FORO DE LIDERAZGO

PREGUNTAS

1. Según los diferentes estilos de liderazgo que han surgido a lo largo de la

historia como crees tú que estos han impactado la evolución del ser humano y las
organizaciones. Argumenta tu respuesta.

2. Según tu criterio que hace eficaz a un líder?

3. Te consideras un líder? ¿Por qué? ¿Qué debe hacerse –a su criterio- para ser
un buen Líder?

SOLUCION
1. Ha habido una demostración de las contribuciones del liderazgo a otros criterios
como la innovación y la mejora de la calidad generando impactos positivos en la
organización y en los entes relacionados a la misma. Es transcendental reconocer
que el impacto que genera el liderazgo en las sociedades es notable. Los líderes
logran efectos positivos porque comparten su conocimiento. Es importante
comprender que donde los líderes conducirán a cumplir los objetivos
organizacionales con nuevas tendencias, generando innovación y evolución en la
clase trabajadora en beneficio de una sociedad en general.

2. Un buen líder debe conseguir que el equipo trabaje de manera efectiva tanto
individualmente como grupal. Su figura es clave para que el departamento
funcione. En muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto, el
equipo está formado por personas heterogéneas, con intereses propios y
conocimientos diferenciados. Por ello, el líder debe defender la independencia del
empleado, apoyándole en el uso de todo su potencial y creatividad y estimulando
su sentimiento de pertenencia para crear un verdadero equipo.

3. Si me considero un líder, ya que tengo algunas cualidades como Fijar mis

metas de hacia dónde voy a llegar y mis propios objetivos a cumplir, pero
también siento que debo de mejorar en algunas cosas para ser un buen líder para
potenciar mi talento. Para ser un buen líder debes conocer tus fortalezas y
debilidades, ya que para aprender a cómo ser un buen líder deberás contribuir a tu
equipo aportando con tus fortalezas. Comunicarse de la manera más clara y
eficiente posible. Ya que un buen jefe implica escuchar siempre lo que tu equipo
tiene para decir, aun cuando no quieras oír. Y una muy importante es ser un
ejemplo, un líder se tiene que convertir en la persona que quieres que sean tus
miembros del equipo, y para esto no hay mejor ejemplo que tus propios actos. Con
base en esto, debes ser muy cuidadoso con la primera impresión que dejas, ya
que solo tienes una oportunidad para establecer una imagen de liderazgo.