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9/11/21 20:47 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/GESTION POR COMPETENCIAS-[GR…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
9 de nov en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
6 de nov en 0:00 - 9 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/40401/quizzes/82035 1/5
9/11/21 20:47 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/GESTION POR COMPETENCIAS-[GR…

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Entregado el 9 de nov en 20:46
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Pregunta 1 10
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¿Cuál de las siguientes opciones describe una de las funciones del


desarrollo de personas?

 
Determinación de las fallas en los sistemas de comunicación externas de
la empresa.

 
Manifestación de fallas en la planeación estratégica.

 
Manejo de comunicaciones internas en la organización.

 
Planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo
organizacional y evaluación del desempeño.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Según el modelo de Spencer y Spencer, ¿cuál de las siguientes


opciones, pertenece a una de las clasificaciones que se puede hacer de
las competencias?

 
Competencias determinantes.

 
Competencias tecnológicas.

 
Competencias permisivas.

 
Competencias de influencias.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

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¿Cuál es el principal objetivo del directorio por competencias?

 
Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos.

 
Establecer un lenguaje común que presente indicadores en los procesos
de evaluación.

 
Enumerar las posibles vacantes.

 
Clasificar por orden de antigüedad a los empleados.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

¿a qué hacen referencia las competencias personales?

 
Al conjunto de capacidades y habilidades de las personas.

 
A la coordinación de los generadores de valor, a través de la estructura
organizativa de la empresa.

 
A la capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender.

 
A la posibilidad de combinar las actividades para crear valor añadido hacia
clientes en múltiples mercados.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

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Marque la opción que mejor describe la administración del recurso


humano.

 
La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad
y, sobre todo, de servicio a sus clientes

 
La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos
organizacionales.

 
Servicio al cliente.

 
Trazar unas rutas de la organización, que señale los caminos para
alcanzar la visión y misión.

Puntaje del examen:


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