Universidad católica Santo Domingo

Facultad de Ciencias Económicas y Administración

Escuela de administración
Alumno
Jorge Luis Carrero, 2019-0348

Profesora
Ondina Alexandra Marte Marte

Asignatura
Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Sección
200

Tema
Los trabajadores también necesitan comprensión

Actividad
Caso Práctico # 3

Fecha de Entrega
26/05/2021
 Caso Práctico # 3
Los trabajadores también necesitan comprensión
1. ¿Lo sorprende que trabajadores petroleros acepten un programa como éste?
Muchos pensaríamos que los trabajadores de acuerdo a la industria a la que se puedan
dedicar son personas bruscas que podrían tomas este tipo de programas como un juego. Sim
embargo, los trabajadores de esta compañía se tomas muy bien el programa y sin ninguna
duda se desenvuelven mejor ya que esta es una forma para mejorar la comunicación entre
los trabajadores.
2. ¿Qué tan válidas le parecen las calificaciones de personalidad codificadas con
colores?
Me parecen muy válidas y de una manera muy dinámica, de esta forma será más fácil poder
identificar solo con ver el color de que personalidad es cada empleado al igual que ayuda a
identificar qué tipo de trato se le debe dar a cada trabajador.
3. ¿Cree que hacer que los empleados “lleven su personalidad en el casco” es una
intrusión? ¿Es inmoral?
Yo diría que no, porque considero que para poder crear una buena comunicación o
interacción y crear un buen ambiente laboral entre compañeros de trabajo debemos conocer
la personalidad de cada individuo.
4. El director ejecutivo de Transocean respalda el programa, pero dice: “Puedo ser del
color que quiera”. ¿Está usted de acuerdo? Explique
No estoy de acuerdo ya que el programa se califica o analiza a cada persona de acuerdo a su
personalidad que pueda varias de acuerdo a la herencia, el ambiente o la situación en la que
se pueda encontrar, por lo que no elige propiamente que color se decide ser.