“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

INTERNACIONALES

CONSTITUCIÓN DE EMPRESA Y EXPEDIENTE SINDICAL

ASIGNATURA:

 DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

DOCENTE:

 ARNEB CASTILLA LEON

ALUMNO:

 RODRIGO IBRAHIN OROSCO SIERRA

CUSCO – PERÚ

2021
PASO 01: RESERVA DEL NOMBRE DE LA EMPRESA
PASO 02: ELABORACIÓN DEL ACTA CONSTITUTIVO

MINUTA DE LA EMPRESA
PASO 02: ELABORACIÓN DEL ACTA CONSTITUTIVO
PASO 03: ABONO DE CAPITAL Y BIENES

Para el abono del capital del titular de la empresa, se abrirá una cuenta corriente de
personería jurídica en el Banco de Crédito de Perú (BCP). Para ello necesitamos los
siguientes requisitos:

 Copia legalizada de la escritura pública sobre constitución social de la empresa.

 Copia simple de la copia literal de partida registral de la empresa(con una
antigüedad no mayor a 30 días).
 Copia simple de ficha RUC.
 Copia simple de los documentos de identidad.
 Formulario SUFP 5340. Formulario que puede recabarse en cualquier
plataforma comercial del BCP. Este formato debe de contar con la firma (la que
se debe guardar identidad con la registrada en RENIEC) y huella dactilar del
representante legar autorizado a manejar la cuenta corriente adicional de la
empresa.
PASO 04: ELABORACIÓN DE LA ESCRITURA PUBLICA
PASO 05: INSCRIPCIÓN EN REGISTROS PUBLICOS
PASO 06: INSCRIPCIÓN AL RUC PARA PERSONA JURIDICA
 SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMARSA MOTORS S.A.
ACTA DE CONSTITUCION
En la ciudad de Madre de Dios, a los 04 días del mes de mayo del año 2021, se reunieron la mayoría
de los trabajadores pertenecientes a la Empresa COMARSA MOTORS S.A con domicilio comercial
en JR. JAIME TRONCOSO 868; con la finalidad de constituirse en un organismo sindical, de
conformidad con lo establecido por la Constitución Política del Estado, los convenios suscritos por la
Organización Internacional del Trabajo -OIT- y las normas legales que la regulan.

La convocatoria a la Asamblea General fue debidamente hecha con más de una semana de anticipación
por el Comité Organizador conformado por los compañeros: Augusto Torres Campos, Director de
Debates y Juan Osorio Garrido, secretario.

Luego de constatar el quórum reglamentario, hizo uso de la palabra el compañero Augusto Torres
Campos, quien manifestó que hace algunas semanas un grupo numeroso de trabajadores se habían
reunido con el objeto de constituirse en sindicato en este centro de trabajo, designándose para este
efecto al Comité Organizador y encargándoles la elaboración de los Estatutos (ante proyecto) el cual
fue alcanzado a todos los asambleístas para su discusión y aprobación; acto seguido tomó la palabra
Juan Osorio Garrido y felicitó al Comité organizador por tan responsable tarea y solicitó al director de
debates se apruebe en la asamblea los puntos del temario de la agenda:
1.- Constitución del Sindicato
2.- Aprobación de los Estatutos y
3.- Elección de la Junta Directiva.

Seguidamente dicha propuesta de agenda se sometió a votación la cual fue aprobada por unanimidad; a
continuación el compañero Augusto Torres Campos manifestó que la creación de este sindicato es un
derecho reconocido por la Constitución Política del Estado, las leyes laborales y por las Normas
Internacionales; por ello tendrá como fines la defensa de sus intereses e integrantes que agrupa esta
organización y estarán representados ante el empleador, la Autoridad de Trabajo y demás autoridades
gubernamentales. Es por ello que el Director de Debates sometió a consideración estas propuestas, y
aprobaron alzando la mano y dando un si, todos los asistentes en señal de su total acuerdo y
conformidad con la constitución de este organismo sindical, el cual se denominará: SINDICATO DE
TRABAJADORES DE COMARSA MOTORS S.A
Luego el director de debates compañero Augusto Torres Campos, puso a consideración de la asamblea
el anteproyecto de los ESTATUTOS para su discusión y aprobación, documento que fue leído artículo
por artículo e incisos correspondientes. Luego de algunas consideraciones y aportes fueron aprobados
los estatutos, el cual se reproduce en su totalidad. Acto seguido luego de aprobarse el estatuto del
sindicato el cual ha sido reproducido en su totalidad, el compañero director de debates pidió un
intermedio de quince minutos para que se presenten la lista de candidatos y elegir la junta directiva del
Sindicato de Trabajadores de COMARSA MOTORS S.A
Reabierta la asamblea general se presentó una sola lista unitaria y democrática la que fue sometida
para su aprobación, la misma que fue aceptada por el sistema de voto por aclamación de los asistentes.
La cual detallamos a continuación para el periodo sindical 2021-2023 y es como sigue:
Secretario General : Rodrigo Orosco Sierra
9
Secretario de Organización : Juan de Dios Huamani Tupa
Secretario de Defensa Legal y Disciplina : Americo Orosco Osorio
Secretario de Economía y Finanzas : Víctor Sierra Quío
Secretario de Actas y Archivos : Ana Anampa Ramírez
Secretario de Prensa y Difusión : Adriano Huillca Mamani
Por último se juramentó a la nueva Junta Directiva a cargo del compañero Jaime Guerra León,
Secretario de Organización de la Confederación General de Trabajadores del Perú, entidad de grado
superior, el compañero electo Juan Osorio Garrido, Secretario General del sindicato agradeció a todos
los asambleístas en nombre de la junta directiva por su apoyo y confianza; así mismo la asamblea
general otorgo facultades al Secretario General, Juan Osorio Garrido para el trámite correspondiente
del Registro Sindical ante la Autoridad de Trabajo.
Siendo las 11.40 horas del 04/05/2021; se levantó la asamblea general firmando esta ACTA DE
CONSTITUCION; aprobación de ESTATUTOS y elección de la Junta Directiva, en señal de
conformidad con su contenido todos los asistentes.

-----------------------------------
Juan Osorio Garrido
Secretario General
D.N.I. 314159217

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 ESTATUTO DEL SINDICATO DE LA EMPRESA COMARSA
MOTORS S.A

TITULO I : DEL NOMBRE, SEDE Y DURACION

Artículo 1º.- El Sindicato de Trabajadores de COMARSA MOTORS S.A al que en adelante nos
referiremos por el nombre abreviado de STCM ha sido fundado el 04 del mes de Mayo del año 2021
Su duración esta limitada hasta el año 2023

Artículo 2º.- La sede del Sindicato será en la ciudad de Puerto Maldonado, con domicilio legal y
real en la Jr. Tambopata con Jaime Troncoso cuadra 05, pero podrá establecer COMITÉS
DISTRITALES con sede en los Distritos donde se encuentren u organicen bases sindicales, las
mismas que funcionarán sujetándose al presente Estatuto y a un Reglamento que aprobará la Asamblea
General de Afiliados;

TITULO II : DE LOS FINES Y OBJETIVOS:

Artículo 3º.- Los principales fines y objetivos del Sindicato STCM son los siguientes:

a) Defender los intereses sindicales y laborales de sus afiliados, así como el de la Organización
Sindical;
b) Trabajar por el mejoramiento social, económico y cultural de los trabajadores y sus familias para
contribuir al desarrollo independiente de nuestra Sociedad y del país en su conjunto, dentro de un
clima de auténtica democracia, independencia y autonomía sindicales;
c) Servir de lazo unificador y amistoso entre las organizaciones sindicales y populares que persiguen
similares propósitos;
d) Actuar como órgano de consulta y asesoría de los afiliados que lo soliciten. Para tal efecto
designará comisiones asesoras;
e) Trabajar por la UNIDAD ORGANICA de todos los trabajadores de nuestra zona, en base a la
constitución de organizaciones sindicales respetuosas del marco legal del País;
f) Promover la educación general y especializada de sus miembros;
g) Promocionar toda forma de apoyo a los trabajadores, a través de la creación y desarrollo de
organizaciones cooperativas, de fondos de solidaridad y ayuda mútuas, escuelas y bibliotecas
sindicales, de institutos de formación profesional; centros culturales, de recreación, deportivas y
demás organismos requeridos para cumplir con este fin;
11
h) Propiciar todo tipo de actividad legal que permita reunir recursos para adquirir bienes muebles,
inmuebles y enseres requeridos para el cabal ejercicio de todas sus actividades;

TITULO III : DE LAS CONDICIONES DE AFILIACION:

Artículo 4º.- Para ser admitido al Sindicato se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
a) Presentación de la solicitud de ingreso, acompañada de la documentación que señale el
Reglamento respectivo. Este documento deberá ser aceptado por acuerdo de la mitad más uno de
los miembros de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Afiliados;
b) La solicitud contiene el compromiso a cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, así como las
normas y acuerdos que apruebe orgánicamente la su Asamblea de Afiliados; y
c) Aceptar el cumplimiento obligatorio de pago de la cuota de admisión, así como de las cuotas
ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea de Afiliados.

TITULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS:

Artículo 5º.- Los afiliados tienen las siguientes OBLIGACIONES:
a) Concurrir a todas las reuniones orgánicas a las que sean citados, donde deben informar sobre los
problemas que los afectan;
b) Cumplir con los compromisos adquiridos al momento de su afiliación; pagando puntualmente sus
cotizaciones;
Artículo 6º.- Los afiliados tienen los siguientes DERECHOS:
a) Participar – de acuerdo al Estatuto y Reglamento – en las deliberaciones y decisiones orgánicas
que les corresponda, haciendo pleno uso del derecho a voz y voto;
b) Elegir y ser elegido a cargos dirigenciales;
c) Solicitar y recibir apoyo sindical, solidario y defensa efectiva en la solución de sus problemas;
d) Ejercer en forma constructiva el principio de la crítica y autocrítica, para proponer medidas
destinadas a superar deficiencias e intervenir activamente en la solución de las mismas;
e) Exigir su participación obligatoria en las reuniones orgánicas donde vaya a ser objeto de
juzgamiento por su actuación como afiliado, respecto a sus obligaciones estatutarias;

TITULO V : DE LOS ORGANOS DE DIRECCION:

Artículo 7º.- Los Órganos de Dirección del Sindicato son los siguientes:
a) La Asamblea General de Afiliados, y
b) La Junta Directiva del Sindicato.

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Artículo 8º.- Todos los Órganos de Dirección están obligados a observar fielmente la democracia
sindical consistente en:

a) Convocar a reuniones orgánicas y respetar sus decisiones;

b) Rendir cuenta de sus actividades;
c) Desarrollar la crítica y la autocrítica, constructivas;
d) Atraer a la masa trabajadora para organizarla, fortalecerla y ampliar sus vínculos;
e) Observar el Principio de Dirección Democrática, Colectiva y Centralizada, así como celebrar
elecciones en el plazo estatutario;

TITULO VI: DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 9º.- La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y está constituida por la
mitad más uno (50% más uno) de los afiliados registrados;
Artículo 10º.- La Asamblea se reunirá ORDINARIAMENTE cada TRES (03) MESES, convocada
por la Junta Directiva; debiendo cumplirse con los siguientes requisitos:
a) Remitir la Citación a Asamblea para hacer conocer a los Afiliados de la reunión y Agenda, con un
MINIMO de CINCO (05) días calendarios previos a la realización de la Asamblea;
Artículo 11º.-Sólo en casos extremadamente excepcionales y con el voto aprobatorio de la MITAD
MAS UNO de los miembros de la Junta Directiva, se podrá postergar el plazo señalado en el Artículo
10º sin excederse – en ningún caso- los TREINTA (30) DIAS CALENDARIOS;
Artículo 12º.-La Convocatoria a una ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA, procederá
cuando se trate de analizar y discutir sólo casos específicos señalados en ella misma, y
A. Cuando así lo solicite más de la mitad (50%) de los afiliados hábiles; o cuando así lo decida la
mayoría orgánica de la Junta Directiva;
B. La Asamblea General Extraordinaria podrá ser convocada:
a) Para modificar parcial o totalmente el Estatuto; aprobar la DECLARACION DE
PRINCIPIOS y el PLAN DE LUCHA en defensa de los derechos e intereses del
Sindicato y sus afiliados;
b) Se reunirá obligadamente cada DOS (02) AÑOS para elegir a la nueva Junta
Directiva, de acuerdo con las normas estatutarias y reglamentarias. En esta
oportunidad observará y/o aprobará el Informe Memoria de la Junta Directiva
cesante; y
B. La Asamblea General Extraordinaria sólo se limitará a discutir la Agenda propuesta en su
Convocatoria, salvo acuerdo en contrario de los dos tercios (2/3) de sus delegados debidamente
acreditados.

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TITULO VII: DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 13º.- La Junta Directiva del Sindicato estará conformada por las siguientes secretarías:
(NOTA: El número de secretarías se decide de acuerdo al número de afiliados y de las necesidades
concretas)

1. UN Secretario General
2. UN Secretario de Economía y Finanzas
3. UN Secretario de Organización
4. UN Secretario de Defensa legal y disciplina
5. UN Secretario de Prensa y Comunicación Social
6. UN secretario del Actas y Archivo.

Artículo 14º.-Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser ciudadano peruano;

b) Ser miembro activo de la organización afiliada;
c) No desempeñar cargo de dirección o representación de la empresa o entidad a la que pertenece su
organización;
d) No sufrir condena por delitos que lo inhabiliten a ejercer sus derechos ciudadanos, ni tampoco
tener juicios pendientes por la misma causa, al momento de su elección o mientras ejerza su
función;

Artículo 15º.- La Junta Directiva se reunirá ORDINARIAMENTE cada TREINTA (30) DIAS y en
forma EXTRAORDINARIA cuando sea convocada por el Secretario General o cuando lo solicite más
de la mitad de sus miembros hábiles;

Artículo 16º.- Son atribuciones de la Junta Directiva las siguientes:

a. Es la Representante legal del Sindicato gozando de las atribuciones y poderes necesarios para
el mejor cumplimiento de sus funciones, conforme lo disponen las normas legales vigentes, por
lo cual son responsables individual y colectivamente de esos actos;

b. Aprobar -en primera instancia- las solicitudes de afiliación o desafiliación que cumplan con las
normas orgánicas que establecen el Estatuto y Reglamento;
14
 c. Convocar a la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria;

d. Presentar –cada dos años- ante la Asamblea General Extraordinaria de cambio de Junta
Directiva, los Informes y Memoria de sus actividades;

e. Aplicar sanciones a sus miembros y a los afiliados que violenten el Estatuto y Reglamentos;

f. Buscar la mejor solución a los problemas planteados por sus afiliados;

g. Decidir sobre la clase y forma de expresar la solidaridad en favor de quienes la soliciten o

requieran, según criterio propio de clase; salvo que esta expresión conlleve otro tipo de
obligaciones que hagan necesaria la intervención de la Asamblea General;

h. Actuar como mediadora para buscar soluciones armoniosas en los conflictos que se produzcan
internamente en o con otras bases afiliadas1;

i. Revisar en primera instancia, luego de analizadas por el Secretario de Disciplina o la Comisión

que él Presida, las cuentas e informes que presente la Secretaría de Economía y Finanzas. El
resultado de esta revisión debe ser elevado a la Asamblea, bajo responsabilidad;

j. Calificar los permisos que soliciten sus miembros y nombrar sus representantes ante
organismos provinciales, nacionales e internacionales que los citen o inviten a eventos de
interés institucional;
k. Realizar visitas periódicas a los Sindicatos afines para afianzar los lazos de amistad clasista;

l. Ejecutar los planes, programas y resoluciones aprobados por la Asamblea GENERAL y sus
propios acuerdos; velando porque los afiliados cumplan con el Estatuto, Reglamentos y
acuerdos orgánicos;

m. Otorgar los poderes de ley al Secretario General o secretarios que corresponda, para que firmen
contratos, convenios y cualquier otra documentación o actos de representación legal necesaria
para la marcha de la Institución.

1
NOTA: De acuerdo a Ley, este tipo de conflictos se denominan como: INTRA SINDICALES cuando son internos e
INTER SINDICALES cuando es entre sindicatos afines de una misma empresa o gremio.
15
Artículo 17º.- Los miembros de la Junta Directiva se sujetarán al cumplimiento de las obligaciones
que señale su Reglamento y Manual de Funciones.2

Artículo 18º.- La Junta Directiva es un Órgano Colectivo, cuyos miembros no pueden actuar en forma
individual sin autorización previa de su Junta;

Artículo 19º.- Los miembros de la Junta Directiva que fueran sancionados con censura o expulsión;
los que hagan mal uso o dispendio del patrimonio institucional; los que estén incursos en los alcances
del Estatuto, o quienes faltaren TRES (3) VECES CONSECUTIVAS O CINCO (5) ALTERNADAS a
las reuniones de la Junta Directiva, podrán ser cesados en sus funciones, previo proceso disciplinario
que analizará la Asamblea General en última instancia;

TITULO VIII: DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA

INSTITUCIONAL:

Artículo 20º.- Para los efectos de un mejor trabajo institucional, la Asamblea podrá conformar
COMISIONES AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA, integrada por personas especializadas en
las materias que se requiera;

Artículo 21º.- La Secretaría General Adjunta podrá tener a su cargo las siguientes Comisiones:

a) De Estudios Económicos, Técnica y Estadísticas; y

b) De Estudios Político-Sindicales;

Artículo 22º.- La Secretaría de Educación y Formación Sindical tendrá a su cargo la Comisión que
dirija la ESCUELA SINDICAL, para lo cual podrá contar con la asesoría de los gremios del sector
educacional;

Artículo 23º.- Las Comisiones presentarán sus estudios a la Junta Directiva, quien la llevará a la
Asamblea, estudios que sólo podrán ser publicados- cuando lo hagan suyos y autoricen estas
instancias.

TITULO IX: DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACIÓN:

2
NOTA: Es recomendable mantener las funciones generales de cada secretaría en un Manual y NO en el Estatuto, por las
razones que expresamos en un capítulo anterior;
16
Artículo 24º.- Constituyen recursos patrimoniales del Sindicato:

a. Las cuotas de admisión, las cuotas ordinarias y las extraordinarias que paguen los afiliados,
en cumplimiento de los acuerdos de sus Organos de Dirección;

b. El producto de las actividades que realice, así como las donaciones que efectúen sus
afiliados e instituciones solidarias con los trabajadores;
c. Los bienes muebles e inmuebles que tiene y adquiera a título oneroso3 o por donaciones; y

d. Los intereses de los fondos depositados en entidades financieras;

Artículo 25º.- Los recursos monetarios del Sindicato deben estar depositados a su nombre en una
Institución Financiera, para ser manejados en FORMA MANCOMUNADA por el Secretario General
o quien lo reemplace estatutariamente, y el Secretario de Economía y Finanzas. El Secretario de
Discipina llevará un control estricto de dicha cuenta, bajo responsabilidad individual y solidaria;

Artículo 26º.- Las cotizaciones Ordinarias servirán para cubrir los gastos ordinarios administrativos
del Sindicato. Los demás ingresos servirán para los fines que motivaron su recaudación;

Artículo 27º.- Los registros contables deberán ser llevados conforme a las normas legales vigentes;

TITULO X: DE LAS SANCIONES:

Artículo 28º.- Las infracciones estatutarias y reglamentarias de quienes las cometan, serán
sancionadas luego de analizarse el Informe de la Comisión de Disciplina, contando con la presencia
efectiva de los afectados para que efectúen sus descargos personalmente. La Junta Directiva y la
Asamblea tratarán en primera y última instancia, respectivamente, las apelaciones a estas sanciones.

Artículo 29º.- La COMISION DE DISCIPLINA deberá ser presidida por el Secretario de Disciplina,
estará integrada por DOS (2) miembros que serán elegidos en Asamblea, de entre los afiliados no
dirigentes;

Artículo 30º.- De acuerdo con la gravedad de las faltas, las sanciones a aplicar podrán ser:

3
NOTA: Se denomina “Título Oneroso” a todo aquello que se adquiere o vende y, por tanto, se considera un Gasto;
17
a) Reconvención verbal personal;

b) Amonestación escrita;

c) Suspensión de derechos;

d) Suspensión y/o cese del cargo de dirección, y

e) Expulsión.

Artículo 31º.- Las sanciones deberán ser comunicadas a todos los afiliados;

TITULO XI: DEL FUERO SINDICAL

Artículo 32º.-Estarán amparados por el FUERO SINDICAL, de conformidad con las disposiciones
legales vigentes, las siguientes Secretarías:

 Secretario General,
 Secretario de Defensa y
 Secretario de Organización.

TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

Artículo 33º.- Para decretar la DISOLUCION del Sindicato se requiere la aprobación –EN UNA
ASAMBLEA EXTRAORDINARIA- de cuando menos los DOS TERCIOS (2/3) DE LOS
AFILIADOS HABILES. El Patrimonio Sindical se liquidará según dicha resolución, mediante una
Comisión Liquidadora que deberá proceder de acuerdo a ley;

Artículo 34º. Los asuntos no contemplados en el presente Estatuto podrán ser absueltos por la
Asamblea General Extraordinaria, siempre que implique obligaciones que escapen al ámbito de la
Junta Directiva;

Artículo 35º.- El presente Estatuto entrará en vigencia inmediatamente después de ser devuelto – sin
observaciones- por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

18
Artículo 36º.- La Asamblea General otorga plenos poderes a la Junta Directiva para efectuar las
modificaciones legales que planteen las autoridades respectivas, - siempre que no sean modificaciones
sustanciales que deberá decidir la Asamblea.

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE (EMPRESA)

(DIRECION DEL LOCAL SINDICAL)

(FICHA PROVISIONAL DE SINDICALIZACION)

 Augusto Torres Campos

1. NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR QUE SOLICITA SU SINDICALIZACION)
2. Dirección donde dejarle  Jr. Tambopata con Jaime Troncoso cuadra 05
citaciones y otros documentos
3. Teléfono  955705544
4. Estado civil  Soltero
5. Nombres y apellidos de  Rosa Chotano Mollo
esposa

Peticiones del sector privado: STCM

1. Aumento de las remuneraciones económicas.

Se pide un aumento en las remuneraciones económicas porque la empresa ha estado

obteniendo ganancias altas en los últimos años y esto se da gracias al esfuerzo de los

trabajadores en sus actividades laborales.

2. Becas de estudio para los hijos de los trabajadores que tengan estudios superiores.

Se pide becas para los hijos de los trabajadores que tengan estudios superiores con

buen rendimiento académico porque la mayoría de los colaboradores tienen hijos en

estudios superiores como universidades e institutos.

3. Considerar con retribuciones económicas a los trabajadores que hagan horas extra.

Se pide retribuciones económicas porque los trabajadores muchas veces continúan

laborando en horas extra que no estaban pactadas en el contrato.

4. Fiscalización de las condiciones de trabajo para hacer una mejora.

Se pide una fiscalización porque algunas de las condiciones de trabajo de los

colaboradores necesitan de acondicionamiento necesario para proteger su bienestar.

5. Permitir permisos especiales por algunas ocasiones de importancia como matrimonio

o nacimiento de un hijo.
 Se pide permisos especiales porque existen eventos importantes dentro de la vida

personal de los trabajadores los cuales deberían ser considerados para conmemorarlos

de forma adecuada.

6. Un bono por fallecimiento de algún familiar.

Se pide un bono porque puede surgir una contingencia en cuento al fallecimiento de

algún familiar, siempre y cuando este familiar pertenezca al segundo grado de

consanguinidad.

7. Compensaciones por problemas de los sistemas o con terceros prestadores de

servicios, por menoscabo económico.

Se pide esta compensación porque el trabajador no es responsable por los problemas

en los sistemas realizados por terceros prestadores.

8. Que se hagan pagos de una póliza complementaria.

Se pide el pago de una póliza complementaria porque aparte de la que ya tienen por

derecho, las actividades que realizan los trabajadores de la empresa son de riesgo

contra sus vidas.

9. Acceso a bonos por un buen desempeño en las actividades laborales.

Se pide un bono por buen desempeño porque de esta forma los trabajadores se

esforzaran más y porque esto ayuda a la empresa a mejorar las ventas.

10. Bonos por vacaciones

Se pide bonos por vacaciones porque este sería en mérito al buen desempeño del

trabajador y ayudaría a motivarlos.

SINDICATO NACIONAL MÉDICO DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD DEL PERÚ
ACTA DE CONSTITUCION

En el departamento de Lima, a los 15 días del mes de Julio del año 2019, se reunieron la
mayoría de los trabajadores del5.254 seguro social de salud-ESSALUD conformado por
profesionales médicos-cirujanos, cirujanos dentistas y químicos farmacéuticos con domicilio
comercial en la Calle Trinidad Moran N° 1235 distrito de Lince, provincia y departamento de
Lima.; con la finalidad de constituirse en un organismo sindical, de conformidad con lo
establecido por la Constitución Política del Estado, los convenios suscritos por la
Organización Internacional del Trabajo -OIT- y las normas legales que la regulan.
La convocatoria a la Asamblea General fue debidamente hecha con más de una semana de
anticipación por el Comité Organizador conformado por los compañeros: Dr. César Augusto
Portella Díaz, presidente de organización y el Dr. Vidal Aníbal Urriola Gonzáles, secretario
de prensa y publicaciones.
Luego de constatar el quórum reglamentario, hizo uso de la palabra el Dr. César Augusto
Portella Díaz, quien manifestó que hace algunas semanas un grupo numeroso de trabajadores
se habían reunido con el objeto de constituirse en sindicato en este sector publico de trabajo,
designándose para este efecto al Comité Organizador y encargándoles la elaboración de los
Estatutos (ante proyecto) el cual fue alcanzado a todos los asambleístas para su discusión y
aprobación; acto seguido tomó la palabra Vidal Aníbal Urriola Gonzáles y felicitó al Comité
organizador por tan responsable tarea y solicitó al director de debates se apruebe en la
asamblea los puntos del temario de la agenda:
1.- Constitución del Sindicato
2.- Aprobación de los Estatutos y
3.- Elección de la Junta Directiva.
Seguidamente dicha propuesta de agenda se sometió a votación la cual fue aprobada por
unanimidad; a continuación el compañero Víctor Eduardo Velarde Arrunátegui manifestó que
la creación de este sindicato es un derecho reconocido por la Constitución Política del Estado,
las leyes laborales y por las Normas Internacionales; por ello tendrá como fines la defensa de
sus intereses e integrantes que agrupa esta organización y estarán representados ante el
empleador, la Autoridad de Trabajo y demás autoridades gubernamentales. Es por ello que el
Director de Debates sometió a consideración estas propuestas, y aprobaron alzando la mano y
dando un sí, todos los asistentes en señal de su total acuerdo y conformidad con la
constitución de este organismo sindical, el cual se denominará: SINDICATO NACIONAL
MÉDICO DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD EN EL PERÚ
Luego el director de debates compañero Augusto Torres Campos, puso a consideración de la
asamblea el anteproyecto de los ESTATUTOS para su discusión y aprobación, documento
que fue leído artículo por artículo e incisos correspondientes. Luego de algunas
consideraciones y aportes fueron aprobados los estatutos, el cual se reproduce en su totalidad.
Acto seguido luego de aprobarse el estatuto del sindicato el cual ha sido reproducido en su
totalidad, el compañero director de debates pidió un intermedio de quince minutos para que
se presenten la listas de candidatos y elegir la junta directiva del SINDICATO NACIONAL
MÉDICO DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD EN EL PERÚ.
Reabierta la asamblea general se presentó una sola lista unitaria y democrática la que fue
sometida para su aprobación, la misma que fue aceptada por el sistema de voto por
aclamación de los asistentes. La cual detallamos a continuación para el periodo sindical 2019-
2022 y es como sigue:

Presidente : Dr. César Augusto Portella Díaz

Secretario General : Dr. Teodoro José Quiñones Sánchez
Secretario de Organización : Dr. Victor Eduardo Velarde Arrunátegui
Secretario de Defensa Legal y Disciplina : Dr. Manuel Isaías Jiménez Ocharán
Secretario de Economía y Finanzas : Dr. Alfredo Da Silva Venegas
Secretario de Actas y Archivos : Dr. Manuel Humberto Arredondo Cuba
Secretario de Prensa y Difusión : Dr. Vidal Anibal Urriola Gonzáles
Secretaria de capacitación : QF. Liz Inés Aliaga Tabraj
Secretario de asuntos internos : Dr. Juan Manuel Sulca Jordán
Por último se juramentó a la nueva Junta Directiva a cargo del compañero Jaime Guerra
León, Secretario de Organización de la Confederación General de Trabajadores del Perú,
entidad de grado superior, el compañero electo César Augusto Portella Díaz, presidente del
sindicato agradeció a todos los asambleístas en nombre de la junta directiva por su apoyo y
confianza; así mismo la asamblea general otorgo facultades al Secretario General, Teodoro
José Quiñones Sánchez para el trámite correspondiente del Registro Sindical ante la
Autoridad de Trabajo.
Siendo las 11.40 horas del 16/06/2019; se levantó la asamblea general firmando esta ACTA
DE CONSTITUCION; aprobación de ESTATUTOS y elección de la Junta Directiva, en
señal de conformidad con su contenido todos los asistentes.

César Augusto Portella Díaz

Presidente del sindicato
D.N.I. 314159217
ESTATUTO
"SINDICATO NACIONAL MÉDICO DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD DEL
PERU"
TITULO I
CAPÍTULO I
DE LA DENOMINACIÓN, DURACIÓN, DOMICILIO Y PATRIMONIO
Artículo 1°. - Su denominación es "Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú, y
su sigla es "SINAMSSOP", y es la máxima entidad gremial representativa de los
profesionales Médicos-Cirujanos, Cirujanos Dentistas y Químicos-Farmacéuticos, que
laboran en los establecimientos asistenciales del Seguro Social de Salud - ESSALUD.
Dejando constancia que el sindicato como tal se encuentra inscrita con el Expediente N''
2318-09-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS del Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Constituyéndose
como base de la Federación Nacional Medica del Seguro Social del Perú - FENAMSSOP,
teniendo como lemas "Unidos Todo lo podemos, desunidos nada somos" y "Unidos nada nos
detiene".

Artículo 2°. - El sindicato está conformado por los profesionales: Médico-Cirujanos,

Cirujano Dentistas y Químico-Farmacéuticos, que trabajan para el Seguro Social de Salud –
ESSALUD.

Artículo 3°. – El domicilio legal del SINAMSSOP, se ubicará en la calle Trinidad Moran N°
1235 distrito de Lince, provincia y departamento de Lima.
Artículo 4°. – El plazo de duración del sindicato es indefinido
Artículo 5°. - Constituyen el patrimonio del SINAMSSOP, las cuotas mensuales ordinarias y
aporte extraordinarios de sus afiliados, los bienes muebles e inmuebles adquirido o adquiera a
título oneroso o gratuito; sean estos por donaciones y/o legados a favor del sindicato.
CAPÍTULO II
DE LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS
Artículo 6°. – El sindicato se sustenta en los siguientes principios.
a) DEMOCRACIA: Las decisiones y autoridad emanan de los acuerdos de la asamblea
nacional de delegados, organismo máximo de gobierno del sindicato y serán de
cumplimiento obligatorio para todos los afiliados.
b) SOLIDARIDAD: Principio fundamental de la Seguridad Social, el cual se aplica al
ámbito gremial, mediante el apoyo a todos sus integrantes frente a las contingencias
económico-sociales y laborales.
c) UNIDAD: El Sindicato propicia y fortalece la unión de todos sus miembros,
incorporados al gremio, para la consecución de los fines, objetivos y reivindicaciones.
d) INDEPENDENCIA: Sus decisiones se desarrollan con autonomía, sin injerencia de
posiciones político-partidarias o de otras instituciones opuestas a los intereses del gremio.
Artículo 7°. - El Sindicato tiene como fin primordial la defensa legal, gremial y provisional
de sus afiliados este último en concordancia con el Art. 42**, velando por la permanente
mejora de las condiciones laborales y propender a la superación técnico científica, así como
la reivindicación de todos los derechos que le asisten a sus miembros.
Artículo 8°. - Son fines y objetivos del SINAMSSOP:
a) Representar a sus afiliados ante las autoridades del Seguro Social de Salud - ESSALUD, y
ante los organismos e instituciones del Estado y las demás instituciones civiles y gremiales
nacionales o internacionales.
b) Ejercer la defensa de los derechos gremiales de sus afiliados y cautelar el respeto que
como personas y profesionales se merecen.
c) Propiciar el mejoramiento socio-económico, y las condiciones de trabajo que garanticen la
calidad del acto médico.
d) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva,
e) Cautelar y defender los derechos laborales de sus afiliados.
f) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos
y acciones que de tales convenciones se originen.
g) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato
de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
CAPÍTULO III
DE LOS AGREMIADOS

Artículo 9°. - Son miembros del Sindicato, todos los Médico-Cirujanos, Cirujano-Dentistas
y Químico-Farmacéuticos, que prestan servicios como tales en los establecimientos y
dependencias del Seguro Social de Salud -ESSALUD, aportantes y afiliados a través de sus
respectivos Cuerpos Médicos.
Artículo 10°. - Son deberes de los Afiliados y sus Cuerpos Médicos:

a) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y reglamentos contribuyendo con el

fortalecimiento del Sindicato.
b) Aceptar los cargos y comisiones que le confiera el Sindicato, cumpliendo las
obligaciones inherentes a ellos, salvo impedimento justificado. Abonar
puntualmente las cuotas establecidas por el Estatuto, Reglamento y la
Asamblea Nacional de Delegados.
c) Cumplir con el Estatuto y Reglamentos y acatar los acuerdos de la Asamblea
Nacional de Delegados.
d) Sufragar en las Elecciones Generales.
e) Velar por el prestigio institucional e integridad del mismo.
f) Asistir y participar, a las Asambleas y a todo acto al cual son convocados.
g) Aportar al SINAMSSOP y a su Cuerpo Médico, través de la planilla única de
pagos las cuotas ordinarias p extraordinarias que acuerde la Asamblea
Nacional de Delegados.
Artículo 11°. - Los Afiliados tienen derecho a:
a) Contar con el apoyo del sindicato a través de las instancias orgánicas
correspondientes, en las demandas justas que formulen para conservar y
cautelar la vigencia de sus derechos laborales, gremiales y provisionales este
último en concordancia con el Art. 42'.
 TITULO II
CAPÍTULO I
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y ORGANIZACIÓN SINDICAL DE
BASE
Artículo 12°. -SON ORGANOS DE GOBIERNO:
a) El Consejo Ejecutivo Nacional.
b) La Asamblea Nacional de Delegados.
Artículo 13°. - EL CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL, estará constituido
necesariamente por Médico Cirujanos, Cirujano Dentistas y Químico Farmacéuticos; siendo
el organismo representativo y ejecutivo del Sindicato encargado de dirigir la marcha
institucional y de cumplir y hacer cumplir el mandato de la Asamblea Nacional de
Delegados; así como las disposiciones del presente Estatuto y su Reglamento.
Artículo 14°. - TIENE COMO ATRIBUCIONES:
a) Dictar las disposiciones internas que son de su competencia.
b) Dirigir la marcha y administración del SINAMSSOP y administrar sus bienes.
c) Absolver las consultas gremiales que se le formulen.
d) Designar comisiones y removerlas.
e) Cumple y hace cumplir el Estatuto, Reglamento y acuerdos de la Asamblea Nacional de
Delegados.
f) Declara la vacancia de cargos, y cubre los cargos vacantes de la Consejo Ejecutivo
Nacional, informando a la Asamblea Nacional de Delegados.
g) Aprueba, reforma e interpreta los reglamentos internos.
h) Fomenta y organiza eventos científicos, culturales o deportivos.
i) Resolverá en primera instancia los procesos disciplinarios, puestos a su conocimiento por
parte de la comisión correspondiente, en concordancia con el Art. 57*' y siguientes de la
presente norma estatutaria. De igual forma resolverá sobre los casos de Incorporación de
afiliados.
Artículo 15°. - El Consejo Ejecutivo Nacional está constituido por los siguientes
miembros que gozan del Fuero Sindical:
Un (01) Secretario General,
Un (01) Primer Sub Secretario
Un (01) Segundo Sub Secretario,
Un (01) Secretario de Asuntos Internos,
Un (01) Secretario de Economía,
Un (01) Secretario de Organización,
Un (01) Secretario de Previsión Social,
Un (01) Secretario de Defensa,
Un (01) Secretario de Prensa y Publicaciones,
Un (01) Secretario de Actas y Archivo,
Un (01) Secretario de Capacitación,
Un (01) Secretario de Cultura, Deporte y Recreación,
Un (01) Secretario de Control y Procesos Disciplinarios,
Un (01) Secretario del Médico Residente,
Un (01) Secretario de Seguridad Social,
Un (01) Past Secretario General,
El cargo de Past Secretario General tiene como única función de asesoría y/o consultoría
del Consejo Ejecutivo Nacional; y por su propia naturaleza no será considerado en el proceso
eleccionario de renovación de cargos del Consejo Ejecutivo Nacional, para el periodo
inmediato al de su mandato, sin embargo, como miembro del Consejo Ejecutivo Nacional,
deberá estar dentro de la nómina que se registra en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Artículo 16°. - Ei mandato tiene un término de dos (02) años, los miembros del Consejo
Ejecutivo Nacional podrán ser reelegidos, a excepción del Secretario General que no gozara
de reelección inmediata.

TITULO III
CAPITULO I
DE LAS ELECCIONES Y EL COMITÉ ELECTORAL
Artículo 16°. - El Comité Electoral Nacional, convoca a las elecciones para la renovación de
los cargos del Consejo Ejecutivo Nacional y de los delegados a la Asamblea Nacional de
Delegados si fuera el caso, mediante la publicación en un diario de circulación nacional, con
un mínimo de cuarenta y cinco (45) días de anticipación al acto electoral.
Artículo 17°. - El Comité Electoral Nacional se conformará en Asamblea Nacional de
Delegados, oportunamente convocada a fin de garantizar la renovación de los cargos del
Consejo Ejecutivo Nacional en concordancia con el Artículo 16°. Dicho comité estará
constituido por tres (3) miembros titulares: PRESIDENTE, SECRETARIO Y VOCAL- y tres
(3) miembros suplentes, elegidos en Asamblea Nacional de Delegados, mediante votación
directa, ocupando los cargos señalados de acuerdo a la mayoría de votación obtenida. Los
miembros suplentes tendrán participación en el Comité Electoral Nacional, en caso de
vacancia, renuncia o imposibilidad física, de alguno de los miembros titulares.
Artículo 18°. - Las Listas de candidatos aptos se deberán publicar con no menos de 15 días
de anticipación al acto electoral, en la votación participan todos los agremiados hábiles,
mediante votación obligatoria.
Artículo 19°. - Al término del Acto Electoral (Sufragio), el Comité Electoral Nacional
proclamará la Lista Ganadora.
TITULO IV
CAPITULO I
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 20°. -Son consideradas faltas las transgresiones al estatuto, reglamentos, acuerdos y
toda acción que atente contra el sindicato y/o su funcionamiento.
Artículo 21°. - Son consideradas faltas leves.
a) Hacer públicos los asuntos de carácter interno, bajo cualquier medio de comunicación o
red social.
b) Incumplir con las aportaciones económicas por un periodo mayor de cuatro meses
consecutivos o alternos en un año.
c) Inasistencia injustificada a las Asambleas de los Órganos de Gobierno a las que sean
convocados.
Artículo 22°. - Son consideradas faltas muy graves.
a) Suscribir de manera individual o colectiva pronunciamientos públicos que atonten contra la
unidad y la actividad del sindicato.
b) Negarse a cumplir los acuerdos y resoluciones de los Órganos de Gobierno siendo o no
dirigente. c) Los que sin acuerdo institucional tomen el nombre del sindicato o sus bases con
fines políticos partidarios o de cualquier índole para provecho particular o de terceros.
d) Los que contribuyan a que se altere los resultados de las elecciones de los Órganos de
Gobierno del sindicato.
e) Informar o proporcionar a terceros respecto a decisiones internas que se adopten en el
sindicato y que tengan el carácter de reservado,
f) Apropiarse de los fondos económicos y/o bienes del sindicato.
g) No sustentar los gastos económicos con documentos ciertos.
Artículo 23°. - Las sanciones:
23°. 1.- Las sanciones para las faltas leves:
a) Amonestación verbal o voto de extrañeza,' pudiendo ser pública, previo acuerdo de la
Asamblea del órgano de gobierno competente, levantando el acta respectiva. Esta medida
correctiva se aplica por única vez.
b) Amonestación escrita pudiendo ser pública, previo acuerdo de Asamblea del órgano de
gobierno competente. Esta medida disciplinaria es aplicable cuando hay reincidencia en las
faltas, emitiéndose la resolución correspondiente.
c) Suspensión temporal de uno o más derechos que establezca el Estatuto, emitiéndose la
resolución correspondiente.
23°.2.- Las sanciones para las faltas graves:
a) Suspensión temporal de uno o más derechos que establezca el Estatuto, emitiéndose la
resolución correspondiente
b) Multa pecuniaria ascendente hasta el 10% de 01 UIT emitiéndose la resolución
correspondiente.
TITULO V
CAPITULO I
DEL FONDO SOLIDARIO DE JUBILACION
Artículo 24°. - El Fondo Solidario de Jubilación es creado por mandato de la Asamblea
Nacional Extraordinaria de Delegados de SINAMSSOP, realizado el 07 de noviembre del
2015. Es un instrumento de orden Institucional, de interés social solidario y con carácter de
participación colectiva de sus afiliados. Se configura como beneficio directo de todo afiliado
al gremio, el cual opera en tanto no cambie los témriinos por disposición de la Asamblea
Nacional de Delegados.
Artículo 25°. - Son afiliados al Fondo Solidario de Jubilación los Médicos Cirujanos,
Cirujano Dentista y Químicos Farmacéuticos que presten servicios al Seguro Social de Salud
- ESSALUD agremiados al SINAMSSOP, en adelante "los afiliados", cuyas retribuciones
están consignadas en la planilla de remuneraciones, incluido a los profesionales contratados
bajo el régimen especial de Contrato Administrativo de Servicio - CAS.
Artículo 26°. - El Fondo Solidario de Jubilación, será encargado a un Comité de
Administración creado para estos fines, quien asume la responsabilidad de control de dicho
fondo. Pueden tomar alternativas de inversión mediante un Fideicomiso que asegure una
mayor rentabilidad para el beneficio de los afiliados, en donde se garantice la eficiencia y
transparencia del mismo.
Artículo 27°. - El presente reglamento se ajustará a las disposiciones que emanen de la
máxima autoridad como es la Asamblea Nacional de Delegados para su aplicación por parte
del Comité de Administración.
Artículo 28°. - El presente reglamento es de observancia obligatoria para los afiliados al
SINAMSSOP.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primero. - Los afiliados aportantes al Fondo Solidario de Jubilación y que cesen (por
jubilación o límite de edad), antes de cumplir los primeros cinco (05) años, para tener el
derecho al fondo de jubilación, transitoriamente se tomará en cuenta el otorgamiento de dicho
fondo en razón al Nivel 1 de la escala establecida en el Artículo 101°, siempre y cuando haya
venido aportando la cuota ordinaria cinco (05) años antes a la fecha del cese.
Segundo. - El apoyo económico que se venía otorgando por enfermedad y fallecimiento,
queda suspendido definitivamente desde el 22.06.2019 fecha que entra en vigencia el Fondo
Solidario de Jubilación en la forma y plazos establecidos.
Tercero. - El Título V -Del Fondo Solidario de Jubilación- del presente Estatuto, solo podrá
ser modificado a pedido del 60% de delegados hábiles, quienes además deberán presentar el
proyecto modificatorio; asimismo, podrá ser modificado a pedido del Comité de
Administración del Fondo Solidario de Jubilación, modificación que deberá ser ratificado en
una segunda Asamblea Nacional de Delegados convocada para tal fin.
Cuarto. - La escala de beneficios del fondo de jubilación puede variar a propuesta del Comité
de Administración y estará sujeto a la aprobación de la Asamblea Nacional de Delegados.
Quinto. - Mientras dure la implementación del Fondo Solidario de Jubilación, el Comité de
Administración será presidido por el actual Secretario General; asimismo, dicho Comité será
conformado por el actual Secretario de Previsión Social y el Secretario de Economía, este
último como tercer miembro. Lo señalado en la presente disposición será aplicable hasta el
31 de diciembre del 2019.
______________________
Vilma Ramirez Silva
Asistente de registro generales.
Peticiones del sector público: SINAMSSOP
1. El otorgamiento de un espacio en el estacionamiento para el aparcamiento de autos de

los trabajadores.

Porque algunos trabajadores poseen vehículos particulares de los cuales hacen uso

para llegar a tiempo a sus actividades laborales.

2. Libertad de asambleas dentro de la institución cuando los trabajadores ya no se

encuentren en sus horarios laborales.

Porque reduce el costo y tiempo de traslado hasta otro lugar para llevar a cabo

reuniones de urgencia.

3. Desconexión al terminar el horario laboral.

Porque los trabajadores tienen actividades personales a realizar después de sus horas

de trabajo dentro de la institución.

4. Permitir la organización de grupos culturales para compartir ideas.

Porque a los trabajadores les gustaría compartir sus ideas culturales.

5. Hacer uso de un espacio (que no es de utilidad de la institución) para implementarla

con artículos deportivos para ejercitarse en horas no laborables en donde la

implementación se dará por parte de los trabajadores de la institución y será de uso

exclusivo de ellos.

Porque a los trabajadores les gustaría mejorar su salud física y para trabajar el tema

del estrés laboral.

6. Tener una sala de espera exclusiva para los familiares de los trabajadores de la

institución.

Porque los trabajadores podrán encontrar a sus familiares con facilidad en un lugar

exclusivo y para que no se interrumpa con el trabajo.

7. Testeos semanales para los trabajadores y sus familiares por estar expuestos a riesgos

Porque con la pandemia (Covid-19) los trabajadores están más expuestos al virus.

8. Creación de espacios de descanso para los trabajadores más expuestos al Covid-19.

Porque de esta forma se podrá aislar a los trabajadores más expuestos del resto del

personal y evitar un contagio masivo.

9. Asignar una línea de transporte gratuita para los trabajadores de la institución.

Porque aquellos trabajadores que no cuentan con un transporte vehicular particular

pueden hacer uso de un trasporte únicamente para el traslado al trabajo con una ruta

única que los pueda aproximar a sus casas.

10. Creación de terapias grupales en donde los trabajadores especialistas en psicología

puedan ayudar a sus compañeros de trabajo a mejorar su salud emocional.

Porque entre los trabajadores están dispuestos a colaborar para mejorar la salud

emocional en equipo, además que ayudara con el desempeño en el trabajo.