UNIVERSIDAD CONTINENTAL

CURSO: TALLER DE LIDERAZGO

ALUMNO: CHRISTIAN RAUL CHACON RODRIGUEZ

CODIGO: 44879111

AREQUIPA-PER
2021
 MODELO DE CUESTIONARIO PARA INVESTIGAR SOBRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

ESCALA DE CALIFICACIÓN
CUESTIONARIO 1

N° Nunca A veces Casi Siempre Siempre

ASPECTOS A EVALUAR 0 puntos 1 punto 2 puntos 3puntos

1. ¿Está dispuesto a ofrecer motivación a su equipo? X

.

2. ¿Cree que es importante mantener una mente abierta y ser flexible? X

¿Crea relaciones cálidas con su equipo, haciendo que todos se sientan
3. X
integrados?
4. ¿Se comunica constantemente con el resto del equipo? X
¿Logra que todos y cada uno estén fuertemente comprometidos con el
5. X
mismo objetivo
¿Motiva a los demás, los inspira y los ayuda a mejorar personal y
6. X
profesionalmente?
7. ¿Impone sus ideas y creencias a su equipo? X
¿Entiende las emociones de sus miembros (así como sus fortalezas,
8. X
limitaciones y potencial)?
¿Conoce su campo y los retos a los que se enfrentará en el desarrollo
9. X
diario de sus tareas y las de su equipo?
10. ¿Escucha nuevas ideas, críticas o comentarios? X
SUB TOTAL 0 2 10 6
TOTAL 18
 ESCALA DE CALIFICACIÓN
CUESTIONARIO 2

N° Nunca A veces Casi Siempre Siempre

ASPECTOS A EVALUAR 0 puntos 1 punto 2 puntos 3puntos

1. ¿Está dispuesto a ofrecer motivación a su equipo? X

.

2. ¿Cree que es importante mantener una mente abierta y ser flexible? X

¿Crea relaciones cálidas con su equipo, haciendo que todos se sientan
3. X
integrados?
4. ¿Se comunica constantemente con el resto del equipo? X
¿Logra que todos y cada uno estén fuertemente comprometidos con el
5. X
mismo objetivo
¿Motiva a los demás, los inspira y los ayuda a mejorar personal y
6. X
profesionalmente?
7. ¿Impone sus ideas y creencias a su equipo? X
¿Entiende las emociones de sus miembros (así como sus fortalezas,
8. X
limitaciones y potencial)?
¿Conoce su campo y los retos a los que se enfrentará en el desarrollo
9. X
diario de sus tareas y las de su equipo?
10. ¿Escucha nuevas ideas, críticas o comentarios? X
SUB TOTAL 0 2 12 3
TOTAL 17
 ESCALA DE CALIFICACIÓN
CUESTIONARIO 3

N° Nunca A veces Casi Siempre Siempre

ASPECTOS A EVALUAR 0 puntos 1 punto 2 puntos 3puntos

1. ¿Está dispuesto a ofrecer motivación a su equipo? X

.

2. ¿Cree que es importante mantener una mente abierta y ser flexible? X

¿Crea relaciones cálidas con su equipo, haciendo que todos se sientan
3. X
integrados?
4. ¿Se comunica constantemente con el resto del equipo? X
¿Logra que todos y cada uno estén fuertemente comprometidos con el
5. X
mismo objetivo
¿Motiva a los demás, los inspira y los ayuda a mejorar personal y
6. X
profesionalmente?
7. ¿Impone sus ideas y creencias a su equipo? X
¿Entiende las emociones de sus miembros (así como sus fortalezas,
8. X
limitaciones y potencial)?
¿Conoce su campo y los retos a los que se enfrentará en el desarrollo
9. X
diario de sus tareas y las de su equipo?
10. ¿Escucha nuevas ideas, críticas o comentarios? X
SUB TOTAL 0 0 6 18
TOTAL 24
 RESULTADOS:

LIDERES

NUNCA
A VECES
CASI SIEMPRE
SIEMPRE

SEGÚN LA ENCUESTA COMO RESULTADO TENEMOS QUE LOS ENCUESTADOS TIENEN COMO ESTILO DE
LIDERAZGO AL “LIDER TRANSFORMADOR”