Actividad 3

Estudio de caso
Liquidación de contrato

Yaritza Arzuaga Ríos

septiembre de 2021

Natalia Gómez Scarpeta

Instructora

Servicio Nacional de Aprendizaje

Administración de recursos humanos
Septiembre 2021
 Solución

Angelica Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario mensual: $2.500.000

Auxilio de transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas: del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por
valor total de $ 2.500.000. el cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del 2016.

Intereses de las cesantías: equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $ 300.000

Prima de servicios: equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el julio el 50% y el otro 50%
en diciembre.

La operación seria: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Nota: en este caso solo se le liquidara únicamente la prima de servicio correspondiente al
segundo semestre

Vacaciones están equivalen a los 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta
En este caso la señora Angelica cumplió un año laboral el 2 de junio del 2015, dicha fecha
debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para el 2015.
Fecha 2 de junio del 2015 al 30 de diciembre del 2015.
Total, días laborados:209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 = $725.694

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Salario mensual: $2.500.000

Auxilio de transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACION

Cesantías: $2.500.000
Intereses a las cesantías: $300.000
Prima de servicio: $1.250.000
Vacaciones: $725.694
TOTAL, A PAGAR: $4.775.694