ERGONOMIA AMBIENTAL

XIMENA SUAREZ OROZCO

SARILEIDYS PADILLA

ING. CARLOS ANDRES CAMACHO SERGE

Docente

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

INGENIERIA INDUSTRIAL
ERGONOMIA
SANTA MARTA
2014
 INTRODUCCIÓN

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las

condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al
realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de
iluminación y vibraciones.

La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y

evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño,
seguridad y confort de quienes laboran en ellos.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Dar a conocer criterios de ergonomía ambiental en lo térmico, acústico, lumínico,

visual y vibración que permitan medir el cumplimiento de las normativas
nacionales e internacionales para la realización de estudios en los lugares de
trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de

vida del ser humano.
 Reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del
trabajador.

 Identificar los niveles establecidos de acuerdo a la normativa vigente en

comparación con los niveles de confort establecidos por la normativa
internacional.
 MARCO TEORICO

ERGONOMIA AMBIENTAL

La Ergonomía Ambiental es la rama de la Ergonomía, especializada en el estudio de

los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema
formado por la persona y el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos
relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el estudio
térmico, ruido, iluminación y vibración.

La Ergonomía Ambiental trata en definitiva de aquellos aspectos del ambiente físico que
descarta la Higiene Industrial, por no suponer un riesgo de enfermedad profesional,
pero que si pueden llegar a afectar al nivel de confort en el trabajo y por tanto a la
efectividad con la que este debe realizarse.

ILUMINACIÓN

La mayor parte de la información la recibimos por la vista. Para que nuestra actividad
laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita que la luz (entendida como
característica ambiental) y la visión (característica personal), se complementen para
conseguir una mayor productividad, seguridad y confort.

La luz se define como una radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo
humano normal. La visión es el proceso por medio del cual la luz se transforma en
impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, siendo el ojo el órgano encargado
de hacerlo.

En la visión se han de tener en cuenta los aspectos personales del individuo, su

agudeza visual (facultad que tiene el ojo para distinguir objetos que estén próximos), la
sensibilidad del ojo (capacidad para ajustar automáticamente las diferentes
iluminaciones de los objetos) y el campo visual (acomodación del ojo para formar la
imagen nítida del objeto que está a una determinada distancia). En todos ellos influye la
edad del individuo de forma negativa.

En la iluminación se utilizan una serie de magnitudes que son esenciales para una
comprensión adecuada. Estas magnitudes son:

 El flujo luminoso, es la potencia luminosa que emite una fuente de luz.

 La intensidad luminosa es la forma en que se distribuye la luz en una dirección.
 El nivel de iluminación es el nivel de luz que incide sobre un objeto.
 La luminancia es la cantidad de luz que emite una superficie, es decir, el brillo o
reflejo.

Una iluminación correcta permite distinguir las formas, colores, objetos, y que todo ello,
se realice fácilmente sin ocasionar fatiga visual. A la hora de diseñar un ambiente
luminoso adecuado para la visión, es necesario atender a la luz proporcionada y a que
ésta sea la más adecuada. Una distribución inadecuada de la luz puede conducir a
situaciones que provoquen dolores de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga
visual, confusiones, accidentes y sobre todo la pérdida de visión. Por este motivo se ha
de tener en cuenta la tarea a realizar en ese puesto de trabajo, las características del
local y las del trabajador.

Visibilidad

La claridad con las que las personas ven los objetos se conoce con el nombre de
visibilidad. Los tres factores críticos de la visibilidad son el ángulo visual, el contraste y
el más importante, la iluminancia. El ángulo visual se define como el ángulo subtendido
en el ojo por el objetivo mientras que el contraste es la diferencia en luminancia entre el
objetivo visual y su fondo. Por lo general, el ángulo visual se define en minutos de arco
(1/60 de grado) para objetivos pequeños como,
Ángulo visual (minutos de arco) = 3 438 × h/d

Donde h es la altura del objetivo o detalle crítico (o ancho de una pincelada para
cuestiones impresas), mientras que d es la distancia que existe entre el objetivo y el ojo
(en las mismas unidades que h).

Contraste se puede definir de diferentes maneras, una de las cuales es:

 Contraste = (L máx – L mín)/ Lmáx

Donde L = luminancia. El contraste, entonces, está relacionado con la diferencia entre

las luminancias máxima y mínima del objetivo y del fondo. Observe que el contraste es
adimensional.

Otros factores menos importantes relacionados con la visibilidad son el tiempo de

exposición, el movimiento del objetivo, la edad, la ubicación conocida y el
entrenamiento, el cual no se incluirá aquí.

La relación entre estos tres factores críticos fue cuantificada por Blackwell (1959) en
una serie de experimentos que condujeron al desarrollo de los estándares de la
Sociedad de Ingeniería en Iluminación de Norteamérica (IESNA, 1995) para la
iluminación. A pesar de que las curvas Blackwell (vea la fi gura 6.3) como tales no se
utilizan a menudo en la actualidad, muestran la relación entre el tamaño del objeto, la
cantidad de iluminación (en este caso, medida como la luminancia reflejada en el
objetivo) y el contraste entre el objetivo y el fondo. Por lo tanto, a pesar de que
aumentar la cantidad de iluminación es el método más sencillo para mejorar la
visibilidad de la tarea, también se puede mejorar si se incrementa el contraste o el
tamaño del objetivo.
“Libro: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)”
Iluminancia

Reconociendo la complejidad que implica extender la teoría de la fuente puntual a las

fuentes luminosas reales (las cuales pueden ser cualquier cosa que sea diferente a una
fuente puntual) y algunas de las incertidumbres o restricciones del experimento de
laboratorio de Blackwell (1959), el IESNA adoptó un método mucho más sencillo para
determinar los niveles mínimos de iluminación (IESNA, 1995). El primer paso consiste
en identificar el tipo de actividad general que se va a realizar y clasificarlo en una de las
nueve categorías que se muestran en la tabla 6.2. Una lista más extensa de las tareas
específicas de este proceso se puede encontrar en IESNA (1995). Observe que las
categorías A, B y C no involucran tareas visuales específicas. Para cada categoría
existe un rango de iluminancia (baja, media, alta). El valor adecuado se selecciona
mediante el cálculo de un factor de ponderación (–1, 0, +1) con base en tres tareas y
características del trabajador, las cuales se muestran en la tabla 6.3. Dichas
ponderaciones, posteriormente se suman con el fi n de obtener el factor total de
ponderación. Observe que puesto que las categorías A, B y C no involucran tareas
visuales, no se utiliza la característica velocidad/exactitud para estas categorías por lo
que se usan las superficies totales del espacio en lugar de usar el fondo de la tarea. Si
la suma total de los dos o tres factores de ponderación es –2 o –3, se debe utilizar el
menor valor de las tres luminiscencias; si es –1, 0 o +1, se utiliza el valor medio; y si es
+2 o +3, se utiliza el valor más alto.
En la práctica, por lo general la iluminación se mide con un medidor de luz (parecido al
que tienen las cámaras, pero en unidades diferentes), mientras que la luminiscencia se
mide con un fotómetro (típicamente como una unidad independiente del medidor de
luz). Por lo general, la reflectancia se calcula como la relación entre la luminancia de la
superficie objeto y la luminancia de una superficie estándar de reflectancia conocida
(por ejemplo, una tarjeta neutral de prueba Kodak de reflectancia = 0.9) colocada en la
misma posición que la superficie del objetivo. La reflectancia del objetivo es, entonces,

Reflectancia = 0.9 × L objetivo/L estándar

“Libro: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)”
Fuentes de luz y su distribución

Después de determinar las necesidades de iluminación del área en estudio, los

analistas seleccionan las fuentes de luz artificial apropiadas. Dos importantes
parámetros relacionados con la luz artificial son la eficiencia [salida de luz por unidad de
energía, típicamente, lumens por watt (lm/W)]; y el procesamiento del color. La
eficiencia es particularmente importante ya que está relacionada con el costo; las
fuentes luminosas eficientes reducen el consumo de energía. El procesamiento del
color se relaciona con la cercanía con la que los colores percibidos del objeto
observado coinciden con los colores percibidos del mismo objeto cuando éste se
encuentra iluminado mediante fuentes de luz estándar. Las fuentes de luz más
eficientes (sodio a alta y baja presión) tienen características de procesamiento de
regulares a malas y, en consecuencia, no son apropiadas para ciertas operaciones de
inspección donde es necesario realizar una buena discriminación de colores. La tabla
6.4 proporciona información acerca de la eficiencia y el procesamiento del color
correspondientes a los tipos principales de luz artificial. En la fi gura 6.4 se muestran las
fuentes luminosas industriales más comunes, es decir, las luminarias.
Las luminarias para iluminación general se clasifican de acuerdo con el porcentaje de la
salida total de luz emitida por arriba y por debajo de la horizontal.

La iluminación indirecta alumbra el techo, el cual, a su vez, refleja luz hacia abajo. Por
lo tanto, los techos deben ser la superficie más brillante en el cuarto, con reflectancias
superiores a 80%. Las demás áreas del cuarto deben reflejar porcentajes cada vez más
reducidos de luz a medida que uno se mueve en dirección hacia abajo desde el techo
hasta alcanzar el piso, el cual no debe reflejar más de 20% a 40% de la luz con el fi n
de evitar el reflejo. Para evitar la luminancia excesiva, las luminarias deben estar
uniformemente distribuidas por todo el techo.

El alumbrado directo resta importancia a la superficie del techo e ilumina con mayor
intensidad las superficies de trabajo y el piso. El alumbrado directo-indirecto representa
una combinación de ambos. Esta distribución del alumbrado es importante, puesto que
el IESNA (1995) recomienda que la relación de luminancias de cualquiera de las áreas
adyacentes al campo visual no exceda el valor 3/1. El propósito de ello es evitar el
reflejo y los problemas de adaptación.
“Libro: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)”
RUIDO

Desde el punto de vista del analista, el ruido consiste en cualquier sonido indeseable.
Las ondas sonoras se originan a partir de la vibración de algún objeto, el cual a su vez
forma una sucesión de ondas de compresión y expansión a través del medio de
transporte (aire, agua, etc.). Por lo tanto, el sonido no sólo puede transmitirse a través
del aire y de los líquidos, sino que también de sólidos tales como las estructuras de las
máquinas herramienta. Sabemos que la velocidad de las ondas sonoras en el aire es de
aproximadamente 1 100 pies/s (340 m/s). En los materiales visco-elásticos, tales como
el plomo y la masilla, la energía sonora se disipa muy rápido como fricción viscosa.

El sonido puede definirse en términos de las frecuencias que determinan su tono y

calidad, junto con las amplitudes que determinan su intensidad. Las frecuencias
audibles por el oído humano varían desde aproximadamente 20 a 20 000 ciclos por
segundo, comúnmente llamados hertz y abreviados Hz. La ecuación fundamental de la
propagación de ondas es:

donde
c = velocidad del sonido (1 100 pies/s)
f = frecuencia, (Hz)
λ = longitud de onda (pies)
Observe que a medida que aumenta la longitud de onda, la frecuencia disminuye. Las
ondas de presión sonora son capturadas por el oído humano a través de un proceso
complejo. El oído externo canaliza las ondas de presión hacia el tambor o membrana
timpánica, el cual comienza a vibrar. La membrana está conectada a tres pequeños
huesos (martillo, yunque y estribo), los cuales transmiten las vibraciones a la ventana
oval de la cóclea. La cóclea es una estructura en forma de bobina llena de fluido
extendida a lo largo de la membrana basilar que contiene células en forma de cabello
con terminaciones nerviosas. Las vibraciones provenientes de los huesos provocan que
el fluido se mueva como una onda, la cual provoca que las células en forma de cabello
vibren, activando dichas terminaciones nerviosas, las cuales transmiten impulsos a
través del nervio auditivo hacia el cerebro para su posterior procesamiento. Observe la
serie de transformaciones de energía: las ondas originales de presión neumática se
convierten en vibraciones mecánicas y después en ondas hidráulicas, posteriormente
en vibraciones mecánicas y, por último, en impulsos eléctricos.
“Libro: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)”
Las consecuencias para la salud si no existe confort

La primera molestia que ocasiona el ruido es ese malestar que sentimos cuando
interfiere con la actividad que estamos realizando o cuando interrumpe nuestro reposo.

Las personas afectadas hablan de intranquilidad, inquietud, desasosiego, depresión,

desamparo, ansiedad o rabia. Sin embargo, es importante dar a conocer la lista de
afecciones que puede causar este contaminante, entre ellas están:

 Interferencia en la comunicación: Los ruidos muy fuertes impiden que nos

comuniquemos normalmente, pues, para hacerlo, nos vemos obligados a alzar
mucho la voz o a acercarnos al oído de la otra persona.

 Pérdida de atención, de concentración y de rendimiento: Cuando la realización

de una tarea necesita la utilización de señales acústicas, el ruido de fondo puede
enmascarar estas señales o interferir con su percepción. Por otra parte, un ruido
repentino producirá distracciones que reducirán el rendimiento en muchos tipos de
trabajos, especialmente en aquellos que exijan un cierto nivel de concentración.
Tareas como la lectura, razonamiento lógico y algunas que requieren de respuesta
psicomotriz, pueden verse limitadas por los ruidos intensos. Algunos accidentes,
tanto laborales como de circulación, pueden ser debidos a este efecto. En ciertos
casos las consecuencias serán duraderas, por ejemplo, los niños sometidos a altos
niveles de ruido durante su edad escolar no sólo aprenden a leer con mayor
dificultad sino que también tienden a alcanzar grados inferiores de dominio de la
lectura.

Trastornos del sueño: El ruido influye negativamente sobre el sueño, en mayor o

menor grado según peculiaridades individuales, a partir de los 30 decibelios.

Daños al oído: A veces pensamos que solo un ruido muy fuerte y repentino, como el
de una explosión, puede dañarnos el oído o hacernos perder la audición. Sin embargo,
la exposición frecuente a ruidos como motores e incluso música muy alta, pueden
causar daños en nuestro aparato auditivo. Hay varios tipo de "sordera" según la lesión
que se produzca en el oído.
Niveles de confort acústico según las actividades: (valores aconsejables)

Talleres 60-70 dB (A)

Oficinas Mecanizadas 50-55 dB (A)

Gimnasios, salas de deporte,

40-50 dB (A)
piscinas

Restaurantes, bares, cafeterías 35-45 dB (A)

Despachos, bibliotecas, salas de

30-40 dB (A)
justicia

Cines, hospitales, iglesias

pequeñas, salas de 25-35 dB (A)
conferencias

Aulas, estudios de televisión,

20-30 dB (A)
grandes salas de conferencias

Salas de concierto, teatro 20-25 dB (A)

Clínicas, recintos para

10-20 dB (A)
audiometrías

Sistema de ventilación 30-35 db (A)

Niveles de confort para oficinas

Leq promedio
Tipo de Oficina
dB (A)

Oficinas muy pequeñas y

40-45
tranquilas

Oficinas grandes y tranquilas 45-52

Oficinas grandes y ruidosas 53-60

Ruido de fondo 60-65

Niveles recomendados según el tipo de fuentes sonoras

Distancia
Nivel de presión sonora
Fuentes Sonoras
dB (A)
(m)
Máquina de coser 1 93-100
Taladros 1 96-103
Cepillo mecánico 1 98-110
Sierras, pulidoras 10 90
Colectores 1 101-105
Máquina de remachar 110
Martillo neumático 100-110
Ferrocarril Suburbano 6 90-100
Trituradora/extractor de humo 70
Tráfico intenso 3-5 88
Tráfico calle silenciosa 10 60
Agentes atmosféricos 80
Sirena de ambulancia 15 90
Hablar a gritos 5 70-80
Conversación normal 1 50-55
Conversación nivel medio 1 60-66
Conversación nivel fuerte 1 70-80
Sala de estar 30-40
Equipos de sonido 90-100
Reactancias y fluorescencias 60
Frigoríficos 35
Niveles de daño

También es importante dar a conocer los niveles de presión sonora que generan daño
fisiológico en el trabajador. En este caso no se consideran los niveles de confort para el
trabajador.

Rango seguro 0-80 dB (A)

Rango crítico 90-110 dB (A)

Rango umbral del dolor 110-130 dB (A)

Rango que provoca daño

130-140 dB (A)
mecánico
TEMPERATURA

Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza, requiere un

ambiente térmico apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe someterse a evaluación
y control.
Para evitar que se descompense la temperatura interna, el hombre utiliza mecanismos
de defensa para contrarrestar cualquier situación térmica, mediante termoreceptores
que se encuentran en la piel, detectando los cambios de temperatura e informando al
cerebro sobre éstos, ya que el hipotálamo actúa como un termostato, regulando y
manteniendo la temperatura corporal.

Tarde o temprano, la mayoría de los trabajadores está expuesta al calor excesivo. En

muchas situaciones, se producen ambientes cálidos de manera artificial debido a las
demandas de una industria en particular. Los mineros están sujetos a condiciones de
trabajo cálidas debido al incremento de la temperatura en función de la profundidad, así
como también a la falta de ventilación. Los trabajadores textiles están sujetos a las
condiciones de calor y humedad necesarias para tejer la ropa. Los trabajadores del
acero, coque y aluminio están expuestos a cargas de radiación intensa provenientes de
hornos de fogón abierto y hornos refractarios. Dichas condiciones, aunque estén
presentes sólo en un determinado periodo del día, pueden exceder el estrés climático
que se encuentra en los climas más extremosos que se presentan en la naturaleza.

Típicamente, el ser humano se puede representar como un cilindro con una protección
que corresponde a la piel, los tejidos de la superficie del cuerpo y las extremidades y un
núcleo que corresponde a los tejidos profundos del tronco y la cabeza. Las
temperaturas del núcleo exhiben un rango estrecho alrededor del valor normal de 98.6
°F (37 °C). A valores entre 100 y 102 °F (37.8 y 38.9 °C), el desempeño psicológico se
reduce considerablemente. A temperaturas por arriba de 105 °F (40.6 °C), el
mecanismo mediante el cual se genera sudor puede fallar, lo cual genera un incremento
rápido de la temperatura en el núcleo y la eventual muerte. Por otro lado, los tejidos de
protección del cuerpo pueden variar a lo largo de un rango mucho más amplio de
temperaturas sin mostrar una pérdida significativa de eficiencia, y pueden actuar como
un recubrimiento para aislar el núcleo de las temperaturas. La ropa, si se utiliza, actúa
como una segunda protección que sirve para aislar aún más el núcleo de la
temperatura.
Los intercambios de calor entre el cuerpo y su medio ambiente puede representarse
mediante la ecuación de balance de calor como:
S= M ± C ± R - E

Donde
M = ganancia de calor del metabolismo
C = calor ganado (o perdido) por convección
R = calor ganado (o perdido) por radiación
E = pérdida de calor a través de la evaporación del sudor
S = Almacenamiento de calor (o pérdida) en el cuerpo

Para obtener la neutralidad térmica, S debe ser cero. Si la suma de los diferentes
intercambios de calor a través del cuerpo da como consecuencia una ganancia de
calor, el calor resultante se almacenará en los tejidos del cuerpo, con el consiguiente
incremento de la temperatura del núcleo y un problema potencial de estrés por calor.
Una zona de confort térmico, en áreas donde se realizan 8 horas de trabajo sedentario
o ligero, se define como el rango de temperaturas de 66 a 79 °F (18.9 a 26.1 °C), con
una humedad relativa que varía desde 20 a 80% (vea la fi gura 6.12). Desde luego, la
carga de trabajo, la ropa y la carga de calor radiante afectan el sentido de confort del
individuo dentro de la zona de confort.

Estrés por Calor: WBGT

Se ha realizado una gran cantidad de intentos por combinar en un solo índice las
manifestaciones psicológicas de estos intercambios de calor con las mediciones
ambientales. Dichos intentos se han enfocado en el diseño de instrumentos para
simular el cuerpo humano o para visualizar fórmulas y modelos basados en datos
teóricos o empíricos para calcular las tensiones ambientales o los esfuerzos
psicológicos resultantes. En su forma más simple, un índice consiste en el factor
dominante como, por ejemplo, la temperatura de bulbo seco, la cual utilizan la mayoría
de los habitantes de zonas templadas.
Probablemente, el índice que más se utiliza actualmente en la industria establezca los
límites de exposición al calor y los ciclos de trabajo/descanso con base en la
temperatura global de bulbo húmedo o WBGT (wet-bulb globe temperature, Yaglou y
Minard, 1957), y en la carga metabólica. De una forma un poco diferente, está
recomendada por la SCGIH (1985), el NIOSH (1986) y ASHRAE (1991). En el caso de
ambientes al aire libre con carga solar, el WBGT se define como
WBGT = 0.7 NWB + 0.2 GT + 0.1 DB

y para interiores o ambientes al aire libre sin carga solar, el WBGT es

WBGT = 0.7 NWB + 0.3 GT

Donde
NWG = temperatura natural de bulbo húmedo (medida del enfriamiento por
evaporación, mediante el uso de un termómetro con una mecha húmeda y un
movimiento de aire natural).
GT = temperatura del globo (medida de la carga de radiación, mediante un termómetro
en una esfera negra de cobre de 6 pulgadas de diámetro).
DB = Temperatura de bulbo seco (temperatura ambiente básica; el termómetro se aísla
de la radiación).
Observe que el NWB es diferente del bulbo húmedo psicométrico, el cual utiliza una
velocidad máxima del aire y se usa en conjunto con la DB con el fi n de establecer la
humedad relativa y las zonas de confort térmico.
Una vez que se mide el WBGT (los instrumentos disponibles en el mercado
proporcionan lecturas ponderadas instantáneas), se utiliza junto con la carga
metabólica de los trabajadores para establecer el tiempo que se le permitirá trabajar en
las condiciones dadas a un trabajador no climatizado y a uno climatizado. Dichos límites
se basan en la temperatura del núcleo del individuo luego de haber aumentado en
aproximadamente 1.8 °F (1 °C), como se calculó mediante el uso de la ecuación de
balance de calor. El incremento de 1.8 °F fue establecido por el NIOSH (1986) como el
límite superior aceptable para el almacenamiento de calor en el cuerpo. Se asumió que
la cantidad apropiada de descanso se realizara en las mismas condiciones.
Evidentemente, si el trabajador descansa en un área más confortable, necesitará
menos tiempo de descanso.

Métodos de Control

El estrés por efecto del calor puede reducirse a través de la implantación de controles
ingenieriles, esto es, la modificación del ambiente, o mediante controles administrativos.
La modificación del ambiente se deriva de manera directa a partir de la ecuación de
balance de calor. Si la carga metabólica representa un factor que contribuya
significativamente al almacenamiento de calor, la carga de trabajo debe reducirse a
través de la mecanización de la operación. Trabajar más despacio también reduce la
carga de trabajo, pero tendrá el efecto negativo de reducir la productividad. La carga de
radiación puede reducirse mediante el control del calor en la fuente por medio del
aislamiento del equipo caliente, construcción de desagües para el agua caliente, ajuste
de las uniones donde es posible que se escape el vapor y el empleo de ventilación local
de descarga para dispersar el aire caliente que surge de un proceso caliente. La
radiación también puede ser interceptada antes de que la perciba el operador a través
de un escudo de radiación conformado por hojas de material reflejante como, por
ejemplo, el aluminio, placas de yeso cubiertas con hojas metálicas, cortinas de cadenas
metálicas, pantallas con mallas de alambre o de vidrio templado, si es necesario tener
visibilidad. Las prendas de vestir reflejantes, la ropa de protección o aun la ropa con
manga larga ayudarán también a reducir la carga de radiación.

La pérdida de calor por convección por parte del operador puede incrementarse
mediante el aumento del movimiento de aire a través de la ventilación, siempre y
cuando la temperatura de bulbo seco sea menor a la temperatura de la piel, la cual es
típicamente de alrededor de 95 °F (35 °C) en dichos ambientes. La convección es más
eficiente sobre la piel desnuda; sin embargo, la piel desnuda también absorbe más
radiación. Por lo tanto, existe una relación inversa entre la convección y la radiación.
Las pérdidas de calor del operador por evaporación pueden disminuirse mediante el
aumento del movimiento del aire y la reducción de la presión ambiente del vapor de
agua, a través del uso de deshumidificadores o aire acondicionado.
Desafortunadamente, este último método, a pesar de generar un ambiente muy
placentero, es demasiado costoso y a menudo no es práctico en una planta de
producción típica.

Las medidas administrativas, a pesar de ser menos eficientes, incluyen la modificación

de los horarios de trabajo para reducir la carga metabólica mediante el uso de horarios
de trabajo/descanso de acuerdo con la figura , la aclimatación de los trabajadores (esto
puede tomar cerca de dos semanas y el efecto se pierde en un periodo similar), la
rotación de los operarios para que entren y salgan de ese ambiente caluroso de trabajo
y el empleo de chaquetas de enfriamiento. Las chaquetas de enfriamiento más baratas
utilizan agua congelada dentro de pequeñas bolsas de plástico que se colocan en los
diferentes bolsillos con los que cuenta dicha chaqueta (Kamon et al., 1986).
Estrés por Frio

El índice de estrés por frío que más se utiliza es el índice del viento frío, que describe la
rapidez de pérdida de calor por radiación y convección en función de la temperatura
ambiente y la velocidad del viento. Por lo general, el índice de estrés por frío no se
utiliza directamente, sino que se convierte a una temperatura equivalente de viento frío.
Ésta es la temperatura ambiente que, en condiciones de calma, produce el mismo
índice de viento frío que la combinación real de la temperatura del aire y la velocidad
del viento. Para que el operador conserve un equilibrio térmico bajo dichas condiciones
de baja temperatura, debe existir una relación estrecha entre la actividad física que
realiza (producción de calor) y el aislamiento proporcionado por la ropa de protección.
Aquí, clo representa el aislamiento necesario para mantener el confort de una persona
sentada donde la humedad relativa sea de 50%, el movimiento del aire sea de 20
pies/min. y la temperatura de bulbo seco sea de 70 °F (21.1 °C). Un traje de negocios
ligero tiene un aislamiento térmico equivalente a alrededor de 1 clo.
Probablemente, los efectos más críticos sobre los trabajadores industriales expuestos a
condiciones al aire libre sean la disminución de la sensibilidad táctil y de la destreza
manual debida a la vasodilatación y a un decremento en el flujo de sangre hacia las
manos. El desempeño manual puede reducirse hasta 50% debido a que la temperatura
de la piel en las manos disminuye de 65 a 45 °F (18.3 a 7.2 °C) (Lockhart, Kiess y
Clegg, 1975). Los quemadores auxiliares, los calentadores de manos y los guantes
representan soluciones potenciales al problema. Desafortunadamente, como se indicó
en el capítulo 5, los guantes pueden deteriorar el desempeño manual y reducir la fuerza
de sujeción. Un arreglo que proteja las manos y que afecte en una proporción mínima el
desempeño podría ser el uso de guantes sin dedos (Riley y Cochran, 1984).
Ventilación

Si el cuarto tiene personas, maquinaria o hay actividades llevándose a cabo dentro de

él, el aire se viciará debido a la liberación de olores, el desprendimiento de calor, la
formación de vapor de agua, la producción de dióxido de carbono y la generación de
vapores tóxicos. Se debe proporcionar ventilación para disolver estos contaminantes,
evacuar el aire viciado y suministrar aire fresco. Lo anterior se puede realizar en una o
más de las tres formas siguientes: general, local o sólo en un área. La ventilación
general o de desplazamiento se lleva a cabo a un nivel de 8 a 12 pies (2.4 a 3.6 metros)
y desplaza el aire caliente que surge del equipo, la luces y los trabajadores. En la fi gura
6.15 (Yaglou, Riley y Coggins, 1936) se muestran los lineamientos recomendados de
las necesidades de aire fresco con base en el volumen del cuarto por persona. Una
regla general indica 300 pies3 (8.5 m3) de aire fresco por persona por hora.

En un edificio que cuente sólo con algunas áreas de trabajo, sería impráctico ventilar
todo el edificio. En este caso, se puede proporcionar ventilación local a un menor nivel,
o quizás en un área encerrada tal como en una estación de control o una caseta de
grúa. Observe que la velocidad del ventilador se reduce drásticamente cuando aumenta
la distancia con respecto al ventilador (vea la fi gura 6.16). Además, la direccionalidad
del flujo de aire es un aspecto sumamente crítico. En la tabla 6.9 (ASHRAE, 1991) se
especifican las velocidades aceptables del aire para el trabajador. Una regla general es
que a una distancia equivalente a 30 diámetros del ventilador, la velocidad del aire que
éste genera se reduce a menos de 10% de su velocidad frontal (Konz, 1995). Por
último, en áreas con fuentes de calor localizadas, como los hornos refractarios, el
enfriamiento de una sola área con una corriente de aire directa de alta velocidad dirigida
hacia el trabajador aumentará el enfriamiento por convección y evaporación.
VIBRACIÓN

Las vibraciones pueden provocar efectos que deterioran el desempeño de los

trabajadores. Las vibraciones de gran amplitud y baja frecuencia tienen efectos
especialmente indeseables en los órganos y tejidos del cuerpo. Los parámetros de la
vibración son la frecuencia, la amplitud, la velocidad, la aceleración y el tirón. En el caso
de las vibraciones sinusoidales, la amplitud y sus derivadas con respecto al tiempo son

Donde
f = frecuencia
s = amplitud del desplazamiento
El desplazamiento y la aceleración máxima son los parámetros principales que se
utilizan para caracterizar la intensidad de las vibraciones.
Existen tres clasificaciones de exposición a la vibración:

1. Las circunstancias en las que toda o una gran parte de la superficie corporal resulta
afectada, por ejemplo, cuando el sonido de alta intensidad en el aire o en el agua excita
la vibración.
2. Casos en los que las vibraciones se transmiten al cuerpo a través de un área de
soporte como, por ejemplo, a través de las nalgas de una persona que maneja un
camión o a través de los pies de una persona parada cerca de un equipo que vibra en
una fundidora.
3. Situaciones en las que las vibraciones inciden sobre un área específica del cuerpo,
por ejemplo, en la mano cuando se sostiene u opera una máquina herramienta.

Todo sistema mecánico puede representarse mediante el uso de una masa, un resorte
y una base, elementos que, combinados, dan como resultado un sistema que tiene su
propia frecuencia natural. A medida que más se acerca la vibración a esta frecuencia,
mayor será el efecto en ese sistema. En realidad, si las vibraciones forzadas inducen
vibraciones de gran amplitud en el sistema, éste entra en resonancia. Lo anterior puede
tener efectos dramáticos, por ejemplo, que los fuertes vientos provoquen que el puente
Tacoma Narrows, de Washington oscile y, eventualmente, se colapse, o que soldados
pierdan la cadencia en cruces de puentes. En la tabla 6.10 se proporcionan las
frecuencias de resonancia críticas en el caso de una persona sentada.
Por otro lado, las oscilaciones en el cuerpo o en cualquier otro sistema tienden a
amortiguarse. Por lo tanto, en una postura parada, los músculos de las piernas
amortiguan significativamente las vibraciones.
Las frecuencias superiores a 35 Hz son especialmente amortiguadas. Las amplitudes
de las oscilaciones inducidas en los dedos se reducen 50% en las manos, 66% en los
codos y 90% en los hombros.
La tolerancia humana a la vibración disminuye a medida que aumenta el tiempo de
exposición. Por lo tanto, el nivel de aceleración tolerable aumenta cuando disminuye el
tiempo de exposición. Los límites de la vibración en todo el cuerpo han sido
desarrollados por la Organización Internacional de Estándares (ISO) y el Instituto de
Estándares Nacional Americano (ANSI) (ASA,1980) para los casos de instalaciones de
transporte e industriales. Dichos estándares especifican los límites en términos de
aceleración, frecuencia y duración en tiempo (fi gura 6.17). Las líneas graficadas
muestran los límites del parámetro fatiga/desempeño. Para obtener los límites de
confort, los valores de la aceleración se dividen entre 3.15; para determinar los límites
de seguridad, los valores se multiplican por 2. Desafortunadamente, no se han
desarrollado límites para las manos y las extremidades superiores.
Las vibraciones de gran amplitud y baja frecuencia (0.2 a 0.7 Hz) representan la causa
principal del mareo en los viajes por aire y mar. Los trabajadores experimentan fatiga
mucho más rápido cuando están expuestos a vibraciones en el rango de 1 a 250 Hz.
Los síntomas de la fatiga por vibración son el dolor de cabeza, problemas de visión,
pérdida del apetito y pérdida de interés. Estos últimos problemas incluyen deterioro del
control de movimientos, degeneración de los discos, atrofia de los huesos y artritis. Las
vibraciones que se experimentan en este rango a menudo son características de la
industria del transporte. Las vibraciones verticales de muchos camiones con llantas de
caucho cuando viajan a velocidades elevadas sobre carreteras convencionales varían
en el rango de 3 a 7 Hz, aproximadamente, las cuales se encuentran justo dentro de
rango crítico de resonancias del tronco del ser humano.
Las herramientas de poder trabajan en frecuencias del orden de 40 a 300 Hz y tienden
a ocluir el flujo sanguíneo y a afectar los nervios, lo cual da como resultado el síndrome
de los dedos blancos. Dicho problema es aún más crítico en climas fríos, debido al
problema adicional que consiste en la oclusión del flujo sanguíneo, o síndrome de
Raynaud, producido por las bajas temperaturas. Con el fi n de reducir este problema se
utilizan herramientas con mayor protección que incrementan el amortiguamiento,
mangos que absorben las vibraciones en lugar de los convencionales y el uso de
guantes, especialmente aquellos que cuentan con un gel absorbente de vibraciones.
La gerencia puede proteger a los empleados de las vibraciones de varias formas. Se
pueden reducir las fuerzas aplicadas responsables de iniciar la vibración mediante la
modificación de la velocidad, la alimentación y el movimiento y dándole al equipo el
mantenimiento apropiado mediante el balanceo o reemplazo de las partes gastadas.
Los analistas pueden colocar el equipo en soportes antivibración (resortes, elastómeros
del tipo de corte, soportes de compresión) o cambiar las posiciones corporales del
cuerpo para aminorar los efectos de las fuerzas vibratorias molestas. Los analistas
también pueden reducir los tiempos durante los cuales los trabajadores están
expuestos a la vibración alternando las tareas del trabajo dentro de un determinado
grupo de empleados. Por último, pueden implantar soportes acolchonados que protejan
el cuerpo y, por ende, amortigüen las vibraciones de gran amplitud. Pueden utilizarse
sistemas de suspensión del asiento que contengan absorbedores hidráulicos de
impactos, resortes de bobina o rectos, soportes de hule tipo corte o barras de torsión.
En operaciones que tengan que efectuarse de pie, es de gran utilidad el uso de tapetes
suaves fabricados con elastómeros.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ERGONOMIA AMBIENTAL

VENTAJAS
 Mantiene y mejora la salud
 Mejora de la comodidad del empleado.
 Disminución de la fatiga
 Reducción de lesiones por movimientos repetitivos
 Reducción de accidentes
 Mayor satisfacción de los empleados
Lo cual, a su vez, puede:

 Mejorar la productividad
 Mejorar la atención al cliente
 Reducir el absentismo
 Reducir el movimiento de personal
 Aumentar la rentabilidad
 Incrementa la producción
 Mejora la calidad
 Hay más Prevención de las enfermedades profesionales
 Eliminar posibles molestias e incomodidades generadas por distintos agentes
Que intervienen en el equilibrio de la persona
 Procedimientos de actividades para prevenir los riesgos lo que es medicina
preventiva: ruido, temperatura, vibraciones etc.

DESVENTAJAS

 La enajenación del obrero, al repetir siempre la misma operación.

 No permite al trabajador participar en otras actividades.
 La generación de una dependencia hacia el patrón.
EJEMPLOS

RUIDO:

ILUMINACIÓN

VIBRACIÓN
TEMPERATURA

En las imágenes anteriores podemos observar ejemplos claros de las consecuencias

que se pueden tener si no implementamos la ergonomía ambiental y también se
demuestra cómo sería un buen ambiente laboral si se efectúa.
 MARCO LEGAL

Decreto 614 de 1984

En el literal b numeral 2 y 3 del artículo 30, determina que el subprograma de Medicina

del Trabajo deberá desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de
enfermedades profesionales, patología relacionada con el trabajo y ausentismo por
tales causas. Y desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.

Resolución 1016 de 1989

En el numeral 1 del artículo 10, determina que la realización de las evaluaciones

médicas ocupacionales, es una de las principales actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo. Y en el numeral 2 del artículo 10, determina el
desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con los
subprogramas de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.

Ley 100 de 1993

A través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación
de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Decreto Ley 962 de 2005

(Ley Antitrámites), Artículo 52. Determinación de la pérdida de capacidad laboral y

grado de invalidez.

Decreto 1832 de 1994

Por el que se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales, en su artículo 1, numeral

31 sobre Calambre ocupacional de mano o de antebrazo (trabajos con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos) y el numeral 37, sobre Otras
lesiones osteomusculares y ligamentosas (trabajos que requieren sobre-esfuerzo físico,
movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas). El Ministerio de Salud, inició desde el
año 2001 el seguimiento al diagnóstico, registro y reporte de las enfermedades
profesionales por parte del sector salud del SSSI y el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, publicó en 1999 los «Protocolos para el Diagnóstico de las Enfermedades
Profesionales », realizados bajo contrato con la Sociedad Colombiana de Medicina del
trabajo. El Ministerio de la Protección Social, generó una dinámica del tema de la
calificación del origen de los eventos de salud, que obliga al país a definir una línea de
base para generar programas de prevención, y para realizar un seguimiento continuo al
diagnóstico de las enfermedades profesionales.
Resolución 156 de 2005

Por la cual se actualizan los Formatos de Informe de Enfermedad Profesional (FIEP) y

el de Informe de Accidente de Trabajo (FIAT).

Resolución 1570 de 2005

Del Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen las variables y

mecanismos para recolección de información del Subsistema de información en Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales.

Resolución 2346 de 2007

Del Ministerio de la Protección Social, por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resoluciones 2844 de 2007 y 1013 de 2008

Del Ministerio de la Protección Social, por las Cuales se adoptan las 10 Guías de
Atención Básica Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia. Y que entre
ellas están: Desórdenes musculo-esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores (STC, epicondilitis y enfermedad de De Quervain) y
Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. Además de la Guía
para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación de
cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo.

NORMATIVIDAD COLOMBIANA PARA EL CONTROL AMBIENTAL DE RUIDO

La normatividad Colombiana existente sobre control ambiental de ruido, se divide por

sectores y subsectores en nuestro caso el sector que aplica es el de ruido intermedio
restringido.

Estándares máximos permisibles de emisión de ruido


RESOLUCIÓN 627 del 07 de abril de 2006

Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.

En la Tabla 4 de la presente resolución se establecen los estándares máximos
permisibles de niveles de emisión de ruido, expresados en decibeles ponderados A
(dB(A)): para efectos de aplicación de esta resolución, para todo el territorio nacional,
se establecen los siguientes horarios: Diurno de las 7:01 a las 21:00 horas, Nocturno
De las 21:01 a las 7:00 horas.
Límites Permisibles para la Exposición Ocupacional al Ruido.

RESOLUCIÓN 1792 DE 1990.

Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al
ruido. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y Salud, en uso de sus facultades
legales y en especial de las que les confiere el Artículo 13 del decreto 614 de 1984,
Resuelve:
Artículo 1: Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al
ruido, los expresados en la Tabla 5:
Parágrafo: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a
ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8)
horas diarias.
Artículo 2: Esta norma rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y
deroga las disposiciones que le sean contrarias.
LIMITES DE EXPOSICIÓN AL RUIDO
 CONCLUSIÓN

En general con este trabajo podemos observar que no se consideran los

parámetros de confort para el trabajador, puesto que sólo se basan en el
cumplimiento legal de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Es
así que esta normativa se preocupa sólo de no causarle daño al trabajador
expuesto y no establece niveles de confort ambientales, que a corto plazo son los
que mejoran la calidad de vida del trabajador, y junto con ello la productividad.

Es importante considerar que en el puesto de trabajo se toman en cuenta no sólo

los elementos de trabajo, sino que hay que integrar todos aquellos elementos que
interactúan en él, como por ejemplo los factores organizacionales, mentales,
ambientales, condiciones físicas del lugar de trabajo, es decir utilizar a la
ergonomía como concepto multi e interdisciplinar.
 BIBLIOGRAFIA

www.slideshare.net
https://www.buenastareas.com
http://www.monografias.com
Libro: Ingeniería industrial: Métodos, estándares y diseño del trabajo
(Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds