FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES PROFESINALES EN

BARRANQUILLA

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

POR:

CARRILLO HENRY GEROVANNY

CASTRO CARBONELL JUAN JOSE

GOMEZ MARIN FERNAN ADOLFO

PADILLA OCHOA FABIAN ENRIQUE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE EL CARMEN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BARRANQUILLA

2021
FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES PROFESINALES EN

BARRANQUILLA

POR:

CARRILLO HENRY GEROVANNY

CASTRO CARBONELL JUAN JOSE

GOMEZ MARIN FERNAN ADOLFO

PADILLA OCHOA FABIAN ENRIQUE

ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

Tutor: HEIDY MARGARITA RICO FONTALVO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE EL CARMEN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTÁ, D. C.

2021
 Tabla de contenido

Pág.

1. Sublínea de investigación.............................................................................................................5

2. Tema de investigación..................................................................................................................5

3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5

3.1. Árbol de problema................................................................................................................5

3.2. Descripción del problema......................................................................................................5

3.3. Pregunta problema.................................................................................................................5

Referencias.......................................................................................................................................8
1. Sublínea de investigación

Nuestro trabajo se guía por una línea general de investigación la cual es empleabilidad y

crecimiento laboral, y dos sublíneas, problemas socio-económicos contemporáneos y precariedad

laboral juvenil.

2. Tema de investigación

Causas y efectos del desempleo en os jóvenes profesionales de Barranquilla.

3. Planteamiento del problema

3.1. Árbol de problema

Genera desempleo en Todo esto conlleva a Falta de estabilidad
Efec los jóvenes o que los jóvenes no económica, poco
tos desemboca en empleos puedan adquirir las desarrollo personal y
paupérrimos. habilidades que se les autorrealización.
exigen.

Esto desencadena que Desmotivación de los Esto provoca poca

los recién egresados no jóvenes al intentar estabilidad laboral y
sean tenidos en cuenta buscar empleo ya que afecta su experiencia
en las entrevistas. no cuentan con para futuros empleos.
Prob contactos
lema
s
LA FALTA DE OPORTUNIDADES PARA LOS JOVENES EN COLOMBIA

La formación superior Evidente Incremento de

Caus no garantiza a los Favorecimiento hacia contratos unilaterales
as egresados salir con las aspirantes con hacia los jóvenes.
habilidades buscadas. contactos dentro de las
por las empresas. empresas.

El nivel de educación La poca intervención Ante las crisis

no se adapta del gobierno en las económicas, los
correctamente al políticas contractuales jóvenes son los
mercado laboral. de las empresas. últimos en acceder al
empleo.
3.2. Descripción del problema

La investigación se decide llevar a cabo, después de identificar diversos factores que generan la

problemática del desempleo juvenil en Barranquilla, y los efectos que esta ocasiona en el

panorama actual.

La tasa de desempleo en Barranquilla llego a un record de 25.9%, 3,3 puntos porcentuales por

encima del anterior trimestre la más alta que se ha presentado.

Las observaciones realizadas en 23 ciudades importantes muestran que la capital del Atlántico,

mostró un índice del 0,9%, de desempleo juvenil, acompañando a otras ciudades como

Cartagena, Cúcuta y Villavicencio, en un alto riesgo de empleo juvenil volátil.

La indagación además encontró que ser menor de edad involucra un mayor peligro de

precariedad gremial, así como no tener vivencia, o sea, cuando se habla del primer trabajo del

individuo.

A su vez este estudio encontró que 7,1 millones de jóvenes colombianos con estratos compartidos

entre estratos 1 y 2 están desempleados.

3.3. Pregunta problema

¿Acaso no basta con ser profesional para encontrar un buen empleo en Barranquilla?
 PALABRAS CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES RESUMEN RESULTADOS
CLAVE APA

Investigación Alma Egresados Cuando los Para los directivos (Alma

sobre las 2017 Jovita Domínguez estudiantes de cada facultad es Jovita
oportunidades Lugo  oportunidades terminan una importante estar en Domínguez
de empleo para carrera siempre constante búsqueda Lugo,
los Alicia Elena Silva educación tienen la ilusión de mejora continua 2017)
profesionistas Ávila  de encontrar para su institución.
recién egresados empleo, en este Este modelo usado
utilizando BSC Abraham Castorena sentido, una de para lograr la
Peña las bases excelencia en la
importantes que industria, también es
Mario todo alumno debe aplicable a las
Alberto Barrera de tener es la entidades públicas.
Moreno práctica, ya que Con este método la
ello fortalece sus medición o
Dora conocimientos y rendimiento
Isabel Ramírez acrecentar las individual, pueden
González ganas de ser posibles, así
investigar y como poner los
proponer. Debido resultados en un
a la alta cantidad modelo institucional
de egresados y la para llegar a la
gran demanda por excelencia. Así
ocupar puestos mismo es necesario
dentro de la consolidar proyectos
sociedad e donde participen
industrial, los activamente
sueldos se han alumnos, docentes y
minimizado de personal de la
manera industria, esto con el
considerable. Por fin de aplicar todos
esta causa los conocimientos
 muchos de los
egresados se ven aprendidos en la
obligados a facultad y a la vez
trabajar en conocer las áreas de
diversas áreas que oportunidad para que
ofrece la el alumno y la
empresa, aunque facultad refuercen
estas no sean las sus contenidos
más adecuadas programáticos
para su perfil educativos.
profesional.
Dimensiones Tere Torres Empleo en Una visión La primera (Tere
culturales del jóvenes integral en los recomendación que
empleo y 2019 Liliana Parra campos de se desprende de Torres,
desempleo de Osorio Dimensiones aplicación de la estos resultados es
jóvenes Culturales, Psicología del en el campo de la 2019)
universitarios de F Martín trabajo y de las formación para el
Cali, Colombia Jóvenes, organizaciones trabajo. Los
considera el programas actuales
Psicología del punto de vista de deberían considerar
trabajo. todos los actores el punto de vista de
implicados en los los jóvenes, así como
procesos promover el
laborales. En esta fortalecimiento del
propuesta se locus de control
resalta la interno.
situación
actual de los Otra propuesta es
jóvenes, los que ampliar este estudio
siguen sufriendo considerando otros
el déficit de tipos de población,
trabajo decente y por ejemplo, de
la mala calidad jóvenes que no
 del empleo al que cuentan con
tienen acceso, lo formación
que puede académica.
medirse en
términos de
pobreza, baja
remuneración o
baja condición
laboral y riesgo
de enfermedades
y accidentes
laborales. Cada
vez con más
frecuencia, los
trabajadores
jóvenes pueden
carecer de
alternativas en la
economía formal
para evolucionar
hacia un trabajo a
tiempo completo
a partir del
empleo a tiempo
parcial, temporal,
ocasional o
estacional.

Jóvenes La falta de Los jóvenes son uno (Paloma

oportunidades de los colectivos más
estudiantes laborales para los afectados por el Duran,
jóvenes y las altas desempleo, la
Emprendimiento tasas de temporalidad de los 2013)
 desempleo que contratos, y las
Empresas de afectan a la jornadas a tiempo
trabajo asociado población juvenil, parcial, por lo que,
han de ser ante la dificultad de
Gustavo Pérez Sociedades indicadores encontrar empleo por
El laborales. suficientes para cuenta ajena, el
emprendimiento 2013 Paloma duran que los jóvenes emprendimiento, y
colectivo como valoren el en concreto el
salida laboral Sonia López emprendimiento emprendimiento
para los jóvenes como vía de colectivo como
inclusión o empresas de trabajo
mantenimiento en asociado, puede
el mercado suponer una
laboral. Per no alternativa al trabajo
solo ha de asalariado que les
valorarse la permita tanto
alternativa del incorporarse, como
emprendimiento mantenerse en el
en solitario, sino mercado laboral, y
que también es mejorar sus
posible el condiciones de
emprendimiento trabajo.
en colectivo.
Jóvenes, 2018 Pablo Ernesto Jóvenes El objetivo del Se corrobora que la
estratificación Pérez trabajo es discutir educación es central
social y Mercado de las maneras en para determinar las
oportunidades trabajo que la posición de posibilidades de
laborales los jóvenes en la acceso de los
Clase social estructura social jóvenes al mercado
condiciona sus de trabajo. Sin
Educación posibilidades de embargo, mirando un
inserción en el poco más atrás se
mercado de percibe que no todos
trabajo. Para ello los jóvenes tienen las
se utiliza una mismas
aproximación posibilidades de
empírica a la ingresar y
clase social permanecer en el
basada en Torrado sistema educativo.
(1998), la cual es Los jóvenes de clase
adaptada a la obrera tienen la
información necesidad de
disponible en la participar más
Encuesta tempranamente en el
Permanente de mercado de trabajo,
Hogares para el lo que los obliga a
año 2003. A partir abandonar el sistema
de esta educativo
estratificación se prematuramente y
analizan diversos dado sus escasas
indicadores que credenciales
dan cuenta de la educativas los
participación de puestos que
los jóvenes en el consiguen son
sistema educativo forzosamente de baja
y en el mercado calidad. De esta
laboral. Las manera, revalidamos
conclusiones que el origen social
giran en torno a la es una variable
existencia de una trascendental para
estructura de definir las chances
oportunidades de acceder a la
muy desigual, educación y
sesgada a favor consecuentemente al
de aquellos mercado de trabajo.
jóvenes que
provienen de
 clases sociales
media y alta.
Empleo, 2018 Daniela Zuluaga Jóvenes Esta Es necesario hacer
violencia y gordillo investigación frente a los factores
oportunidades Conflicto recopila y analiza de riesgo que
para los jóvenes Fabio Sánchez la evidencia motiven los
torres empleo disponible sobre comportamientos
los vínculos entre violentos en los
Valentina Dugand América latina oportunidades jóvenes, potenciando
económicas, factores de
caribe empleo y protección que
violencia permitan crear las
asociada a condiciones
jóvenes en adecuadas para
América Latina y promover contextos
el Caribe. Como de convivencia
parte de una pacífica en el ámbito
iniciativa liderada familiar, comunitario
por El Centro y social de los
Internacional de jóvenes (Soto y
Investigaciones Trucco, 2015).
para el Desarrollo Teniendo esto en
de Canadá cuenta, las
(IDRC), este iniciativas y
estudio reúne programas que
estudios teóricos pretendan reducir las
y empíricos expresiones
importantes, violentas a través de
experiencias de la generación de
intervenciones oportunidades
exitosas y económicas para los
recopila una serie jóvenes deberán ser
de mejores multidimensionales
prácticas a ser dada la composición
consideradas en multidimensional de
futuras la violencia, y
investigaciones y deberán fortalecer
decisiones de aquellos factores que
política permitan que el
relacionadas con joven se desarrolle
la inserción en un ambiente libre
laboral, de esta.
oportunidades Generalmente los
económicas y jóvenes que se ven
violencia juvenil envueltos en
en la región. El violencia tienen un
estudio sugiere entorno económico,
que la evidencia social, familiar e
disponible no es institucional que la
suficiente para reproduce, es por
afirmar que esta razón que no es
mayores suficiente suplir las
oportunidades necesidades
económicas en económicas si otros
los jóvenes se aspectos
traducen en una fundamentales de sus
reducción vidas permanecen
inmediata de la inalterados.
violencia.
4.2. Estado del arte

A medida que pasa el tiempo cada vez queda más evidenciado la escasez de empleo para

los jóvenes en barranquilla, la falta de oportunidades para los recién egresados es increíblemente

elevada llegando a un índice del 25,9%.

Todo esto desemboca en empleos paupérrimos o muy mal pagados, puesto que la

experiencia de los jóvenes a la hora de buscar trabajo es casi nula. De esta manera la juventud

termina desmotivándose lo cual ocasiona que no sean apasionados por lo que hacen, o

simplemente viven atados a contratos unilaterales los cuales desprecian su potencial y no los

dejan pensar en grande.

Al final todo esto ocasiona una mala estabilidad económica que lleva a las personas a vivir

en completo estrés, esto les impide enfocarse en superarse a sí mismos, debemos apoyar a la

juventud puesto que esta misma es el futuro de los negocios y entre tantos jóvenes sin trabajo hay

muchos con un gran potencial el cual es desperdiciado por no darles oportunidades.

Existen muchas maneras de motivar a los jóvenes, ya sea mostrándoles diversos campos

laborales, guiarlos desde la educación primaria para que empiecen a enfocarse en lo que les

apasiona, no cerrarles las puertas por su poca experiencia laboral. Algo que podrían hacer es

tomar a los estudiantes próximos a graduarse de los colegios y darles charlas sobre la vida laboral

y lo que esto conlleva, que sepan que la estabilidad laboral es importante, enfocarse en una sola

área y sobre todo hacer lo que les apasiona.

 5 objetivos

5.1 Objetivo General

Analizar cuáles son los motivos que llevan a la escasez de oportunidades para los jóvenes en

Barranquilla y que tipo de consecuencias puede traer esto para la juventud.

5.2 Objetivos específicos

 Investigar la tasa de desempleo juvenil en barranquilla.

 Analizar cuáles son los motivos que conllevan al desempleo juvenil.

 Identificar las consecuencias o riesgos del desempleo juvenil.

 Globalizar toda la información encontrada, esto para empezar a darle solución a la

problemática.

 Verificar si las soluciones presentadas tuvieron efecto en la problemática.

 Referencias

Barranquilla, e. a. (15 de 04 de 2021). Obtenido de

https://www.elheraldo.co/economia/barranquilla-en-alto-riesgo-de-precariedad-laboral-
juvenil-809225
Herrera, L. (23 de 07 de 2020). El tiempo. Obtenido de
https://www.eltiempo.com/colombia/barranquilla/desempleo-juvenil-en-atlantico-
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