POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Trasporte San Andres está comprometida a alcanzar una alta seguridad, calidad y estándares de
medio ambiente en sus operaciones, y a mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la seguridad y la salud en el

lugar de trabajo, lo cual implica riesgos para los empleados concernientes y contratistas.

Basándose en eso y dentro de la relación laboral, será requerido al personal, dentro de las
instalaciones de la compañía y en las instalaciones de sus clientes que:

No se haga uso o se tenga posesión o se manufacture ni se venda ni distribuya o transporte

alcohol o drogas ilegales.

No se usen drogas que requieran prescripción médica sin tener disponible la evidencia apropiada
de que la droga ha sido debidamente prescripta.

No se usen drogas u otras sustancias administradas por prescripción o no, que puedan afectar
negativamente el rendimiento laboral normal, sin haber previamente notificado a la persona a la
cual se dirige o a alguien en su lugar.

Para verificar el cumplimiento de las restricciones previamente mencionadas, cada compañía

establecerá procedimientos específicos basados en la evaluación de riesgos de acuerdo con la ley
local que se aplica.

Trasporte San Andres reconoce que la dependencia del alcohol y las drogas es una condición
individual y social que puede ser tratada.

Aquellos empleados que voluntariamente busquen ayuda para obtener tratamiento contra el abuso
de las drogas y el alcohol serán asistidos y ayudados por cada compañía con las medidas de
seguimiento apropiadas, incluyendo si son aplicables, la reubicación, de acuerdo con las reglas
locales procedentes.

Proveedores y contratistas trabajando en las instalaciones de Transporte San Andres o en las

instalaciones de sus clientes serán alentados a aplicar una política similar con respecto a sus
empleados o subcontratados trabajando allí.

Esta política será gestionada y aplicada de acuerdo a las reglas gobernantes en cada contrato
laboral.