Universidad Distrital Francisco José De Caldas

Facultad De Ingeniería

La Empresa y los Usos de Tecnología desde la Ética Empresarial

Etica y Bioetica

Orlando Marinez Montoya

Brahyam Steve Moreno Velandia - 20191005075

Bogotá D.C
Septiembre 2021
Introducción

La ética permite guiar la conducta humana en la tecnología, orienta y guía las

acciones del ser humano. Su objetivo es definir cómo comportarse ante diversas
experiencias en beneficio propio y en el de los demás. La ética tecnológica involucra
muchas decisiones estratégicas, como inversión en recursos humanos,
modernización, desarrollo y servicios de productos. Las amenazas y oportunidades,
pueden afectar de manera significativa el desempeño, caracterizándose por su
singularidad, complejidad y velocidad. La revolución de la información ha
magnificado la capacidad para adquirir, manipular, almacenar y comunicar
información. La ética tecnológica juega un papel fundamental en este proceso.
Incluso el internet ha permitido simplificar la vida de la sociedad.

El comportamiento de los directores de la empresa generalmente se considera un

factor importante para establecer una cultura ética. Es fácil entender cómo motivar a
todos los empleados para que tomen decisiones y mantengan una actitud
éticamente aceptable a través de políticas formales respaldadas y respetadas por
los gerentes de la empresa. En una empresa con un entorno que respeta los valores
éticos, todos entienden que la consecución de sus objetivos no justifica el uso de
medios éticamente objetables. En una organización donde la política formal solo se
preocupa por lograr objetivos económicos, sus miembros pueden olvidar fácilmente
los principios éticos. Esta visión frustró a los empleados porque creó un conflicto
entre sus creencias éticas y los requisitos que la empresa imponía para lograr las
metas económicas.

Un entorno ético formal en una empresa es importante no solo porque motiva a los
empleados a cumplir con los estándares éticos, sino también porque pueden confiar
en las buenas políticas de la empresa cuando quieren implementar sus propios
valores. Existe un fenómeno de "valor compartido", las personas quieren
identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la empresa para la
que trabajan, porque han contribuido al éxito de la empresa. Este vínculo de valores
comunes es la base de todo lo demás, el foco está en la empresa como entidad en
la que trabajan, se identifican y merecen la admiración de los cooperantes y de la
sociedad.

Esto debería hacer que sus líderes sean particularmente exigentes con la ética del
personal superior de la empresa, porque si su comportamiento es sospechoso,
pueden infectar a las personas que dependen de ellos. Tu integridad personal es
muy importante. La fortaleza de la empresa radica en su ética interna, es decir, una
buena relación entre los gerentes y sus socios, lo que requiere un alto grado de
respeto mutuo, lo que ayuda a mejorar la eficiencia general.

Otra ventaja es la ética social, especialmente la responsabilidad de la empresa con

el medio ambiente, que contribuye a la armonía entre la empresa y los valores
sociales.

Las empresas que adoptan una cultura ética en todas sus operaciones y adoptan la
autenticidad y transparencia en la información financiera tienen ventajas
competitivas muy importantes: reputación y confianza pública, así como la lealtad de
todos los socios.

Las operaciones basadas en la ética son la mejor manera de tener una empresa
fuerte y duradera; es beneficiosa a largo plazo y es esencial para construir una
organización sana y duradera. En resumen, la moralidad produce beneficios.

Esto último es muy importante. Virtudes sociales como la honestidad, la

responsabilidad, la lealtad, el respeto, la calidad y la eficiencia en el desempeño de
sus funciones tienen no solo las virtudes de los valores morales, sino también los
valores económicos tangibles, que ayudan a la empresa a alcanzar metas comunes:
productividad, calidad, crecimiento, confianza, Reputación y reputación en la
comunidad. Las organizaciones en crecimiento y duraderas están unidas a través de
los valores, normas y experiencias compartidas por sus miembros. Cuanto más
profundizan, más fuerte es el apoyo que reciben, más fuerte es el concepto de
identidad y mayor es la confianza de la sociedad en la empresa y sus productos.

La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa.

Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus
dirigentes y colaboradores son íntegros, que proyectan ante la sociedad una cultura
de ética en todo lo que hacen . El ambiente de confianza que se genera puede
producir beneficios a la empresa: mayor demanda de sus productos, acceso a
mercados de capital, oportunidades de fusión, crecimiento, mejores utilidades y
mayor precio para sus acciones y, en general, riqueza, no solo para sus accionistas,
sino también para sus trabajadores. De este modo las empresas logran sus
objetivos económicos y sociales.

Las empresas con responsabilidad social persiguen un grupo de objetivos, de los

cuales hacer dinero es sólo uno, y no necesariamente el principal. Buscan
utilidades, si, pero las guían igualmente una ideología básica, los valores básicos,
un sentido de propósito más allá de solo ganar dinero. Sin embargo,
paradójicamente, ganan más que las compañías motivadas sólo por el ánimo de
lucro.

Conclusión
En la ética y las empresas, se puede concluir, que según siga transcurriendo el
tiempo es necesario continuar mejorando las relaciones entre las personas que
conforman su planta laboral y aquellos que manejan la empresa desde puestos
mucho más altos, con esto se logrará, aparte de un crecimiento individual, un
crecimiento a nivel colectivo obteniendo como resultados un reconocimiento o
prestigio de dicha institución y a su vez mejores ingresos que ayudarán, de una u
otra forma, establecer una mejor economía de las dos partes, tanto trabajadores
como de la empresa en sí.