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El documento presenta tres preguntas sobre estilos de liderazgo. La primera pregunta pregunta cuál es el mejor estilo de liderazgo y por qué, a lo que responde que es el estilo transformacional porque motiva e inspira a los seguidores y dirige cambios positivos. La segunda pregunta pregunta qué estilo tiene el autor y responde que es democrático porque toma en cuenta la opinión del grupo. La tercera pregunta explica la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional usando como ejemplos la relación jefe-empleado y el Pap
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LUEGO DE OBSERVAR EL VÍDEO RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
El documento presenta tres preguntas sobre estilos de liderazgo. La primera pregunta pregunta cuál es el mejor estilo de liderazgo y por qué, a lo que responde que es el estilo transformacional porque motiva e inspira a los seguidores y dirige cambios positivos. La segunda pregunta pregunta qué estilo tiene el autor y responde que es democrático porque toma en cuenta la opinión del grupo. La tercera pregunta explica la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional usando como ejemplos la relación jefe-empleado y el Pap
El documento presenta tres preguntas sobre estilos de liderazgo. La primera pregunta pregunta cuál es el mejor estilo de liderazgo y por qué, a lo que responde que es el estilo transformacional porque motiva e inspira a los seguidores y dirige cambios positivos. La segunda pregunta pregunta qué estilo tiene el autor y responde que es democrático porque toma en cuenta la opinión del grupo. La tercera pregunta explica la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional usando como ejemplos la relación jefe-empleado y el Pap
LUEGO DE OBSERVAR EL VÍDEO RESPONDE A LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
1. ¿Qué estilo de liderazgo crees que es el mejor? Explica ¿Por qué?
El estilo de liderazgo transformacional, porque es el estilo que abarca las necesidades necesarias que debe tener un líder, como motivar e inspirar a sus seguidores y para dirigir cambios positivos del grupo además de ser emocionalmente inteligentes y comprometidos en ayudar a la organización y sus miembros para alcanzar su objetivos 2. ¿Qué estilo de liderazgo consideras tener? Explica ¿Por qué? El estilo democrático o participativo, porque tomo en cuenta la opinión del grupo y su participación también como su colaboración y sus contribuciones que puedan generar beneficiar al grupo 3. ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional? Propón un ejemplo de cada uno y explica ¿Por qué lo consideras? En que el liderazgo transaccional trata de la relación líder seguidor como una transacción ósea que pertenece al grupo y sigue al líder por una compensación monetaria u otro beneficio que le pueda dar ejemplo: Como la relación que tiene el jefe empleado Mientras que el líder transformacional es aquel líder que motiva e inspira a sus seguidores no por una recompensa sino por la actitud que emana ese líder Por ejemplo : El PAPA