CARACTERISTICAS

BIBLIOGRAFICAS
Este libro tiene que ver en esencia con el descubrimiento y analisis que tienen un efecto en la
productividad: ausentismo,rotacion,desviacion,comportamiento ciudadano organizacional y
satisfaccion, es importante centrarnos en factores que son faciles de explicar los cuales son :

Edad
Existe la creencia y la relación entre la edad y el
desempeño en lo laboral, de que disminuye la fuerza
física y la capacidad cuando la edad es avanzada, sin
embargo existen leyes en estados unidos sobre el
1
retiro obligatorio, hoy en día en nuestro país ya no
tienen que retirarse a los 70 años de edad ,según
home Depot valora la ética de los trabajadores de
edad avanzada y según Ellen van valen indica que las
personas de edad tienen mejor rendimiento y
entienden mejor,También los empleados de edad
avanzada carecen de flexibilidad y adaptación a los
cambios tecnológicos que hoy en día buscan las
organizaciones y tienen esa desventaja ,pero en
cuanto la rotación ,ausentismo, productividad y
satisfacción ,las personas más viejas tienden a durar
y conservar sus empleos y por ello obtienen
beneficios como el aumento de salario y las
gratificaciones ,en cuanto al ausentismo es mucho
más larga por su salud en cuanto les toma mucho
más tiempo su recuperación ,la productividad

2
disminuye con la edad .
Género
El rol laboral que se ha desarrollo en
diferentes ámbitos, ha permitido destacar
ciertas acciones, que han sido los
resultados para el mejorariento ,
sustentodel hogar o desarrollo nacional.

3
Raza
se define como la herencia biológica que
emplean cada individuo para identificarse a si
mismos, es por ello que cada quien asigne su
raza. La raza de acuerdo al CO en relación con
la búsqueda de empleo se ha observado que
hay diferencias raciales, hay favoritismo por su
propia raza, discriminación en el lugar de
trabajo.

4 Antigüedad
posible afirmar que las evidencias más recientes
demuestran una relación positiva entre la
antigüedad y la productividad laboral es por eso
que la antigüedad expresada como experiencia en
el trabajo es una buena índice de propósito de la
productividad del empleado, La antigüedad es la
variable explicativa maz importante, ya que indica
que la antigüedad sobre un trabajo anterior del
empleado es un índice confiable acerca de la
rotación futura que tendrá dicho trabjao

5
Religión
La religión es un concepto subjetivo. No solo las
personas religiosas y no religiosas cuestionan
las creencias de otros, con frecuencia la gente
de religiones distintas entran en conflicto.
Como lo ha demostrado la guerra de irak.

6 Identidad Sexual
Los empleadores difieren mucho en la
forma en la que tratan la orientación sexual,
existen leyes que no prohíben la
discriminación aunque en algunos estados
si que existen estas leyes.
Algunos empleadores no contratan
homosexuales aunque la cantidad de
empleadores que si lo hacen están
aumentando con el tiempo.