1.

¿Cuáles son los principales fundamentos de la planificación y organización en

el trabajo que realiza con las personas con discapacidad severa en su distrito?
1.1. Concepto de planificación: La planificación es un proceso que utiliza un
conjunto de procedimientos que enfatizan racionalidad y organización, y que
constituyen un conjunto de acciones articuladas a fin de influir en determinados
acontecimientos para alcanzar una situación deseable mediante el uso de
medios y recursos.
1.1.1. Principales principios:
 Principio de la contribución a lograr y facilitar la consecución de los objetivos
de la organización.
 Principio de la primacía de la planificación.
 Principio de la eficiencia de operaciones por planificación.
1.1.2. Componentes de la planificación:
 Objetivos.
 Actividades.
 Recursos.
 Cronograma.
1.1.3. Características generales de la planificación:
 Está orientada hacia el futuro.
 Es una técnica cíclica.
 Permite condiciones de evaluación y medición.
 Es flexible y por tanto debe permitir ajustes en la medida en que se la va
desarrollando.
1.2. Importancia de la organización: La organización es un medio, a través
del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos establecidos. La
organización permite unir esfuerzos, saber con seguridad qué se desea lograr,
para ahorrar y hacer mejor el trabajo.
1.2.1. Fundamentos básicos de la organización:
 Objetivos.
 Especialización.
 División del trabajo.
 Jerarquía.
 Coordinación.
Con lo expuesto anteriormente, puedo decir que en la municipalidad de mi distrito
donde laboro, aplica todos estos fundamentos de planificación y organización.
Asimismo para ser más exactos, el área de OMAPED de la municipalidad se encarga
todos los días de lo siguiente:
 Brinda mejor atención a las personas con discapacidad severa y las/os
usuarias/os.
 Mejora la comunicación con las personas con discapacidad severa y las/os
usuarias/os y sus familiares.
 Mejora la coordinación con aliados estratégicos para el acceso a servicios
complementarios.
  Facilita el cobro de la pensión y brinda acompañamiento a la usuaria/o y/o
autorizada/o al cobro de la pensión.
 Se realiza las visitas domiciliarias para ubicar e identificar a las/los
usuarias/os.
 Se cuenta con información ordenada y actualizada de las/los usuarias/os del
Programa.
2. Formula un plan de trabajo, tomando en cuenta la problemática identificada y
el entorno de trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN
1.1. Nombre de la institución: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
FLORIDA.
1.2. Representante: WILLIAM FLORES CARHUATANTA.
1.3. Integrantes de la OMAPED: 42 usuarios.
1.4. Periodo: 2021
1.5. Cobertura: Todo el distrito.
II. FUNDAMENTACIÓN O JUSTIFICACIÓN

La OMAPED es la Oficina Municipal de Atención a la Persona con

Discapacidad y es un servicio que la Municipalidad Distrital de La Florida
brinda a su población en situación de discapacidad.

En esta oficina las personas podrán registrarse y buscar información sobre

las instituciones que brindan certificados para las personas con diversas
discapacidades. También informará sobre actividades que el municipio
realice a favor de dicha población.

La Municipalidad Distrital de La Florida, tiene la responsabilidad de velar por

el bienestar de sus ciudadanos. Por lo tanto, facilita y promueve la adecuada
concertación entre las necesidades de los vecinos con discapacidad y las
instituciones que brindan certificados de discapacidad promoviendo así su
integración
 III. CUADRO RESUMEN

OBJETIVO META ACTIVIDAD RESPONSABLE CRONOGRAMA

Desarrollar actividades y Al final de la gestión Nivel de vida EL Se hará
acciones encaminadas a lograr mejorar la adecuado y RESPONSABLE seguimiento
favorecer la inclusión social calidad de vida de las protección DE LA OFICINA todos los meses,
de las personas con personas con social, Protección OMAPED 2021 para la correcta
discapacidad, eliminando las cualquier tipo de contra la ejecución del
barreras de índole socio discapacidad a través explotación la plan.
económico, discriminación y de la detección de sus violencia y el
prejuicios y contribuir a necesidades. abuso, salud,
mejorar la calidad de vida, Asimismo, promover Igualdad y no
detectando sus necesidades la igualdad de discriminación,
oportunamente, oportunidades y el Participación en
fortaleciendo sus habilidades desarrollo de la vida cultural,
y destrezas, potenciando sus actividades que actividades
capacidades y promoviendo conduzcan a su plena recreativas, de
la igualdad de inserción en la esparcimiento y el
oportunidades. sociedad. deporte y
Protección contra
la explotación la
violencia y el
abuso.

IV. RECURSOS
4.1. HUMANOS: LO ASUME LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
FLORIDA.
4.2. INFRAESTRUCTURA: LO ASUME LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
FLORIDA.
4.3. MATERIALES: LO ASUME LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
FLORIDA.
4.4. INSTITUCIONALES: LO ASUME LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
FLORIDA.
4.5.

V. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
La OMAPED de la municipalidad distrital de La Florida, no cuenta con un
presupuesto asignado para el año 2021, el gobierno central a través del
MIDIS debe asignar presupuesto a todas las OMAPED para tener personal fijo
y no estar cortando el presupuesto de las municipalidades (FONCOMUN).
VI. EVALUACIÓN
El seguimiento y evaluación del presente Plan se hará mensual por la
gerencia de desarrollo social, unidad de planeamiento y presupuesto, como
evaluación del Plan Operativo Institucional 2021, proponiendo los ajustes
necesarios, de ser el caso.