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  • 6.1 Mantenimiento de RRHH

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    YESSICA PAOLA RONCALLO CRUZADO
    15 vistas7 páginas
    El documento resume los beneficios y riesgos de la rotación voluntaria de personal en una empresa. Entre los beneficios se encuentran favorecer las promociones internas, permitir ajustar a las personas a la cultura organizacional e introducir innovación. Algunos riesgos son resentir el clima laboral del equipo, provocar una reacción en cadena y retrasar proyectos. También presenta razones para permanecer en una empresa como la satisfacción laboral, el aprendizaje continuo y el desarrollo de carrera. Finalmente, menciona inic

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    6.1 Mantenimiento de Rrhh

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    6.1 Mantenimiento de RRHH

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    El documento resume los beneficios y riesgos de la rotación voluntaria de personal en una empresa. Entre los beneficios se encuentran favorecer las promociones internas, permitir ajustar a las personas a la cultura organizacional e introducir innovación. Algunos riesgos son resentir el clima laboral del equipo, provocar una reacción en cadena y retrasar proyectos. También presenta razones para permanecer en una empresa como la satisfacción laboral, el aprendizaje continuo y el desarrollo de carrera. Finalmente, menciona inic

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    de 7

    Elaboró: Francisco Restrepo Escobar

    LA ROTACIÓN VOLUNTARIA
    BENEFICIOS

    Favorece las
    Promociones y
    nuevas contrataciones

    Puede ahorrar costos


    Vía para introducir Permite ajustar las
    Laborales y ganar
    Innovación y Personas a la
    Acceso a conocimientos
    diversidad Cultura Org.

    Fuente: Bonache, Jaime. Dirección de Personas Elaboró: Francisco Restrepo Escobar


    Puede resentir el
    Clima laboral y del
    Equipo de trabajo

    Provocar una reacción


    En cadena

    LA ROTACIÓN
    VOLUNTARIA
    Beneficios Retardar proyectos
    Perder clientes

    Perdida inversiones en
    Reclutamiento, selección
    Capacitación, otros
    Fuente: Bonache, Jaime. Dirección de Personas Elaboró: Francisco Restrepo Escobar
    RAZONES PARA PERMANECER EN LA EMPRESA

    La satisfacción y el
    Compromiso laboral

    Expectativas, valores
    Y necesidades

    la reciprocidad • Aprendizaje Continuo


    • Compartir misión
    • Desarrollo de carrera
    • Equilibrio personal-profesional
    • Retribución atractiva
    El arraigo al • Reconocimiento social
    puesto • Trabaja con tecnología avanzada
    • Seguridad en el puesto

    Fuente: Bonache, Jaime. Dirección de Personas Elaboró: Francisco Restrepo Escobar


    INICIATIVAS DE
    SELECCIÓN

    INICIATIVAS DE
    DISEÑO DE
    PUESTOS

    INICIATIVAS DE
    COMPENSACIÓN

    INICIATIVAS CON
    BASE AL ENTORNO
    EXTERNO

    Fuente: Bonache, Jaime. Dirección de Personas Elaboró: Francisco Restrepo Escobar


    Elaboró: Francisco Restrepo Escobar

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