Unidad 1

Introducción a la seguridad y salud ocupacional

Unidades de Certificado en Seguridad y Salud Ocupacional
Unidad 1: Introducción a la seguridad y salud ocupacional
Definición y contexto de SSO
Objetivos y principios de OHS
Lugar de trabajo y salud
Salud, higiene y ergonomía en el trabajo
Unidad 2: Problemas de seguridad y salud ocupacional específicos del
sector
Riesgos para la salud y la seguridad en la minería
Peligros para la salud en la industria electrónica
Riesgos para la salud en la industria de procesamiento de alimentos
Riesgos para la salud en otras industrias
Unidad 3: Aspectos socioeconómicos de la seguridad y salud en el
trabajo
Seguridad laboral y sanitaria de las mujeres
Problemas de trabajo infantil en salud y seguridad ocupacional
Problemas de salud en el sector no organizado
Unidad 4: Fundamentos de las técnicas preventivas
¿Qué es un accidente?
Análisis de accidentes Monitoreo de peligros
Notificación e investigación de accidentes
Unidad 5: Medidas de detección de salud
Etapas del examen médico.
Historia ocupacional
Prueba de función pulmonar (PFT)
Pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL)
Unidad 6: Disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo
Descripción general de las legislaciones de SSO existentes en la India
Ley de fábricas
La Ley de Minas
Ley de indemnización laboral
La Ley de Seguro Estatal del Empleado
Unidad 7: Investigación participativa y salud ocupacional
Filosofía de la investigación participativa (PR)
Análisis basado en metodologías de relaciones públicas
Realización de investigación participativa para SSO
Unidad 1: Introducción a la seguridad y salud ocupacional
Contenido No de Página
1.1 Objetivos de aprendizaje 3
1.2 Definición y contexto de la seguridad y salud en el trabajo 3
12.1 Definición 3
12.2 Contexto histórico y legal 3
1.3 Objetivos y principios fundamentales de la seguridad y
salud en el trabajo 6
1.3.1 Objetivos de seguridad y salud ocupacional 6
1.3.2 Principios de seguridad y salud ocupacional 6
1.4 Lugar de trabajo y salud 9
1.5 Salud y seguridad ocupacional en los países en desarrollo 13
1.5.1 Escenario indio 15
1.6 Higiene y riesgos laborales 20
1.6.1 Riesgos laborales 20
1.6.2 Higiene ocupacional 20
1.7 Ergonomía 22
1.8 Glosario 24
1.9 Lecturas complementarias recomendadas 27
1.10 Referencias 27
1.1 Objetivos de aprendizaje
Después de completar esta unidad, debe estar familiarizado con los
siguientes conceptos y problemas:
 Principios clave y objetivo de los programas de seguridad y salud
ocupacional (SSO)
 Escenario de salud ocupacional en India
 Diferentes tipos de riesgos laborales
 Ciencia de la ergonomía y su relevancia para la salud ocupacional
1.2 Definición y contexto de la seguridad y salud ocupacional
La salud y seguridad ocupacional es una disciplina de amplio alcance que
involucra muchos campos especializados. Abarca el bienestar social,
mental y físico de los trabajadores que es la "persona completa". Esta
unidad tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes información
general sobre salud y seguridad en el trabajo y sobre la magnitud y
variedad de problemas de salud y seguridad en todo el mundo. Ayudaría a
desarrollar una comprensión de los determinantes ergonómicos, físicos,
químicos, biológicos, psicológicos y sociales de la SSO.
1.2.1 Definición
La salud y seguridad ocupacional es la disciplina que se ocupa de preservar
y proteger los recursos humanos en el lugar de trabajo.
Según la definición adoptada por el Comité Mixto OIT / OMS de Salud
Ocupacional (1950), la salud ocupacional es la adaptación del trabajo al
hombre y de cada hombre a su trabajo. Tiene los siguientes componentes.
 Promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
 Prevención entre los trabajadores de desviaciones de la salud
causadas por sus condiciones de trabajo;
 Protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos
resultantes de factores adversos para la salud; y
 Colocación y mantenimiento de un trabajador en un entorno
ocupacional adaptado a su equipamiento fisiológico y psicológico
 Banco de nota:
¿Qué es la salud ocupacional?
La salud ocupacional se ocupa de todos los aspectos de la salud y la seguridad en el
lugar de trabajo y tiene un fuerte enfoque en la prevención primaria de peligros. La
salud de los trabajadores tiene varios determinantes, incluidos los factores de
riesgo en el lugar de trabajo que conducen a cánceres, accidentes, enfermedades
musculoesqueléticas, enfermedades respiratorias, hipoacusia, enfermedades
circulatorias, trastornos relacionados con el estrés y enfermedades transmisibles,
entre otros.
Fuente: Organización Mundial de la Salud.

1.2.2 Contexto histórico y legal

Los orígenes de las preocupaciones por la salud y la seguridad en el
trabajo se remontan a la Revolución Industrial (finales del siglo XVIII al
siglo XIX), que estuvo marcada por innovaciones como el hilado y los
textiles de algodón, las máquinas de vapor, la fundición de hierro, etc.
Esto dio lugar a la aparición de las fábricas de algodón, fábricas
semiautomatizadas e industrias del hierro, que se convirtieron en los
'sectores líderes', que sentaron las bases de la Revolución Industrial.
Aunque la Revolución Industrial contribuyó al desarrollo económico, tuvo
un impacto negativo en la salud y seguridad de los trabajadores que
trabajaban en estas fábricas e industrias. Los trabajadores y las
trabajadoras estuvieron expuestos a gases nocivos, toxinas, ácidos,
temperaturas extremas de calor y frío, luz y sonido que tuvieron un
impacto nocivo en su salud física, social y psicológica. Las lesiones,
enfermedades y peligros para la salud que enfrentan los trabajadores
como resultado de la Revolución Industrial atrajeron el interés de
académicos y pensadores destacados de ese período, quienes sintieron
que se deben abordar los problemas de salud e higiene industrial.
Annie Hamilton, toxicóloga, médica y educadora estadounidense estudió
el impacto de los metales industriales y compuestos químicos en los seres
humanos. Se convirtió en pionera en enfermedades industriales e higiene
y contribuyó enormemente a la disciplina a través de sus publicaciones,
que incluyeron Industrial Poisoning in the United States (1925), Industrial
Toxicology (1934) y Exploring the Dangerous Trades, una autobiografía
(1943).
La salud y seguridad ocupacional es un área transversal e interactúa con
otras disciplinas como la medicina ocupacional, la higiene ocupacional o
industrial, la salud pública, la ingeniería de seguridad, la ergonomía, la
toxicología, la epidemiología, la física de la salud, la salud ambiental, las
relaciones industriales, las políticas públicas, la sociología industrial.
sociología médica, derecho social, derecho laboral y psicología de la salud
ocupacional. Aunque la urgencia de abordar los problemas de salud y
seguridad ocupacional (industrial) surgió durante la Revolución Industrial,
se vuelve mucho más crucial abordar el problema en la actualidad con la
tremenda expansión de las ciudades en todo el mundo, lo que resulta en
una industrialización generalizada y un crecimiento de población. Las
cuestiones de salud, higiene y control de peligros son esenciales y deben
ser abordadas por los gobiernos estatales y otros organismos
responsables de garantizar la seguridad y el bienestar de todos los
trabajadores, garantizando que existan políticas y sistemas de salud y
seguridad en todos los lugares de trabajo y que estos se implementen de
la mejor manera posible.
Por lo tanto, la salud ocupacional se ha desarrollado gradualmente desde
una actividad monodisciplinar orientada al riesgo hasta un enfoque
multidisciplinario e integral que considera el bienestar físico, mental y
social de la persona, así como la salud general y el desarrollo personal. En
todo el mundo, se crearon leyes, legislaciones y políticas con el objetivo de
garantizar la buena salud y entornos laborales seguros para todos los
trabajadores. Cada país tiene su propia ley y política sobre SSO.
Banco de notas:
William Harry McShane (1889-1975)
William Harry McShane nació en Filadelfia, Pensilvania, en 1889. A los dieciséis años,
McShane fue arrastrado por maquinaria en una fábrica de Cincinnati, Ohio, donde
trabajaba. Le arrancaron el brazo a la altura del hombro y le rompieron la pierna a
través de la rótula. Los empleadores no mostraron ninguna preocupación ni pagaron
ninguna indemnización por el accidente. A pesar de sus heridas, McShane trabajó
como "guardaguías" para el ferrocarril. Llevó una vida de grandes dificultades y se
mantuvo con una pensión de ferrocarril.

En los Estados Unidos de América, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

de 1970 fue un esfuerzo para proteger a los trabajadores de los peligros
que enfrentan en el lugar de trabajo. La ley estableció por primera vez un
programa federal a nivel nacional para proteger a los trabajadores de
enfermedades, lesiones y muerte ocupacionales. El objetivo principal de la
ley era garantizar que los empleadores brinden a los empleados un
entorno de trabajo libre de peligros como exposición a sustancias
químicas tóxicas, peligros mecánicos, estrés por calor o frío, condiciones
antihigiénicas, etc. La ley creó el Instituto Nacional de Seguridad
Ocupacional y Salud (NIOSH1) y la Administración de Salud y Seguridad
Ocupacional (OSHA2).
Banco de notas:
Ley de salud y seguridad ocupacional de 1970 (Ley OSH)
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (Ley OSH) cubre a todos los
empleadores y sus empleados en 50 estados de los EE. UU., El Distrito de Columbia,
Puerto Rico y otros territorios de los EE. UU. Los empleados del Servicio Postal de EE.
UU. También están cubiertos por la Ley. La definición de empleador de acuerdo con la
Ley es cualquier "persona involucrada en un negocio que afecta el comercio que tiene
empleados, pero no incluye los Estados Unidos o cualquier estado o subdivisión
política de un estado". La ley se aplica a empleadores y empleados en campos como la
manufactura, la construcción, los portuarios, la agricultura, el derecho, la medicina, la
caridad y el socorro en casos de desastre, el trabajo organizado y la educación privada.
La Ley establece un programa separado para los empleados del gobierno federal y
cubre a los empleados del gobierno estatal y local a través de los estados dentro de los
planes aprobados por OSHA.
Fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
http://www.dol.gov/compliance/guide/osha.htm

En Canadá, los trabajadores están cubiertos por los códigos laborales

provinciales o federales según el sector en el que trabajan. El Centro
Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS), que es una
agencia del Gobierno de Canadá, fue creado por una ley del Parlamento
en 1978. El CCOHS ha sido delegado para promover lugares de trabajo
seguros y saludables. THE CCOHS es una corporación del departamento
federal sin fines de lucro y defiende la visión de "la eliminación de las
enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo" y cree que "todos
los canadienses tienen el derecho fundamental a un entorno de trabajo
seguro y saludable".
En Malasia, el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional (DOSH)
dependiente del Ministerio de Trabajo garantiza que se cuide la seguridad,
la salud y el bienestar de los trabajadores del sector público y privado. Es
responsable de hacer cumplir la Ley de fábricas y maquinaria de 1969 y la
Ley de salud y seguridad ocupacional de 1994. El DOSH realiza
investigaciones y análisis sobre cuestiones de salud y seguridad
ocupacional. Realiza programas de promoción para empleadores,
trabajadores y público en general. El Departamento también tiene su
propia Política de Salud y Seguridad que tiene como objetivo proporcionar
un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. El
departamento se dedica a revisar los informes de seguridad y los planes
de acción de emergencia. También realiza auditorías sobre equipos
peligrosos y no peligrosos. También monitorea los peligros para la salud
en los lugares de trabajo.
Banco de notas:
LEY DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 1994 (LEY 514)
"Una ley para establecer disposiciones adicionales para garantizar la seguridad, la
salud y el bienestar de las personas en el trabajo, para proteger a otros contra los
riesgos para la seguridad o la salud en relación con las actividades de las personas en el
trabajo, para establecer el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, y para
asuntos relacionados con ellos”. -25 de febrero de 1994 Fuente: Departamento de
Seguridad y Salud Ocupacional, Ministerio de Recursos Humanos, Malasia 2006

1.3 Objetivos y principios fundamentales de la seguridad y salud en el

trabajo
1.3.1 Objetivos de seguridad y salud ocupacional
El objetivo principal de OHS a nivel mundial es garantizar que la salud y la
seguridad sean accesibles para todos los trabajadores empleados en
cualquier sector de la economía. La Organización Mundial de la Salud
(OMS) desde sus inicios ha incluido elementos de salud ocupacional en su
política. La necesidad de proteger al trabajador de los riesgos para la salud
ocupacional y promover la seguridad de todos en el lugar de trabajo se ha
enfatizado en documentos clave de la OMS: la Constitución de la OMS, las
Declaraciones de la Declaración de Alma Ata, la Estrategia mundial sobre
salud ocupacional para todos, los Programas generales de la OMS. of
Work y varias resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud.
Como resultado de las tendencias cambiantes de la vida laboral y la
creciente demanda de una mayor productividad por parte del trabajador,
existe una necesidad urgente de abordar los problemas de SSO en el lugar
de trabajo para cada trabajador. Sobre la base de esta visión, la Red de
Centros Colaboradores de la OMS en Salud Ocupacional, compuesta por
52 instituciones de investigación y expertas de 35 países, se reunió dos
veces para discutir la necesidad de una nueva Estrategia Global en Salud
Ocupacional. La estrategia propuesta tiene como objetivo establecer los
estándares para abordar las próximas necesidades de salud y seguridad en
el lugar de trabajo. También tiene como objetivo abordar las diferentes
condiciones dentro del lugar de trabajo, así como el requisito de SSO
dentro de los países que se encuentran en diferentes etapas de desarrollo.

Según el documento, Estrategia global de salud ocupacional para todos,

los diez objetivos de alta prioridad que propone la estrategia son los
siguientes:
 Fortalecimiento de las políticas nacionales e internacionales para la
salud en el trabajo y desarrollo de las herramientas políticas
necesarias.
 Desarrollo de un ambiente laboral saludable
 Desarrollo de prácticas laborales saludables y promoción de la salud
en el trabajo
 Fortalecimiento de la SSO
 Establecimiento de servicios de apoyo a la salud ocupacional
 Desarrollo de estándares de salud ocupacional basados en la
evaluación científica de riesgos.
 Desarrollo de recursos humanos para la salud ocupacional
 Establecimiento de sistemas de registro y datos, desarrollo de
servicios de información para expertos, transmisión efectiva de
datos y sensibilización del público a través de la información
pública.
 Fortalecimiento de la investigación
 Desarrollo de la colaboración en salud ocupacional y con otras
actividades y servicios.

(OMS, 1995, p. 3)
De acuerdo con el documento de la Estrategia mundial sobre salud
ocupacional para todos, los objetivos mencionados anteriormente hacen
hincapié en la importancia de la "prevención primaria" y alientan a los
países (que reciben apoyo de la OMS) a diseñar políticas y programas
nacionales de salud ocupacional con la infraestructura y los recursos
necesarios para la salud ocupacional. salud. La importancia de diseñar
políticas nacionales pone aún más énfasis en el papel del gobierno.

Por lo tanto, el documento hace hincapié en la creación de políticas,

estructuras, sistemas y actividades para abordar las necesidades de SSO
en el lugar de trabajo. Destaca la necesidad de contar con servicios de
apoyo y recursos humanos adecuados para implementar la nueva
estrategia. Se atribuye importancia a la colaboración dentro de la OMS,
que es entre las Organizaciones Internacionales y las ONG y las diversas
disciplinas asociadas con los problemas de salud ocupacional a nivel
nacional y local.

1.3.2 Principios de seguridad y salud ocupacional

La salud y seguridad ocupacional es un campo multidisciplinario que cubre

temas relacionados con el derecho, la medicina, la tecnología, la economía
y las preocupaciones específicas de la industria. Los principios básicos de
salud y seguridad en el trabajo establecidos por la OIT son los siguientes:

 Todos los trabajadores tienen derechos. Los trabajadores, así como

los empleados y el gobierno, deben garantizar la protección de
estos derechos y fomentar condiciones laborales dignas. Como
declaró la Conferencia Internacional del Trabajo en 1984:
- El trabajo debe realizarse en un entorno seguro y saludable;
 - Las condiciones de trabajo deben ser compatibles con el
bienestar de los trabajadores y la dignidad humana;
- El trabajo debe ofrecer posibilidades reales de superación
personal, realización personal y servicio a la sociedad1.

 Deben establecerse políticas de seguridad y salud ocupacional.

Dichas políticas deben implementarse tanto a nivel gubernamental
como empresarial. Deben comunicarse eficazmente a todas las
partes interesadas.
 Es necesario consultar a los interlocutores sociales (es decir,
empleadores y trabajadores) y otras partes interesadas. Esto debe
hacerse durante la formulación, implementación y revisión de tales
políticas.
 La prevención y la protección deben ser el objetivo de los
programas y políticas de seguridad y salud en el trabajo. Los
esfuerzos deben centrarse en la prevención primaria en el lugar de
trabajo. Los lugares de trabajo y el entorno de trabajo deben
planificarse y diseñarse para que sean seguros y saludables.
 La información es vital para el desarrollo e implementación de
programas y políticas efectivos. La recopilación y difusión de
información precisa sobre peligros y materiales peligrosos, la
vigilancia de los lugares de trabajo, el monitoreo del cumplimiento
de las políticas y las buenas prácticas y otras actividades
relacionadas son fundamentales para el establecimiento y la
aplicación de políticas efectivas.
 La promoción de la salud es un elemento central de la práctica de la
salud ocupacional. Deben realizarse esfuerzos para mejorar el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 Deberían establecerse servicios de salud ocupacional que cubran a
todos los trabajadores. Idealmente, todos los trabajadores de todas
las categorías de actividad económica deberían tener acceso a
dichos servicios, cuyo objetivo es proteger y promover la salud de
los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo.
 Los servicios de compensación, rehabilitación y curación deben
estar disponibles para los trabajadores que sufren lesiones
profesionales, accidentes y enfermedades relacionadas con el
 trabajo. Deben tomarse medidas para minimizar las consecuencias
de los riesgos laborales.
 La educación y la formación son componentes vitales de entornos
laborales seguros y saludables. Los trabajadores y empleadores
deben ser conscientes de la importancia y los medios de establecer
procedimientos de trabajo seguros. Los instructores deben estar
capacitados en áreas de especial relevancia para diferentes
industrias, que tienen preocupaciones específicas en materia de
SSO.
 Los trabajadores, empleadores y autoridades competentes tienen
determinadas responsabilidades, deberes y obligaciones. Por
ejemplo, los trabajadores deben seguir los procedimientos de
seguridad establecidos; los empleadores deben proporcionar
lugares de trabajo seguros y garantizar el acceso a primeros auxilios;
y las autoridades competentes deben diseñar, comunicar y revisar y
actualizar periódicamente las políticas de seguridad y salud
ocupacional.
 Se deben hacer cumplir las políticas. Debe existir un sistema de
inspección para asegurar el cumplimiento de la salud y seguridad
ocupacional y otras leyes laborales.

(ALLI 2001, págs. 17-19)

La implementación de tales principios requiere disposiciones legales
apropiadas, aplicación administrativa y sistemas de servicios para la
seguridad y salud ocupacional y los servicios de salud ocupacional.
Banco de notas:
 ¿Qué entiendes por salud ocupacional?
 ¿Cuáles son los objetivos de un programa de salud ocupacional?
Think Tank:
¡PROBAR ESTO!
Escriba 500 palabras sobre el impacto de la mala salud ocupacional en la
economía nacional.
1.4 Lugar de trabajo y salud
El trabajo es un componente importante de la vida diaria de una persona.
Una gran parte de la vida de una persona se pasa en el "lugar de trabajo",
donde se espera que demuestre su compromiso y sinceridad en la
realización de diversas tareas. En la actualidad, los lugares de trabajo
exigen un alto grado de experiencia y competencia de sus trabajadores en
todas las tareas que realizan. Esto significa que el tiempo y la calidad del
trabajo de un trabajador juegan un papel clave en la determinación de su
desempeño y en la garantía de la producción. Por lo tanto, la pregunta
que debe plantearse es si los lugares de trabajo solo hacen hincapié en el
"desempeño de las tareas" y en el "resultado producido". ¿Y el individuo?
¿Se ha mostrado alguna preocupación por proteger o restaurar el
bienestar del trabajador? Esto significaría abordar preocupaciones como
la salud del trabajador, las medidas de seguridad en el lugar de trabajo, un
ambiente de trabajo agradable y seguro, políticas o sistemas que
contribuyan al bienestar físico, social y psicológico de un empleado. Por lo
tanto, abordar el lugar de trabajo o una ocupación desde la perspectiva de
la salud y la seguridad es un requisito crucial y es la base misma de la SSO.

El trabajo recibe una atención considerable debido a su importancia social

y económica. La función principal del trabajo en cualquier sociedad es
producir y distribuir bienes y servicios. No se presta suficiente atención a
la importancia que tiene el trabajo para el individuo. Sin embargo, los
estudios han demostrado que el trabajo juega un papel psicológico crucial
e incomparable en el desarrollo de la autoestima y el sentido del trabajo.
El trabajo por el que no hay recompensa económica también es
satisfactorio y gratificante personalmente. Se refiere a trabajos como el
cuidado de los niños, el cuidado de los enfermos y ancianos, el trabajo
doméstico, el trabajo voluntario, etc.

El entorno laboral de una persona es muy importante. El entorno laboral

puede tener un impacto positivo o negativo en el individuo. Si el ambiente
dentro del lugar de trabajo es saludable y seguro, lo que significa que si el
lugar de trabajo tiene suficientes estructuras y sistemas que aborden el
bienestar del trabajador, entonces el trabajador podrá desempeñarse
mejor y sus niveles de productividad serán muy altos. elevado. En otras
palabras, el entorno del lugar de trabajo tiene un impacto en la salud
socio-psicológica del individuo, lo que tiene un impacto en el resultado
general.
Ambiente de trabajo Individual Lugar de trabajo
(saludable y seguro) (bienestar físico, (mayor productividad)
social y psicológico)

Cuando decimos ambiente de trabajo seguro y protegido, no solo nos

referimos a la disponibilidad de equipos o herramientas seguros y libres
de peligros en el lugar de trabajo, sino también a aspectos como las
relaciones humanas dentro del lugar de trabajo, que tienen un impacto
directo en el entorno físico y psicológico. salud del individuo. Por ejemplo,
¿cómo se comportan los hombres con las mujeres en el lugar de trabajo?
¿Cómo es el comportamiento de un empleador hacia su empleado?
¿Algún empleado se enfrenta a diversas formas de acoso, como el acoso
sexual, la intimidación por parte de un miembro del personal o un
superior, lo que lo vuelve inseguro y reduce su productividad, lo que
resulta en enfermedades y problemas de salud? ¿Tiene el lugar de trabajo
políticas como una política de salud y seguridad, una política de
prevención del acoso sexual y otras políticas que garanticen que todos los
que trabajan en el lugar de trabajo estén seguros y libres de estrés? Estas
son preguntas para las que todo lugar de trabajo debería encontrar
soluciones y abordarlas.
El papel de la Junta de Gobierno o la gestión de una organización tiene
importancia, ya que son las personas clave responsables de enmarcar los
sistemas y políticas en el lugar de trabajo y de implementarlos. Si la alta
dirección, el Departamento de Recursos Humanos y los jefes de equipo o
coordinadores trabajan para garantizar un entorno de trabajo propicio,
saludable y seguro para todos los trabajadores, la organización en su
conjunto se beneficiará. Se debe prestar especial atención a las mujeres y
los niños, y debe haber suficientes mecanismos en todos los lugares de
trabajo para garantizar que se aborden sus requisitos de salud y
seguridad, ya que son los más vulnerables. En fábricas, trabajos de
construcción, minas, estaciones de ferrocarril, centrales eléctricas, joyería,
telares, etc., los trabajadores trabajan en medio del polvo; temperaturas
extremas de calor y frío; luz fuerte / mala y sonidos fuertes, donde se
enfrentan a numerosos peligros físicos, biológicos y químicos para la
salud. Las mujeres y los niños que trabajan en fábricas con mala
iluminación o durante más horas de trabajo corren peligro. Por lo tanto,
cada lugar de trabajo debe esforzarse por garantizar el bienestar de todos
sus empleados, independientemente de su sexo, clase, casta e identidad
étnica.
Los temas de salud y seguridad ocupacional son relevantes en el período
actual. El concepto de establecer lugares de trabajo seguros y saludables
está adquiriendo importancia en todo el mundo. Los lugares de trabajo,
tanto formales como informales, deben introducir medidas preventivas en
el lugar de trabajo para reducir el número de accidentes o riesgos para la
salud en el lugar de trabajo. Los conceptos clave asociados con la SSO son
"promoción de la salud" y "bienestar" del individuo. La OIT afirma que los
programas de promoción de la salud y bienestar en el trabajo se centran
en la promoción de la salud de los trabajadores y sus familias a través de
programas preventivos en una serie de áreas. Estos son el abuso de drogas
y alcohol, el VIH / SIDA, el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la
promoción de lugares de trabajo libres de tabaco. El enfoque adoptado
por la OIT es el enfoque de diálogo social, que se traduce en la
implementación de iniciativas por parte del lugar de trabajo y la
comunidad. La OIT entabla un diálogo con los trabajadores, los
empleadores, el gobierno y las ONG y toma medidas para promover la
buena salud y la seguridad de todos los trabajadores y entornos de trabajo
seguros.

La definición de un lugar de trabajo saludable extendida por la OMS es

“Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y
gerentes colaboran para utilizar un proceso de mejora continua y
promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y
la sostenibilidad del lugar de trabajo considerando la siguiente en función
de las necesidades identificadas:
 Preocupaciones por la salud y la seguridad en el entorno de trabajo
físico;
 Preocupaciones por la salud, la seguridad y el bienestar en el
entorno de trabajo psicosocial, incluidos los recursos de salud
personal en el lugar de trabajo.
  Formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de
todos los trabajadores, sus familias y otros miembros de la
comunidad”
(Proyectos y actividades de salud mundial, Organización Mundial de la
Salud, p. 9)
Banco de notas:
La población activa registrada oficialmente constituye del 60% al 70% de la
población masculina adulta y del 30% al 60% de la población femenina
adulta del mundo. Cuando se tiene en cuenta el trabajo a domicilio y el
trabajo informal, el porcentaje es aún mayor. En casos desfavorables, los
niveles e intensidades de exposición peligrosa pueden ser 10 o incluso
1000 veces mayores en el trabajo que en otros lugares. Según las mejores
estimaciones disponibles, 100 millones de trabajadores resultan
lesionados y 200.000 mueren cada año en accidentes laborales y entre 68
y 157 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales se
atribuyen a exposiciones o cargas de trabajo peligrosas. Un número tan
elevado de resultados de salud graves contribuye a uno de los impactos
más importantes en la salud de la población mundial. Las lesiones y
enfermedades profesionales desempeñan un papel aún más importante
en los países en desarrollo, donde vive el 70% de la población activa del
mundo. Al afectar la salud de la población trabajadora, las lesiones y
enfermedades profesionales tienen un efecto profundo en la
productividad del trabajo y en el bienestar económico y social de los
trabajadores, sus familias y sus dependientes. Según estimaciones
recientes, el costo de la pérdida de salud relacionada con el trabajo y la
pérdida de productividad asociada pueden representar varios por ciento
del producto nacional bruto total. (Fuente:
Organización Mundial de la Salud)

Interacción entre trabajo y salud

La importancia social y económica del trabajo recibe una atención
considerable porque una función principal del trabajo en cualquier
sociedad es producir y distribuir bienes y servicios. Se presta mucha
menos atención a la importancia del trabajo para el individuo, sin
embargo, a partir de investigaciones recientes se desprende que el trabajo
desempeña un papel psicológico crucial e incomparable en la formación
de la autoestima y el sentido del orden. Se cree que el trabajo para el que
no hay beneficio económico, como el cuidado de los niños, el cuidado de
los ancianos y el trabajo voluntario, también tiene sus recompensas y
contribuye a la gratificación personal.

Existe una interacción bidireccional continua entre una persona y el

entorno de trabajo físico y psicológico; el entorno de trabajo puede influir
en la salud de la persona de forma positiva o negativa y, a su vez, la
productividad se ve influida por el estado físico y de bienestar del
trabajador.

Trabajar cuando está bien ajustado y es productivo puede ser un factor

importante en la promoción de la salud, p. Ej. Los trabajadores
parcialmente discapacitados pueden rehabilitarse realizando tareas
adecuadas a sus limitaciones físicas y mentales y, de esta forma, pueden
aumentar sustancialmente su capacidad de trabajo.

Sin embargo, todavía no se ha aprovechado plenamente el hecho de que

el trabajo pueda tener una influencia positiva en la salud; el conocimiento
de la fisiología y la ergonomía del trabajo debe desarrollarse y aplicarse en
beneficio de la salud de los trabajadores. Lo contrario también puede ser
cierto, las malas condiciones de trabajo de cualquier tipo tienen el
potencial de afectar la salud y seguridad del trabajador. Cuando el trabajo
está asociado con riesgos para la salud, puede causar enfermedades
profesionales; puede ser una de las múltiples causas de otras
enfermedades o puede agravar la mala salud existente de origen no
ocupacional.

Banco de notas:
Mujer y Trabajo
“Además de sus responsabilidades domésticas de procreación, crianza y
cuidado de la familia, las mujeres del mundo en desarrollo han trabajado
en los sectores agrícola e informal durante milenios. Sin embargo, debido
a que su trabajo generalmente no se valora monetariamente en estos
sectores, a menudo se lo descarta y se vuelve invisible. También en el
sector formal, las desigualdades de género son un lugar común en áreas
tales como oportunidades laborales limitadas, pistas limitadas para las
responsabilidades de promoción y liderazgo, y discriminación basada en
riesgos laborales. El trabajo de las mujeres, particularmente en el mundo
en desarrollo, no está adecuadamente protegido por las políticas
nacionales y generalmente está restringido por las normas sociales
tradicionales y las percepciones erróneas de que el trabajo de las mujeres
es menos importante, es meramente complementario o no calificado. Por
lo tanto, es urgente "examinar el impacto más amplio de los diferentes
roles productivos y reproductivos de las mujeres en su salud ocupacional"
(Loewenson 1999, p39). Nuevamente, este desafío a la salud ocupacional
trasciende los límites del lugar de trabajo y requiere un enfoque
multidisciplinario. enfoque en el que los investigadores de salud
ocupacional se asocian con otros científicos sociales y defensores ".
(Nuwayhid 2004, pág. 1919)
1.5 Salud y seguridad ocupacional en países en desarrollo
En varios países en desarrollo se han iniciado innovaciones en materia de
salud y seguridad en el lugar de trabajo, con soluciones de bajo costo y de
relevancia local. Sin embargo, la salud ocupacional permanece
desatendida en la mayoría de los países en desarrollo bajo la presión de
abrumadores desafíos sociales, económicos y políticos.
En los países en desarrollo de todo el mundo, los problemas de SSO no se
abordan con seriedad. El American Journal of Public Health expone que las
deficiencias actuales relacionadas con la salud ocupacional en las naciones
en desarrollo del mundo, como Bangladesh, Centroamérica, Líbano,
Sudáfrica y Tailandia se deben a “la falta de interés del gobierno en la
salud ocupacional, la pobreza datos y sistemas de recopilación de datos, y
aplicación deficiente de las normas de salud y seguridad ". (Nuwayhid
2004, pág. 1917)
El tema de la SSO es un área de preocupación tanto en los países en
desarrollo como en los países desarrollados del mundo. Sin embargo, en
los países en desarrollo el problema es más agudo ya que la “salud y
seguridad” está relacionada con cuestiones de pobreza, desempleo,
discriminación e ignorancia debido a la falta de educación, que son
cuestiones pertinentes. En países como India, la población está creciendo
a un ritmo muy rápido y la mayoría de la gente está siendo empujada a los
márgenes de la sociedad. Viven en regiones dentro de la ciudad donde hay
pocas o ninguna instalación básica para satisfacer sus necesidades y no
hay vías de empleo. La mayoría de estas personas llegan a la ciudad como
migrantes rurales o personas desplazadas, que realizan trabajos serviles
en fábricas cercanas o se dedican a trabajos de construcción, eliminación
de residuos, barredoras y labores domésticas, etc. Para la mayoría de
estas personas el „ el lugar de trabajo ‟no es un entorno muy agradable,
seguro o protegido. Incluso las mujeres y los niños viven y trabajan en las
condiciones más antihigiénicas y dañinas, que pueden dañar su salud.
En los países en desarrollo, se observan marcadas discrepancias: por un
lado, hay grandes organizaciones multinacionales que crecen a un ritmo
acelerado, que atienden las necesidades básicas de salud y seguridad de
sus empleados y también les brindan un ambiente de trabajo agradable;
por otro lado, existe un gran porcentaje de población activa, que aún
trabaja en las condiciones físicas más difíciles. De ninguna manera pueden
mejorar sus condiciones de trabajo ni se les puede garantizar un ambiente
de trabajo seguro y saludable. Se trata del gran número de personas que
trabajan en las carreteras, pequeñas y sucias fábricas o están empleadas
en las profesiones más degradantes que no les aseguran una vida digna y
saludable.
Otro tema esencial que debe abordarse son las preocupaciones de género
dentro de las ocupaciones. La vida laboral plantea desafíos a las mujeres,
ya que tienen que lidiar con responsabilidades duales o múltiples. Una
mujer trabajadora tiene que asumir responsabilidades tanto en el lugar de
trabajo como en el hogar. Por lo tanto, es vital garantizar que las mujeres
empleadas en diferentes sectores de la economía puedan trabajar con
libertad y seguridad, y el lugar de trabajo también asume la plena
responsabilidad de su salud, especialmente su salud reproductiva.
Otra categoría muy importante de trabajo es el trabajo infantil. En los
países en desarrollo de todo el mundo, los niños se ven obligados a
empezar a trabajar a una edad muy temprana. También se emplean en
profesiones que pueden plantear graves riesgos para la salud y causarles
graves discapacidades. En la India, a pesar de las legislaciones existentes,
el problema del trabajo infantil todavía existe.
Banco de notas:
El ciclo de la negligencia
Las deficiencias actuales de la salud ocupacional en el mundo en
desarrollo se atribuyen a la falta de interés gubernamental en la salud
ocupacional, los datos deficientes y los sistemas de recopilación de datos,
y la aplicación deficiente de las normas de salud y seguridad.
La solución a los problemas de salud ocupacional en los países en
desarrollo, por lo tanto, requiere no solo innovación tecnológica, sino
también importantes desarrollos institucionales y legales. Deben
reconocer el papel de liderazgo de las fuerzas que luchan por la justicia
social, en particular el papel del trabajo organizado, que es fundamental
para promover las agendas nacionales de salud ocupacional y ratificar las
leyes laborales internacionales. Los investigadores de salud ocupacional
de los países en desarrollo también deben estar alertas al efecto
potencialmente negativo del comercio mundial sobre la salud y la
seguridad de los trabajadores pobres y marginados.

la salud
ocupacional
es una
prioridad baja
(1)

aliados y recursos
socios asignados
limitados (5) limitados (2)

escasa
información o
evidencia
investigación
sobre
inadecuada
significande
(3)
(4)

Fig.1 El "ciclo de negligencia" de la salud ocupacional en los países en

desarrollo
En consecuencia, se justifica un paradigma de investigación diferente para
la investigación en salud ocupacional en los países en desarrollo. El
paradigma debería hacer el uso más eficiente de los activos existentes y
minimizar el conflicto con las realidades prácticas. Específicamente, en
lugar de enfocarse en el lugar de trabajo como una entidad aislada y
moverse hacia la arena social y política más amplia como se hace en los
países industrializados, la investigación en salud ocupacional en el mundo
en desarrollo debe enfocarse en los problemas sociales y políticos y luego
moverse hacia adentro para abordar las particularidades. del lugar de
trabajo. En otras palabras, el "círculo vicioso de negligencia" (Figura 1) de
la salud ocupacional en los países en desarrollo debe romperse en el
vínculo de los aliados (paso 5) para generar consenso y "cambio
fundamental en la actitud" (énfasis agregado) hacia la exposición diaria al
riesgo.
La investigación en salud ocupacional debe "incorporarse" como un
componente integral de la investigación en salud pública y ambiental y
debe ubicarse en su contexto social y cultural más amplio abordando
cuestiones como la globalización, la importancia de los peligros para la
salud, las mujeres en el trabajo, los trabajadores migrantes y el trabajo
infantil. , además de las cargas sociales y económicas más reducidas de las
enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

(Nuwayhid 2004)
1.5.1 Escenario indio
Preocupaciones por la salud y la seguridad en todos los sectores de la
India
Sector agricultor
La población total de la India, según el censo de la India de 2001, era de
1.025 millones; 72 por ciento de los que viven en zonas rurales. La
mayoría de la población empleada en la India está empleada en el sector
agrícola como terratenientes y trabajadores agrícolas. Aunque un gran
número de hombres y mujeres en la India están empleados en el sector
manufacturero y de servicios, en comparación con otros países en
desarrollo del mundo, la proporción de trabajadores empleados en la
agricultura en la India es más alta. El 58% de la población de la India está
empleada en el sector agrícola. Si este porcentaje se compara más con las
economías desarrolladas de Europa Occidental y América, entonces el
porcentaje de mano de obra empleada dentro del sector agrícola es del
4% al 12% (Saiyed 2004).
Empleo en millones en diferentes sectores económicos y actividades en
áreas urbanas y rurales:
Total Personas Trabajadores Cultivadores Obreros Trabajadores Otros

Rural Hombres totales agrícolas de la industria trabajadores

Urbano y Mujeres doméstica

Total personas 403 128 107 16 151

Hombres 275 86 57 8 123
Mujeres 127 41 50 8 28

rurales Personas 311 125 103 12 71

Hombres 199 84 55 6 55

Mujeres 111 41 48 6 16

urbanas Personas 92 3 4 5 80

Hombres 76 2 3 3 69

Mujeres 16 1 2 2 11

*: Otros trabajadores = Minería y canteras, manufactura, procesamiento,

servicio y reparaciones, construcción, comercio y comercio
Fuente: Saiyed 2004, p.142
El Dr. Saiyed también observa que, en la India, además del aumento de la
población entre 1991 y 2001, también ha habido un aumento en el
porcentaje de trabajadores y trabajadoras (aumento del 28% de hombres
y del 45% de mujeres). Ha habido un aumento de la fuerza laboral
femenina en todas las actividades económicas. En 1991, la proporción de
población activa masculina: femenina era de 78:22 y en 2001 era de 68:32.
Un aumento de la población activa femenina significa que hay que tener
más precaución desde la perspectiva de la seguridad y salud ocupacional
del trabajador. En otras palabras, los lugares de trabajo deben prestar
especial atención a las necesidades de salud reproductiva de las mujeres y
protegerlas de los peligros para la salud y la exposición a toxinas y
productos químicos. Además de esto, los lugares de trabajo deben idear
formas concretas de abordar problemas como la discriminación basada en
el sexo (sueldos o salarios bajos, techo de cristal) y el acoso sexual en el
lugar de trabajo, que pueden tener un impacto grave en la salud de la
mujer. (Saiyed 2004)
Sector industrial
India tiene un historial de salud y seguridad muy deficiente. Existe mucha
legislación para proteger los derechos y la salud de los trabajadores, pero
no se implementa adecuadamente. Solo una parte de la élite de los
trabajadores disfruta de los beneficios de estas legislaciones. Del total de
la población activa, solo el 8,8 por ciento está organizado. La mano de
obra es abundante, poco calificada y fácilmente disponible y la alta tasa de
desempleo los hace susceptibles a la explotación. Para ellos, conseguir
trabajo es más importante que los peligros involucrados. La OIT estima
que más de la mitad de los accidentes laborales del mundo ocurren en la
región de Asia y el Pacífico. Los accidentes laborales están muy por debajo
de los informes en la India. Las cifras oficiales en 1994 mostraron 23
lesiones por cada 1.000 trabajadores de la fábrica. Esto se compara con
cuatro por cada 1000 trabajadores en Japón en 1992 y 10 por cada 1000
en Singapur. En cualquier caso, la Ley de Fábricas no cubre a la gran
mayoría de los trabajadores que trabajan en el sector informal. Esto
invalida las estadísticas gubernamentales.

El proceso de industrialización comenzó en la India a partir de la década

de 1850, pero fue solo en la era posterior a la independencia (1947)
cuando comenzó la industrialización a gran escala. Inmediatamente
después de la Independencia, había 31.000 fábricas donde se emplearon
2,5 millones de trabajadores. En las siguientes dos décadas, el número de
fábricas se duplicó a 81.000 y como resultado de esto el número de
trabajadores también se duplicó. Para 1981, había siete millones de
fábricas, con un total de trabajadores de un lakh trabajando en estas
fábricas. India ahora tiene fábricas de 2,3 lakh y emplea a alrededor de
ocho millones de personas. En la India, hay algunas industrias químicas
que han sido etiquetadas como Riesgos de Accidentes Mayores (MAH, por
sus siglas en inglés). En la actualidad hay 1.539 fábricas de MAH en
nuestro país, hay 166 productos químicos que presentan el riesgo de ser
MAH.

La tasa más alta de accidentes ocurre en industrias como textiles, metales

básicos y aleaciones, industrias de minerales no metálicos, equipos y
piezas de transporte, maquinaria, piezas de máquinas herramienta y
maquinaria eléctrica. Anualmente se producen entre 50.000 y 60.000
accidentes en el sector manufacturero. Los accidentes provocan lesiones a
la persona y repercuten negativamente en ella. Aproximadamente 1000
personas mueren cada año debido a accidentes. No ha habido una
disminución significativa en la tasa de lesiones y la tasa de frecuencia a lo
largo de los años.
Sector servicios
La industria de servicios en la India está creciendo a un ritmo acelerado. La
industria de servicios aquí se refiere a servicios tales como:
- Transporte, almacenamiento y comunicaciones
- Banca y Seguros
- Negocio inmobiliario y habitacional
- Comercio, Hoteles y Restaurantes
- Administración Pública
- Desarrollo
- Defensa
- Tecnologías de la información
- Entretenimiento
Cada uno de estos servicios tiene necesidades específicas de OHS, que
deben abordarse. El sector de servicios debe abordar los problemas de
salud y seguridad en el lugar de trabajo mediante la identificación de áreas
clave en las que es necesario introducir medidas preventivas. Todos los
sectores de la industria de servicios deben identificar si el cambio se
lograría mediante la innovación tecnológica, la introducción de nuevas
políticas o mediante un cambio en los sistemas y estructuras
institucionales. Una vez identificada la zona de cambio, se deben realizar
esfuerzos para su implementación.

En la India, es necesario abordar las necesidades de seguridad y salud en

el trabajo en todos los sectores. Esto también es válido para todas las
naciones en desarrollo del mundo.
Marco legal y su aplicación

Las características más destacadas de la Política Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo se derivan de la Constitución de la India. Los artículos
24, 39 y 42 abordan cuestiones como el empleo infantil, la salud y la
fuerza de los trabajadores, las condiciones de trabajo justas y humanas,
etc. Existe una legislación muy diferente (ver recuadro) para cuidar la
seguridad y salud de los trabajadores. Algunos de estos son específicos del
sector o de la ocupación y otros son específicos del equipo o de la
sustancia.
Limitaciones de los estatutos existentes y problemas de ejecución
 Existen numerosas unidades que emplean a menos de 10 trabajadores,
que manipulan productos químicos peligrosos y realizan operaciones
peligrosas. Los trabajadores empleados en estas unidades no están
protegidos contra peligros.
 Diferentes agencias hacen cumplir las leyes relacionadas con la SSO y los
requisitos no son coherentes entre sí.
 La Ley de Fábricas de 1948 contiene requisitos que son tan detallados y
específicos que las fábricas, particularmente las pequeñas, no pueden
cumplir con estos requisitos de procedimiento.
 En la actualidad, la Ley de trabajadores portuarios (seguridad, salud y
bienestar) de 1986 y el Reglamento de trabajadores portuarios (seguridad,
salud y bienestar) de 1990 no se aplican a los puertos menores e
intermedios, ya que las reglas aún no han sido notificadas por los
respectivos gobiernos estatales. Los trabajadores de estos puertos no
tienen protección contra los riesgos laborales.
 Las Normas para trabajadores de la construcción y otras construcciones
(Reglamento de empleo y condiciones de servicio) son notificadas
únicamente por nueve estados. El beneficio de protección no se extiende
a los trabajadores de la construcción en otros estados.
 No existe una legislación que cubra los aspectos de SSO para los
trabajadores agrícolas.
 El cumplimiento no es satisfactorio debido a inspectores inadecuados.
En los puertos principales, solo el 10 por ciento de los barcos se
inspeccionan según la norma del 50 por ciento.
 Las instalaciones de infraestructura tales como transporte, teléfonos,
computadoras, etc. no están disponibles para los inspectores de fábrica y
las inspecciones de seguridad de los muelles.
Ley de seguros estatales de los empleados

La Organización Internacional del Trabajo adoptó una declaración sobre el

establecimiento de principios y derechos fundamentales en el trabajo en
su 86º período de sesiones en 1998. India ha ratificado 40 convenios,
incluidos los relacionados con la SSO. El Gobierno de la India está tomando
medidas para incorporar normas de seguridad y salud en los estatutos
nacionales como medida continua.
Banco de notas:
Desastre de gas de Bhopal
El desastre del gas de Bhopal ocurrió el 2 de diciembre de 1984, cuando
más de 40 toneladas de gas metil isocianato altamente venenoso se
escaparon de la fábrica de pesticidas de Union Carbide en Bhopal en
Madhya Pradesh. Miles murieron de inmediato por envenenamiento. Al
menos 20.000 han muerto en los años posteriores, y diez más mueren
cada mes debido a enfermedades relacionadas con la exposición.
En el escándalo que siguió al desastre, la empresa fue asumida: el
presidente, Robert Kennedy, que tenía 35.000 acciones de la empresa,
obtenía una ganancia de 70.000 dólares. La política de Union Carbide en la
planta era apagar la unidad de refrigeración para ahorrar alrededor de
Rs.700 (US $ 50) por día. Si se hubiera encendido la unidad de
refrigeración, se podría haber retrasado o evitado una reacción
descontrolada. La fuerza laboral de la fábrica se había reducido a la mitad
para maximizar las ganancias, la capacitación se redujo de seis meses a 15
días y el mantenimiento de rutina era muy flojo. Igualmente confiado
estaba J. Mukund, gerente de fábrica de Carbide, quien dijo: “La fuga de
gas simplemente no puede ser de mi planta. La planta está cerrada.
Nuestra tecnología no puede fallar. Simplemente no podemos tener tales
fugas ". Tan pronto como se confirmó que el gas provenía de la planta de
Union Carbide, el director médico negó que el gas fuera fatal; en cambio,
lo describió como un irritante menor.
Las 120.000 víctimas, que sobrevivieron sin embargo, enfrentan un futuro
de miseria. Sufren de dificultad respiratoria aguda, daño cerebral, caos
menstrual y pérdida del sistema inmunológico del cuerpo, lo que lo lleva a
ser denominado SIDA químico.
El primer reclamo contra Union Carbide demandó por daños y perjuicios
de hasta $ 15 mil millones. Luego, sin ninguna consulta con los
representantes de las víctimas, el gobierno redujo el reclamo a poco más
de $ 3 mil millones. Cuatro años después, sin consulta, el gobierno llegó a
un acuerdo con 470 millones de dólares. En 1982 había ocurrido un
incidente menos dañino, pero a pesar de la advertencia que esto debería
haberle dado a la empresa, T S Niyogi, ministro de Trabajo en ese
momento, dijo: “Una suma de Rs. En esta unidad se han invertido 25
millones de rupias [17,8 millones de dólares EE.UU. al tipo de cambio de
1982]. La fábrica no es una piedra pequeña que pueda trasladarse a otra
parte. No hay peligro para Bhopal, ni lo habrá jamás ".
(Fuente: ALU Issue No. 39, abril - junio de 2001)
Un hito importante fue la promulgación de la Ley del Seguro Estatal de los
Empleados de 1948, que preveía un plan integrado de seguro social
basado en las necesidades que protegería los intereses de los trabajadores
en contingencias como enfermedad, maternidad, discapacidad física
temporal o permanente y muerte debido a Lesiones laborales que
resultan en la pérdida de salarios o de la capacidad de generar ingresos. La
ley también garantiza una atención médica razonablemente buena a los
trabajadores y sus dependientes inmediatos.
La Corporación ESI se creó para administrar el plan, que se implementó
por primera vez en Kanpur y Delhi en febrero de 1952. La ley eximió
además a los empleadores de sus obligaciones en virtud de la Ley de
prestaciones por maternidad de 1961 y la Ley de indemnización por
accidentes de trabajo de 1923. Las prestaciones proporcionadas a los
empleados en virtud de la ley también están en conformidad con los
convenios de la OIT. Hasta la fecha (2005) se ha implementado en todos
los estados excepto Nagaland, Manipur, Tripura, Sikkim, Arunachal
Pradesh y Mizoram.

Además, con la apertura del sector de seguros, algunas organizaciones

privadas se han asociado con empresas internacionales para introducir
nuevos productos de seguros en el país. Estos también cubrirían el seguro
de riesgo derivado de las operaciones de fabricación, incluida la
indemnización a pagar a las víctimas de accidentes. Como resultado de
esta ampliación del mercado, las compañías de seguros calcularían las
primas de seguros sobre la base del estado de seguridad y salud en las
unidades de los clientes. Las compañías de seguros también tomarán
medidas para promover la SSO en la industria y ayudarlas a reducir el
riesgo que surja de las operaciones de fabricación.

En los países en desarrollo, se debe adoptar un paradigma diferente para

emprender un estudio de los problemas de salud ocupacional. “En lugar
de centrarse en el lugar de trabajo como una entidad aislada y pasar a un
ámbito social y político más amplio como se hace en la investigación de la
salud ocupacional en los países industrializados, la investigación de la
salud ocupacional en el mundo en desarrollo debería centrarse en los
problemas sociales y políticos y luego moverse hacia adentro para abordar
las particularidades del lugar de trabajo (es decir, del "dominio contextual
externo" al "dominio interno" (Nuwayhid 2004, p.1918). Este enfoque
también crea una alianza más amplia con científicos sociales, economistas,
científicos políticos, ONG, sindicalistas, grupos de derechos humanos y
organizaciones de mujeres como punto de entrada en el campo de la
salud ocupacional.
Think Tank:

1. La OHS en los países en desarrollo necesita una perspectiva

especial. Elaborar.
2. ¿Cuál es el estado de OHS en India?
3. ¿Cómo promueve la Ley ESI los objetivos de OHS?

Por lo tanto, las cuestiones de salud y seguridad en el trabajo deben

enfocarse como un componente crucial de la investigación de la salud
pública y ambiental. Debe ubicarse en un contexto sociocultural más
amplio abordando cuestiones como la globalización, la importación de
peligros para la salud, las mujeres en el trabajo, los trabajadores
migrantes y el trabajo infantil, además de las cargas sociales y económicas
más reducidas de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

Banco de notas:
Los estudios han señalado que una de las soluciones clave para fortalecer
los problemas de SSO en los países en desarrollo no es solo la innovación
tecnológica (Sass 2000), sino también los desarrollos legales e
institucionales (LaDou 2003). Es vital reconocer el papel protagónico de las
fuerzas que luchan por la justicia social, especialmente el papel del trabajo
organizado. Es el trabajo el que plantea las agendas nacionales de salud
ocupacional y ratifica las leyes laborales internacionales.
Fuente: Nuwayhid 2004
1.6 Higiene y riesgos laborales
1.6.1 Riesgos laborales Un riesgo laboral puede definirse como cualquier
condición que pueda afectar adversamente el bienestar o la salud de las
personas expuestas. La identificación de agentes peligrosos y grupos de
trabajadores potencialmente expuestos a estos peligros es esencial para
caracterizar un lugar de trabajo que involucre cualquier actividad
ocupacional.
Los riesgos laborales se pueden dividir en dos categorías: riesgos para la
seguridad que provocan accidentes que lesionan físicamente a los
trabajadores y riesgos para la salud que provocan el desarrollo de una
enfermedad. Es importante señalar que un "peligro" solo representa el
potencial de causar daño. El hecho de que realmente cause daño
dependerá de las circunstancias, como el número de trabajadores
expuestos y el grado y duración de la exposición. La aparición o gravedad
de una enfermedad ocupacional está relacionada con la exposición a
factores en el trabajo o en el entorno laboral. Tales factores pueden ser:
 Físico: calor, ruido, radiación, vibración, frío
 Químico: solventes, pesticidas, metales pesados, polvo
 Biológico: tuberculosis, virus de la hepatitis B, VIH
 Estresores psicosociales: falta de control sobre el trabajo, apoyo
personal inadecuado
 Mecánica: causas de accidentes y lesiones laborales
Características de las enfermedades profesionales
Los proveedores de atención médica a menudo pasan por alto la causa de
las enfermedades profesionales. Esto se debe a varias características
especiales de las enfermedades profesionales que pueden ocultar su
origen profesional.
 La presentación clínica y patológica de la mayoría de las enfermedades
profesionales es idéntica a la de las enfermedades no profesionales; p.ej.
el asma (estrechamiento excesivo de las vías respiratorias en los
pulmones) debido a la exposición en el aire al diisocianato de tolueno es
clínicamente indistinguible del asma debido a otras causas.
 Las enfermedades profesionales pueden ocurrir incluso después de la
terminación de la exposición. Un ejemplo extremo sería el mesotelioma
relacionado con el amianto (un cáncer que afecta la pleura y el peritoneo)
que puede ocurrir 30 o 40 años después de la exposición. Las
manifestaciones clínicas de las enfermedades profesionales están
relacionadas con la dosis y el momento de la exposición; p.ej.
concentraciones muy altas de mercurio elemental en el aire son
sumamente tóxicas para los pulmones y pueden causar insuficiencia
pulmonar, mientras que, a niveles más bajos de exposición, el mercurio
elemental no tiene ningún efecto patológico en los pulmones, pero puede
tener efectos crónicos adversos en los sistemas nerviosos central y
periférico.
 Los factores ocupacionales pueden actuar en combinación con factores
no ocupacionales para producir enfermedades; p.ej. la exposición al
asbesto solo aumenta cinco veces el riesgo de cáncer de pulmón, pero
junto con el consumo prolongado de cigarrillos, el riesgo de cáncer de
pulmón aumenta entre 50 y 70 veces.
 Las enfermedades preexistentes pueden hacer que una persona sea más
susceptible a los riesgos laborales, por ejemplo, una persona que padece
un trastorno respiratorio es más susceptible a los peligros del polvo, o una
persona con enfermedad hepática a los compuestos de organocloruro.
1.6.2 Higiene ocupacional

La profesión que tiene como objetivo específico la prevención y el control

de los riesgos derivados de los procesos de trabajo es la higiene laboral.
Los objetivos incluyen la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a un
desarrollo seguro y sostenible.

Definición

La higiene ocupacional es definida por la Asociación Internacional de

Higiene Ocupacional (IOHA) como 'la disciplina de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los peligros para la salud en el ambiente de trabajo con
el objetivo de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y
salvaguardar a la comunidad en general. ' Por lo tanto, implica la práctica
de identificar los agentes peligrosos (químicos, físicos y biológicos) en el
lugar de trabajo que podrían causar enfermedades o malestar, evaluar el
alcance del riesgo debido a la exposición a estos agentes peligrosos y el
control de esos riesgos para prevenirlos. mala salud a largo o corto plazo.

La higiene ocupacional se basa en, pero integra, disciplinas de fondo como

la biología, la química, la física, la medicina, la ingeniería, la toxicología, la
gestión ambiental, etc. En parte, se puede considerar como el aspecto del
campo de la evaluación de riesgos, que se centra en la interfaz entre
peligros derivados del lugar de trabajo y consecuencias crónicas para la
salud humana. La gestión de estos riesgos (mediante programas de
control) es igualmente una parte integral de la disciplina.
Banco de notas:

El término 'higiene ocupacional' se confunde muchas veces con 'higiene industrial'. En realidad, no hay
mucha diferencia entre los dos. El término higiene industrial se utiliza principalmente en los Estados
Unidos, mientras que en otras partes del mundo la profesión se conoce como higiene ocupacional. De
alguna manera, el término ocupacional es una mejor descripción, ya que los riesgos para la salud
ocurren en todos los lugares en los que la gente trabaja, como oficinas, tiendas, hospitales y granjas, no
solo en lugares que uno consideraría industriales. Más personas tienen problemas con la palabra
higiene. Esto se deriva del nombre de la diosa griega de la salud conocida como Hygeia, la hija de
Asklepios y hermana de Panacea. Si bien su padre y su hermana estaban relacionados con el tratamiento
de una enfermedad existente, se consideraba que Hygeia se preocupaba por la preservación de la buena
salud o la prevención de enfermedades.

Práctica de la higiene ocupacional

Los pasos clásicos en la práctica de la higiene ocupacional son:
 El reconocimiento de los posibles riesgos para la salud en el entorno
laboral.
 La evaluación de peligros, que es el proceso de evaluar la exposición y
llegar a conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana.
 Prevención y control de peligros, que es el proceso de desarrollo e
implementación de estrategias para eliminar, o reducir a niveles
aceptables, la ocurrencia de agentes y factores nocivos en el lugar de
trabajo, al mismo tiempo que se tiene en cuenta la protección ambiental.
 Participar en el análisis y la gestión de riesgos generales de un agente,
proceso o lugar de trabajo, y contribuir al establecimiento de prioridades
para la gestión de riesgos.  Comprender el marco legal para la práctica de
la higiene ocupacional.
 Educar, capacitar, informar y asesorar a las personas en todos los
niveles, en todos los aspectos de la comunicación de peligros.

El enfoque ideal para la prevención de peligros es la “acción preventiva

anticipada e integrada”, que debe incluir:

 Evaluaciones de impacto ambiental y de salud ocupacional, previas al

diseño e instalación de cualquier nuevo lugar de trabajo.
 Selección de la tecnología más segura, menos peligrosa y menos
contaminante ("producción más limpia").  Ubicación ambientalmente
apropiada.
 Diseño adecuado, con distribución adecuada y tecnología de control
adecuada, incluida la manipulación y eliminación seguras de los efluentes
y desechos resultantes.
 Elaboración de lineamientos y reglamentos para la capacitación sobre el
correcto funcionamiento de los procesos, incluyendo las prácticas seguras
de trabajo, mantenimiento y procedimientos de emergencia.
PIENSA TANQUE
Seguridad industrial
La seguridad industrial se ocupa principalmente de los peligros mecánicos
como caídas, tropiezos, quedar atrapado en o entre cosas, fuego y
explosión. Estos peligros son evaluados y controlados por ingenieros de
seguridad, profesionales de seguridad u otros especialistas en seguridad.
Otros peligros entran en el campo de la higiene industrial.

Think Tank:
 ¿Qué entiendes por higiene laboral?
 Resumir los principales pasos en la práctica de la higiene ocupacional.

1.7 Ergonomía

La ergonomía es la aplicación de información científica relativa a los seres

humanos al diseño de objetos, sistemas y entornos para uso humano. El
objetivo es garantizar que el trabajo debe adaptarse a la persona en todos
los aspectos y que la situación laboral no debe comprometer las
capacidades y limitaciones humanas. Entonces, la ergonomía entra en
todo lo que involucra a las personas. Los sistemas de trabajo, los deportes
y el ocio, la salud y la seguridad deberían incorporar principios
ergonómicos, si están bien diseñados.

El término "ergonomía" se deriva de dos palabras griegas: "ergon", que

significa trabajo y "nomoi", que significa leyes naturales. Los ergonomistas
estudian las capacidades humanas en relación con las demandas
laborales. Es "la ciencia de hacer que el trabajo se adapte al trabajador";
o, en otras palabras, es «la aplicación de las ciencias humanas a la
optimización del entorno laboral de las personas».
En términos más amplios, la ergonomía busca mejorar la adecuación entre
el trabajo y las habilidades físicas del trabajador, el manejo de la
información y las capacidades de carga de trabajo. El tema es sinónimo de
"ingeniería de factores humanos", un término utilizado en América del
Norte. Su importancia fundamental está reconocida en la Organización
Internacional del Trabajo, que define la ergonomía como:

“La aplicación de las ciencias biológicas humanas en conjunto con las

ciencias de la ingeniería al trabajador y su entorno de trabajo, para
obtener la máxima satisfacción del trabajador y al mismo tiempo mejorar
la productividad”.

La ergonomía busca adaptar el trabajo a las capacidades y limitaciones

físicas y psicológicas del ser humano. Al buscar este objetivo, se basa en
muchas disciplinas, incluidas la anatomía, fisiología, psicología, sociología,
física e ingeniería.

La naturaleza multidisciplinaria de la ergonomía (a veces denominada

"factores humanos") es muy obvia. El ergonomista trabaja en equipos que
pueden involucrar una variedad de otras profesiones, ingenieros de
diseño, ingenieros de producción, diseñadores industriales, especialistas
en computación, médicos industriales, profesionales de la salud y
seguridad y especialistas en recursos humanos. El objetivo general es
garantizar que nuestro conocimiento de las características humanas se
aplique a los problemas prácticos de las personas en el trabajo y en el
tiempo libre. Sabemos que, en muchos casos, los humanos pueden
adaptarse a condiciones inadecuadas, pero tal adaptación a menudo
conduce a ineficiencia, errores, estrés inaceptable y costos físicos o
mentales.

Uso de ergonomía
¿Cómo usas la ergonomía? La ergonomía incorpora elementos de muchas
materias, incluida la anatomía, fisiología, psicología y diseño. Los
ergonomistas aplican sus diversos conocimientos para garantizar que los
productos y los entornos sean cómodos, seguros y eficientes para que los
utilicen las personas. El conocimiento de la ergonomía es de gran valor
para prevenir enfermedades y lesiones en el trabajo, así como para
rehabilitar a las personas (por ejemplo, alguien con dolor de espalda). Por
ejemplo, el equipo de protección personal generalmente no se utilizará a
menos que sea aceptable para los empleados (debe ajustarse bien, ser
cómodo y no interferir indebidamente con la tarea para la que se
necesita).

Las áreas focales para los ergonomistas en cualquier organización son:

Tamaño y forma: la antropometría es la rama de la ergonomía que se
ocupa de la variabilidad humana en tamaño, forma y fuerza. Los
ergonomistas utilizan tablas de datos antropométricos para asegurarse de
que los lugares y elementos que están diseñando se ajustan al usuario.
Visión: siendo la visión el canal principal de información, los diseñadores
deben asegurarse de que los usuarios vean el lugar de trabajo con
claridad. Muchos trabajadores que utilizan computadoras no pueden ver
sus pantallas debido al resplandor o el reflejo. Del mismo modo, quienes
realizan tareas de montaje precisas con una iluminación insuficiente
sufren fatiga visual.
Sonido: el sonido puede ser una forma útil de proporcionar información,
especialmente para las señales de advertencia. Sin embargo, se debe
tener cuidado de no sobrecargar este canal sensorial.
Diseño de trabajos: uno de los objetivos de la ergonomía es diseñar
trabajos que se adapten a las personas. Esto significa tener en cuenta
diferencias como el tamaño, la fuerza y la capacidad de manejar
información para una amplia gama de usuarios. Luego, las tareas, el lugar
de trabajo y las herramientas se diseñan en torno a estas diferencias. Esto
conduce a una mayor eficiencia, calidad y satisfacción laboral.
Error humano: los errores humanos en las industrias nuclear y química, el
transporte ferroviario y marítimo, la aviación, etc. podrían ser
catastróficos. Sin embargo, cuando ocurren desastres, a menudo se echa
la culpa a los operadores, pilotos o conductores involucrados, y se
etiqueta como "error humano". Sin embargo, a menudo estos errores son
causados por un diseño deficiente del equipo y del sistema. Aquí los
ergonomistas prestan especial atención a las demandas mentales de los
operadores, diseñando tareas y equipos para minimizar las posibilidades
de leer mal la información u operar los controles incorrectos, por ejemplo.

El diseño ergonómico es una forma de considerar las opciones de diseño

para garantizar que se tengan en cuenta las capacidades y limitaciones de
las personas. Esto ayuda a garantizar que el producto sea apto para su uso
por parte de los usuarios objetivo. Los diversos aspectos que deben
destacarse para un diseño ergonómico ideal pueden ser el diseño del
producto, el diseño relacionado con la edad (teniendo en cuenta las
personas mayores y discapacitadas) y el diseño de la información (señales
y símbolos).
(Consulte la lectura adicional proporcionada para una mejor y completa
comprensión de los principios prácticos de la ergonomía).
Cualquiera que haya intentado hacer un trabajo utilizando las
herramientas equivocadas comprende fácilmente el valor de la
ergonomía. El aumento de la dificultad hace que el trabajo demore más, lo
que genera frustración y pérdida de la paciencia. Esto, a su vez, conduce al
uso de una fuerza excesiva y aumenta el riesgo de resbalones de la mano y
lesiones. En el mundo más amplio de la industria y el comercio, estos
problemas que surgen de un diseño deficiente de trabajos, máquinas o
lugares de trabajo pueden conducir a ineficiencias a gran escala, asunción
de riesgos, aumento de accidentes y 'cuasi accidentes', y aumentos del
absentismo relacionado con la insatisfacción con el trabajo.
Think Tank:
 „La ergonomía es la ciencia de hacer que el trabajo se adapte al
trabajador.‟ Explique.
1.8 Glosario
 Absentismo: Es un patrón habitual de ausencia de un deber u obligación.
Las ausencias frecuentes del lugar de trabajo pueden ser indicativas de
una mala moral o del síndrome del edificio enfermo. Sin embargo, muchos
empleadores han implementado políticas de ausencias draconianas que
no distinguen entre ausencias por enfermedad genuina y ausencias por
razones inapropiadas. Como resultado, muchos empleados se sienten
obligados a venir a trabajar cuando están enfermos y transmiten
enfermedades transmisibles a sus compañeros de trabajo. Esto conduce a
un absentismo aún mayor y a una reducción de la productividad entre
otros trabajadores que intentan trabajar estando enfermos.
 Alveolitis alérgica: El término alveolitis alérgica / alveolitis alérgica
extrínseca se refiere a un grupo de enfermedades pulmonares resultantes
de la exposición a polvos de origen animal y vegetal. El nombre, aunque
complicado, describe el origen y la naturaleza de estas enfermedades. Las
partículas de polvo deben tener cinco micrones o menos para entrar en
los alvéolos. La alveolitis alérgica extrínseca, una vez que una persona está
sensibilizada, puede mostrar tres tipos diferentes de respuestas;
respuesta aguda (intensa), respuesta subaguda (recurrente) y respuesta
crónica (a largo plazo). El ataque agudo se desencadena por una fuerte
exposición al polvo. Comienza con fiebre, dolores musculares y malestar
general o malestar general. Estos síntomas van acompañados de opresión
en el pecho, tos seca y dificultad para respirar. La respuesta subaguda
ocurre con mayor frecuencia en personas expuestas a niveles
relativamente bajos de polvo. Se caracteriza por tos, dificultad para
respirar, sudoración, dolor de garganta, dolor de cabeza y náuseas. La
respuesta crónica se desarrolla después de ataques agudos persistentes y
subaguda recurrente.
respuestas. Se caracteriza por un aumento de la dificultad para respirar,
fiebre ocasional, pérdida de peso y falta general de energía. La víctima
sufre un daño pulmonar permanente y, en el peor de los casos, puede
producirse la muerte.
 Alopecia: Pérdida total o parcial del cabello.
 Asfixia: La asfixia o asfixia es una condición de suministro de oxígeno al
cuerpo muy deficiente. En ausencia de una acción correctiva, muy
rápidamente conducirá a la pérdida del conocimiento y la muerte. La
asfixia es lo mismo que la asfixia. Proviene de las raíces griegas a-, "sin" y
sphuxis, "pulso, latido del corazón". Anoxia significa el estado patológico
en el que los tejidos no reciben (suficiente) oxígeno. Técnicamente, es una
condición de alteración del intercambio de gases que conduce, si persiste,
a hipoxemia e hipercapnia; El proceso se identifica por la acidosis fetal
(medida en sangre arterial umbilical), que refleja el grado de metabolismo
anaeróbico requerido durante los períodos de hipoxia o aumento de la
demanda de oxígeno.
 Atrofia: adelgazamiento de las dos capas superiores de la piel, la dermis
y la epidermis, provocando una depresión en la piel. También conocido
como envejecimiento, lupus eritematosis discoide, liquen esclerosis y
atrófico, morfea, radiodermatitis, estrías, efecto secundario de esteroides.
 Necrosis ósea: la necrosis ósea / necrosis ósea isquémica / necrosis
avascular son enfermedades que resultan de la pérdida temporal o
permanente del suministro de sangre a los huesos. Sin sangre, el tejido
óseo muere y hace que el hueso colapse. Si el proceso involucra los
huesos cercanos a una articulación, a menudo conduce al colapso de la
superficie de la articulación. Esta enfermedad también se conoce como
osteonecrosis, necrosis aséptica y necrosis ósea isquémica.
 Brucelosis: La brucelosis (fiebre ondulante o fiebre de Malta) es una
enfermedad infecciosa causada por la bacteria Brucella, que induce
fiebres inconstantes, sudoración, debilidad, anorexia, dolores de cabeza,
depresión y dolores musculares y corporales. El nombre popular de la
afección se origina debido a la inconstancia (o ondulación) de la fiebre,
que sube y baja constantemente. La brucelosis lleva el nombre de su
investigador David Bruce. La enfermedad se transmite a través de la leche
contaminada o sin tratar (y sus derivados) o por contacto directo con
animales infectados, que pueden incluir ovejas, cerdos, cabras, vacas,
camellos, bisontes y otros rumiantes. Esto también incluye el contacto con
sus cadáveres.
 Mano muerta / dedo blanco: el dedo blanco inducido por vibraciones
(VWF), también conocido como "dedo muerto" o "mano muerta", es el
resultado de una circulación deteriorada (suministro de sangre deficiente
en los dedos, causado por el uso prolongado de herramientas
vibratorias). . El FvW puede aparecer después de solo varios meses en el
trabajo, o puede no aparecer hasta veinte o cuarenta años en el trabajo.
Cuanto más tiempo use una persona una herramienta vibratoria y más
rápido vibre la herramienta, mayor será el riesgo de efectos en la salud. La
duración del período inicial libre de síntomas de exposición a la vibración
(es decir, desde la primera exposición hasta la primera aparición de un
dedo blanco) se conoce como intervalo latente. Está relacionado con la
intensidad de la vibración: cuanto más corto es el período latente, el más
severo el VWF resultante si continúa la exposición a vibraciones El nombre
técnico del VWF es Síndrome de origen ocupacional de Raynaud.
 Mano muerta / dedo blanco: el dedo blanco inducido por vibraciones
(VWF), también conocido como "dedo muerto" o "mano muerta", es el
resultado de una circulación deteriorada (suministro de sangre deficiente
en los dedos, causado por el uso prolongado de herramientas
vibratorias). . El FvW puede aparecer después de solo varios meses en el
trabajo, o puede no aparecer hasta veinte o cuarenta años en el trabajo.
Cuanto más tiempo use una persona una herramienta vibratoria y más
rápido vibre la herramienta, mayor será el riesgo de efectos en la salud. La
duración del período inicial libre de síntomas de exposición a la vibración
(es decir, desde la primera exposición hasta la primera aparición de un
dedo blanco) se conoce como intervalo latente. Está relacionado con la
intensidad de la vibración: cuanto más corto es el período latente, el más
severo el VWF resultante si continúa la exposición a vibraciones El nombre
técnico del VWF es Síndrome de origen ocupacional de Raynaud.
 Epitelioma: tumor benigno o maligno derivado del epitelio.
 Eritema: en medicina, este término se aplica al enrojecimiento de la piel
debido a la distensión de los vasos sanguíneos.
 Gangrena: muerte de tejido, generalmente debido a la pérdida de
suministro de sangre.
 OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919
y es una agencia de la ONU, ubicada en Ginebra, Suiza, que reúne a
gobiernos, trabajadores y empleadores para promover el trabajo decente
y las redes de seguridad social. Esto se logra principalmente estableciendo
y supervisando las normas internacionales del trabajo en forma de
convenios y recomendaciones. La OIT desempeña un papel extraordinario
en los esfuerzos multilaterales para garantizar los derechos humanos y fue
la primera en llevar el tema de los derechos humanos al mundo. La OIT
tiene 175 países miembros, representados por trabajadores, empleadores
y gobiernos.
Es la única agencia internacional en la que los sectores no
gubernamentales de la sociedad participan plenamente con el gobierno.
La OIT tiene un programa especial sobre el trabajo infantil, llamado
Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
 Higiene industrial: Ciencia y arte dedicados a la anticipación,
reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellos factores
ambientales o tensiones que surgen en o desde el lugar de trabajo, que
pueden causar enfermedad, deterioro de la salud y el bienestar, o
malestar significativo entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la
comunidad.
 Queratosis: La queratosis o queratosis actínica es un crecimiento
precanceroso de la piel generalmente causado por la exposición al sol.
También se llama queratosis - actínica (solar), queratosis solar, cambios en
la piel inducidos por el sol - queratosis. La queratosis actínica ocurre con
mayor frecuencia en pieles claras, especialmente en personas de edad
avanzada y en personas jóvenes de complexión clara. Los crecimientos
ocurren en áreas de la piel expuestas al sol. Los crecimientos comienzan
como áreas planas y escamosas que luego desarrollan una superficie dura
como una verruga. Se clasifican como crecimientos precancerosos. Si no
se trata, aproximadamente el 10 por ciento de las queratosis actínicas se
convierten en carcinoma de células escamosas.
 Enfermedad profesional: Enfermedad o discapacidad resultante de las
condiciones de empleo (generalmente por exposición prolongada a una
sustancia nociva o por la repetición continua de ciertos actos.
 Riesgos ocupacionales: Una exposición ocupacional que tiene el
trabajador que es mayor que un peligro físico normal por la naturaleza
misma del trabajo en el que está involucrado.
 Salud ocupacional: La salud ocupacional es la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de
desviaciones de la salud, el control de riesgos y la adaptación del trabajo a
las personas y de las personas a sus puestos de trabajo. . (OIT / OMS 1950)
 Edema: el edema (edema) es una acumulación de exceso de líquido en
los tejidos corporales. Si el líquido está en el tejido debajo de la piel,
produce una apariencia brillante e hinchada y una sensación pastosa. Con
mayor frecuencia, el edema se observa en los tobillos o las piernas, ya que
el líquido depende de la gravedad. El edema no es una enfermedad en sí
mismo. Más bien, es un signo clínico que puede estar asociado con un
problema médico subyacente. El edema se produce cuando se altera el
equilibrio normal del cuerpo entre la ingesta y la producción de líquidos.
 Peritoneo: Es la gran membrana de la cavidad abdominal que conecta y
sostiene los órganos internos. Está compuesto por muchos pliegues que
pasan entre los distintos órganos o alrededor de ellos.
 Pleura: la pleura es un saco que contiene los pulmones y una fina
membrana conocida como mesotelio, que secreta un líquido vital que
permite que los pulmones se expandan y contraigan durante el proceso
respiratorio.4
 Policitemia: Es un aumento de la masa de glóbulos rojos de la sangre.
Esto se ve como un aumento de la PCV, la concentración de hemoglobina
y el recuento de glóbulos rojos. La policitemia absoluta se debe al
aumento de la producción de glóbulos rojos en la médula ósea y puede
ser primaria, como en la policitemia vera o enfermedad mieloproliferativa,
o secundaria a hipoxia y enfermedad renal. La policitemia absoluta debe
distinguirse de la policitemia relativa que ocurre con deshidratación
(proteína plasmática alta), hipovolemia (proteína plasmática baja), shock o
contracción esplénica (proteína plasmática normal).
 Tuberculosis pulmonar: Es la infección de los pulmones por
Mycobacterium tuberculosis. El curso habitual de la enfermedad no
tratada es neumonía tuberculosa, formación de tejido de granulación
tuberculosa, necrosis caseosa, calcificación y formación de cavidades.
Puede extenderse a otros segmentos pulmonares a través de los
bronquios oa otros órganos a través de los vasos sanguíneos o linfáticos.
Los síntomas pueden incluir pérdida de peso, lasitud y fatiga, sudores
nocturnos y emaciación, con esputo purulento, hemoptisis y dolor en el
pecho.
 Polvo respirable: se refiere a aquellas partículas de polvo que son lo
suficientemente pequeñas como para penetrar la nariz y el sistema
respiratorio superior y profundamente en los pulmones. Las partículas que
penetran profundamente en el sistema respiratorio generalmente están
más allá de los mecanismos naturales de eliminación de cilios y mucosas
del cuerpo y es más probable que se retengan.
 Seguridad: Es la condición de estar protegido contra fallas, daños,
errores, accidentes o daños. Aquí la protección implica tanto la causa
como la exposición. Puede incluir protección física o de posesiones. La
seguridad a menudo se relaciona con alguna garantía de un estándar de
seguro para la calidad y la función segura de una cosa u organización. Se
utiliza para asegurar que la cosa u organización hará solo lo que se le pide.
La seguridad es el estado de estar seguro.
 Telangiectasias: Son pequeños vasos sanguíneos agrandados cerca de la
superficie de la piel, por lo general miden solo unos pocos milímetros.
Pueden desarrollarse en cualquier parte del cuerpo, pero comúnmente en
la cara, alrededor de la nariz, las mejillas y el mentón. En realidad, se trata
de anomalías del desarrollo, pero pueden imitar de cerca el
comportamiento de las neoplasias vasculares benignas. Pueden estar
compuestos por agregaciones anormales de arteriolas, capilares o
vénulas.
 OMS: La Organización Mundial de la Salud (OMS) es una agencia de las
Naciones Unidas, que actúa como autoridad coordinadora en salud
pública internacional, con sede en Ginebra, Suiza. La OMS fue establecida
por la ONU el 7 de abril de 1948. La OMS heredó gran parte del mandato y
los recursos de su predecesora, la Organización de la Salud (HO), que
había sido una agencia de la Liga de Naciones.
1.10 Referencias
ALLI, B.O. (2001), Principios fundamentales de salud y seguridad
ocupacional. OIT: Ginebra. Obtenido de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ
/documents/p ublication / wcms_093550.pdf
Brune, D. Eds; Gerhardsson, G .; Crockford, G.W .; Norback, D. 1997. El
lugar de trabajo. Volumen 1: Fundamentos de salud, seguridad y
bienestar. Centro internacional de información sobre seguridad y salud en
el trabajo (CIS); Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra; Editorial de
ciencia escandinava, Oslo.
Brune, D. Eds; Gerhardsson, G .; Crockford, G.W .; Norback, D. 1997. El
lugar de trabajo. Volumen 2: Industrias y ocupaciones principales. Centro
internacional de información sobre seguridad y salud en el trabajo (CIS);
Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra; Editorial de ciencia
escandinava, Oslo.
Craig, Marianne., Febrero de 1981, Manual de supervivencia de los
trabajadores de oficina: sentado, de pie y tensiones, págs. 43-52,
Publicaciones BSSRS, Londres.
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, Ministerio de Recursos
Humanos, Malasia 2006