CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el seminario nos habla primero de las suspensiones de trabajo por falta graves leves o
moderados, suspension por falta diciplinaria previo proceso , no puede haber la sancion antes
del proceso osea que el trabajador se defienda la sancion no puede ser mas de 15 dias , no
puede ser mas dias porque el trabajador no tendria con que sustentarse el resto del mes
obviamente se descuenta los dia que no trabajo , pero esto no puede llevarse a cabo si no hay
un reglamento que indiquen las faltas graves ,leve o moderadas.

¿Que es un diregente sindical?

Es una persona que cumple las funciones de dirigente, las empresas pueden formar un
sindicato pero este no es obligatorio es voluntario, para eso se hace tramites para que los
reconozcan como sindicato , ¿quienes eligen los dirigentes sindicales? Los mismos
trabajadores ,pero los dirigentes tiene que cambiar cada cierto tiempo según su estatuto o
reglamento

¿Existe alguna tolerancia con los trabjadores que llegan tarde a su fuente de trabajo?

Con respecto a esta pregunta es depende donde viva el trabajador , si el trabajador vive cerca
del lugar del trabajdo no puede haber tolerancia pero sin embargo el trabajador vive muy
lejos si puede haber un marco de tolerancia esto es por el principio de igualdad

¿Como responder las horas de trabajo?

Las recuperaciones no seran mas de 30 dias la año , la jornada no puede extenderse mas de 1
hora al dia ni exceder las 10 horas, no se paga horas extraordinarias porque se supone que
esta reponiendo las horas que no trabajo cuando se suspendio el contrato

Cuando el trabajo es en equipo la jornada se puede estender mas de 8 horas por dia y 48
horas por semana siempre que no exceda de 156 horas en 3 semanas

¿Cuando un trabajador puede faltar a su fuente de trabajo?

Pueden faltar a causa de accidente o urgencias medicas del trabajador o su familia,bloqueo de

caminos o un paro de transporte que impide su llegada, esta situacion se considera como caso
fortuito fuerza mayor y no se considera como falta injustificada

CAUSALES DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son la renuncia o abandono del trabajo en este no hay ningun plazo ,antes se podia renunciar
con un preaviso de 30 dias ,pero ahora se puede renunciar en cualquier momento , en caso de
abandono se ve el control de asistencia y si el trabajador falto mas de 6 dias habiles se puede
optar por la extincion del contrato de trabajo

Otras causales son el despido que es justificado cuando el trabajador incurre con el reglamento
,pero se tiene que hacer un proceso al trabajador , no se puede despedir directamente

Si una empresa cierra y el empleador no se hace cargo y huye del pais la empresa puede hacer
una extincion del contrato de trabajo
Cuando una empresa quiebra la quiebra lo dirige una juez , el juez determina evaluar el
patrimonio de la empresa y con eso pagar la deuda a los trabajadores

Tambien existe la terminacion del contrato de trabajo de motivos economicos, tecnologicos,

estructurales o analogos.. este convenio no esta homologado por nuestro pais.