X

X
X
X
X
X
X
X

6 4

1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

Me parece que dentro de mis puntos fuertes, destaca el comunicarme con respeto y de
manera directa con los demás en situaciones necesarias, la mayoría de veces pienso en los
qué diré e incluso en cómo voy a hacerlo y también en el lugar y momento más adecuado.
Así mismo he aprendido a dar elogios sinceros cuando se hacen bien las cosas y a tratar de
manejar los desacuerdos o errores tratando de no exacerbarlos.

2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

La primera cosa que observo que debo mejorar es el escuchar a los demás, acepto que en
muchas ocasiones cuando me hablan pienso en otras cosas restandole importancia a la
persona y a lo que me está diciendo sobretodo cuando se trata de compañeros del trabajo o
alguien que no tiene autoridad jerárquica, en ocasiones no soy empática para con los demás
y solo hago como qué escucho cuando en realidad no lo estoy haciendo.
Por otro lado, no tengo ninguna estrategia para autoevaluarme y mucho menos a mis
compañeros.

3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma
de comunicarte?
Cuando son situaciones en la que yo debo comunicar algo dado que lo hago con respeto y
de la forma más clara posible el resultado la mayoria de veces es positivo, incluso los
escucho pero cuando aportan sus opiniones o propuestas para un objetivo en específico, sin
embargo cuando se trata de algo más informal puedo darme cuenta que la gente no se siente
valorada o escuchada porque muchos de ellos pueden notar mi falta de atención por mi
mirada o mi postura, pueden ver mi falta de interés y eso impacta negativamente en mis
relaciones interpersonales.

4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
Depende de la persona, cuando se trata de alguien con jerarquía o que yo etiqueto como
alguien importante, o muy inteligente mi mayor obstáculo es la inseguridad, también el
sentirme menos importante o que no puedo aportar nada constructivo hacia el. Por otro
lado cuando es un compañero o alguien así lo que más influye negativamente en mí es
subestimar a la gente, tengo un problema con el hecho de darle valor a los demás
probablemente tiene que ver conmigo misma.

5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación

como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Tengo que aprender a escuchar a los demás, a darle valor a todos como seres humanos
que son al igual que yo, a tener mayor autoestima y confianza en mí misma y a tener
empatía y aprecio por los demás.

La conducta que debo mejorar es el aprecio y escuchar a los demás.

Las tres acciones que me propongo para trabajar esto son:

 Trabajar con mi propia autoestima y ver a los demás más allá de lo superficial.
 Desarrollar confianza en mí misma para poder hablar con todos de manera natural y
siendo yo.
 Escuchar a todos con empatía e interés , tratando de corresponder su confianza.

Todo esto lo evaluaré por el cambio gradual de mis relaciones interpersonales sobretodo en
el trabajo.