Eximentes de culpa patronal en accidentes de trabajo según la corte suprema de justicia

colombiana

María Camila Urrea Gil, macamilaurrea@hotmail.com

Daniela Hurtado Londoño, danielahurtado.l@hotmail.com

Trabajo de Grado presentado Para optar al título de Abogado

Asesor: Stefany Bravo Especialista (Esp) en Derecho laboral y de la Seguridad Social

Universidad de San Buenaventura Colombia

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Derecho
Santiago de Cali, Colombia
2019
 Citar/How to cite (Urrea & Hurtado, 2018)

Referencia/Reference Urrea, M. C., & Hurtado, D. (2018). Eximentes de culpa patronal en accidentes de
trabajo según la Corte Suprema de Justicia Colombiana. (Trabajo de grado
Estilo/Style: Derecho). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Derecho
APA 6th ed. (2010) y Ciencias Políticas, Cali.

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 TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN ...................................................................................................................................... 4

ABSTRACT .................................................................................................................................... 4

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 5

METODOLOGÍA .......................................................................................................................... 7

RESULTADOS FINALES DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................. 8

1. RESPONSABILIDAD EN LOS ACCIDENTES LABORALES, SEGÚN LA

DOCTRINA ................................................................................................................................ 8

1.1 DEFINICIÓN Y EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DESDE EL

DERECHO CIVIL .................................................................................................................. 8

1.2 RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN EL

CONTRATO DE TRABAJO. .............................................................................................. 10

2. NORMATIVIDAD COLOMBIANA FRENTE A LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO Y CULPA PATRONAL ....................................................................................... 11

2.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .... 11

2.2 ACCIDENTES DE TRABAJO ................................................................................. 12

2.3 CULPA PATRONAL ................................................................................................ 13

2.4 ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 216 DEL C.S.T ............................................................. 14

2.4.1 CARGA DE LA PRUEBA .......................................................................................... 15

3. EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO, EN LA

JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. .................................... 16

3.1 CULPA EXCLUSIVA DE LA VÍCTIMA .................................................................... 16

3.2. FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO .............................................................. 18

3.3 HECHO DE UN TERCERO..................................................................................... 20

CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 22

REFERENCIAS ........................................................................................................................... 23
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 4

RESUMEN

El presente trabajo da cuenta del análisis efectuado a pronunciamientos de la Corte Suprema

de Justicia en Sala de Casación Laboral con el fin de identificar los eximentes de culpa patronal
abordados por este máximo tribunal en materia de accidentes laborales. Se aborda el desarrollo
doctrinal que ha tenido el concepto de responsabilidad visto desde el derecho civil, se analizan los
diferentes eximentes de responsabilidad conocidos como: hecho de un tercero, hecho de la víctima
y fuerza mayor o caso fortuito. En consecuencia se determina que la Corte Suprema de Justicia en
Sala de Casación laboral, a lo largo de sus providencias ha traído al derecho laboral,
específicamente en los accidentes de trabajo, los mismos eximentes de la responsabilidad civil.

Palabras clave: Responsabilidad, eximente, accidente de trabajo, culpa patronal.

ABSTRACT

The following investigation presents the jurisprudential analysis executed given the
Supreme Court of Justice’s manifestations in its Labor Court, with the purpose of identifying the
exemptions of the employer’s guilt assumed by this high court in the labor accidents matter. The
approach of the doctrinal development follows the concept of responsibility known as: third party’s
event, victim’s event, force majeure and fortuitous case. In consequence it’s determined that the
Supreme Court of Justice in its Labor Court, along with its providences has provided the labor law,
specifically the working accidents, the same exemptions of the civil liability.

Keywords: Responsibility, working accident, employer’s guilt, exemptions.

EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 5

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de las actividades laborales implica ciertos riesgos a los que está sometido el
trabajador; riesgos que pueden derivar en lo que se conoce comúnmente como accidente de trabajo
y respecto de los cuales el empleador tiene la obligación de prevenir y proteger. El responsable de
dichos accidentes puede llegar a ser tanto el trabajador, el empleador, un tercero o, en algunos
casos, los tres. En aquellos eventos donde medie la culpa del empleador, el artículo 216 del Código
Sustantivo del Trabajo consagra una indemnización a favor del trabajador; no obstante, este
compendio normativo no consagra expresamente cuales son los eximentes que puede tener el
empleador frente a los accidentes de trabajo.

Es por ello que este trabajo de investigación parte de la siguiente pregunta problema:
¿Cuáles son los criterios orientadores de acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, Sala de
Casación Laboral, que permiten identificar los eximentes de culpa patronal en los accidentes
laborales? Dicho en otras palabras, se busca determinar a través de los pronunciamientos de la
Corte Suprema de Justicia aquellos elementos que permiten determinar que la responsabilidad del
accidente de trabajo no es atribuible al empleador.

Para abordar el problema de investigación fue preciso el desarrollo de conceptos y aspectos

propios de la teoría de la responsabilidad, dado que en los accidentes de trabajo se hayan implícitos
el daño y una persona sobre la que recae el mismo; elementos que unidos conforman la llamada
“responsabilidad” (Mazeud & Mazeud, 2005).

Por otro lado, también se abordó el tema de investigación desde el realismo jurídico, al ser
la jurisprudencia la principal fuente de investigación para dar respuesta al problema planteado, se
partió de que el derecho, en su realidad, no se halla en las fuentes legales, doctrinarias y
consuetudinarias, sino en las sentencias de los jueces y tribunales; sentencias que son precedidas
por la gestión de los agentes y funcionarios del derecho, vale decir, las partes en los litigios o
controversias, cada una de las cuales, a su manera, somete a los hechos y las reglas de derecho a la
consideración del juez (Plazas, 2009, p.172).
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 6

En este sentido, se tuvo como primer objetivo el estudio de las principales categorías
discutidas en el campo doctrinal y académico en torno a los eximentes de culpa patronal en los
accidentes de trabajo; partiendo por la definición de responsabilidad y sus eximentes desde el punto
de vista civil, para luego analizar la responsabilidad de las partes involucradas en el accidente de
trabajo.

En cuanto al segundo objetivo, se analizó el marco normativo correspondiente al sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo contemplado en el Decreto 1072 de 2015, la definición
actual de accidente de trabajo traída por la Ley 1562 de 2015 y, por último, el artículo 216 del
Código Sustantivo del Trabajo.

Finalmente, el objeto central de esta investigación correspondiente al análisis de las

providencias de la Corte Suprema de Justicia en materia de accidentes de trabajo, donde se
evidenció que, no hay numerosos pronunciamientos de la corte al respecto, no existen eximentes
propios del derecho laboral sino que se hace uso de los eximentes desarrollados en la
responsabilidad civil.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 7

METODOLOGÍA

El tipo de investigación es básica, debido a que el fin de esta búsqueda radica en aumentar
el conocimiento sobre los eximentes de culpa patronal en accidentes laborales, para así poder llegar
a unas conclusiones, con fundamento y además teniendo un conocimiento amplio sobre el tema.
Frente al tipo de estudio utilizado en la investigación, este fue de carácter jurídico- descriptivo,
pues se tienen muy bien determinados los temas a estudiar, y lo que se busca es descomponer el
tema en su máxima expresión para lograr entender y llegar a conclusiones sobre cuáles son los
eximentes de culpa patronal en los accidentes de trabajo.

Para la realización de los objetivos uno y dos se utilizó el método hermenéutico, tendiente
a interpretar los estudios académicos y doctrinales frente al tema de la responsabilidad en
accidentes de trabajo y además analizar la normativa reciente en materia del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, accidentes laborales para finalizar con el estudio del artículo 216
del Código Sustantivo del Trabajo.

Frente al objetivo tres, la metodología utilizada es el modelo de sistematización Lege Data,

propuesto por Virgilio Latorre, pues el fin de esta investigación es lograr un análisis jurídico
interpretativo y además descriptivo, sin tener como meta proponer un cambio en la normatividad
laboral actual. Es importante agregar que el patrón utilizado para la búsqueda efectiva de las
sentencias es basado en que fuesen emitidas por el mismo órgano, como lo es la Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia y además se analizaron sentencias de una misma materia, como lo son
los eximentes de culpa patronal en los accidentes de trabajo.

Para finalizar, las fuentes de investigación utilizadas fueron la doctrina, la jurisprudencia y

los trabajos de investigación.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 8

RESULTADOS FINALES DE LA INVESTIGACIÓN

1. RESPONSABILIDAD EN LOS ACCIDENTES LABORALES, SEGÚN LA

DOCTRINA

Este primer capítulo desarrolla las principales categorías discutidas en el campo doctrinal y
académico en relación con la responsabilidad en materia civil toda vez que es el punto de partida
utilizado y desarrollado en otras áreas del derecho, para terminar abordando el tema de la
responsabilidad en los accidentes laborales.

1.1 DEFINICIÓN Y EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DESDE EL

DERECHO CIVIL

Para el tratadista Javier Tamayo Jaramillo:

La responsabilidad civil es la consecuencia jurídica en virtud de la cual, quien se ha

comportado de forma ilícita debe indemnizar los daños, que con esa conducta ilícita, ha
producido a terceros. Ese comportamiento ilícito consiste en el incumplimiento de las
obligaciones legales o cuasicontractuales, el delito, el cuasidelito, o la violación del deber
general de prudencia. (Jaramillo, 1999, p.12).

Para hablar de responsabilidad es preciso que exista un daño, un perjuicio, por consiguiente
una víctima, alguien en cabeza de quien recae dicho perjuicio. Tal perjuicio puede ser ocasionado
por la actividad de la víctima o de un tercero. (Mazeaud & Mazeaud, 2005).

Ahora bien, en relación con los eximentes de Responsabilidad, es preciso tener en cuenta
lo siguiente:

“Por causal exonerativa de responsabilidad se entiende aquella causal que impide imputar
determinado daño a una persona, haciendo improcedente, en consecuencia, la declaratoria
de responsabilidad; las causales exonerativas (causa extraña) impiden la imputación”
(Patiño, 2011, p.376).
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 9

Teniendo en cuenta lo anterior, las principales causales de exoneración de responsabilidad

en el campo de la doctrina civil son:

1. Hecho de la víctima: Patiño (2011) afirma: “Quien ha concurrido con su comportamiento

por acción o por omisión, con culpa o sin ella, a la producción o agravamiento del daño
sufrido, debe asumir las consecuencias de su actuar” (p.388).
2. Fuerza mayor o caso fortuito: En materia civil, al menos en lo que respecta a Colombia, la
fuerza mayor y el caso fortuito son definidas mediante el mismo concepto. La ley 85 del
1890 expresa que: “Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible
resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de
autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.Las distintas discusiones que se han
suscitado en torno a si la fuerza mayor y el caso fortuito son dos causales distintas o se trata
de la misma como lo ha determinado el ordenamiento interno Colombiano, se han
establecido algunas diferencias donde se encuentra por un lado que, el caso fortuito es un
evento natural generador de un daño como por ejemplo las inundaciones, temblores, por
otro lado, Tamayo (1986) afirma: “la fuerza mayor no es un evento natural, sino que
proviene de la voluntad de una persona diferente a aquella sobre la cual la víctima del daño
entiende hacer pesar la responsabilidad del daño” (p.317).Una vez desarrolladas algunas de
las distinciones más significativas entre la fuerza mayor y el caso fortuito sostenido a nivel
doctrinal, es preciso entrar a estudiar los elementos que deben converger para afirmar que
se está ante una fuerza mayor y caso fortuito. Ambos implican la imprevisibilidad,
irresistibilidad y la no imputabilidad de culpa del deudor o causante del daño (Tamayo,
1986). De ahí que una vasta cantidad de autores consideren la imprevisibilidad e
irresistibilidad como los elementos más esenciales.
3. Hecho de un tercero: Esta causal de exoneración parte del supuesto que el daño causado
tuvo origen en un sujeto distintos a las partes, es decir, ya no se atribuye el daño al
demandado ni a la víctima, si no a un tercero ajeno a estos dos; “por tercero debe entenderse
cualquier persona diferente al deudor o causante del daño y que no tenga ninguna
dependencia jurídica en relación con el demandado” (Tamayo, 1986, p.347).
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 10

1.2 RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN EL CONTRATO DE

TRABAJO.

La responsabilidad en materia laboral tiene su fuente en el contrato de trabajo cuyos

elementos de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 23, a saber:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

Una vez las partes se encuentran vinculadas en un contrato de trabajo, se puede determinar
que tanto trabajadores como empleadores tienen una serie de obligaciones y deberes que deben ser
cumplidas a cabalidad para lograr la consolidación de una relación laboral armónica y un ambiente
propicio donde se propenda al libre desarrollo de cada trabajador, asumiendo el derecho al trabajo
como un pilar fundamental de toda sociedad.

“De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para

con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador”. Art.
56 C.S.T.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede determinar de manera general que el empleador
será responsable de asumir las consecuencias jurídicas derivadas del incumplimiento a sus
obligaciones de protección y seguridad para con los trabajadores, razón por la cual deberá
indemnizar los daños, que con esa conducta ilícita, ha producido.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 11

Por otra parte, El autor José María Cortéz en su libro El accidente de trabajo, desarrolla
brevemente la responsabilidad del trabajador y afirma que esta se configura cuando el mismo
incumple con las obligaciones que le fueron impartidas con anterioridad. Pues si bien los
empleadores ponen a su disposición todas las medidas necesarias y tendientes a evitar un siniestro,
ellos por su afán de salir rápido de sus tareas o por el simple hecho de ser una actividad que realizan
de forma repetitiva adoptan conductas imprudentes que generan un accidente de trabajo,
ocasionado bajo su responsabilidad.

Es importante en este punto enunciar sobre la clasificación sobre responsabilidad objetiva

y subjetiva definida en la responsabilidad civil, con el objetivo de señalar que en el campo de
accidentes de trabajo, las consecuencias jurídicas de una u otra son asumidas por diferentes actores:
Tipos de Responsabilidad en Accidentes de Trabajo:

1. Objetiva: “Para su definición, basta al beneficiario de las prestaciones que de ella se

desprende acreditar el vínculo laboral y la realización del riesgo con ocasión o como
consecuencia del trabajo”, Esta responsabilidad será asumida por la Aseguradora de
Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado el trabajador. (Corte Constitucional,
Sentencia C-336 de 2012)
2. Subjetiva: La responsabilidad civil subjetiva surge ante un acto antijurídico que causa un
daño que ha de ser reparado. El carácter subjetivo le viene dado por el hecho de que el
criterio de imputación subjetiva que utiliza es la culpabilidad del autor (Sanz, 2000, p.30).
El responsable de las consecuencias jurídicas es el empleador culpable del accidente de
trabajo.
2. NORMATIVIDAD COLOMBIANA FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y CULPA PATRONAL

2.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Es importante iniciar este recorrido normativo con el decreto 1443 de 2014 mediante el
cual se dictan disposiciones tendientes a la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 12

y Salud en el trabajo (SG-SST), que hoy en día se encuentra incluido en el Decreto único
reglamentario del sector trabajo, Decreto 1072 de 2015.

Antes de la existencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, regía el

programa de salud ocupacional. No obstante, el Decreto 52 de 2017, modifica el artículo 2.2.4.6.37
del Decreto 1072 de 2015, sobre la transición para la implementación del SG-SST. En este se
consagra que todos los empleadores públicos y privados contratantes bajo cualquier modalidad de
contrato deben sustituir el Programa de Salud Ocupacional (PSO) por el SG-SST.

La gran diferencia que se vislumbra entre el PSO y el SG-SST radica en que mientras en el
programa de salud ocupacional no se evidencia o fija un compromiso establecido de todas las partes
de la relación laboral, el SG-SST, si fija responsabilidades y compromisos a cargo del empleador
y del trabajador.

Es importante igualmente mencionar la resolución 1111 de 2017, que tiene por objeto
implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los estándares hacen referencia al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento para los empleadores y contratantes; si bien en esta norma no se establecen
obligaciones, ni responsabilidades a cargo de los trabajadores, si se fijan parámetros mínimos que
deben ser cumplidos por parte del empleador con el fin de tener un adecuado Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 ACCIDENTES DE TRABAJO

Una vez estudiadas las normas del ordenamiento interno colombiano en materia de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, es preciso abordar la definición más actual de accidente de
trabajo y los elementos constitutivos de este.

La definición de accidente de trabajo que se encuentra vigente hasta este momento en la

legislación laboral, fue introducida a través de la ley 1562 de 2012, la cual modifico el artículo 199
del Código Sustantivo del Trabajo.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 13

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”

2.3 CULPA PATRONAL

Para iniciar este recorrido sobre la normatividad colombiana en materia de culpa patronal,
se considera pertinente traer a colación como primer antecedente la ley 57 de 1915 la cual consagra
que el patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo del trabajo
que realicen y en el ejercicio de la profesión que ejerzan; pero además regula unos eximentes de
responsabilidad: cuando el obrero tuvo culpa en accidente, por la fuerza mayor extraña al trabajo
o imprudencia del operario.
Esta normatividad es importante pues abre el camino a los posibles eximentes de culpa
patronal que se pueden configurar, para así determinar que el empleador no siempre es el
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 14

responsable en un accidente de trabajo, sino que el trabajador con sus acciones u omisiones puede
serlo también.

2.4 ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 216 DEL C.S.T

A continuación, es preciso analizar el artículo 216 del Código Sustantivo del trabajo, el cual
consagra la culpa patronal, a partir de las implicaciones y alcances extraídos de los fallos de la
Corte Suprema de Justicia en sala de Casación laboral.

Artículo 216: “Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia
del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en
dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo”

Por “culpa suficientemente comprobada del empleador” la Corte Suprema de Justicia ha

determinado reiteradamente que no basta solo con probar la ocurrencia del infortunio “sino que,
además, aparezca suficientemente acreditada la manera misma en la cual este aconteció (…)
además de la demostración del daño a la integridad o a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo, la prueba del incumplimiento del empleador a los deberes de protección
y seguridad, según lo señalado por el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo” (Corte
Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 15 de marzo de 2017, Rad. 74121). Esta expresión
implica una exigencia impuesta por el legislador consistente en acreditar el nexo de causalidad
existente entre las acciones u omisiones desplegadas por el empleador y el siniestro; de ahí que si
se presenta un accidente de trabajo en la cual no hay claridad de los hechos, o no se logra evidenciar
el incumplimiento de las obligaciones del empleador, pese a demostrarse el daño o perjuicio, este
podría quedar eximido del pago de la indemnización consagrada el citado artículo 216.

A renglón seguido, la norma en mención hace referencia a la culpa. De acuerdo con el

artículo 63 del Código Civil Colombiano, existen tres clases de culpa: culpa grave, culpa leve, y
culpa o descuido levísimo. Frente a esto la Corte Suprema se ha pronunciado afirmando que los
contratos de trabajo o los contratos de prestación de servicios revisten las características de
bilaterales y conmutativos, razón por la cual se estaría frente a una culpa leve “que se predica de
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 15

quien, como buen padre de familia, debe emplear ‘diligencia o cuidado ordinario o mediano’ en la
administración de sus negocios (…) La abstención en el cumplimiento de la ‘diligencia y cuidado’
debidos en la administración de los negocios propios, en este caso las relaciones subordinadas de
trabajo, constituye la conducta culposa que exige el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo
para infligir al empleador responsable la indemnización ordinaria y total de perjuicios.” (Corte
Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 30 de Octubre de 2012, Rad. 39631).

2.4.1 CARGA DE LA PRUEBA

La carga de la prueba está consagrada en el ordenamiento jurídico colombiano en los

artículos 1315, 1698, 1757 del Código Civil y el artículo 167 del Código General del Proceso, el
cual es aplicable a la legislación laboral en virtud del artículo 145 del Código Procesal del Trabajo
y de la Seguridad Social.

El autor Alejandro Gómez Restrepo en su tesis, “La carga dinámica de la prueba en el

procedimiento laboral colombiano”, sostuvo que:

El demandante tiene el deber de probar los hechos en que funda sus pretensiones. Solo en
aquellos eventos en los cuales las partes no están de acuerdo respecto a la ocurrencia o no
ocurrencia de un hecho se debe desplegar la actividad probatoria y, en consecuencia, se debe
determinar dentro del proceso quién tiene la carga de probar determinada circunstancia.
(Gómez, 2015, p.52).

En este orden de ideas, es preciso analizar también en cabeza de quien se encuentra la carga
probatoria. Frente a este punto, la Corte Suprema ha recalcado que “cuando el trabajador sea
víctima de un accidente de trabajo, o sea diagnosticado con una enfermedad profesional, causada
a su juicio por la culpa del empleador, y pretenda judicialmente el cobro de la indemnización
ordinaria de perjuicios consagrada en el artículo 216 del C.S.T., tiene la carga de acreditar que el
empleador no actuó con la debida diligencia y cuidado” (Corte Suprema de Justicia, Sala de
Casación Laboral, 29 de abril del 2015 Rad. 44894). Si bien la Corte lleva sosteniendo este mismo
criterio desde hace más de 20 años, así lo evidencian fallos como el 4859 del 10 de Abril de 1975,
providencias 4680 del 21 de Mayo de 1992, 9897 de 1997, 26126 del 2006 y 46841 del 2016,
existen excepciones en las que la carga de la prueba se invierte y es el empleador quien debe asumir
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 16

esta carga; así lo han dejado por sentado varias sentencias de este máximo tribunal, tales como la
sentencia 22656 del 30 de junio de 2005 y el fallo del 7 de octubre de 2015 Rad. 49681 “cuando
se plantea una «…culpa por abstención… la carga probatoria de demostrar la diligencia que se ha
debido emplear para evitar accidentes laborales corre es a cargo del empleador (…) la prueba de la
diligencia y cuidado corresponde a quien ha debido emplearlos”. (p.13).

3. EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO, EN LA

JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

3.1 CULPA EXCLUSIVA DE LA VÍCTIMA

Como se expuso la segunda parte del primer capítulo, uno de los eximentes de culpa el
hecho de la víctima, que en este tercer capítulo llamaremos culpa exclusiva de la víctima, y además
será asociado también con el tema de negligencia del trabajador.

Es relevante en este punto aclarar una situación que se puede presentar en algún caso de
accidente de trabajo, como es el tema de la compensación de culpas. Cuando en un accidente de
trabajo coincida la culpa del trabajador y del empleador, tal concurrencia de culpas no exime de
responsabilidad al empleador y, por ende, deberá responder por las consecuencias del mismo. Es
por ello que, si se demuestra que en el accidente no existe culpa comprobada del empleador, este
no debe responder por las indemnizaciones consagradas en el artículo 216 CST, si debe responder
por lo allí plasmado cuando exista concurrencia de culpas en la configuración del accidente de
trabajo.
La corte ha venido tratando la culpa exclusiva de la víctima como un eximente de
culpa patronal. Así lo demuestra la sentencia 16792 de 2015, en donde Elsa Rodríguez
Pimiento, en representación de sus hijos, demanda a la empresa Ecopetrol, pues su cónyuge
Juan Méndez, el cual contaba con un contrato a término fijo con la empresa demand ada, el
día 19 de marzo de 2003 pierde la vida en un fatídico accidente de trabajo. La accionante
busca que se declare la culpa patronal de Ecopetrol y se le paguen las indemnizaciones
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 17

correspondientes. La corte decide no casar la sentencia, mantener incól ume la decisión

tomada por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, La corte
al decidir no casar la sentencia afirmó lo siguiente:

Así las cosas, en criterio de esta Sala de la Corte, no erró el Tribunal al concluir que el
siniestro en el que perdió la vida Orlando Méndez Vera obedeció a su imprudencia, dado
que ignoró sus obligaciones relacionadas con la seguridad industrial, y previamente a la
actividad laboral que desarrolló, omitió tramitar la autorización establecida precisamente
para prevenir accidentes de trabajo y sus nefastas consecuencias, medida adoptada por la
empresa que actúo con la diligencia y cuidado que los hombres ordinariamente emplean en
sus negocios o la que emplea un buen padre de familia, según los postulados del art.63 del
C.C (p.17).

Por la misma línea se encuentran las sentencias 11188 de 1999, 15359 de 2001,
34805 y 31726 de 2009. Es preciso traer a colación el pronunciamiento más reciente de la
Corte frente al tema. Mediante la sentencia número 50271 de 2017, la corte decide sobre el
recurso de casación interpuesto por Ena Herculana Benítez Godín contra la sentencia proferida por
la Sala Laboral del Tribunal Superior del distrito judicial de Cartagena el 3 de noviembre de 2010,
en el proceso que instauró contra Servicios Especiales Para Empresas y Cia Ltda. (Sespen Ltda.) y
Eduardo Londoño e hijos sucesores s.a. La accionante actúa en nombre de su hijo Harin Castro
Benítez, quien sufrió un accidente de trabajo que le causó la muerte, la Corte al decidir sobre la
casación expuso lo siguiente:

Los medios de prueba no son aptos para acreditar que el trabajador estaba
cumpliendo órdenes cuando le sobrevino el fatal accidente, ni que estaba autorizado
para adelantar la tarea que le costó la vida, de suerte que «no existe fundamento para
edificar la culpa del empleador», sino que, por el contrario, «se debió a una actividad
imprudente del trabajador» (p.7).

Así, se evidencia que a través de los años la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de
Casación Laboral, ha tenido como eximente de culpa patronal en un accidente de trabajo la
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 18

culpa exclusiva de la víctima y la negligencia del trabajador, cuando dentro de todas las
pruebas aportadas al proceso se logra colegir que la causa principal del siniestro tuv o como
origen el actuar negligente e imprudente del trabajador y, por ende, no se le puede imputar
al empleador ninguna clase de indemnización, ni tampoco hacerlo responsable del
infortunio.

3.2. FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

Otro de los eximentes de responsabilidad civil traídos por la Corte Suprema de Justicia,
específicamente en asuntos de accidentes laborales, es la fuerza mayor o caso fortuito. El
pronunciamiento del 6 de diciembre del 2001, con número de radicado 16515, proferido por la
Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral, en el que se resolvió el recurso de casación
interpuesto por Adriana María, María Mónica, Jhon Fredy Restrepo Patiño y María Nohemí Patiño
Toro, contra la sentencia emitida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, tiene
como hechos probados que el señor Pedro Antonio Restrepo Agudelo, se encontraba a bordo de la
niveladora, cuando el conductor de la máquina, la orilla para darle paso a otro vehículo, y al
momento de frenar, se deslizó por una barranca, desplomándose Pedro Antonio, y cayéndole la
cabina del aparato encima, teniendo como consecuencia la muerte de Pedro Antonio Restrepo
Agudelo.
Los demandantes aseguran en su escrito que en el accidente medio culpa del empleador
debido que este no suministró instrumentos para desarrollar con seguridad su labor como ayudante
de motoniveladora ni le impartió las instrucciones suficientes para el cargo.
La Corte Suprema de Justicia confirma el fallo del Tribunal, decidiendo no casar la
sentencia argumentando que el Tribunal aprecio todas las pruebas pertinentes, y de la prueba
directa solo se puede señalar que la maquina niveladora se volteó por darle paso otro vehículo, el
terreno no soportó el peso de la máquina y cedió, ocasionándole así la muerte a Pedro Antonio
Restrepo Agudelo; “este acto no engendra ninguna imprudencia del conductor y no necesitaba de
instrucción alguna por parte del empleador, pues es normal que un conductor para dar paso a un
automotor se tenga que orillar: Luego la muerte del asalariado no se debió a culpa de nadie”,
igualmente esta corporación señala que frente a la calificación de la responsabilidad del empleador
en el accidente, si bien los recurrentes recaen el mayor peso en la conducta del conductor de la
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 19

niveladora, “tal hipotética conducta impropia no desata automática e inexorablemente la

responsabilidad del Departamento demandado en el accidente laboral, debido a que el empleador,
en las circunstancias analizadas, echando mano del cuidado ordinario y la autoridad pertinente, no
tenía medio de prever o impedir aquella”.

Frente al tema de la separación de responsabilidades del empleador y sus dependientes, con ocasión
a los accidentes laborales, es relevante traer a colación una de las sentencias más citadas por la
Corte Suprema de Justicia, para puntualizar este tema; la providencia 7885 del 10 de Noviembre
de 1995 determina que:

Cuando una unidad de explotación económica está constituida por una persona jurídica,
ésta ordinariamente integra una agrupación organizada a través de canales o jerarquías,
por donde fluye el poder de dirección empresarial, conformados por personas naturales
ligadas por diversos vínculos que colaboran e interactúan para un fin determinado. De
manera que a pesar de la existencia del empleador estas personas tienen a su vez el poder
de subordinación sobre otros y pueden en un momento dado comprometer a la empresa
mediante sus actos u omisiones culposos inherentes a su función. Se excluyen, claro está,
aquellos comportamientos que el empleador “no tenía medio de prever o impedir
empleando el cuidado ordinario y la autoridad competente“, evento en el cual, según la
interpretación jurisprudencial reiterada del artículo 2349 del código civil, “recaerá toda
responsabilidad del daño sobre dichos criados o sirvientes“, y no sobre el empleador a quien
representan. (p.378).
De lo dicho, se puede colegir que indudablemente se está ante un evento de fuerza mayor y
caso fortuito, pues es un acontecimiento que involucra todos los elementos propios de este
eximente de responsabilidad: Irresistibilidad e imprevisibilidad; es claro que la corte no realiza
ningún pronunciamiento sobre estos dos elementos, dado que se centró más en señalar porque no
eran responsables el departamento de Antioquia como empleador, ni el conductor de la máquina.
Pese a esto, se podría decir que la imprevisibilidad, para este caso, radica en la imposibilidad de
anticipar que el terreno cedería, ocasionando que la maquina se deslizara y, peor aún, que la cabina
de la misma cayera sobre el trabajado. Por otro lado, la irresistibilidad hace referencia a la
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 20

imposibilidad de evitar las consecuencias de un hecho, es decir, la muerte del trabajador;

consecuencia imposible de evitar para el empleador.

3.3 HECHO DE UN TERCERO

El tercer eximente evidenciado en los pronunciamientos acerca de la responsabilidad del

empleador en la ocurrencia de un accidente de trabajo fue el hecho de un tercero. La Corte Suprema
de Justicia se ha pronunciado frente a esto afirmando que ni el empleador, ni el trabajador tuvieron
la culpa del accidente de trabajo, sino que por el contrario la culpa estuvo en cabeza de un tercero
ajeno a la relación laboral, como es el caso de la sentencia 34.418 de 2009, en la que resuelve la
Corte el recurso de casación interpuesto por Carmen Lucia Valencia Orozco, Nora Alejandra y
Laura Elena Ruiz Valencia contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito
Judicial de Medellín el 10 de agosto de 2007, en el proceso ordinario laboral que promovieron
contra Empresas Públicas De Medellín E.S.P. Las recurrentes buscaron que la demandada fuera
condenada a pagarles la indemnización total y ordinaria de los perjuicios derivados de la muerte
de Pastor Rodrigo Ruiz Montoya, esposo de la primera y padre de las segundas, en el accidente de
trabajo ocurrido el 27 de julio de 2002. El accidente se produjo aproximadamente a las 3:05 de la
madrugada, las actoras afirmaron que el accidente tuvo como causa el descuidó del empleador.

La Corte decide confirmar la sentencia, frente a la ocurrencia del hecho por el actuar de un
tercero como eximente de culpa, sostuvo que, las causas inmediatas del accidente que comprometió
la vida de Pastor Rodrigo Ruiz Montoya, eran atribuibles no a la demandada sino al conductor del
vehículo que lo arrolló. Por otro lado, la investigación administrativa de riesgos profesionales,
adelantada igualmente por el Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social, mediante Resolución
03304 de 2002, aparte de comprobar la capacitación brindada al personal a cargo de la parte
demandada en el manejo de este tipo de riesgos, la exoneró de cualquier clase de responsabilidad
patronal en el accidente ocurrido.

Es por ello que la Corte confirma la sentencia dictada por el Tribunal en su totalidad, al
lograr determinar nuevamente que el accidente tuvo como origen el actuar imprudente de un tercero
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 21

ajeno a la relación laboral y, además, constató que el empleador cumplió con las medidas necesarias
y obligatorias de seguridad.

De igual forma, frente al eximente de culpa estudiado, la Corte se pronunció en varias

oportunidades, a manera de ejemplo, las sentencias 13212 de 2000, 19473 de 2003 y 26125 de
2006, en donde la corte desarrolla el hecho de un tercero como eximente de culpa patronal en un
accidente de trabajo. Además, en la providencia 5619 de 2016 este Tribunal afirmó que no habrá
lugar a responsabilidad del empleador si se prueba que el comportamiento dañino del tercero no
fue el propio de su condición o calidad de trabajador, representante, dependiente o servidor en
general, y que dicho comportamiento no pudo ser previsto o impedido por el empleador, no
obstante al emplear el cuidado ordinario y la autoridad competente para tal efecto. De aparecer
probada tal condición, recaerá la responsabilidad del daño causado no sobre el empleador o
empresario, sino sobre su representante, trabajador, dependiente o servidor.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 22

CONCLUSIONES

La teoría de la responsabilidad desde el punto de vista del derecho civil fue el eje de la
investigación, pues en ese campo del derecho está completamente desarrollada y además a lo largo
de toda su doctrina fija de forma taxativa cuales son los eximentes de responsabilidad existentes,
es por ello que teniendo como base esta teoría y los pronunciamientos de la Corte se identificó que
esta utiliza los mismos del derecho civil para aplicarlos a los accidentes de trabajo.

La Teoría del paradigma del realismo jurídico, que considera que el derecho, en su realidad,
no se halla en las fuentes legales, doctrinarias y consuetudinarias, sino en las sentencias de los
jueces y tribunales, fue determinante como punto de partida para el análisis de los eximentes de
culpa patronal desde los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia, toda vez que es un
tema que aún no se han desarrollado a fondo ni en la doctrina ni en la normatividad laboral.

En los pronunciamientos de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, frente a los

eximentes de culpa patronal en los accidentes de trabajo, se pudo evidenciar que la gran mayoría
de sentencias que fallan a favor del empleador lo hacen bajo el argumento de una indebida actividad
probatoria, es decir, no se logra demostrar la culpa del empleador en el accidente de trabajo y por
ende no hay lugar a la indemnización consagrada en el artículo 216 del Código Sustantivo del
Trabajo, pues esta fija como base para su procedencia una culpa suficientemente probada del
empleador.

Frente a las providencias que desarrollan algún tipo de eximente de culpa patronal, se logró
identificar que La Sala Laboral para eximir de responsabilidad patronal en un accidente de trabajo,
trae a colación los eximentes de culpa desarrollados en materia civil, que son conocidos como,
culpa exclusiva de la víctima, hecho de un tercero y fuerza mayor o caso fortuito. Es por ello que,
se puede concluir que en materia laboral la Corte no introduce, ni desarrolla otra categoría de
eximentes de culpa patronal, por el contrario se limita a aplicar los ya existentes en el derecho civil.
EXIMENTES DE CULPA PATRONAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO… 23

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