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Unidad 2 Fase 4 Higiene y Seguridad Industrial
Unidad 2 Fase 4 Higiene y Seguridad Industrial
Mayo 03 de 2021
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INTRODUCCIÓN
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PRESENTACIÓN DEL SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO
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DESCRIPCIÓN DEL PROCESO Y ACTIVIDAD SELECCIONADA
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los servicios relacionados con los
medicamentos y dispositivos médicos ofrecidos a los pacientes y a la comunidad
en general.
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TABLA DE CONTENIDO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
1. Objetivos
a. Objetivo General
b. Objetivos Específicos
2. Alcance
3. Definiciones
4. Identificación de necesidades de capacitación
5. Tipos, Modalidades y Niveles de Capacitación
6. Población objetivo
7. Acciones a desarrollar – Temáticas
8. Mecanismos de evaluación – verificación del aprendizaje
9. Cronograma de Capacitación
10. Metas e indicadores del programa
11. Recursos
a. Recursos Humanos
b. Materiales
c. Equipos
d. Estrategia de comunicación
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OBJETIVOS
a) Objetivos General
Analizar diferentes actividades bajo los principios que rigen los riesgos laborales.
Objetivos Específicos:
2. ALCANCE
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Físico o Químico: Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos,
sustancias, fuentes de calor, que, en ciertas circunstancias especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños
materiales.
Biológico: Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a
microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la
actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva,
sanguínea, piel o mucosas.
Psicosocial: Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en
una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y
social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Fisiológicos o ergonómicos: Involucra todos aquellos agentes o
situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los
elementos del trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de riesgo
los objetos, puesto de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo
peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como
posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga
física y lesiones osteomusculares.
Arquitectónico: Las características de diseño, construcción,
mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar
lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así
como daños a los materiales de la empresa, como:
Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o
en mal estado.
Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
Techos defectuosos o en mal estado.
Superficie del piso deslizante o en mal estado
Falta de orden y aseo.
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Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
Eléctrico: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos,
herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan
energía y que, al entrar en contacto con las personas, pueden provocar,
entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea
la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
Mecánico: Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas,
equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por
falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de
seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y
partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de
protección personal.
3. DEFINICIÓN
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cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
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le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
4. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Las exigencias de capacitación son mayores hoy en día para las empresas,
ya que se está buscando un proceso de innovación constante, una mejor
productividad y con esto cumplir las metas o los objetivos de las mismas. Por este
es necesario que todo el personal de la compañía se encuentra actualizado
constantemente para un excelente desempeño en cada una de las actividades
diarias, con esto a pesar de estar capacitación continuamente también es de vital
importancia para la identificación de los peligros en el área correspondiente y
minimizarlos, así como encontrar los controles pertinentes para esto
Algunos de los instrumentos con los que se debe apoyar son puntos clave como la
descripción y perfil del puesto, enfocados en la matriz de peligros correspondiente, para
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con esto disminuir la accidentalidad en las áreas correspondientes, atadas principalmente
a una aplicación de programas de formación, aprendizaje, entrenamiento, y capacitación,
con el fin de minimizar los peligros hallados.
Este proceso que orienta, también permite a las organizaciones descubrir cuáles
son los puntos débiles que se desean mejorar y aplicar la metodología más apropiada
para ello.
De manera que, al realizar una DNC hay que establecer un plan de trabajo con las
acciones que pueden ser realizadas para tener éxito en esta tarea.
Paso a pasos
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5. TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN
Tipo de Capacitación
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Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los correctivos
ante los factores de riesgos, presentes en la actividad del servicio farmacéutico, con
herramientas como diagnósticos, estudios e identificación de los mismos.
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6. POBLACIÓN OBJETIVO.
Población %
Infantil 5%
Adolescentes 10%
Adultos 40%
Adultos mayores 45%
Total 100%
Censo
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Infantil Adolescentes Adultos Adultos mayores
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Actividades Responsable Fecha
Curso de primeros Brigadistas 6/05/2021
auxilios
Programa de riesgos por Responsable del SG- 15/05/2021
acciones mecánicas SST
Programa de incendios Brigadistas 20/05/2021
Programa de peligros Responsable del SG- 1/06/2021
para la salud pública SST
Programa de Talento humano 10/06/2021
manipulación de
medicamentos
Programación de Talento humano 20/06/2021
emergencias
Peligros por oficios Talento humano 25/06/2021
Programa del orden y Talento humano 1/07/2021
limpieza
Programa de evacuación Brigadista 3/07/2021
de emergencia
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FHARMAHSI LABORATORIES, desarrolla el mecanismo de evaluación a
nivel de aprendizaje el cual permite evidenciar aspectos importantes, para medir el
logro de objetivos de la capacitación y su aporte a la entidad, a través de cuatro
niveles:
9. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
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10. METAS
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Meta de cumplimiento en número de capacitaciones
Indicador
Cobertura
Indicador
Meta.
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la meta que nos proponemos cumplir con este programa de capacitación
será del 100% debido a que la participación del personal de trabajo será
fundamental para el buen desarrollo del programa de seguridad y salud trabajo de
la empresa
Efectividad.
Indicador
11. RECURSOS
a. Recursos humanos: como recursos humanos se contará con los
profesionales de la ARL que se contara para verificar los procesos que se
realizan con el objetivo de programar capacitaciones con las que ellos como
profesionales nos puedan apoyar con recursos de capacitación.
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expertas asesorándonos muy bien por la empresa de ARL que la empresa va a
utilizar todo con el fin de eliminar el riesgo
c) Equipos:
Televisor
Computadores
Celulares (para capacitaciones virtuales)
Juegos didácticos (como muñecos para ejercicios de rcp)
Tablero
Simuladores
Videos o conferencias en video
d) Estrategias de comunicación
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capacitaciones donde se llevaran los controles exclusivos para mantener una
buena participación por parte de los empleados.
CONCLUSIONES
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de trabajo por tal motivo, se hace necesario establecer herramientas
para la promoción y protección de los trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_197
9.htm
Ministerio de Trabajo (2012, 23 de julio). Resolución 1409 del 2012. Por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas. Cancillería de
Colombia https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs
/resolucion _mtra_1409_2012.htm Ministerio del Trabajo (2019, 22 de julio)
Resolución 2404 de 2019. Por la cual se adopta la Batería de instrumentos
para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general
para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosocial y
sus efectos en la población. Ministerio de
trabajo. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resoluci
on+2404 +de+2019+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial
%2C+guia+y+protocolos.pdf
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Ministerio del Trabajo (2019, 13 de febrero). Resolución 0312 de 2019. Por la cual
se definen los Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST. Sistema Único de Información Normativa.
Fondo de riesgos
laborales. http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/wpcontent/uploads/2018
/09/RESOLUCION-0312-DEL-2019.pdf
Ministerio del Trabajo (2019, octubre). Las 45 preguntas más frecuentes sobre los
estándares mínimos del Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Axa
Colpatria. https://asesoriavirtualaxacolpatria.co/axabiblioteca/2020_01_24_1
4_20_31_3 0093.pdf/biblioteca/TipoArchivo/
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