HOJA DE PRESENTACIÓN

Participantes:
Félix Adrián Castillo Mejía 1-20-8619
Osvaldo Francisco 1-20-8620
Rositania Mateo 1-20-8554
Jose Valerio 1-19-8675

Grupo #4

Materia:
Gestión de Recursos Humanos

Profesora:
Maritza N. De Peña de Merete

Universidad:
UTESA
 Introducción
Para iniciar esta introducción queremos informar que la empresa en la que estoy trabajando es
una empresa de seguros y será en torno a ella que yo y mis compañeros vamos a hacer este
trabajo, por lo tanto es importante iniciar definiendo un concepto clave para la gestión de
recursos humanos:
El reclutamiento, es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las
vacantes existentes o previstas. Durante este proceso, se hacen esfuerzos por informar
plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y
las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados. Por su
puesto, si cierta vacante ha de ser cubierta por alguien del exterior o del interior, dependerá de
la disponibilidad de personal, las políticas de recursos humanos de la organización y los
requerimientos del puesto que se va a cubrir.

IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

Se llama identificación del talento al proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados
para llenar las vacantes de la organización. El proceso de identificación del talento se inicia con
la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, y permite
obtener solicitantes de trabajo, de los cuales se seleccionará a los nuevos empleados. El
proceso de selección es independiente del de identificación de talento, y se estudia en el
capitulo siguiente.

VENTAJAS DE RECLUTAR DESDE EL INTERIOR

La mayoría de las organizaciones trata de seguir una política de cubrir las vacantes de jerarquía
superior al nivel básico de la empresa mediante promociones o transferencias. Al llenarlas de
este modo, una organización puede aprovechar la inversión que ha realizado en reclutamiento,
selección, capacitación y desarrollo de su personal actual.

DESARROLLO

¿Que procedimiento utilizan para conseguir un personal competente?

El uso eficaz de las fuentes internas requiere un sistema para localizar a los candidatos
calificados y permitir que quienes se consideran calificados soliciten la vacante. Es posible
ubicar a los candidatos calificados en la organización mediante los sistemas de registro por
computadora, colocación de anuncios, y entre los despedidos.
En la empresa que trabajo está es la técnica que usan, primero dan a conocer que hay una
vacante disponible, luego los hacen llenar un formulario por computadora pues las
computadoras han permitido la creación de bancos de datos con los registros y aptitudes
completas de cada empleado de la organización. Estos sistemas de información permiten que
una organización filtre toda su fuerza de trabajo en cuestión de minutos a fin de ubicar los
candidatos apropiados para una vacante interna, por lo que podríamos decir que es
procedimiento de primeras es por un software, pero luego te hace una serie de preguntas en la
entrevista donde evalúan tu desempeño al hablar y tus conocimientos prácticos y técnicos.
¿De qué manera contratan en su organización?

Los pasos para contratar en mi organización son los siguientes:

1. Se Define el perfil del nuevo integrante
2. Escoge un modelo de contratación
3. Se crea un perfil un plan de reclutamiento
4. Se Describe el puesto de empleo y los canales
5. Se Empieza la búsqueda
6. Se convoca a los candidatos que más encajen
7. Se hacen las entrevistas
8. Se sacan conclusiones de los más calificados.
9. Ofrecen el empleo.
10. Incorporan al empleado.

¿Cuáles son las compensaciones o los beneficios que le otorgan a su personal y como lo hacen?

Entre las principales compensaciones o beneficios que hay en la organización son:

● Seguro médico
● Vacaciones
● Bonos de productividad
Las vacaciones las brindan dependiendo de las metas que haya logrado el empleado al igual que
los bonos de productividad pues lo que sé buscar es fomentar los resultados de los empleados.
¿Qué medidas utilizan para la seguridad e higiene en el trabajo?

1. Estar consciente del entorno e identificar posibles riesgos.

2. Dan orientación y capacitación para el trabajo.
3. Supervisan las actividades de los trabajadores.
4. Utilizan un equipo de seguridad adecuado
¿Cómo incentiva las relaciones laborales?

1. Manteniendo la comunicación con los empleados.

2. Dirigiéndose de manera positiva a los empleados.
3. Respetando al personal.
4. Creando proyectos en equipo.
5. Creando un entorno laboral positivo.

¿De qué manera la empresa incentiva el desarrollo de las buenas relaciones laborales?

● Haciendo paseos anuales para que todos los empleados compartan juntos.
● Capacitando al personal a través de los talleres grupales.
● Tratando a los empleados con respeto.
● Dándole a los empleados las herramientas que necesitan para hacer mejor sus
funciones.

¿Qué es lo que toman en cuenta al realizar su nómina de pago?

Percepciones necesarias a pagar

Se compone de los ingresos a los que tiene derecho un trabajador, esto se entiende como:
sueldo, prestaciones sociales, prestaciones laborales y horas extra.
Deducciones
Son retenciones del pago del trabajador que van de acuerdo a la ley.
Periodicidad de la nómina
Que se puede realizar por periodo (semanal, quincenal, etc), por tipo de percepción (ordinaria o
extraordinaria) y por contrato (nómina de socios, personal de base y personal eventual).
¿Qué son prestaciones laborales?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace
acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual
y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico,
cultural, o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo jefe debe de otorgar a
sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de
trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para
conseguir los mayores beneficios posibles.
Ejemplos de prestaciones de trabajo:
● Servicio de Comida
 ● Servicio de transporte
● Seguro medico
● Capacitación laboral
¿De que manera se calcula?
El pre-aviso se calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado se dividirá entre 23.83.
La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o
fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre
23.83.
Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre 23.83.
El salario de Navidad se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios devengados por el
trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo comprendido entre enero y diciembre
del año en curso.
Ya teniendo todos esos resultados se suman y el resultado obtenido será el monto
correspondiente a las prestaciones laborales.

CONCLUSIÓN
Dentro de una organización es muy importante el proceso de selección ya que este es el que
nos va a garantizar la obtención del personal humano que va a ayudar a que nuestra
organización cumpla con los objetivos con los que fue creado. Como estudiantes es muy
enriquecedor la experiencia de realizar la consolidación de conocimientos a través de la
práctica, ya que representan el enfrentamiento con el mundo laboral que lo espera.

RECOMENDACIÓN
Los pasos más importantes para la buena elección del personal en las empresas, se basan
principalmente en las entrevistas personales, es importantes para que toda la información
recibida al entrevistador sea verídica, es generar confianza desde el principio para que así el
entrevistado se sienta en confianza y se exprese de una manera más amplia y honesta.

Finalmente, se puede resaltar la importancia de cada etapa para el proceso de selección de

personal, ya que en cada uno de estos se busca más a fondo información que ayuda a conocer
mejor al candidato, y sobre sus capacidades profesionales, y personales.
VIDEO:
https://youtu.be/40qcA2B58zU