Aprendizaje en la capacitación

Yaneth Esmeralda Hernández Villegas

Pedagogía empresarial
Profesora Norma Angélica Mier Ordoñez
LGCH 704
08/10/2021

  
1. Estilos de aprendizaje
Hay tres estilos básicos de aprendizaje: visual, auditivo y kinestésico (táctil); los cuales
describen la predilección y habilidad de las personas para funcionar en su entorno. En
términos generales, los visuales aprenden a través de la lectura y del análisis de gráficas y
datos; mientras que los auditivos prefieren escuchar una explicación que leer sobre ella; por
su parte, los kinestésicos derivan su aprendizaje de la actividad en la que participan. Estos
estilos son predominantes y complementarios entre sí, no son mutuamente excluyentes.

1. Sistema de representación visual

El sistema de representación visual tiende a ser el sistema de representación dominante en la
mayoría de las personas. Ocurre cuando uno tiende a pensar en imágenes y a relacionarlas con
ideas y conceptos. Como por ejemplo cuando uno recurre a mapas conceptuales para recordar
ideas, conceptos y procesos complejos. Por lo mismo, éste sistema está directamente
relacionado con nuestra capacidad de abstracción y planificación.

¿Cómo sé si mi estilo de aprendizaje es visual?

Presentan dificultades cuando las explicaciones son verbales.
Eres muy observador.
Aprendes mejor cuando el material es representado de manera visual.
Eres capaz de memorizar utilizando patrones, imágenes y colores.
Tienes mayor facilidad para recordar imágenes y videos.
Te cuesta trabajo explicar verbalmente o recordar información verbal.
Piensan y almacenan la información utilizando imágenes.
Tienes una inclinación hacia las artes.
Tienes una gran imaginación y un fuerte sentido del color.

2. Sistema de representación auditivo

Las personas que son más auditivas tienden a recordar mejor la información siguiendo y
rememorando una explicación oral. Este sistema no permite abstraer o relacionar conceptos
con la misma facilidad que el visual, pero resulta fundamental para el aprendizaje de cosas
como la música y los idiomas.

¿Cómo sé si mi estilo de aprendizaje es auditivo?

Aprendes fácilmente al prestar atención a lo que dice o narra el profesor.
Eres capaz de recordar signos audibles com cambios de tono de voz, entonaciones y acentos.
Puedes repetir con habilidad y recordar lo que dice alguien más en una conferencia o en una
clase.
Se te da bien los exámenes orales y las presentaciones.
Eres bueno en relatar relatos, narraciones, historias y cuentos.
Te gusta estudiar con música y puedes recordar datos y personas con ella.
3. Sistema de representación kinestésico
Se trata del aprendizaje relacionado a nuestras sensaciones y movimientos. En otras palabras,
es lo que ocurre cuando aprendemos más fácilmente al movernos y tocar las cosas, como
cuando caminamos al recitar información o hacemos un experimento manipulando
instrumentos de laboratorio. Este sistema es más lento que los otros dos, pero tiende a
generar un aprendizaje más profundo y difícil de olvidar, como cuando aprendemos a andar
en bicicleta.

¿Cómo sé si mi estilo de aprendizaje es kinestésico?

Te gusta aprender a través de experiencias, como prácticas en laboratorio, juegos, modelos,
incluso representaciones tangentes de lo que estudias, como un globo terráqueo o un
esqueleto humano.
Eres una persona inquieta, que se mueve constantemente al hacer tarea o concentrarse en
una actividad.
Necesitas involucrarte en lo que estás aprendizaje, de lo contrario, te cuesta mucho y se
convierte en algo cansado.
Tus movimientos son una extensión de tus pensamientos creativos.
Tienes la necesidad de expresarte de forma corporal.

Los estilos son predominantes y complementarios; esto es, una persona puede ser
eminentemente visual, pero no permanece ajena a los estímulos auditivos y se va a beneficiar
de tomar parte en un “juego de roles” o en una simulación, aunque éstas no sean sus formas
favoritas de aprender. Esto conduce a la posibilidad de ofrecer capacitación que utilice tácticas
de estilos diversos de enseñanza para lograr la estrategia de llegar a todos los participantes y
fomentar su flexibilidad al aprender.

Los estilos de aprendizaje varían por organización, departamento y empleado. Esto significa
que no existe una capacitación infalible para una empresa. En las corporaciones se ofrece
adiestramiento constante para que la persona dé lo mejor de sí y cumpla con las metas y la
misión empresarial.

4. Niveles de aprendizaje y sus características

a)cognitivo
Este nivel se refiere a cómo procesamos la información, a las capacidades y habilidades
intelectuales que se ponen en marcha en el manejo de la información.
 b)afectivo
Trata de ver qué papel juegan las emociones en el proceso de aprendizaje, por lo que en
este nivel se analizan las actitudes, intereses, sentimientos, emociones, valores, y
prejuicios del individuo.

c)psicomotriz

Este nivel permite ver cómo intervienen nuestras habilidades

corporales, destrezas de tipo motor, coordinaciones musculares y
neuronales en el desarrollo del aprendizaje de los individuos.

Aunque Bloom represente con su taxonomía el proceso de aprendizaje en

sus diferentes niveles, esto no implica que los alumnos siempre
comiencen desde el nivel más bajo, para luego subir a otros niveles, sino
que el proceso de aprendizaje se puede iniciar en cualquier punto.

3.Mi estilo de aprendizaje

 Considero que mi estilo de aprendizaje es kinestésico, ya que soy una persona que
necesita de la participación y tacto para retener el conocimiento. Además, me gusta
aprender a través de experiencias, soy una persona inquieta, que se mueve
constantemente al hacer tarea o concentrarse en una actividad, soy muy creativa y me
gusta expresarme de forma corporal.