SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Versión: 01
Procedimiento Creación y Adecuación de
Código: GFPI-F-011
Programas de Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación
complementaria

Cronograma de actividades del programa:

Administración de Recursos Humanos

Fecha De Inicio De Recepción De Evidencias Del Curso: octubre 20 de 2021

Fecha Máxima De Recepción De Evidencias: noviembre 15 de 2021
Fecha De Finalización Y Cierre Del Curso: noviembre 17 de 2021

ACLARACIÓN: las evidencias solo se reciben hasta el día 15 de noviembre hasta las 11:59 pm, a
partir del 16 de noviembre inicia el proceso de cierre administrativo. En la plataforma siempre
estará disponible todas las actividades y materiales, en caso de que desee avanzar en la
terminación del curso antes del tiempo programado .

Tiempos de Desarrollo y Entrega

de Evidencias
Resultado de Sesiones en
Actividad de
aprendizaje a Tipo de evidencia Línea (Clase
aprendizaje
alcanzar Inicia Termina Virtual) y
Atención
Sincrónica

Actualizar datos en
Sofia Plus.

Actividades
Presentación ante el 20/10/21 27/10/21
previas
instructor y los
compañeros en el
“Foro Social”.
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Foro temático: La
importancia de la
Administración del
Recurso Humano.

Actividad NO
CALIFICABLE.
Evidencia 1:

Evaluación Clase
Virtual
Prueba de conocimiento: (Conferenci
Conceptos e Ideas sobre a Web de
el recurso humano. Apertura)
No. 1
Aplicar los EVALUACIÓN 22/10/21
procedimientos CALIFICABLE – 1ra. 8 am
Actividad Evidencia del curso.
para la selección
de Consultar la guía de
de personal 20/10/21 27/10/21 Chat de
aprendizaje aprendizaje dentro de la
según el área y dudas e
1 carpeta de Actividad 1.
procesos inquietudes
organizacionales. Evidencia 2: del Curso
Atención
Infografía Sincrónica

“Características de la Lunes de
administración del cada semana
recurso humano.” 7 am

ACTIVIDAD
CALIFICABLE. 2da.
Evidencia del curso.
Consultar la guía de
aprendizaje dentro de la
carpeta de Actividad 1.
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Evidencia 3: Actividad
de apropiación de
conocimiento:
Actividad interactiva

“Seleccionando mi Clase
Recurso Humano.” Virtual
(Conferenci
Actividad Interactiva a Web) No.
Calificable – 3ra. 2
Evidencia del curso. 29/10/21
Definir los Consultar la guía de 8 am
Actividad procedimientos aprendizaje dentro de
de relacionados con la carpeta de Actividad Chat de
28/10/21 03/11/21
aprendizaje el proceso de 2. dudas e
2 contratación de Evidencia 4: Actividad inquietudes
talento. de apropiación de del Curso
conocimiento: Atención
Taller - Estudio de Sincrónica
caso
Lunes de
“Aplicando las normas cada semana
de contratación de 7 am
personal.”

Actividad Calificable –
4ta. Evidencia del
curso. Consultar la guía
de aprendizaje dentro
de la carpeta de
Actividad 2.
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Evidencia 5: Evidencia
de apropiación de
conocimiento:
Actividad interactiva

“Aplicando el proceso
de inducción.”
Clase
Actividad Interactiva Virtual
Calificable – 5ta. (Conferenci
Evidencia del curso. a Web) No.
Consultar la guía de 3
Realizar
aprendizaje dentro de la 05/11/21
procesos de
carpeta de Actividad 3. 8 am
nómina y
Actividad
liquidación
de Chat de
aplicando la 04/11/21 09/11/21
aprendizaje dudas e
normatividad,
3 inquietudes
políticas y
del Curso
procesos Evidencia 6: Evidencia Atención
organizacionales. de apropiación de
Sincrónica
conocimiento:
Taller - Estudio de Lunes de
caso cada semana
7 am
“Liquidando un
contrato laboral.”

Actividad Calificable
6ta. Evidencia del
curso. Consultar la guía
de aprendizaje dentro
de la carpeta de
Actividad 3.
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Evidencia 7: Evidencia
de apropiación de
conocimiento:
Evaluación
Prueba de conocimiento:
“Aplicando los elementos
principales de la nómina, Clase
de acuerdo a los criterios Virtual
de ley establecidos.” (Conferenci
a Web de
EVALUACIÓN Cierre) No.
Conocer los CALIFICABLE – 4
principios 7ma. Evidencia del 12/11/21
organizacionales curso. Consultar la guía 8 am
Actividad
y de aprendizaje dentro
de
administrativos de la carpeta de 10/11/21 15/11/21 Chat de
aprendizaje
que relacionan el Actividad 4. dudas e
4
adecuado inquietudes
desarrollo de del Curso
funciones. Atención
Sincrónica
Evidencia 8: Evidencia
de transferencia de Lunes de
conocimiento: cada semana
Taller - Estudio de 7 am
caso
“Terminación de un
contrato.”
Actividad Calificable –
8va. Evidencia del
curso. Consultar la guía
de aprendizaje dentro
de la carpeta de
Actividad 4.
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La información contenida en este documento es vital para el desarrollo del programa de formación, ya que
sirve para organizar la agenda personal, planear la participación, adquirir las competencias necesarias,
garantizar el cumplimiento y aprobación de los resultados de aprendizaje (RAP) y finalmente obtener la
Certificación. Las fechas de cada uno de los momentos también serán informadas por el Instructor
oportunamente a través de anuncios, correos electrónicos, entre otros.

Revisión de Calificaciones

Finalizado el tiempo programado para desarrollar cada una de las Actividades de Aprendizaje, el Instructor
publica los nombres de los Aprendices que han desarrollado y aprobado con éxito cada una de las
evidencias, informando que es requisito aprobarlas todas para lograr el RAP de la actividad de aprendizaje.

Finalizado el proceso de formación el Instructor publicará nombres de los Aprendices que aprobaron todos
los RAP. Se dará un día para que revisen el estado final dentro del programa, de tal manera que si tienen
dudas u observaciones las publiquen en el foro dudas e inquietudes, para dar respuesta oportuna.

Terminado este tiempo el Instructor hará el cierre definitivo del Programa

Esquema de Calificación para Aprobar el proceso de formación Es requisito desarrollar todas las evidencias
que se programen por actividad de aprendizaje. El esquema de calificación es con Letra Sena, por tanto,
si cumple con los criterios que se definen en la Rúbrica Tigre, la evidencia se valora con las siguientes
letras:

A - significa que ha sido Aprobada

D – significa que la evidencia no ha sido Aprobada, y debe enviarla nuevamente para su aprobación.

Como todas las evidencias deben ser aprobadas para lograr el RAP (Resultado de Aprendizaje), es
responsabilidad del Aprendiz promover las acciones necesarias para volver a desarrollar y aprobarlas con
éxito.

Agradezco la participación, mediante los espacios brindados por la plataforma como un apoyo entre los
aprendices para dinamizar su proceso, y especialmente me permite acompañar su aprendizaje de manera
personalizada.
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Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la

orientación y asesoría permanente del instructor/tutor, utilizando
métodos, técnicas e instrumentos de evaluación seleccionados (para
este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos, trabajos
colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o
desempeño o de producto, las cuales permiten reconocer los
resultados de aprendizaje alcanzados por el aprendiz, de acuerdo con lo
planteado en el Diseño Curricular del programa de formación virtual.