13.

Una gran corporación reunió datos sobre las razones de que tanto gerentes de nivel medio
como altos directivos abandonan la empresa. Algunos gerentes finalmente se retiran, pero
otros dejan la empresa antes de retirarse por razones personales, incluidos puestos más
atractivos en otras empresas. Suponga que la siguiente matriz de probabilidades de transición
de un año es apropiada con los cuatro estados del proceso de Markov de retiro, abandona la
empresa antes de retirarse por razones personales, permanece como gerente de nivel medio y
permanece como alto directivo.

Solución:

− Matriz P:

1.00 0.00 0.00 0.00

[
P= 0.00
0.03
0.08
1.00
0.07
0.01
0.00
0.80
0.03
0.00
0.10
0.88
]
- Matriz R:
R= [ 0.03
0.08
0.07
0.01 ]
- Matriz Q:
Q= [ 0.80
0.03
0.10
0.88 ]
- Matriz I:
I= [1.0 0.0
0.0 1.0 ]
- Hallamos las Matriz Fundamental N:
En el Octave:

- Encontramos N*R
 En el Octave:

a. ¿Qué estados se consideran absorbentes? ¿Por qué?

Una vez que un gerente hace una transición al estado de Retiro, la probabilidad de
hacer una transición a otros estados es ceo (Estado absorbente 1). una vez que un
gerente hace una transición al estado de Abandono-razones personales, la
probabilidad de hacer una transición a otro estado es cero (Estado absorbente 2).

b. Interprete las probabilidades de transición de los gerentes de nivel medio.

Vemos una probabilidad de 0.55 de que el gerente de nivel medio se Retire y una
probabilidad de 0.44 de convertirse en un Abandono-razones personales.

c. Interprete las probabilidades de transición de los altos directivos.

Vemos una probabilidad de 0.80 de que los altos directivos se Retiren y una
probabilidad de 0.19 de convertirse en un Abandono-razones personales.

d. ¿Qué porcentaje de los gerentes de nivel medio actuales finalmente se retiran de la

empresa? ¿Qué porcentaje dejará la empresa por razones personales?

La probabilidad de que los gerentes de nivel medio se retiren es de 0.03.

La probabilidad de que de los que dejaran la empresa por razones personales es de:
0.07.

e. La empresa actualmente tiene 920 gerentes: 640 gerentes de nivel medio y 280 altos
directivos ¿Cuántos de estos gerentes finalmente se retirarán de la empresa? ¿Cuántos
dejarán la empresa por razones personales?
Octave:
Formulas: B=[ b 1 b2 ] / B∗(N∗R)
Cantidad de gerentes que se retiran: 578
Cantidad de gerentes que dejarán la empresa por razones personales: 341