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Manual Preguntas Frecuentes Ley 21342 v2
Manual Preguntas Frecuentes Ley 21342 v2
1. ¿Qué ocurre con los trabajadores que no pueden hacer teletrabajo e integran
grupos de riesgo?
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
El empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días de notificada
la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación ante
el respectivo Inspector del Trabajo.
El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea
cumplida por el empleador.
Al respecto, se debe considerar que el art. 1° de la Ley 21.260 (DO 04.09.2020) agregó el
siguiente inciso al art. 202 del Código del Trabajo:
"Sí. También se les debe ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia mientras dure la pandemia.
"Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de
excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia
o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la
trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título
II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la
naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza
de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la
destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no
desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe
menoscabo para la trabajadora."
No, las Búsquedas Activas de Casos (BAC) son coordinadas desde la Seremi de Salud.
Mutual de Seguridad debe cumplir con las instrucciones impartidas por el MINSAL
(Protocolo Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo Res. exenta N° 33, de 13.01.2021)
y SUSESO (Circulares N° 3573 y 3598) en base a la priorización allí establecida y en el
ORD. 1324, de 08.04.2021, de la Subsecretaria de Salud Pública.
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
4. Las Búsquedas Activas de Casos (BAC) que realicen las empresas con recursos
propios, con o sin participación de terceros en la toma de muestra.
¿Se considera en coordinación con SEREMI de Salud?
Sí, el empleador tiene la obligación de avisar a la SEREMI de Salud respectiva acerca del
inicio de las BAC con recursos propios con 7 días de anticipación conforme a la normativa
MINSAL sobre la materia (ORD. B33/N° 4613, de 23.10.202, de la Subsecretaria de Salud
Pública, y Resolución N° 179 exenta, de 10.03.2021, de la SEREMI de Salud RM DO
17.03.2021).
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
5. ¿Cómo está definido el testeo de contagio? ¿Está permitida la aplicación de test
rápidos?
El testeo de contagio es aquel que se aplica cuando la entidad empleadora decida realizar
la búsqueda activa de casos con recurso propios, lo que debe realizar en base a lo
establecido por el Ministerio de Salud, o cuando corresponde que la entidad empleadora
deba implementar el protocolo de vigilancia COVID-19 del MINSAL.
De acuerdo a la Resoluciòn 463 del MINSAL, se entenderá como búsqueda activa de casos
Covid -19 aquel proceso en virtud del cual la autoridad sanitaria u otra institución mandatada
por ella, realiza test RT-PCR o test de antígeno que cumpla con los criterios establecidos
por el Ministerio de Salud.
Sí, SUSESO por Oficio ORD. 2263, de 15.07.2020, instruyó respecto a incluir en el RIOHS
la identificación del riesgo de contagio de Covid-19 y las acciones de prevención
establecidas, incluyendo las que debe cumplir el trabajador.
Circular 3597 de SUSESO señala que el RIOHS debe ser revisado y actualizado y
contendrá todas las medidas de prevención contra el contagio de COVID-19.
Permiso vacunación Ley 21.347 (DO 03.06.2021)
PREGUNTAS FRECUENTES
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7. ¿Si la empresa o empresas se encuentran bajo el régimen de subcontratación,
deben actualizar su Reglamento Especial de Contratistas?
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
10. Respecto del Prototipo de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 ¿Es
una obligación el establecer sistemas de turnos en la empresa o centro de
trabajo?
De acuerdo a las características de operación o del servicio que brinda la empresa, podrán
tomarse como medidas de control para prevenir contagios por Covid-19, el establecimiento
de turnos, los cuales permitan evitar aglomeraciones de trabajadores y/o de usuarios en
puntos que deben ser definidos por la organización, como, por ejemplo, hora de ingreso
diferida, turnos de colación, entre otros.
No.
El protocolo debe ajustarse a lo establecido en el artículo 4 de la Ley 21.342.
Respecto a los aforos se debe dar cumplimiento a lo establecido en la Res. Exenta N° 43,
de 2021 del MINSAL en los lugares de trabajo con atención a público.
Mutual de Seguridad dispondrá de un instructivo que indique las variables para la
determinación de un aforo en los lugares de trabajo, sin embargo siempre deberá
garantizarse el distanciamiento físico entre los puestos de trabajo y/o en su defecto la
instalación de barreras físicas entre sus ocupantes.
PREGUNTAS FRECUENTES
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Ley 21.342
14. Respecto de lo que señala el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19
¿Se pueden seguir usando las mascarillas de género en el trabajo?
Si. No obstante, de acuerdo con lo señalado en la Ley 21.342 es necesario que este tipo
de elementos, cuente con algún tipo de certificación (ORD. B33 N° 1963, de 31.05.2021,
de la Subsecretaria de Salud Pública).
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
La limpieza y desinfección puede ser realizada por la empresa de acuerdo con lo
establecido en el protocolo de limpieza y desinfección del MINSAL y/o por empresas
especializadas que cuenten con la autorización de la Autoridad Sanitaria.
18. En el contexto del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 ¿Qué se
entiende por mascarilla certificada de uso múltiple y con impacto ambiental
reducido? ¿Cómo se da cumplimiento a este punto?
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
20. ¿Este Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19 reemplaza la
cobertura de la Ley 16.744?
No.
Este nuevo seguro no reemplaza la cobertura de la Ley 16.744. Si el COVID-19 se califica
como enfermedad profesional Mutual otorgará toda la cobertura médica y económicas que
corresponda conforme el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
23. ¿Quién paga el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19?
Sí, solo en el caso de que sean trabajadores contratados por Código del Trabajo. En esta
situación la empresa empleadora tiene la obligación legal de contratar el seguro.
25. ¿Están comprendidas en el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a
Covid-19 las trabajadoras de casa particular?
Sí.
La Dirección del Trabajo por ORD N° 1702/021, de 23.06.2021, precisó que el empleador
deberá contratar el seguro al que se refiere la Ley N°21.342, respecto de todos los
trabajadores que presten servicios en el sector privado y en la medida que sus contratos
estén regulados por el Código del Trabajo.
Sí, la normativa no hace distinción por tamaño de empresa y/o rubros específicos.
PREGUNTAS FRECUENTES
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Ley 21.342
27. ¿Sí una empresa cuenta con un seguro complementario de salud, debe contratar
de igual forma el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19?
Si, los empleadores del ámbito privado están obligados a contratar el seguro de la Ley
21.342 respecto de sus trabajadores sujetos al Código del Trabajo que realicen labores
presenciales (total o parcial).
28. ¿Cuál es el costo del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19
que debe contratar el empleador?
La Ley 21.342 dispuso de un monto máximo UF 0,42 más IVA al año, por trabajador.
Las compañías de seguro no pueden cobrar más de ese valor.
Si la compañía de seguro ofrece el seguro por menos valor, no puede variar la cobertura
del seguro, que será igual en todos los casos.
29. Si tengo trabajadores en teletrabajo o trabajo a distancia ¿debo contratar el
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19?
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
30. Como el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19 es anual, si
contrato a una persona que tiene seguro ¿Debe el nuevo empleador también
contratar el seguro?
No.
El seguro es portable respecto del trabajador. Por tanto, hasta que venza la póliza el
trabajador mantiene el seguro.
El nuevo empleador se debe asegurar que el trabajador cuenta con este seguro.
Sí.
El trabajador mantiene el seguro, aunque se haya terminado la relación contractual.
El registro nacional de seguro COVID-19 no está previsto en la ley.
Las multas previstas en el art. 505 y siguientes del Código del Trabajo.
Si uno de los trabajadores se contagia de COVID-19 el empleador deberá asumir el costo
de lo que hubiera cubierto el seguro.
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
34. ¿La Ley aplica a trabajadores de colegios públicos?
No, puesto que seguro es de cargo a los empleadores del ámbito privado.
La Dirección del Trabajo por ORD N° 1702/021, de 23.06.2021, precisó no existe tal
obligación cuando se trata de trabajadores del sector público, pues los mismos no están
comprendidos en la normativa en análisis.
36. ¿Qué pasa con los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios
a una empresa, pueden contratar o se les debe pagar el Seguro Individual
Obligatorio de Salud asociado a Covid-19?
PREGUNTAS FRECUENTES
RETORNO SEGURO Y GRADUAL AL TRABAJO
Ley 21.342
38. ¿Qué pasa con los trabajadores que no se quieren vacunar por el Covid-19? ¿El
empleador debe igualmente contratar el Seguro Individual Obligatorio de Salud
asociado a Covid-19?
El seguro debe contratarse independientemente del número de días por los cuales será
contratado el trabajador y es anual.
La Dirección del Trabajo por ORD N° 1702/021, de 23.06.2021, precisó que el empleador
deberá contratar el seguro al que se refiere la Ley N°21.342, respecto de todos los
trabajadores que presten servicios en el sector privado y en la medida que sus contratos
estén regulados por el Código del Trabajo.
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Preguntas frecuentes
Retorno seguro y gradual al Trabajo
Ley 21.342
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