AMADA EULOGIA GARCIA MOLINA

DESPIDOS QUE REQUIEREN AUTORIZACION INSP DE TRABAJO O JUEZ

Despidos que requieren autorización previa del inspector del

trabajo o del juez laboral
Existen cinco casos especiales en los cuales es indispensable obtener previa
autorización para realizar el despido por parte del empleador, aunque exista una
justa causa para la terminación del contrato:

1. Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional:

El caso de un trabajador que incumpla gravemente con las instrucciones, reglamentos y
determinación de prevención de riesgos adoptados en forma específica y que se encuentre dentro
del programa de salud ocupacional de su respectiva empresa. si tales instrucciones le fueron
comunicadas por escrito y el trabajador falto gravemente a ellas puede el empleador dar por
terminado el contrato de trabajo, obteniendo previamente autorización del inspector de trabajo.

2. Despidos colectivos:
Cuando un empleador considere necesario hacer despidos colectivos a trabajadores, debe solicitar
autorización previa al inspector de trabajo, igualmente cuando el empleador por razones técnicas,
económicas o por otras causas independientes de su voluntad, necesite suspensión de laborales
hasta por 120 días.

3. Trabajador con limitación:

En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar su vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrable como incompatible e insuperable
en el cargo que se va a desempeñar, salvo que se autorice por la oficina de trabajo.

4. Trabajadora en estado de embarazo:

Para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora con fuero de maternidad, el
empleador deberá solicitar la autorización al Inspector de Trabajo, aduciendo alguna de las justas
causas contempladas en el Artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el cumplimiento de los requisitos expuestos, no produce
ninguna consecuencia jurídica.

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2021