ED 2.

Entrenamiento y Desarrollo
10.00
1. La empresa lleva a cabo la formación y la capacitación
a los empleados 2
2. La empresa realiza capacitaciones formales y entrenamiento
con los empleados 4
2.1 Plan de desarrollo de los 3. La empresa realiza capacitaciones formales solo cuando
PDE los empleados entran a la empresa 2
empleados
4. Hay capacitaciones formales y monitoreo, por 2
evaluación de desempeño, de nuevas capacitaciones 3
5. Se ha manifestado la necesidad de capacitación 4
6. Gracias a los cursos de capacitación ¿Hago mejor el trabajo? 4
7. Los cursos de capacitación que recibo son interesantes? 3

5.83
1. No, la empresa ni siquiera descubre las competencias de sus
empleados 2
2.2 La empresa invierte para
MCD mejorar las competencias 2. La empresa realiza algunos entrenamientos en el año pero no
deficientes se si son necesarios 2
3. La empresa realiza programas de formación y desarrollo en 3
base a las informaciones de las encuestas
10.00
2.3 Cuando un nuevo empleado 1. No, simplemente asume su cargo y continua 4
NERE asume un cargo está recibiendo el 2. No solo recibe información institucional 4
entrenamiento adecuado 3. Si, recibe entrenamiento institucional y otro relacionado a su
actividad
4
10.00
2.4 conectar los objetivos 4. Si, La organización conoce la metodología OKR, RHH ha
OKR individuales de cada empleado con pensado en implementarla como una estrategia para el
la misión de la empresa incremento de la productividad del taleto 4