República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de

la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

UNEFA

Núcleo-Portuguesa

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bachiller:

Graterol. Yackelin

CI.26932245

Docente:

Aldana. Enny

Carrera:
Ing. de sistemas.

Guanare, abril 2020

 El trabajo nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre para el
surgimiento del mismo y de su familia, el cual es considerado como un factor
importante de producción que supone intercambio de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades humanas. El derecho del trabajo no surge de la
noche a la mañana, el mismo, tiene un período de evolución histórica, pasando
por diversas épocas, entre ellas es importante mencionar; la edad antigua, así
como también la edad media, la edad moderna y la contemporánea, de este
modo, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas
potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en
América Latina con respecto a los países europeos. Entre dichas normas se
destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana, la cual se convierte en el
instrumento primordial que rige las relaciones de trabajo en la actualidad.

Según Brito, J. (s.f.) Las causas por las que una relación de trabajo puede
finalizar son las siguientes: Por la finalización de la obra en caso de contrato para
una obra determinada. Por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo
determinado. En cualquier tipo de contrato, ya que según el artículo 76 de la
LOTTT la relación de trabajo en cualquiera de los tres tipos de contrato puede
finalizar por despido, retiro o causa ajena a la voluntad de ambas. Siguiendo este
orden de ideas, el motivo de causa de la terminación de una relación de trabajo,
se da cuando deja de existir vínculos laborales entre el empleador y el empleado.
Además de ello, es por diversas causas que puede surgir, ya sea por despido, el
cual puede ser; Justificado e injustificado, el primero corresponde a una sanción
que el empleador ejecuta al encontrar razón, causa o motivos agraviantes por
parte del empleado, que son demostrables y ameritan la finalización del contrato
de trabajo. Por otro lado, el injustificado un ejemplo común, como la forma en que
el empleador le dice al empleado: ‘’no tengo razón alguna para despedirte, pero
debo hacerlo’’.
 Por consiguiente, otra de las causas es el retiro, en general, es aquel que
puede considerarse como la manifestación de voluntad propia del empleado de
poner fin a dicha relación laboral, por diversos motivos a su conveniencia, ya sea
por acoso laboral, entre otros. Así como también, es conveniente resaltar en dicho
ámbito laboral, la muerte del trabajador, el cual es donde se da por finalizada la
relación de trabajo, ya que se requiere de la presencia del trabajador y en este
caso deja de existir, además de ello, se debe considerar si la muerte del trabajador
es ocasionada por un riesgo dentro del ámbito de trabajo, el patrono debe pagar
los conceptos correspondientes. Cabe resaltar, que en dicho ámbito de laboral
también pueden surgir despidos masivos, los cuales se producen cuando la
reducción de personal que afecta una gran parte de empleados que constituyen el
porcentaje establecido, de modo, cuando se alcanzan estos límites, está en
presencia de dicho despido, en el cual puede intervenir el inspector del trabajo
para dejar sin efecto tales despidos y este tendrá que hacerla a treves de la
resolución de la situación y guiar al empleador y la los trabajadores por la vía de la
conciliación en caso de no llegar a ciertos acuerdos.

Cabe señalar, la reducción del personal también es otra de las causas

comunes en una organización, la cual es cuando una determinada empresa
considera conveniente eliminar puestos de trabajo dando como resultado, el
despido de empleados a causa de su mal rendimiento o por alguna circunstancia.
Además de ello, es importante dar a conocer las consecuencias patrimoniales de
dicha culminación de trabajo la cual no es más que extinguir las obligaciones de
vincularon de ambas partes de la prestación de un servicio personal y
subordinado, así como también requiere de pago de un salario, en la que consiste
en la exigencia de las obligaciones pendientes entre dicho vínculo laboral. Por otra
parte, el rol del contador público, de hoy en día, juega un papel fundamental en el
asesoramiento que este pueda brindar a la empresa para la toma de decisiones
eficientes.
 En conclusión, son diferentes las causas que interfieren en la terminación de
una relación de trabajo, por lo que existen normas, políticas y leyes que amparan
a los trabajadores. Así como también, tanto el empleador como el empleado
deberán hacerlas cumplir para así mantener la armonía en la empresa a la cual
pertenecen.
 Referencias

Brito, J. (s.f.). Condiciones de Trabajo, Suspensión y Terminación de la Relación

de Trabajo. http://gabydpinedac.blogspot.com/2019/01/condiciones-de-trabajo-
suspension-y.html?m=1 [Consulta: 27 de abril de 2020]

https://prezi.com/pozq2lsfjqpo/terminacion-del-contrato-de-trabajo-y-estabilidad-
laboral/ [Consulta: 27 de abril de 2020]