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El trabajador Wilmer Londoño recibió una amonestación por derramar accidentalmente 50.88 kg de aceite debido a una carga no equilibrada, lo que afectó gravemente la seguridad en el trabajo. La amonestación fue firmada por el supervisor Virgilio Rodríguez y documentada como parte del expediente laboral del trabajador.
El trabajador Wilmer Londoño recibió una amonestación por derramar accidentalmente 50.88 kg de aceite debido a una carga no equilibrada, lo que afectó gravemente la seguridad en el trabajo. La amonestación fue firmada por el supervisor Virgilio Rodríguez y documentada como parte del expediente laboral del trabajador.
El trabajador Wilmer Londoño recibió una amonestación por derramar accidentalmente 50.88 kg de aceite debido a una carga no equilibrada, lo que afectó gravemente la seguridad en el trabajo. La amonestación fue firmada por el supervisor Virgilio Rodríguez y documentada como parte del expediente laboral del trabajador.
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR: CEDULA: CARGO: Londoño Wilmer 16.224.856 Ayudante de Almacén MPE EMPRESA DEL GRUPO PARA LA CUAL LABORA: UNIDAD ORGANIZATIVA:
Fuller Interamericana Gerencia de Operaciones/ UEN FICA
SUPERVISOR INMEDIATO NOMBRE Y APELLIDO CARGO:
Virgilio Rodríguez Coordinador de Almacén MPE
DESCRIBA EL MOTIVO DE LA AMONESTACIÓN:
El trabajador descrito anteriormente se le hace el presente llamado de atención por haber incumplido el literal (es) E, establecido en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadoras y Trabajadores vigente.
A Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
B Vías de hecho, salvo en legítima defensa) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que C vivan con él o ella D Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral E Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o F trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles G de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, Plantaciones y otras pertenencias. H Revelación de secretos de manufactura, fabricación o Procedimiento I Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. Abandono del trabajo J a) Salida intempestiva e injustificada sin permiso b) Negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado k Acoso laboral o acoso sexual. Observaciones: Derrame de 50.88 kg de Aceite Purolub 32 (Carga no equilibrada).