Sede Rancagua

Formulación e implementación de mejoras en el ámbito de salud

y seguridad ocupacional en RPM MANTENCIÓN INDUSTRIAL SPA.

Trabajo de Seminario para optar al Título de

Ingeniero en Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente

Profesor guía: Emilio Ponce Caro

Patricia Ramírez Gallardo

Jorge Cantillana Martínez
Diego León Martínez
2015
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

INDICE

1 RESUMEN EJECUTIVO............................................................................................................ 4

2 INTRODUCIÓN.......................................................................................................................... 5

3 OBJETIVOS............................................................................................................................... 6

3.1 OBJETIVO GENERAL......................................................................................................... 6

3.2 OBJETIVO ESPECIFICO..................................................................................................... 6

4 ALCANCE.................................................................................................................................. 6

5 JUSTIFICACION........................................................................................................................ 7

6 DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN..................................................................................7

6.1 ANTECEDENTES GENERALES.........................................................................................7

6.2 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA..................................................................................8

6.3 UBICACIÓN GEOGRAFICA................................................................................................9

6.4 RESEÑA HISTORICA........................................................................................................ 10

6.5 ORGANIGRAMA................................................................................................................ 11

6.5.1 DESCRIPCION DEL ORGANIGRAMA DEL AREA..................................................12

6.6 FLUJOGRAMA DEL PROCESO........................................................................................ 15

6.6.1 DESCRIPCIÓN DE PROCESOS..............................................................................16

7 DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA.......................................................................................... 18

7.1 Metodología de la identificación del problema...................................................................18

8 PRESENTACION DEL PROBLEMA IDENTIFICADO.............................................................19

9 SOLUCION A LA PROPUESTA.............................................................................................. 21

9.1 Plan de Trabajo.................................................................................................................. 21

10 INFORME TÉCNICO Y RESULTADOS................................................................................23

11 CONCLUSION...................................................................................................................... 30

12 RECOMENDACIONES......................................................................................................... 31

PÀGINA 2
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Calidad y Ambiente

13 BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................... 32

14 ANEXOS............................................................................................................................... 33

LISTAS DE CHEQUEO DE NORMATIVA VIGENTE Y MARCO LEGAL APLICABLE..................34

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS...........................47

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE DOCUMENTOS.......................................................48

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE REGISTROS............................................................61

REGLAMENTO DE INTERNO......................................................................................................... 74

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO..............................................................................132

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION.....................................................................................159

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES..............................166

PLAN DE EMERGENCIA CONTRA INCENDIOS.........................................................................176

REGISTRO DE ACTIVIDAD.......................................................................................................... 199

INSTRUCTIVO DE CHARLAS....................................................................................................... 201

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL................................207

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riesgos,
Calidad y Ambiente

1 RESUMEN EJECUTIVO

El presente informe de seminario está realizado para dar asesoría técnica a la Maestranza RPM en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Esta asesoría tiene como finalidad implementar
mejoras sobre los incumplimientos encontrados en la etapa de Diagnóstico, a través de la
aplicación de listas de verificación, para detectar incumplimientos normativos legales aplicables,
matriz de riesgo, para identificar los peligros más significativos, y entrevistas a los operadores para
conocer desviaciones adicionales dentro de la organización.
Para exponer los resultados obtenidos, se realizaron tablas comparativas, gráficos basados en la
información que arrojó el Diagnóstico, de los cuales se evidenció un mayor porcentaje de
incumplimiento en el área de Seguridad y Salud Ocupacional, debido a esto y en conjunto con el
dueño de la organización el equipo de seminario decide abordar el ámbito de seguridad y salud
ocupacional.
Se definió un Plan de Trabajo en función de los objetivos específicos para la creación de
documentación legal y de soporte, con el propósito de implementarlos y mejorar el porcentaje de
cumplimiento legal, además estandarizar los procedimientos y documentos.
Se creó un Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, Procedimientos para Control
de Documentos y Registros, Procedimientos de Trabajo Seguro, Instructivos, Registros, Plan de
emergencia, además se actualizo la Política.
Además, se creó un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de acuerdo al Decreto Supremo
N° 40 en su artículo 14, y se concluyó que, con la documentación generada aumentó
considerablemente el porcentaje de cumplimiento, desde la etapa de Diagnóstico que resultó tener
un 58% de cumplimiento, en comparación con el porcentaje que se obtuvo en el Proceso Final de
Seminario, arrojando un 71% de cumplimiento.
Se recomendó utilizar y mantener actualizada la documentación generada, aplicar el registro de
Observaciones en el trabajo para realizar seguimiento sobre los procedimientos de trabajos
seguros e instructivos, contactar periódicamente a asesor en Prevención de Riesgos del organismo
administrador ISL para gestionar actividades en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, entre
otras recomendaciones.

PÀGINA 4
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2 INTRODUCIÓN

Hoy en día muchas empresas buscan generar un espacio en el mercado inquiriendo estabilidad en
este, por lo cual para cumplir sus objetivos es necesario el desarrollo de un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional. Sin embargo, muchas de las organizaciones no cuentan con los
recursos necesarios para el desarrollo de programas o implementación de sistemas de gestión,
además de la falta de conocimiento en cuanto al tema planteado.
Un Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene como finalidad proporcionar un
orden en cuanto a planeaciones, programaciones y actividades desarrolladas en la institución. A
partir de esto se busca tener una productividad más eficiente y eficaz en todos los niveles de la
organización, con esto la empresa genera en sus trabajadores una confianza respecto de los
procesos donde se desarrolla el producto. La empresa tiene su inicio en el año 2000, con la visión
y Razón social de Erick E. Valdenegro Polanco quien con 30 años de edad y con 5 años de
experiencia laboral, ya en la actualidad con 15 años de experiencia de forma independiente,
considera una edad propicia, para independizarse, motiva a su hermano Sergio, para crear un taller
de Mecánica Industrial, Mantención Automotriz y Estructuras metálicas dando vida al nombre de
fantasía “VAPOR”.
Como nueva estrategia hacia el año 2005 se diversifica el giro comercial creando otra razón social
paralela MPR para venta de repuestos técnicos y pernos, en el 2006 se compra una propiedad
para las dependencias definitivas ubicada en Santa María #0517, Rancagua, contando en la
actualidad con una propiedad de 500mts. Con una infraestructura distribuida en galpón de 2 niveles
donde existen distintas secciones como: mecanizado, soldadura, fresado, plegado, taller de
inoxidables, pañol, baño, camarín, cocina, comedor para los trabajadores, con oficinas para obras
de ingeniería en 2° piso.
Al año 2010 estas 2 son fusionadas en una sola y surge el nombre de fantasía “RPM Mantención
Industrial”.
Finalmente, en el 2012 la empresa adopta su actual nombre por cambio de razón social a Sociedad
por Acciones, quedando como: RPM Mantención Industrial SpA, y define su compromiso con la
calidad mediante la siguiente política: “Hacer las cosas bien con calidad y eficiencia”, motivo por el
cual decidimos certificarnos con la norma: NCh2909 of. 2014 y posteriormente certificarnos con
APL (Acuerdo de producción limpia).

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3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Generar un Programa de prevención y salud ocupacional en base a OHSAS 18.001:2007, con

énfasis en la disminución los niveles de incumplimiento normativo existentes en el taller RPM
Maestranza Industrial Spa, Rancagua.

3.2 OBJETIVO ESPECIFICO

Realizar un diagnóstico en el cual lograr identificar de la situación actual de la organización

Generar un programa de prevención de riesgos y salud ocupacional
Identificar y evaluar los riesgos operacionales
Realizar capacitaciones, charlas y mejoras del desempeño del trabajo
Elaborar y actualizar documentos y registros
Reevaluar el nivel de cumplimiento legal aplicable en la organización.

4 ALCANCE

Generar un Programa de prevención y salud ocupacional en base a OHSAS 18.001:2007, se

realizará en la organización RPM Maestranza Industrial, dedicada a la fabricación y reconstrucción
de estructuras metálicas, ubicada en Avenida Santa María Nº0517, Rancagua.

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5 JUSTIFICACION

La propuesta de una mejora en la gestión documental en el ámbito de seguridad en el área

documental, nace por la necesidad de la organización, estableciéndonos que es prioridad y
relevancia aumentar los niveles de seguridad dentro del área de procesos, considerando como un
área que se encuentra con déficit al no contar con procedimientos de trabajo seguro, entrega
adecuada de Equipo de protección personal y al no realizar charlas constantemente de seguridad.
La realización del trabajo se efectuó en su totalidad analizando el trabajo realizado en el área, por
los operarios y Gerente de la organización, encontrándonos con diferentes dificultades en la
ejecución de sus labores.
Al ejecutar diferentes herramientas de análisis nos arrojara la problemática que se encuentra en la
organización y al encontrar diferentes herramientas que nos llevaran a un mejoramiento continuo y
prolongado se podrá resolver la problemática que existe dentro de la Maestranza RPM, la cual nos
ayudara a prevenir algún problema que se presente en el área, aumentar los niveles de seguridad
y salud ocupacional, y prolongando los cambios que se realizan para cuando se presentan estas.
El propósito fue lograr que el área aumente los niveles de cumplimiento legal en el ámbito de
seguridad y salud ocupacional para poder contener los más altos niveles de cumplimiento
normativo. Además de optar a un mejoramiento continuo y escoger otras herramientas que ayuden
a que esta la organización mejore en el tiempo.

6 DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

6.1 ANTECEDENTES GENERALES

Nombre: Maestranza RPM Mantenimiento Industrial Spa.

Giro: Fabricación de estructuras metálicas, maestranza y obras de ingeniería.
Rut: 76.202.282-6
Dirección: Avenida Santa María Nº0517, Rancagua.
Representante legal: Erick Valdenegro Polanco
E-mail: maestranza_rpm@yahoo.com

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6.2 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

La Maestranza RPM Mantenimiento industrial Spa es una de las empresas que integra dentro del
mercado industrial entregando sus productos con los más altos estándares de calidad. Es una
empresa con una infraestructura distribuida en galpón de 2 niveles donde existen distintas
secciones como: mecanizado, soldadura, fresado, plegado, taller de inoxidables, pañol, baño,
camarín, cocina, comedor para los trabajadores, con oficinas para obras de ingeniería en 2° piso.
Finalmente, en el 2012 la empresa adopta su actual nombre por cambio de razón social a Sociedad
por Acciones, quedando como: RPM Mantención Industrial SpA, y define su compromiso con la
calidad mediante la siguiente política: “Hacer las cosas bien con calidad y eficiencia”, motivo por el
cual decidimos certificarnos con la norma: NCh2909 of. 2014 y posteriormente certificarnos con
APL (Acuerdo de producción limpia).
1 Gerente general
1 Jefe de taller
5 Administrativo
7 Colaboradores

El personal del área tiene una jornada laboral de seis días a la semana, siendo el séptimo otorgado
como un día de descanso, los colaboradores cuentan con dos horas de colación y turnos de
mañana y tarde:

Lunes a viernes
09:00- 13:00
15:00- 19:00
Sábados
09:00-14:00

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6.3 UBICACIÓN GEOGRAFICA

Figura Nº1: imagen de la ubicación de la organización; Fuente: Google Mapa

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6.4 RESEÑA HISTORICA

La empresa tiene su inicio en el año 2000, con la visión y Razón social de Erick E. Valdenegro
Polanco quien con 30 años de edad y con 5 años de experiencia laboral, ya en la actualidad con 15
años de experiencia de forma independiente, considera una edad propicia, para independizarse,
motiva a su hermano Sergio, para crear un taller de Mecánica Industrial, Mantención Automotriz y
Estructuras metálicas dando vida al nombre de fantasía “VAPOR”.
Se comienza arrendando un local en la Calle Centenario, esq. Esperanza. Si bien hubo clientes el
negocio no fue provechoso, por lo que esta unión estratégica se disolvió, instalándose de manera
independiente, en la necesidad de encontrar clientes más rentables Erick, se encauza a buscar
clientes más rentables, por lo que consigue una entrevista con Agrosuper y se hace acompañar de
un joven vecino que encuentra en la calle a quien viste con EPP y le hace llevar un maletín sin
ningún documento necesario, salvo una carta de presentación donde daba a conocer una gran
infraestructura, inexistente por cierto, pero como presumía lujo de andar con un trabajador solo
para que le lleve el maletín, nadie dudaba de una enorme empresa.-
Este acierto le dio una gran partida y permitió implementar una maestranza bien equipada, sin
embargo, esta alianza fue disuelta por contratistas con mejores propuestas, abriéndose campo con
otras empresas; papeleras, transportes y empresas agrícolas.
Como nueva estrategia hacia el año 2005 se diversifica el giro comercial creando otra razón social
paralela MPR para venta de repuestos técnicos y pernos, pero al año 2010 estas 2 son fusionadas
en una sola y surge el nombre de fantasía “RPM Mantención Industrial”.
En el 2006 se compra una propiedad para las dependencias definitivas ubicada en Santa María
#0517, Rancagua, contando en la actualidad con una propiedad de 500mts. Con una
infraestructura distribuida en galpón de 2 niveles donde existen distintas secciones como:
mecanizado, soldadura, fresado, plegado, taller de inoxidables, pañol, baño, camarín, cocina,
comedor para los trabajadores, con oficinas para obras de ingeniería en 2° piso.
Finalmente, en el 2012 la empresa adopta su actual nombre por cambio de razón social a Sociedad
por Acciones, quedando como: RPM Mantención Industrial SpA, y define su compromiso con la
calidad mediante la siguiente política: “Hacer las cosas bien con calidad y eficiencia”, motivo por el
cual decidimos certificarnos con la norma: NCh2909 of. 2014 y posteriormente certificarnos con
APL (Acuerdo de producción limpia).

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6.5 ORGANIGRAMA

Gerente general

Secretaria
gerencia

Jefe de taller Ventas (local de

Finansas
(Maestranza) pernos)

Contabilidad Atención clientes

Maestros Maestro primera Maestros Maestros

Maestro tornero
fresadores soldador, armador estructurales mecánicos

Maestro segunda
soldador

Ayudante de taller

Figura Nº2: organigrama de la organización; Fuente: Elaboración propia.

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6.5.1 DESCRIPCION DEL ORGANIGRAMA DEL AREA

 GERENTE GENERAL
Persona íntegra con conocimientos para desempeñarse en el área y lograr controlar, supervisar,
gestionar, capacitar, y conciliar proyectos y mejoras a los sistemas de gestión de la empresa los
cuales son aplicables en las áreas de maestranza.

 SECRETARIA GERENCIA
Encargada de realizar las funciones administrativas inherentes al cargo de Secretaria, colaborando
así al óptimo funcionamiento de la Empresa.

Efectuar labores contables dentro de empresa como; pago de remuneraciones, llevar al día los
respectivos libros de contabilidad, pago de cotizaciones previsionales, orden y control de compras
y ventas realizadas por la empresa, emisión y recepción de facturas, guías de despacho, etc.
Mediante algún sistema de archivo implementado y controlado por esta.

Atención de clientes, proveedores, visitas, gerentes, subgerentes, funcionarios, etc., recibir y

realizar llamados telefónicos, redacción de cartas, colaborar en la organización de presupuestos,
llevar el control sobre el movimiento de las ventas y realizar cobranzas.

 JEFE DE TALLER
Su función más importante es ser el lazo de unión entre la gerencia y los trabajadores, es decir,
coordinar los trabajos a realizar como la gerencia lo estime conveniente determinando la mejor
forma de cumplir con lo deseado, coordinado esto con los trabajadores.
Debe ser una persona con personalidad, capacidad de liderazgo, control de personas, debe contar
con el respeto de todos los trabajadores lo que finalmente da la obediencia. Realiza su trabajo
dentro de la empresa (taller maestranza), así como también puede ser en el exterior (trabajos en
terreno a empresas contratistas). Por lo que es exigencia que sea una persona sana y apta para
todo tipo de trabajos, en especial trabajos en altura (resistiendo el vértigo, equilibrio para trabajo en
andamios).

Básicamente conocer todos los oficios relacionados a un maestro más la capacidad de mando y
control de personas, además es de vital importancia los conocimientos en el área, es decir estudios
profesionales que lo avalen.

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 MAESTROS FRESADORES
Un maestro fresador debe ser un buen conocedor de los factores que intervienen en el
mecanizado; las características y la disponibilidad de las máquinas, las herramientas de corte y de
sujeción; los tipos de material a mecanizar y sus características de mecanización, el uso de
refrigerantes, la cantidad de piezas a mecanizar y los requisitos de tolerancias de fabricación y
acabado superficial que se requieren para las piezas fabricadas. Además, debe ser capaz de
interpretar correctamente de los planos de las piezas y la técnica de programación que utilice de
acuerdo con el equipo que tenga la fresadora.

 MAESTRO TORNERO
Su función más importante es fabricación y mecanizado de piezas, debe conocer y manejar a la
perfección el torno. En conjunto deberá colaborar en otras funciones dentro de la organización,
según sus conocimientos. En caso de ser necesario éste podrá contar con ayudantes de torno los
cuales estarán bajo su cargo y supervisión.

 MAESTRO PRIMER SOLDADOR

El maestro soldador posee habilidades y destrezas operativas y conocimientos tecnológicos
propios de la ocupación y de los procesos productivos, con equipos convencionales y especiales.
Además, tiene capacidades poli funcionales acordes con las exigencias de la actividad productiva
industrial, para conducirse con autonomía en un puesto de trabajo.
Dentro de sus funciones también se encuentran; Preparar y acondicionar el material a soldar,
selecciona equipos, material de aporte y herramientas de medición y control.

 MAESTRO ESTRUCTURALES
El maestro estructural debe poseer habilidades, destreza y conocimiento para lograr desarrollar sus
labores de construcción en acero es aquella construcción en que la mayor parte de los elementos
simples o compuestos que constituyen la parte estructural son de acero. En el caso en que los
elementos de acero se constituyan en elementos que soportan principalmente las solicitaciones de
tracción de una estructura mientras que el hormigón (o concreto) toma las solicitaciones de
compresión la construcción es de hormigón armado o concreto reforzado. Esa solución
constructiva a pesar de contener acero en forma de hierro redondo no se incluye dentro de la
definición de Construcción en Acero. Cuando conviven en una misma construcción elementos
simples o compuestos de acero con los de hormigón armado la construcción se denomina mixta.

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Calidad y Ambiente

 MAESTRO MECANICO
Los técnicos en mecánica ejecutan tareas técnicas relacionadas con la fabricación, construcción,
montaje, funcionamiento, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos e instalaciones
mecánicos. Entre sus tareas incluyen:
Efectuar trabajos técnicos relacionados con las máquinas, equipos, componentes e instalaciones
mecánicos y ensayar prototipos, proyectar y preparar planos de máquinas, equipos, componentes
e instalaciones mecánicos, de conformidad con las especificaciones establecidas, efectuar el
control técnico de la fabricación, utilización, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos,
componentes e instalaciones mecánicos.
Aplicar conocimientos técnicos de los principios y prácticas de la ingeniería mecánica y de la
construcción de maquinaria para identificar y resolver los problemas que surjan en el curso de su
trabajo, desarrollar y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y de procedimientos de
superintendencia naval en lo que concierne a las estructuras (casco, etc.), máquinas, aparatos de
carga y descarga y otro equipo mecánico de los buques.

 MAESTRO DE SEGUNDA SOLDADOR

Un maestro de segundo soldador posee habilidades y destrezas operativas y conocimientos
propios de la ocupación y de los procesos productivos, con equipos convencionales y especiales.
Además, debe cumplir funciones de apoyo a la organización, es decir debe tener conocimientos
mínimos en otro tipo de faenas relacionadas.

 AYUDANTE DE TALLER
Dentro de sus labores en la empresa se encuentran; Acarrear materiales y pasar herramientas a
los maestros, medir conforme a las indicaciones del maestro y ayudar en todo lo relacionado con el
oficio, mantener limpios los equipos y herramientas y el lugar de trabajo.

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6.6 FLUJOGRAMA DEL PROCESO

INICIO 1 2

LICITACIÓN DE SOLDADURA DE
PROYECTO REALIZAR CORTE PIEZAS
SEGÚN
ESPECIFICACIÓN
NO

NO
¿GANA ¿SOLDADURA
NO
PROYECTO? CORRECTA?
¿CORTE
CORRECTO?
SI SI
FIN
RECEPCIÓN DE SI DESBASTE DE
ESPECIFICACIONES PIEZA
Y PLANOS DE
ARMADO DE
PROYECTO
ESTRUCTURA
NO

NO
PIEZA SIN
LECTURA DE
REBABAS
PLANOS
¿ARMADO
CORRECTO?
SI SI

COMPRA DE
SI
MATERIA PRIMA
ALMACENAMIENTO
2

¿ACTUALIZACIÓN ENTREGA
DE PLANOS? PRODUCTO

SI

FIN
1

Figura Nº3: Flujograma de los procesos de la organización; Fuente: Elaboración

propia.

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6.6.1 DESCRIPCIÓN DE PROCESOS

 Licitación
Sistema por el cual la empresa trata de adjudicase una obra o un servicio, generalmente es de
carácter público, si la empresa genera una propuesta que mejore las condiciones de los demás
licitantes esta podrá realizar dicho trabajo.

 Recepción de especificaciones y planos de proyecto

Proceso que consiste en dejar estipulado todas las especificaciones técnicas del trabajo a elaborar,
como los tipos de materiales que deberán ser utilizados, además dela entrega de los planos en los
cuales se encuentran estipuladas las medidas exactas para la fabricación del trabajo.

 Lectura de planos
Entrega de los planos facilitados por el cliente al gerente general, el cual en conjunto con el jefe de
taller son leídos y estudiados para establecer los materiales que serán utilizados y designa las
tareas que deberán ejecutar cada uno de los trabajadores.

 Compra de materia prima

Proceso en el cual el gerente general realiza una selección de proveedores, de los que
seleccionara el que cumpla con todos los requisitos que la materia prima requiera y los cuales se
encuentren en stock y con la disponibilidad que requiere el proyecto.

 Cortes
Procedimiento en el que se utilizan diversos tipos de herramientas para realizar los distintos cortes
a piezas metálicas que serán usados para la fabricación del proyecto, entre las herramientas más
comunes empleadas para lograr esta etapa son esmeril angular, torno, fresadora, oxi-corte, cierra
guincha, cortadora de perfiles y cortadora con plasma.

 Armado
Etapa en la cual las piezas anteriormente cortadas a medida son ensambladas para crear una
imagen del trabajo finalizado, posteriormente se unirán de forma permanente soldando cada una
de las uniones de los segmentos.

PÀGINA 16
 Ingeniería en Prevención de
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 Soldadura
Ciclo en que las piezas luego de ser presentadas son unidas a través de una soldadura
permanente la que será realizada de acuerdo al material de cada segmento, estos materiales
pueden ser variados como por ejemplo acero, aluminio, acero inoxidable, bronce, latón. Para cada
uno de estos, el tipo de soldadura será diferente pudiendo usar variadas maquinarias como
soldadura al arco, MIG, TIG, soldadura de punto, soldadura oxi-acetileno.

 Desbaste
El propósito de esta actividad es la eliminación de todas las impurezas generadas por la soldadura,
esto se realiza con la utilización de un esmeril angular el cual es dispuesto con un disco de
desbasta el que permite efectuar la limpieza sin exponer la unión.

 Almacenamiento
Etapa en la cual la pieza ya terminada es examina visualmente y posteriormente embalada.

 Entrega
La entrega del trabajo terminado se realizará de dos formas, estas pueden ser un retiro del cliente
en la misma empresa o una entrega en la que el trabajo deba ser instalado en su respectiva
maquinaria generando una visita a terreno para llevar a cabo esta labor.

PÀGINA 17
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7 DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA

7.1 Metodología de la identificación del problema

Para reconocer o identificar de mejor manera el problema que presenta la organización y lograr
proponer un plan de mejora en seguridad y salud ocupacional en el área documental de
Maestranza RPM Mantención Industrial SpA, fue necesario crear un vínculo con la organización
para lograr poder realizar un diagnóstico que nos proporcionara la situación actual que presenta la
organización; el ámbito que requiere ser analizado es seguridad. Para conocer la organización y
medir el comportamiento que tiene el área con respecto a este ámbito a analizar, se realizaron
diferentes metodologías para efectuar un levantamiento de información verídica que nos permita
detectar de mejor manera el principal problema en la organización.

Las metodologías utilizadas por el equipo de seminario fueron:

 Recolección de información en terreno

Durante las visitas a terrenos realizadas durante el diagnostico en la organización, se puedo
evidenciar mediante la observación y otros acontecimientos que se fue recolectando evidencia y se
realizó un levantamiento de información según las percepciones observadas en terreno.
A demás las observaciones se realizaron en distintos horarios de trabajo y tareas realizadas por los
distintos colaboradores; con el fin de percibir cuales son los errores más frecuentes de los
colaboradores y poder reconocer la ineficiencia presente en la organización

PÀGINA 18
 Ingeniería en Prevención de
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 Lista de verificación (Check list)

Se realizaron diversas listas de chequeo en base a normativas y decretos obligatorios, el principal
objetivo de la utilización de esta herramienta es verificar el cumplimiento y el no cumplimiento de
estas normativas aplicables y poder conocer la situación actual en la cual se encuentra la
organización.

Las listas de verificación fueron realizadas en base a las siguientes normativas y decretos.

 Ley 16.744/1968 “Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales”
 D.S 40/2013 “Aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”
 Ley 20.001/2005 “Regula el Peso Máximo de Carga Humana”
 Nch 369/1996 “Reglamenta normas sobre extintores portátiles”
 Cód. del trabajo/2015 “Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del código del
trabajo”
 D.S 594/2015 “Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo”
 Norma Chilena 18.001 Of. 2004, Sistema de gestión - Prevención de riesgos profesionales
- Requisitos.

8 PRESENTACION DEL PROBLEMA IDENTIFICADO

Dentro de la Maestranza RPM Mantenimiento industrial, se ejecutaron diferentes levantamientos de

información mediante la utilización de diversas herramientas metodológicas que nos ayudó a
reconocer la situación actual en la cual se encontraba la organización en términos de seguridad y
salud ocupacional obteniendo un 58% de cumpliendo en legislación aplicable, logrando identificar
con los resultados obtenidos que existe un déficit más alto en ámbitos de seguridad ya que
presenta altos niveles de incumplimiento normativo.

PÀGINA 19
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Agregando a lo antes mencionado se pudo identificar por las observaciones hechas y las
recurrentes apreciaciones en terreno durante todo el periodo de recolección de información y
diagnóstico de la problemática, una de las falencias identificadas fue la falta de control de la
documentación, ya que al equipo de seminario se les menciono que existían pero gran parte de
estos se encontraban obsoletos, se pudo apreciar que dentro de la organización falta un control
sobre los documentos, la falta de procedimiento de trabajo seguro y actualización y creación de
documentación, como equipo de seminario hemos llegado a la conclusión que la organización ha
descuidado el ámbito de la documentación debido a que no se le toma la importancia necesaria.
A partir de los datos recopilados a través de las listas de verificación, la información levantada en
terreno y los documentos revisados, se estableció que la organización, se encuentra con serios
problemas en la seguridad, orden e higiene.

En base a lo anterior se encontraron múltiples hallazgos siendo los más importantes los siguientes:
La organización no cuenta con procedimientos de trabajo seguro
La organización no cuenta con un procedimiento de control de documentos.
La organización no cuenta con un procedimiento de control de registros
No posee una política de Seguridad y Salud Ocupacional.
La organización no posee su RIH&S actualizado
La organización no cuenta con un plan de emergencias
No cuentan con procedimiento para identificar peligros y niveles de riesgos dentro de la
organización.
No cuenta con un descriptor de cargos.

A su vez la organización cuenta con fortalezas importantes para una mejora en el ámbito de
seguridad:

El equipo de seminario cuenta con la disposición de alta gerencia para una mejorar los problemas
identificados.
Los colaboradores están dispuestos a los cambios que se enfrentaran para generar para una
mejora en su lugar de trabajo.

PÀGINA 20
 Ingeniería en Prevención de
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Calidad y Ambiente

9 SOLUCION A LA PROPUESTA

Para lograr solucionar los problemas presentes que se vieron identificados en el levantamiento
realizado mediante las metodologías aplicadas y su análisis posterior, el equipo de seminario
propone una mejora en el ámbito de seguridad.
Lograr así aumentar los niveles de seguridad dentro de la organización se tomarán las siguientes
medidas para mejorar los niveles de cumplimiento normativo

Crear un Programa de Prevencion y Salud Ocupacional.

Creación y actualización de documentación y registros.
Crear RIH&S.
Crear Plan de Emergencias.

Al lograr efectuar la propuesta hecha por el equipo de seminario de mejorar en el ámbito de

seguridad y salud ocupacional dentro de la organización, lograr elevar sus estándares de seguridad
proporcionándole altos niveles de cumplimiento normativo. Se pretende mejorar y solucionar de
raíz el problema de seguridad, orden y limpieza. Dicha propuesta tendrá un alcance a nivel
organizacional.

9.1 Plan de Trabajo

El propósito del Plan de trabajo es organizar de manera óptima la distribución de las actividades a
lo largo de un determinado tiempo. La distribución se realiza de acuerdo al grado de complejidad
correspondiente a cada actividad realizada durante la trayectoria del semestre, esta programación
será expresada de forma proporcional al avance expresada en las fechas del calendario. En estas
fechas se indicará el inicio del proceso y la fecha final de entrega de resultados. Esta es una
herramienta básica utilizada para la planificación de los proyectos, la cual ayuda a tener un orden
logístico del tiempo de trabajo y secuencial de las actividades a desarrollar dentro de la realización
del seminario.

PÀGINA 21
 Ingeniería en Prevención de riesgos,
Calidad y Ambiente

Figura Nº4: Carta Gantt de las actividades de seminario; Fuente: Elaboración propia
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Calidad y Ambiente

10 INFORME TÉCNICO Y RESULTADOS

Informe técnico

En el siguiente informe se indica la metodología utilizada y las actividades realizadas para dar
cumplimiento a los objetivos propuestos.
Las actividades que se llevaran a cabo por el equipo de seminario fueron las siguientes:

Objetivo Específico Nº 1 Etapa de Diagnostico

Realizar levantamiento en la empresa seleccionada.

Realizar listas de verificación, entrevistas y observaciones en el ámbito de seguridad y salud
ocupacional.
Presentación de diagnóstico final de la empresa post evaluación.

Objetivo Específico Nº 2 Creación de documentación de soporte.

Elaboración y ejecución de matriz de identificación y evaluación de riesgos en el trabajo.

Elaboración de descriptor de cargos.
Creación de procedimiento para el control de documentos y control de registros.
Creación de procedimientos para trabajos seguros.
Elaboración de registros de EPP.
Creación plan de emergencia.

Objetivo Especifico Nº 3 Actualización de documentación

Actualización de Política de seguridad y salud ocupacional.

Actualización de Reglamento Interno de higiene y salud.
Actualización de procedimiento de trabajos seguros
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Objetivo Especifico Nº 4 Implementación de mejoras, inducciones y charlas.

Charla de auto cuidado.

Charla de uso adecuado de Equipos de protección personal.
Charla de inducción plan de emergencias.
Charla de riesgos asociados a los trabajos realizados en la organización.
Objetivo Específico Nº 5 Reevaluación de cumplimiento legal

En este objetivo se describirán como se desarrolló cada objetivo específico durante el periodo de
seminario y las actividades que se realizaron para lograr cumplir con lo establecido por el equipo
de seminario plan de trabajo.

Levantamiento de la información de la empresa

Nuestro principal objetivo fue seleccionar una empresa que cumpliera con los requisitos
expresados por el profesor guía de Seminario de Titulo, por el cual se buscó una empresa que
tuviese necesidad de mejorar su situación actual.

Maestranza RPM Mantención Industrial Spa siendo una empresa con cortos años dentro del
mercado, posee un gran número de deficiencias, las cuales fueron identificadas y presentadas a la
gerencia sin complicaciones. Se evidencio que el área de mayor incumplimiento legislativo fue
seguridad y salud ocupacional, siendo este poco abordado por la organización y arriesgándose a
multas que van desde 8 a 10 UTM proporcional a la cantidad de trabajadores de la organización.

Mejorar el porcentaje de cumplimiento legal en materia de seguridad y salud ocupacional.

El aumento en los niveles de cumplimiento legal para mejorar el desempeño y poder realizar las
actividades sin problemas, se crea un Reglamento Interno de Higiene y Salud cuyo cumplimiento
será obligatorio para todos los trabajadores de la organización. Este documento incluirá las
disposiciones generales, Ingreso personal, obligaciones, prohibiciones y sanciones, capítulos
obligatorios dentro de un reglamento. El documento será entregado a la organización, el cual su
validación será de completa responsabilidad del representante legal, cuyo reglamento se
pretenderá implementar a partir de enero del año 2016 debido a que es de gran importancia
implementar el documento.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Se generaron además nuevos documentos que ayudaran a la organización a tener soporte sobre
los procedimientos e instructivos, procedimiento para declarar accidentes e incidentes, Obligación
de informar los riesgos laborales. Junto a estos se diseñó y ejecuto una matriz la cual cumple la
función de identificar los peligros y evaluar los riesgos, de tal manera que los resultados obtenidos
ayudaron a identificar los procedimientos de trabajo seguro e instructivos necesarios en tareas de
grados críticos elevados.

De acuerdo con lo establecido por el Decreto supremo Nº 40 “El empleador tiene la obligación de
informar de manera oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
asociados a sus labores realizadas, las medidas preventivas y los métodos de trabajo seguro. Se
deberá informar de igual manera los riesgos inherentes a la actividad de cada empresa”, para dar
cumplimiento a este punto se creó un Registro de Obligación de Informar, con el cual garantizar el
cumplimiento con lo exigido por la normativa para prevenir accidentes durante la jornada laboral e
incrementar la cercanía con los trabajadores, generando empatía confianza en realizar los trabajos
de manera segura.

Se elaboró un registro de entrega de Elementos de Protección Personal y lograr con este

cumplimiento al Decreto Supremo Nº 594: “La Empresa en cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes, protegerá a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregará al Trabajador
cuya labor lo requiera, sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de protección
personal respectivos y que su labor lo requiera”. Con énfasis a este punto el empleador entrega los
equipos de protección personal pero no capacita a sus trabajadores sobre el uso correcto y el
grado de importancia del utilizarlos al realizar sus labores operarias.

Se elaboró un instructivo con charlas de 5 minutos relacionadas con los peligros asociados con las
actividades generadas en la empresa, como también identificar las necesidades de capacitaciones
al personal, con la finalidad de mejorar y asegurar la integridad de los trabajadores y entregar el
mayor conocimiento hacia el personal para dar así cumplimiento a las orientaciones técnicas de las
labores realizadas dentro de la organización, de esta manera se logrará una cultura de seguridad y
salud ocupacional por parte del personal y la organización, favoreciendo con estas las relaciones
interpersonales y reducir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
En conjunto con la elaboración del plan de emergencia se propuso la ejecución de la instalación de
señalética en la organización, el cual solo poseía una que señalaba la salida de emergencia
encontrándose borrosa y poco legible, después de gestionar el cambio de señalética con el
organismo administrador, se instalan estas dentro del taller, casino del personal, oficinas y en la
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

sala de ventas ubicada en calle José Victorino Lastarria N 571, con el objetivo de señalizar hacia
dónde dirigirse en caso de una emergencia de gran importancia dentro de la empresa.
El uso adecuado de las señaléticas es de gran importancia debido a que estas ayudan a identificar
cada elemento que se desea destacar frente a los colaboradores, visitas, proveedores y clientes.

Implementación de mejoras y capacitaciones

Se identificó dentro de los colaboradores de la organización la necesidad de capacitación, además

de evidenciar extintores no operativos, por lo siguiente se realizó una actividad de capacitación de
uso de extintores. Enfatizando en la importancia de lograr identificar el tipo de fuego, para lograr
una extinción adecuada del foco de fuego usando el equipo extintor necesario, se logra resolver
dudas sobre cómo reaccionar ante alguna emergencia.

Para resguardar la operatividad de los extintores en la organización se generó un registro de

inspección para extintores.

Se creó para la Maestranza RPM Mantención Industrial Spa una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional. La cual a pesar de no tener implementado un sistema de gestión, es importante ser
informada a sus trabajadores y publicada en la organización para estar a disposición de los clientes
proveedores y visitas.

Se generó charla de autocuidado, con finalidad de mostrar de forma dinámica y practica a los
trabajadores sobre cuáles son las acciones positivas para su salud, previniendo accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales proveniente de sus actividades realizadas periódicamente,
dejando en claro que el autocuidado es de su responsabilidad que ellos son igual de responsable
como su empleador de asegurar su bienestar físico y psicológico, informando y tomando acciones
sobre las condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
Se reconoce que al aumentar la capacidad de que los trabajadores sean capaces de evaluar las
condiciones de riesgo de su lugar de trabajo para evaluar su entorno beneficia tanto al trabajador
como al proceso de la organización.
En conjunto con la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, se crearon
procedimientos de trabajo seguro los cuales fueron de gran importancia en la reevaluación de la
matriz, se crea en conjunto un plan de emergencias debido a que en algunas de las actividades
evaluadas estaban los trabajadores expuestos a incendio, accidentes y asaltos. Se realiza una
charla donde se hace entrega al personal del plan de emergencia y se explica los puntos de mayor
importancia.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Al finalizar charlas y entrega de documentación se hace entrega del registro de obligación de

informar (ODI), quedando archivado en los registros de la organización. En conjunto con otras
charlas se informa de la entrega de los procedimientos de trabajo seguro para cada actividad.

Reevaluación del cumplimiento legal

Al término del proceso explicado anteriormente y entregados los documentos, el equipo de

seminario realiza una nueva evaluación para verificar el cumplimiento legal aplicable con la
finalidad de evidenciar como se encuentra actualmente la empresa al finalizar el periodo de
seminario de título.
Resultados.
Al finalizar las actividades correspondientes en nuestro plan de trabajo, se reevaluó el
cumplimiento normativo aplicables a la organización, para verificar la situación actual de la
organización en lo que compete a normativa aplicable de seguridad y salud ocupacional, al término
de seminario de título.

Los resultados obtenidos por parte del trabajo realizado por el equipo de seminario muestran que
las actividades realizadas, contribuyeron al logro de los objetivos, ya que como se puede observar
en los gráficos siguientes se mejoró notablemente el nivel de cumplimiento normativo en los
ámbitos de altos niveles de falencia por parte de la organización. Se cumple a su vez con la
formulación de documentos y registros para la organización tales como el plan de emergencia y
actualización de documentos como la política de seguridad y salud ocupacional, creación de
procedimientos de trabajo seguro, procedimientos de control de documentos y registros y
procedimiento de contratación dando énfasis a los exámenes pre ocupacionales antes de ingresar
a la organización.
Por último, se crea un plan de seguridad y salud ocupacional para la organización el cual permita
cuidar la vida y salud de las personas que trabajen en la empresa.

En la página siguiente se mostrarán los resultados expresados en gráficos el antes y el después,

con el grado de cumplimiento obtenido en el diagnóstico final realizado en la organización en
materia de seguridad y normativa aplicable.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

GRAFICO DE CUMPLIMIENTO INICIAL SEGURIDAD Y LEGISLACION APLICABLE.

Figura Nº5: Tabla de % de cumplimiento normativo inicial; Fuente: creación

propia.

CUMPLIMIENTO NORMATIVO
90% 85%

80% 73%

70% 64%
56%
60% 54%

50% CUMPLE
40% 40% 38% NO CUMPLE
PORCENTAJE 40%
31% N/A
29%
30% 23%
20%
20% 15% 15%
10%
7%
10% 4%
0%
0%
Ley 16.744 D.S 40 Ley 20.001 Nch 369 Cod. D.S 594
Trabajo
NORMATIVA

Figura Nº6: Grafica del cumplimiento normativo inicial; Fuente: creación

propia.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

GRAFICO DEL CUMPLIMIENTO FINAL EVALUADO EN SEGURIDAD Y LEGISLACION

APLICABLE.

Check list
Ley 16.744 D.S 40 Ley 20.001 Nch 369 Cod. Trabajo D.S 594
CUMPLE 69% 64% 40% 85% 88% 62%
NO CUMPLE 8% 29% 20% 15% 8% 33%
N/A 23% 7% 40% 0% 4% 10%
Figura Nº7: Tabla de % de cumplimiento normativo final; Fuente: creación propia.

CUMPLIMIENTO NORMATIVO
88%
90% 85%

80%
69%
70% 64%
62%
60%

50% CUMPLE
40% 40% NO CUMPLE
PORCENTAJE 40% 33% N/A
29%
30% 23%
20%
20% 15%
10%
8% 7% 8%
10% 4%
0%
0%
Ley 16.744 D.S 40 Ley 20.001 Nch 369 Cod. D.S 594
Trabajo
NORMATIVA

Figura Nº8: Grafica del cumplimiento normativo final; Fuente: creación propia.

Como nos permite observar en nuestra última evaluación una vez terminado el proceso de
seminario de título el porcentaje de cumplimiento obtenido es de un promedio de 68% en materia
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

de seguridad y salud ocupacional. Debido a esto es pertinente entregar recomendaciones para

mejorar los aspectos que aún tienen falencias en aspectos aplicables legales.

11 CONCLUSION

De acuerdo a los resultados del proceso final de seminario de título y cumpliendo con lo propuesto
en el plan de trabajo se concluye que:

Se realizó en el área de seguridad un diagnostico donde se obtuvo un bajo porcentaje de

cumplimiento normativo, debido a esto el equipo de seminario propone crear documentos y
registros que ayuden a cumplir lo establecido en la normativa aplicable, en conjunto a esto se crea
el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Procedimiento de Trabajo Seguro, Procedimiento
de Control de Documentos y Registros, Registros de Charlas.

Se creó un plan de emergencias para la empresa junto al plano de emergencias, indicando salidas
de emergencia y ubicación de extintores, punto de encuentro y a través de una inducción se da a
conocer la forma de reaccionar en los distintos tipos de emergencias en los que se pueden ver
expuestos.

En el ámbito de seguridad se implementó un plan de seguridad basado en el sistema de gestión

del Organismo Administrador alcanzando un alto nivel de cumplimiento en relación a lo exigido por
la normativa. Con la implementación de este plan permite a la empresa en un futuro tener una base
para algún tipo de implementación de sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
cuando la empresa lo estime conveniente.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

12 RECOMENDACIONES

Se recomienda que toda la documentación entregada por el equipo de seminario de título se

mantenga y actualice en el tiempo. Los objetivos de la creación de los documentos son para
estandarizar las actividades y asegurar el cumplimiento de la Maestranza RPM Mantención
Industrial Spa.
Utilizar los registros creados para la empresa con la finalidad de tener evidencia objetiva del
cumplimiento de las actividades realizadas dentro de la organización.

Conservar y mejorar periódicamente los procedimientos, registros, políticas, entre otros

documentos con el propósito de mantenerse en el tiempo y al futuro alcanzar mayores niveles de
cumplimiento normativo, el cual permita a la Maestranza RPM Mantención Industrial Spa, lograr
obtener nuevas opciones de proyectos.

Se recomienda llevar al día una estadística de accidentabilidad, generar los exámenes

recomendados en el procedimiento de contratación, también se recomienda crear un programa de
evaluación de mediciones ambientales para dar así cumplimiento a la normativa ambiental.

Se recomienda llevar un registro con identificación de hallazgos y determinar un periodo de tiempo

en el cual se realizarán las acciones correctivas.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

13 BIBLIOGRAFIA

 Ley 16.744/1968 “Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales”

 D.S 40/2013 “Aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”

 Ley 20.001/2005 “Regula el Peso Máximo de Carga Humana”

 Nch 369/1996 “Reglamenta normas sobre extintores portátiles”

 Cód. del trabajo/2015 “Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del código del
trabajo”

 D.S 594/2015 “Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en

los lugares de trabajo”

 Norma Chilena 18.001 Of. 2004, Sistema de gestión - Prevención de riesgos profesionales
- Requisitos.
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riesgos,
Calidad y Ambiente

14 ANEXOS
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXOS 1

LISTAS DE CHEQUEO DE NORMATIVA VIGENTE Y MARCO LEGAL APLICABLE

 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

LISTAS DE CHEQUEO EVALUACION

 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Fecha Jorge Cantillana, Diego León
Confeccionado por Patricia Ramírez Realizado a Erick Baldenegro
Fecha Cargo Gerente General
Ley 16.744 establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
No
TITULO I Obligatoriedad de personas protegidas y afiliadas ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿Los trabajadores conocen las obligaciones a la cual estan protegidos en caso de
1 1 x no se evidencian registros
accidente de trabajo y enfermedades ?
¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus trabajadores
2 2 x se evidencian en el pago de cotizaciones
contratados ?
¿la empresa se encuentra afiliada a algun organismo administrador de la ley
3 4 x se encuentra afiliada a Mutual de Seguridad
16744?
No
TITULO IV ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿El seguro de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se finacia
4 15 x se evidencia el pago de cotizaciones basicas.
con la cotizacion basica inponible por cargo del empleador ?
¿La empresa a implementado medidas de prevencion que rebajen los riesgos
no se ha implementado nuevas medidas de
5 de accidete y enfermedades profesionales para que reduscan la tasa de 16 x
prevencion
cotizacion adicional ?
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
TITULO VII prevencion de riesgos profesionales Cumple
la empresa no cuenta con el personal suficiente
6 ¿La empresa tiene constituido el comité paritario de higuiene y seguridad ? 66 x
para formar un comité paritario
7 ¿Mantiene actualizado el reglamento interno de higuiene y seguridad ? 67 x se encuentra obsoleto
¿La empresa cumple las recomendaciones emitidas por el organismo
8 68 x No cumple con las recomendaciones.
administrador o servicio de salud ?
¿La empresa proporciona de forma gratuita los elementos de proteccion La empresa tiene registro de entrega de Epp
9 68 x
personal a sus trabajadores ? gratuitos.
¿Se translada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no esten la empresa no cuenta con un procedimiento que
10 71 x
expuestos a riesgo ? establezca la reubicacion de personal con
¿Se autoriza a sus trabajadores para que concurran a los examenes de control ,
11 71 x No se evidencia registro
efectuadas por el organismo administrador ?
Los trabajadores no se encuentran expuesto a esos
12 ¿Se realizan controles radiologicos a los expuestos a riesgos de neumoconiosis? 71 x
riesgos de neumoconiosis
No
TITULO VIII disposiciones finales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o enfermedad que la empresa no cuenta con registro que evidencie
13 76 x
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo? cumplimiento al art 76
Total 4 7 2
13
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Fecha Jorge Cantillana y Patricia Ramírez
Confeccionado por Diego León Realizado a Erick Baldenegro
Fecha Cargo Gerente General
Decreto Supremo N°40 Aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
No
TITULO III De los departamentos de prevencion de riesgos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
1 ¿Se cuenta con la cotizacion adicional generica de la empresa? 11 X Se evidencia regustro de pago de cotizaciones.
No
ART Cumple N/A
TITULO IV de las estadisticas de accidente Cumple OBSERVACIONES
¿El departamento lleva estadisticas completas de accidentes y
2 12 x Se evidencia registro de estadistica por mutualidad
enfermedades profesionales?
3 ¿Se realiza el calculo semestral de la tasa de gravedad? 12 x Se evidencia registro de tasa de gravedad
4 ¿Se realiza calculo mensual de la tasa de frecuencia? 12 x Se evidencia calculo de tasa de frecuencia
Si la empresa no cuenta con departamento de prevencion de riesgo,
5 13 x Se evidencia documento digital de tasa de frecuencia
¿se lleva la informacion basica de la tasa de frecuencia ?
No
TITULO V de los reglamentos internos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿Se establece y se mantiene al dia un regalmento interno de posee el del año 2013, no se evidencia procedimiento de
6 14 x
seguridad e higiene en el trabajo? actualización a los documentos.
¿El reglamento se somete al comité paritario con 15 dias de la empresa no cuenta con los trabajadores suficientes para formar un
7 15 x
anticipacion a la fecha en que empiece a regir? comité paritario
Si no existe comité paritario, ¿el reglamento se pone a
8 15 x Se debe actualizar el reglamento interno
conocimiento del personal?
¿El reglamento cuenta como minimo con un preambulo y cuatro
9 capitulos destinados a disposiciones generales, obligaciones y 16 x revisar preambulo y capitulos de obligaciones y prohibiciones
prohibiciones?
¿El reglamento contempla las sanciones a los trabajadores que no
10 20 x no cumple debido a que el reglamento no se encuentra actualizado
respeten las partes establecidas ?
No
TITULO VI de la obligacion de informar de los riesgos laborales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿El empleador informan oportunamente y convenientemente a
11 21 x Se evidencia registro de induccion hombre nuevo CO: A3 PR-AP-04
todos los trabajadores los riesgos que generan sus labores ?
¿El empleador informa a los trabajadores acerca de los elementos,
12 productos y sustancias que se deben utilizar sobre los limites de 21 X Se evidencia registro de induccion hombre nuevo CO: A5 PR-AP-04
exposicion permisible?
¿El empleador mantiene los equipos y disposiciones tecnicamente
13 necesario para reducir los niveles minimos que puedan presentan 22 X
riesgo en el lugar del trabajo?
¿El empleador da cumplimiento al art 21 a traves de los comité
14 paritario y departamento de prevencion de riesgo al momento de 23 X
contratar a los trabajadores o actividades de riesgo?
Total 9 4 1
14

Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua

Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Diego León y Patricia Ramírez
Confeccionado por Jorge Cantillana Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
Ley 20.001 Regula el Peso Maximo de Carga Humana
TITULO V Proteccion de los trabajadores de carga y descarga de No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
manipulacion Cumple
¿El empleador vela por que en la organización se utilicen los medios
1 211 x implementacion de carga hidraulica
adecuados específicamente mecánicos para la labor de carga?
¿El empleador procura que el trabajador, en la manipulación manual no se evidencia registros de manipulacion
2 211 x
reciba la formación necesaria? de carga
¿Si la ayuda mecánica no se pude utilizar se procura de que la carga no se establece procedimiento de cargas AP-
3 211 x
exceda los 50 kilogramos? E4009
4 ¿Se regula que menores de 18 años y mujeres embarazadas no 211 x No registra trabajadores menores de edad
¿Se regula que menores de 18 años y mujeres embarazadas no
5 211 x
transporten carga mecánica superior a 20 kilogramos? No registra trabajadores menores de edad
Total 2 1 2
5
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Diego León y Patricia Ramírez
Confeccionado por Jorge Cantillana Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente General
D.S 369 OF 1996 REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES
No
TITULO III Requisitos generales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
1 El extintor es rojo 5 x
2 Las instrucciones están en español 6 x
3 Tiene características legible 6 x Se encuentran borrosas
4 Tiene las características de la fabricación del cilindro ( como etiqueta) 7 x
5 Tiene definidas las características del extintor (como etiqueta ) 7 x
6 Traer instrucciones de uso 7 x
7 La información es proporcionada por el fabricante del mismo extintor 8 x
Las etiquetas están pegadas en partes que se pueda ver rápidamente
9 x
8 sus instrucciones de uso
La Etiqueta se encuentra adherida a la parte del cilindro que resulta
9 10 x
más visible cuando el extintor se encuentre en su posición y ubicación
La información puestas en el cilindro están en perfectas condiciones El estado de las etiquetas no se a mantenido en
10 11 x
calidad , seguridad y/o protección que ofrece el extintor buen estado
No
TITULO IV Información sobre características de fabricación del cilindro ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
11 El cilindro posee el año de fabricación 12 x
La naturaleza del agente de extinción expresada mediante su nombre
12 x
genérico 12
13 Posee indicada su presión normal de trabajo 12 x
14 Indica presión de ensayo 12 x
No
ART Cumple N/A
TITULO V Información sobre características del extintor Cumple OBSERVACIONES
En la etiqueta del extintor se aprecia la naturaleza del agente de
15 13 x
extinción expresado con su nombre genérico
Tiene los nombres químicos y del contenidos porcentual del
16 13 x
compuesto activo , como corresponde en la etiqueta
17 Posee en la etiqueta el potencial de extinción 13 x
Dispone de la temperatura límite de operación expresada en grados
18 13 x
Celsius (c° ) en la etiqueta
19 La masa del extintor cargado , esta expresada en kilogramos 13 x
20 Posee nombre o razón social , y dirección del fabricante o importador 13 x
No
TITULO VI Información contenida en las instrucciones de uso ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
21 Tiene su nombre genérico mediante su identificación 14 x
22 Posee las clases de tipo de fuego como A,B,C,D en la etiqueta 14 x
23 Tiene símbolos correspondiente a las clases de fuego A,B,C ,D 14 x
Dispone de descripciones gráfica y literal de la forma de uso del
24 extintor 14 x
25 Trae recomendaciones de uso mediante símbolos 14 x
26 Dispone de advertencia sobre uso no recomendado 14 x
27 Las instrucciones de uso trae el nombre del fabricante o del importador 14 x
No
TITULO VII Información relativa al servicio técnico ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
28 Posee etiqueta del servicio técnico 15 x
El estado de las etiquetas no se a mantenido en
29 Tiene una etiqueta legible y en buen estado al costado del cilindro 15
x buen estado
30 Dispone del nombre y dirección de la empresa 15 x
El estado de las etiquetas no se a mantenido en
31 Conserva las fechas de prestaciones del servicio 15 x
buen estado
32 La etiqueta del servicio técnico está pegada al costado del cilindro 16 x
No
TITULO VIII Normas complementarias ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
33 Tiene la clasificación de fuegos 17 x
34 Posee los colores de seguridad 17 x
35 Dispone de terminología y definiciones 17 x
36 Posee características y rotulación 17 x
37 Son a prueba de fuego los extintores clase A,B,C 17 x
TITULO IX Certificación de la información proporcionada mediante marcas, No
ART Cumple N/A
rótulos y etiquetas Cumple OBSERVACIONES
La información entregada en los extintores y característica de estos ,
38 18 X No se encuentran con certificacion al dia
están certificados por los laboratorios de ensayo
39 El ensayo acreditado está de acuerdo a las normas chilenas oficiales 19 X No cuenta con ensayo de acreditacion al dia
Total 33 6 0
39
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Jorge Cantillana y Patricia Ramírez
Confeccionado por Diego León Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
CODIGO DEL TRABAJO
LIBRO I TITULO I No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Capitulos I Normas Generales Cumple
Se mantienen registros de recepcion de
1 Todos los trabajadores se encuentran con sus respectivos contratos 8 x
contrato

2 Los trabajadores cuentan con una copia de su contrato 9 x

Capitulos II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS No

ART Cumple N/A OBSERVACIONES
NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES Cumple

3 En la empresa no existen menores de edad trabajando 14 x No se registran menores de edad trabajando

No
Capitulos IV DE LA JORNADA DE TRABAJO ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

4 La jornada de trabajo no exede de las 45 horas semanales 22 x

5 El màximo semananal no supera los 6 dias de trabajo y no es inferior a 5 dias de trabajo 28 x
6 La jornada ordinaria de trabajo no exede las 10 horas diarias 28 x
7 Las horas extraordinarias no exeden las 2 horas por dia 31 x
8 Se lleva un registro de las horas ordinarias y/o extraordinarias en un libro de asistencia del personal 33 x
La jornada laboral es de 8hrs dejando una hora
9 La jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando entre ellas a lo menos 30 minutos para colaciòn. 34 x
de colación
la jornada laboral según lo establecido en
10 Los domingos y festivos son de descanso. 35 x
contrato es de lunes a viernes.
Las empresa no posee trabajadores con
11 Los trabajadores a tiempo parcial poseen contrato acorde a su jornada. 40 x
contrato parcial

No
Capitulos V DE LAS REMUNERACIONES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

12 Las liquidaciones son fijadas por dia, semana, quicenal y/o mensual. 44 x las liquidaciones son fijadas mensual
No
Capitulos VI DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
13 Las liquidaciones de las remuneraciones contiene un anexo con bonos, premios y/o otros incentivos que 54 x Las liquidaciones cuentan con anexos
14 Las remuneraciones se cancelan en los periodos establecidos en el contrato 55 x
Las remuneraciones se cancelan, entre lunes y viernes, en el lugar en que los trabajadores prestan sus
15 56 x
servicios.
16 Se cuenta con libro auxiliar de remuneraciones, el cual se encuentra timbrado por el S.I.I 62 X No cuenta con libro auxiliar

No
Título III DEL REGLAMENTO INTERNO ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
Se estipula en el reglamento interno normas que garanticen un ambiente laboral digno y de respeto
17 153 x
mutuo dentro de la organización No se encuentra actualizado desde el año 2013
El reglamento interno y sus modificaciones se pone en conocimiento de los trabajadores treinta dias
18 156 x
antes de la fecha en que comiencen a regir. No se han realizado modificaciones

No
Título VI DE LA CAPACITACION OCUPACIONA ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

La empresa es responsable de las actividades relacionas con la capacitacion ocupacional de sus La empresa es responsable de prestar
19 179 x
trabajadores. capacitaciones
20 Los trabajadores beneficiarios de capacitacion ocupacional mantienen integramente sus remunaraciones 181 x

No
LIBRO II DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES Título I NORMAS GENERALES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

El empleador toma todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los Se evidencia trabajadores realizando
21 184 x
trabajadores actividades bajo condiciones inseguras

22 El empleador informa los posibles riesgos 184 x

Solo se da conocimiento de los riesgos basicos.
23 El empleador mantiene las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en sus faenas 184 x No se evidencian registros de sanitización
El empleador garantiza los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades Se documenta la entrega de los epp en el
24 184 x
profesionales. reguistro A5 PR- AP- 04
El empleador presta o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
25 accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y 184 x
farmacéutica. Se evidencia reguistro A1 PR- AP- 09
TITULO III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
PROFESIONALES Cumple

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que

26 211 x
prescribe la ley N° 16.744 Mutual de Seguridad
TOTAL 19 6 1
26
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua

Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Jorge Cantillana, Diego León
Confeccionado por Patricia Ramírez Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
Decreto Supremo N°594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
No
Título II: del saneamiento básico de los lugares de trabajo ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

1 Los pavimentos y revestimiento de los pisos seran solidos y no resbaladizos 5 x pisos de semento solido
2 Los cielos son rasos 6 x cielos rasos
3 Las puertas y ventanas estan limpias y pintadas 6 x se evidencia falta de higiene
4 Los pisos se encuentran en buen estado 7 x Piso en mal estado
5 Los pasillos se encuntran expeditos 7 x materiales obstruyen los pasillos
6 Los pasillos tienen un ancho de 1,5 mts 8 x posee menor ancho
7 El lugar se encuentra libre de insectos 11 x No se encuentra con control de plaga.
No
ART Cumple N/A
Párrafo 2º De la Provisión de Agua Potable Cumple OBSERVACIONES
lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo
8 12 x Cuenta con agua potable
humano y necesidades básicas de higiene y aseo
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos Cuenta con redes de distribucion distinta al de
9 x
distintos de la red pública de agua potable 12 agua potable
No
Párrafo 3º de la Disposición de Residuos Industriales Líquidos y Sólidos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales
10 18 x
dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo,
disposición final de los residuos industriales se realice fuera de la empresa
deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la Se evidencia registros de dispocision de
11 19 x
cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando residuos
claramente los residuos industriales peligrosos.
No
Párrafo 4 º De los Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
12 Existen Servicios Higienicos separados por sexo 22 x Se evidencia servicios higienicos separados
13 Existe excusados y lavatorios para el personal según Tabla 23 x Si cumple con lo solicitado en la tabla
Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán
14 25 x
estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo
15 Las aguas servidas son conducidas al alcantarillado 26 x estan conectado a red de alcantarillado
No
Párrafo 5 º de los Guardarropías y Comedores ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
16 Existen Guardaropias 27 x Se evidencia guardaropía
17 Existen comedores acondicionados para los trabajadores 28 x existen comedores para el uso del personal
18 Estos comedores cumplen con las condiciones de sanidad básica 28 x se encuentra con suciedad
Título III de las Condiciones Ambientales No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 1º de la Ventilación Cumple
19 Existe una ventilación óptima 32 x
20 Esta ventilación mantiene libre de agentes contaminates el taller 33 x
21 Se cumple con la cantidad de aire minimos por trabajador 34 x
22 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas 35 x
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 2º de las Condiciones Generales de Seguridad Cumple
23 La contrucción de taller se encuentran en condiciones seguras 36 x
24 Las herramientas y equipos se encuentran en condiciones seguras 36 x herramientas en lugares inadecuados
25 Las instalaciones se encuentran en condiciones seguras 36 x Se evidencian instalaciones poco seguras
26 Existen vias de evacuación 37 x Se evidencia las vias de evacuacion
27 La señalización es buena 37 x Se visualiza la señalizacion adecuada
28 Estan protegidas todas las partes moviles de los equipos y herramientas 38 x Se observan herramientas sin protección
Se evidencian instalaciones electricas con
29 39 x
Las instalaciones eléctricas estan protegidas proteccion
30 La ropa de los trabajadores es adecuada 40 x utilizan ropa inapropiada
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en No se evidencia procedimiento de
31 42 x
lugares apropiados y seguros para los trabajadores. almacenamiento
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 4º de la Prevención y Protección contra Incendios Cumple
32 Existe un programa para controlar incendios 44 x no existe documento
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas como
33 programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales 44 x no existe documento
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
34 Existe extintores de incendio (portatiles) 45 x
35 Los extintores estan a una distancia apropiada 46 x
Los extintores se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y clara
36 identificación, libres de obstáculo, y estarán en condiciones de 47 x se encuentran obtaculizados
funcionamiento máximo.
el personal que se desempeña en un lugar de trabajo está instruido y No se evidencia registros de capacitacion de uso
37 48 x
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. de extintores.

ART Cumple
PÀGINA 41
38 53 x

39 54 x

Todo 22 15 2
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

LISTAS DE CHEQUEO REEVALUACION

PÀGINA 42
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Fecha Jorge Cantillana, Diego León
Confeccionado por Patricia Ramírez Realizado a Erick Baldenegro
Fecha Cargo Gerente General
Ley 16.744 establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
No
TITULO I Obligatoriedad de personas protegidas y afiliadas ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿Los trabajadores conocen las obligaciones a la cual estan protegidos en caso de
1 1 x no se evidencian registros
accidente de trabajo y enfermedades ?
¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus trabajadores
2 2 x se evidencian en el pago de cotizaciones
contratados ?
¿la empresa se encuentra afiliada a algun organismo administrador de la ley
3 4 x se encuentra afiliada a Mutual de Seguridad
16744?
No
TITULO IV ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿El seguro de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se finacia
4 15 x se evidencia el pago de cotizaciones basicas.
con la cotizacion basica inponible por cargo del empleador ?
¿La empresa a implementado medidas de prevencion que rebajen los riesgos
no se ha implementado nuevas medidas de
5 de accidete y enfermedades profesionales para que reduscan la tasa de 16 x
prevencion
cotizacion adicional ?
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
TITULO VII prevencion de riesgos profesionales Cumple
la empresa no cuenta con el personal suficiente
6 ¿La empresa tiene constituido el comité paritario de higuiene y seguridad ? 66 x
para formar un comité paritario
7 ¿Mantiene actualizado el reglamento interno de higuiene y seguridad ? 67 x se encuentra obsoleto
¿La empresa cumple las recomendaciones emitidas por el organismo
8 68 x No cumple con las recomendaciones.
administrador o servicio de salud ?
¿La empresa proporciona de forma gratuita los elementos de proteccion La empresa tiene registro de entrega de Epp
9 68 x
personal a sus trabajadores ? gratuitos.
¿Se translada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no esten la empresa no cuenta con un procedimiento que
10 71 x
expuestos a riesgo ? establezca la reubicacion de personal con
¿Se autoriza a sus trabajadores para que concurran a los examenes de control ,
11 71 x No se evidencia registro
efectuadas por el organismo administrador ?
Los trabajadores no se encuentran expuesto a esos
12 ¿Se realizan controles radiologicos a los expuestos a riesgos de neumoconiosis? 71 x
riesgos de neumoconiosis
No
TITULO VIII disposiciones finales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o enfermedad que la empresa no cuenta con registro que evidencie
13 76 x
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo? cumplimiento al art 76
Total 9 1 3
13
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Fecha Jorge Cantillana y Patricia Ramírez
Confeccionado por Diego León Realizado a Erick Baldenegro
Fecha Cargo Gerente General
Decreto Supremo N°40 Aprueba el reglamento sobre prevencion de riesgos profesionales
No
TITULO III De los departamentos de prevencion de riesgos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
1 ¿Se cuenta con la cotizacion adicional generica de la empresa? 11 X Se evidencia regustro de pago de cotizaciones.
No
ART Cumple N/A
TITULO IV de las estadisticas de accidente Cumple OBSERVACIONES
¿El departamento lleva estadisticas completas de accidentes y
2 12 x Se evidencia registro de estadistica por mutualidad
enfermedades profesionales?
3 ¿Se realiza el calculo semestral de la tasa de gravedad? 12 x Se evidencia registro de tasa de gravedad
4 ¿Se realiza calculo mensual de la tasa de frecuencia? 12 x Se evidencia calculo de tasa de frecuencia
Si la empresa no cuenta con departamento de prevencion de riesgo,
5 13 x Se evidencia documento digital de tasa de frecuencia
¿se lleva la informacion basica de la tasa de frecuencia ?
No
TITULO V de los reglamentos internos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿Se establece y se mantiene al dia un regalmento interno de posee el del año 2013, no se evidencia procedimiento de
6 14 x
seguridad e higiene en el trabajo? actualización a los documentos.
¿El reglamento se somete al comité paritario con 15 dias de la empresa no cuenta con los trabajadores suficientes para formar un
7 15 x
anticipacion a la fecha en que empiece a regir? comité paritario
Si no existe comité paritario, ¿el reglamento se pone a
8 15 x Se debe actualizar el reglamento interno
conocimiento del personal?
¿El reglamento cuenta como minimo con un preambulo y cuatro
9 capitulos destinados a disposiciones generales, obligaciones y 16 x revisar preambulo y capitulos de obligaciones y prohibiciones
prohibiciones?
¿El reglamento contempla las sanciones a los trabajadores que no
10 20 x no cumple debido a que el reglamento no se encuentra actualizado
respeten las partes establecidas ?
No
TITULO VI de la obligacion de informar de los riesgos laborales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
¿El empleador informan oportunamente y convenientemente a
11 21 x Se evidencia registro de induccion hombre nuevo CO: A3 PR-AP-04
todos los trabajadores los riesgos que generan sus labores ?
¿El empleador informa a los trabajadores acerca de los elementos,
12 productos y sustancias que se deben utilizar sobre los limites de 21 X Se evidencia registro de induccion hombre nuevo CO: A5 PR-AP-04
exposicion permisible?
¿El empleador mantiene los equipos y disposiciones tecnicamente
13 necesario para reducir los niveles minimos que puedan presentan 22 X
riesgo en el lugar del trabajo?
¿El empleador da cumplimiento al art 21 a traves de los comité
14 paritario y departamento de prevencion de riesgo al momento de 23 X
contratar a los trabajadores o actividades de riesgo?
Total 9 4 1
14
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Diego León y Patricia Ramírez
Confeccionado por Jorge Cantillana Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
Ley 20.001 Regula el Peso Maximo de Carga Humana
TITULO V Proteccion de los trabajadores de carga y descarga de No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
manipulacion Cumple
¿El empleador vela por que en la organización se utilicen los medios
1 211 x implementacion de carga hidraulica
adecuados específicamente mecánicos para la labor de carga?
¿El empleador procura que el trabajador, en la manipulación manual no se evidencia registros de manipulacion
2 211 x
reciba la formación necesaria? de carga
¿Si la ayuda mecánica no se pude utilizar se procura de que la carga no se establece procedimiento de cargas AP-
3 211 x
exceda los 50 kilogramos? E4009
4 ¿Se regula que menores de 18 años y mujeres embarazadas no 211 x No registra trabajadores menores de edad
¿Se regula que menores de 18 años y mujeres embarazadas no
5 211 x
transporten carga mecánica superior a 20 kilogramos? No registra trabajadores menores de edad
Total 2 1 2
5
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Diego León y Patricia Ramírez
Confeccionado por Jorge Cantillana Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente General
D.S 369 OF 1996 REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES
No
TITULO III Requisitos generales ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
1 El extintor es rojo 5 x
2 Las instrucciones están en español 6 x
3 Tiene características legible 6 x Se encuentran borrosas
4 Tiene las características de la fabricación del cilindro ( como etiqueta) 7 x
5 Tiene definidas las características del extintor (como etiqueta ) 7 x
6 Traer instrucciones de uso 7 x
7 La información es proporcionada por el fabricante del mismo extintor 8 x
Las etiquetas están pegadas en partes que se pueda ver rápidamente
9 x
8 sus instrucciones de uso
La Etiqueta se encuentra adherida a la parte del cilindro que resulta
9 10 x
más visible cuando el extintor se encuentre en su posición y ubicación
La información puestas en el cilindro están en perfectas condiciones El estado de las etiquetas no se a mantenido en
10 11 x
calidad , seguridad y/o protección que ofrece el extintor buen estado
No
TITULO IV Información sobre características de fabricación del cilindro ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
11 El cilindro posee el año de fabricación 12 x
La naturaleza del agente de extinción expresada mediante su nombre
12 x
genérico 12
13 Posee indicada su presión normal de trabajo 12 x
14 Indica presión de ensayo 12 x
No
ART Cumple N/A
TITULO V Información sobre características del extintor Cumple OBSERVACIONES
En la etiqueta del extintor se aprecia la naturaleza del agente de
15 13 x
extinción expresado con su nombre genérico
Tiene los nombres químicos y del contenidos porcentual del
16 13 x
compuesto activo , como corresponde en la etiqueta
17 Posee en la etiqueta el potencial de extinción 13 x
Dispone de la temperatura límite de operación expresada en grados
18 13 x
Celsius (c° ) en la etiqueta
19 La masa del extintor cargado , esta expresada en kilogramos 13 x
20 Posee nombre o razón social , y dirección del fabricante o importador 13 x
No
TITULO VI Información contenida en las instrucciones de uso ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
21 Tiene su nombre genérico mediante su identificación 14 x
22 Posee las clases de tipo de fuego como A,B,C,D en la etiqueta 14 x
23 Tiene símbolos correspondiente a las clases de fuego A,B,C ,D 14 x
Dispone de descripciones gráfica y literal de la forma de uso del
24 extintor 14 x
25 Trae recomendaciones de uso mediante símbolos 14 x
26 Dispone de advertencia sobre uso no recomendado 14 x
27 Las instrucciones de uso trae el nombre del fabricante o del importador 14 x
No
TITULO VII Información relativa al servicio técnico ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
28 Posee etiqueta del servicio técnico 15 x
El estado de las etiquetas no se a mantenido en
29 Tiene una etiqueta legible y en buen estado al costado del cilindro 15
x buen estado
30 Dispone del nombre y dirección de la empresa 15 x
El estado de las etiquetas no se a mantenido en
31 Conserva las fechas de prestaciones del servicio 15 x
buen estado
32 La etiqueta del servicio técnico está pegada al costado del cilindro 16 x
No
TITULO VIII Normas complementarias ART Cumple N/A
Cumple OBSERVACIONES
33 Tiene la clasificación de fuegos 17 x
34 Posee los colores de seguridad 17 x
35 Dispone de terminología y definiciones 17 x
36 Posee características y rotulación 17 x
37 Son a prueba de fuego los extintores clase A,B,C 17 x
TITULO IX Certificación de la información proporcionada mediante marcas, No
ART Cumple N/A
rótulos y etiquetas Cumple OBSERVACIONES
La información entregada en los extintores y característica de estos ,
38 18 X No se encuentran con certificacion al dia
están certificados por los laboratorios de ensayo
39 El ensayo acreditado está de acuerdo a las normas chilenas oficiales 19 X No cuenta con ensayo de acreditacion al dia
Total 33 6 0
39
 Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua
Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Jorge Cantillana y Patricia Ramírez
Confeccionado por Diego León Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
CODIGO DEL TRABAJO
LIBRO I TITULO I No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Capitulos I Normas Generales Cumple
Se mantienen registros de recepcion de
1 Todos los trabajadores se encuentran con sus respectivos contratos 8 x
contrato
2 Los trabajadores cuentan con una copia de su contrato 9 x

Capitulos II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS No

ART Cumple N/A OBSERVACIONES
NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES Cumple
3 En la empresa no existen menores de edad trabajando 14 x No se registran menores de edad trabajando
No
Capitulos IV DE LA JORNADA DE TRABAJO ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
4 La jornada de trabajo no exede de las 45 horas semanales 22 x
5 El màximo semananal no supera los 6 dias de trabajo y no es inferior a 5 dias de trabajo 28 x
6 La jornada ordinaria de trabajo no exede las 10 horas diarias 28 x
7 Las horas extraordinarias no exeden las 2 horas por dia 31 x
8 Se lleva un registro de las horas ordinarias y/o extraordinarias en un libro de asistencia del personal 33 x
La jornada laboral es de 8hrs dejando una hora
9 La jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando entre ellas a lo menos 30 minutos para colaciòn. 34 x
de colación
la jornada laboral según lo establecido en
10 Los domingos y festivos son de descanso. 35 x
contrato es de lunes a viernes.
Las empresa no posee trabajadores con
11 Los trabajadores a tiempo parcial poseen contrato acorde a su jornada. 40 x
contrato parcial

No
Capitulos V DE LAS REMUNERACIONES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
12 Las liquidaciones son fijadas por dia, semana, quicenal y/o mensual. 44 x las liquidaciones son fijadas mensual
No
Capitulos VI DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
13 Las liquidaciones de las remuneraciones contiene un anexo con bonos, premios y/o otros incentivos que 54 x Las liquidaciones cuentan con anexos
14 Las remuneraciones se cancelan en los periodos establecidos en el contrato 55 x
Las remuneraciones se cancelan, entre lunes y viernes, en el lugar en que los trabajadores prestan sus
15 56 x
servicios.
16 Se cuenta con libro auxiliar de remuneraciones, el cual se encuentra timbrado por el S.I.I 62 X No cuenta con libro auxiliar
No
Título III DEL REGLAMENTO INTERNO ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
Se estipula en el reglamento interno normas que garanticen un ambiente laboral digno y de respeto
17 153 x
mutuo dentro de la organización No se encuentra actualizado desde el año 2013
El reglamento interno y sus modificaciones se pone en conocimiento de los trabajadores treinta dias
18 156 x
antes de la fecha en que comiencen a regir. No se han realizado modificaciones
No
Título VI DE LA CAPACITACION OCUPACIONA ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple

La empresa es responsable de las actividades relacionas con la capacitacion ocupacional de sus La empresa es responsable de prestar
19 179 x
trabajadores. capacitaciones
20 Los trabajadores beneficiarios de capacitacion ocupacional mantienen integramente sus remunaraciones 181 x
No
LIBRO II DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES Título I NORMAS GENERALES ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
El empleador toma todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los Se evidencia trabajadores realizando
21 184 x
trabajadores actividades bajo condiciones inseguras
22 El empleador informa los posibles riesgos 184 x
Solo se da conocimiento de los riesgos basicos.
23 El empleador mantiene las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en sus faenas 184 x No se evidencian registros de sanitización
El empleador garantiza los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades Se documenta la entrega de los epp en el
24 184 x
profesionales. reguistro A5 PR- AP- 04
El empleador presta o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
25 accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y 184 x
farmacéutica. Se evidencia reguistro A1 PR- AP- 09
TITULO III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
PROFESIONALES Cumple
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que
26 211 x
prescribe la ley N° 16.744 Mutual de Seguridad
TOTAL 23 2 1
26
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

Nombre Empresa RPM Mantención Industrial Ciudad Rancagua

Fecha verificación Martes 8 de Septiembre Revisado por Jorge Cantillana, Diego León
Confeccionado por Patricia Ramírez Realizado a Erick Valdenegro
Fecha Cargo Gerente general
Decreto Supremo N°594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
No
Título II: del saneamiento básico de los lugares de trabajo ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
1 Los pavimentos y revestimiento de los pisos seran solidos y no resbaladizos 5 x pisos de semento solido
2 Los cielos son rasos 6 x cielos rasos
3 Las puertas y ventanas estan limpias y pintadas 6 x se evidencia falta de higiene
4 Los pisos se encuentran en buen estado 7 x Piso en mal estado
5 Los pasillos se encuntran expeditos 7 x materiales obstruyen los pasillos
6 Los pasillos tienen un ancho de 1,5 mts 8 x posee menor ancho
7 El lugar se encuentra libre de insectos 11 x No se encuentra con control de plaga.
No
ART Cumple N/A
Párrafo 2º De la Provisión de Agua Potable Cumple OBSERVACIONES
lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo
8 12 x Cuenta con agua potable
humano y necesidades básicas de higiene y aseo
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos Cuenta con redes de distribucion distinta al de
9 x
distintos de la red pública de agua potable 12 agua potable
No
Párrafo 3º de la Disposición de Residuos Industriales Líquidos y Sólidos ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales
10 18 x
dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo,
disposición final de los residuos industriales se realice fuera de la empresa
deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la Se evidencia registros de dispocision de
11 19 x
cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando residuos
claramente los residuos industriales peligrosos.
No
Párrafo 4 º De los Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
12 Existen Servicios Higienicos separados por sexo 22 x Se evidencia servicios higienicos separados
13 Existe excusados y lavatorios para el personal según Tabla 23 x Si cumple con lo solicitado en la tabla
Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán
14 25 x
estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo
15 Las aguas servidas son conducidas al alcantarillado 26 x estan conectado a red de alcantarillado
No
Párrafo 5 º de los Guardarropías y Comedores ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Cumple
16 Existen Guardaropias 27 x Se evidencia guardaropía
17 Existen comedores acondicionados para los trabajadores 28 x existen comedores para el uso del personal
18 Estos comedores cumplen con las condiciones de sanidad básica 28 x se encuentra con suciedad
Título III de las Condiciones Ambientales No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 1º de la Ventilación Cumple
19 Existe una ventilación óptima 32 x
20 Esta ventilación mantiene libre de agentes contaminates el taller 33 x
21 Se cumple con la cantidad de aire minimos por trabajador 34 x
22 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas 35 x
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 2º de las Condiciones Generales de Seguridad Cumple
23 La contrucción de taller se encuentran en condiciones seguras 36 x
24 Las herramientas y equipos se encuentran en condiciones seguras 36 x herramientas en lugares inadecuados
25 Las instalaciones se encuentran en condiciones seguras 36 x Se evidencian instalaciones poco seguras
26 Existen vias de evacuación 37 x Se evidencia las vias de evacuacion
27 La señalización es buena 37 x Se visualiza la señalizacion adecuada
28 Estan protegidas todas las partes moviles de los equipos y herramientas 38 x Se observan herramientas sin protección
Se evidencian instalaciones electricas con
29 39 x
Las instalaciones eléctricas estan protegidas proteccion
30 La ropa de los trabajadores es adecuada 40 x utilizan ropa inapropiada
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en No se evidencia procedimiento de
31 42 x
lugares apropiados y seguros para los trabajadores. almacenamiento
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 4º de la Prevención y Protección contra Incendios Cumple
32 Existe un programa para controlar incendios 44 x no existe documento
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas como
33 programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales 44 x no existe documento
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
34 Existe extintores de incendio (portatiles) 45 x
35 Los extintores estan a una distancia apropiada 46 x
Los extintores se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y clara
36 identificación, libres de obstáculo, y estarán en condiciones de 47 x se encuentran obtaculizados
funcionamiento máximo.
el personal que se desempeña en un lugar de trabajo está instruido y No se evidencia registros de capacitacion de uso
37 48 x
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. de extintores.
No
ART Cumple N/A OBSERVACIONES
Párrafo 4º Párrafo 4º de los Equipos de Protección Personal Cumple
38 53 x PÀGINA 48

39 54 x

Todo 24 13 2
39
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 2

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

PÀGINA 49
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 3

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE DOCUMENTOS

PÀGINA 50
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

CONTROL DE DOCUMENTOS

INDICE
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

1 OBJETIVO 3
2 ALCANCE 3
3 DEFINICIONES 3
4 RESPONSABILIDADES 4
5 DIAGRAMA DE FLUJO 4
6 DOCUMENTACION APLICLABLE 5
7 DESCRIPCIÒN DEL PROCEDIMIENTO 5
7.1 DETECCIÒN DE NECESIDADES 5
7.2 FORMATO Y CONTENIDO DE UN DOCUMENTO 5
7.2.1 FORMATO 5
7.2.2 CONTENIDO DEL UN DOCUMENTO 9
7.2.3 CONTROL DE DOCUMENTOS 10

OBJETIVO
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

El presente procedimiento tiene como objetivo asegurar el manejo y disponibilidad de todos los
documentos que forman parte de la organización, mediante una metodología establecida para la
elaboración, Actualización, revisión, aprobación y distribución de la documentación

ALCANCE
Proporcionar una base documental para la elaboración y mantención de Procedimientos,
instructivos y documentación.

DEFINICIONES
Documento: termino genérico que incluye procedimientos, instructivos, Reglamentos, formularios
y registros.

Documento Original: Documento aprobado que cuenta con las firmas y Fechas originales de sus
instancias de preparación y aprobación.

Documento Vigente: Es aquel documento que está publicado para los Sistemas de gestión de
calidad y se encuentra en uso.

Documento Obsoleto: Documento original que ha perdido vigencia.

Documento Externo: Son documentos que emiten entidades externas a la organización, que por
ley o de forma voluntaria sirven de consulta para la correcta implementación de los procesos

Copia no Controlada: Es toda aquella copia de un documento vigente que Haya sido impresa bajo
expresa responsabilidad de quien la imprime y sin la necesidad de que se encuentre actualizada.

Procedimiento: Documento de formato normalizado en el que se establecen las responsabilidades

y actividades o pasos que se ejecutan para alcanzar el objetivo y alcance de este documento.

Procedimiento de Emergencia: Procedimiento relacionado con la preparación o manejo de una

emergencia.
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Instructivo: Documento en el cual se describe, en forma detallada, los sucesivos pasos que se
han de cumplir para llevar a cabo determinadas actividades por parte de los operadores de un
proceso y/o actividad. Pueden derivarse o no de un procedimiento.
RESPONSABILIDADES
Son referidas a implementar, manejar, desarrollar, ejecutar y mantener la documentación. Estas
responsabilidades serán definidas según los cargos dentro de la organización.

DIAGRAMA DE FLUJO

INICIO

REDACCIÓN DE
NECESIDAD D E
CREACIÓN O
MODIFICACIÓN DE
DOCUMENTOS

SE MODIF ICA O CREA

EL DOCUMENTO

NO

SE VERIFICA
CORRECCIONES

NO SI

¿SE AUTORIZA, VERIFICA

Y APRUEBA?

SI

SE ARCHIVA EN
DOCUMENTOS
CONTROLAD O Y ENVÍA
COPIA

SE ACTUALIZA,
PUBLICA Y COMUNICA

RETIRA DOCUM ENTOS

OBSOLETOS Y SE
MANTIENE SU ARCHIVO

FIN

Elaboración propia.
DOCUMENTACION APLICLABLE
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Dentro de las dependencias de R.P.M MANTENCION INDUSTRIAL.

DESCRIPCIÒN DEL PROCEDIMIENTO

DETECCIÒN DE NECESIDADES
La generación y modificación de los documentos se inicia con la detección de una necesidad en la
organización. Cualquier Trabajador puede pedir la modificación de un documento, formalizando
esta necesidad a través de la documentación y así aportar a la mejora continua. La solicitud de
cambio es evaluada por la persona responsable de la reprobación de los documentos.

FORMATO Y CONTENIDO DE UN DOCUMENTO

Los principales componentes en la documentación de la organización son la Comunicación de la
información y la evidencia de la conformidad, estos son Fundamentales para el funcionamiento de
la organización.

La correcta identificación y mantención de la documentación se establece para cumplir con los

requerimientos de la organización de establecer, documentar y mantener la documentación propia
de la empresa.

FORMATO
ENCABEZADO
Los documentos deben contar en todas sus páginas con un encabezado con
los siguientes contenidos:

Código:
Revisión:
Logo TITULO
Página:

Fecha:

 Logo: todos los documentos deben llevar el logo indicado de la organización.

 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

 Título: se debe indicar el nombre del documento, se debe considerar que el titulo describa
todo el contenido del documento.
 Código: identifica al documento para su control, tomando la siguiente estructura

Donde: T–tt–SS

T= Tipo de Documento:
RIOHS: Reglamento interno de orden, higiene y salud ocupacional
PO: Política
M: Manual
PR: Programa
P: Procedimiento
IT(CC): Instructivo
PL: Planes
R: Registro
DI: Documento interno
DE: Documento de Externo

tt= hasta cuatro caracteres que indican la relación del documento con algún equipo y/u otro
documento

SS: Nº correlativo de dos dígitos para identificar el documento en su

Familia.

Todo instructivo debe después de la sigla “IT” (instructivo) debe ser seguido con un guion y
caracteres que indiquen la relación con algún equipo y/u otro documento. Indicando la instrucción
correspondiente al tipo de documento al cual se le hace el instructivo (manual, procedimiento,
registro).

Ejemplo: “IT-TRNO-01”
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Esto indica que es la instrucción al procedimiento de trabajo sobre torno de la organización.

 Versión: Indica la versión vigente. El formato numérico es de 1 a 99, toda primera versión
corresponde a la versión 1; las versiones mayores corresponden a cualquier tipo de
modificaciones del documento original.
 Página: Indica el número correspondiente a la página y el número total de páginas (N) del
documento, incluyendo los anexos, cuando estos forman parte del documento principal.
 Fecha: Indica la fecha de vigencia del documento. El formato a utilizar es dd/mm/aaaa.

14.1.1.1 CODIFICACIÒN
CODIFICACION DE PROCEDIMIENTOS

P-TRNO-01, la descripción de cada uno de los componentes de la

Codificación indican que el documento corresponde a:
 P : Procedimiento de trabajo.
 TRNO : Torno
 01 : Primer Documento.
Esta codificación se interpreta como: Procedimiento de trabajo sobre torno, primera versión.

CODIFICACIÒN DE INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

P-TRNO-01, la descripción de cada uno de los componentes de la
Codificación indican que el documento corresponde a:
 P : Procedimiento de trabajo.
 TRNO : Torno
 01 : Primer Documento.
Esta codificación se interpreta como: Procedimiento de trabajo sobre torno, primera versión.

PIE DE PÀGINA

La portada de cada documento debe contar con:

 Nombre de quien lo elaboro, bajo el nombre se debe ser mencionando su puesto en la
organización y la firma respectiva sobre el nombre.
 Nombre de quien lo reviso y aprobó, el nombre se debe ser mencionando su puesto en la
organización y la firma respectiva sobre el nombre.
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Ejemplo:

TÍTULO Y LETRA
Título de la portada debe contar con lo siguiente:
 Tipo de letra: Arial
 Tamaño de letra: 12
 Centrado
Títulos y subtítulos:
 Tipo de letra: Arial
 Tamaño de letra: 10
 Centrado
 Interlineado: 1.5

La letra debe seguir el siguiente formato:

 Tipo de letra: Arial
 Interlineado: 1.5
 Tamaño de letra: 10
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

CONTROL DE CAMBIOS DOCUMENTOS INTENOS

El control de cambios será incorporado en la segunda página y se aplicará en la primera
modificación, deberá contener lo siguiente:

 Titulo (Control de Cambios)

 Tabla:

 Revisado por: indica la persona la cual realizara las modificaciones del documento
 Párrafo: menciona el párrafo a modificar
 Modificación Realizada: da a conoces los cambios realizados al documento
 Fecha: indica el día en el cual se realizó la modificación del documento

CONTROL DE CAMBIOS DOCUMENTOS EXTERNOS

El control de los cambios de los documentos externos, será efectuado mediante un registro el cual
debe ser adjuntado al nuevo documento, deberá contener lo siguiente:

 Fecha: indica el día en el cual se realizó la modificación del documento.

 Motivo de actualización o cambio: se especificará los motivos por los cuales se realizó el
cambio o actualización.
 Autorizado por: indica que el encargado de la documentación tiene conociendo del cambio
realizado.
 Firma: confirma el conocimiento del encargado de la documentación.
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

CONTENIDO DEL UN DOCUMENTO

El personal encardado de la creación y modificación de los documentos deberá seguir el siguiente
formato:

OBJETIVO: Establecer en forma breve la intención y el objetivo del Documento.

ALCANCE: Establecer en forma breve el ámbito en el cual se desarrolla el objetivo y reflejando las
excepciones que puede haber.

DEFINICIONES: Se debe establecer el sentido de aquellos tecnicismos o palabras en forma clara,

para que sean comprendidas por el personal a cargo.

RESPONSABILIDADES: Establecer el o los cargo(s) que es (son) responsable(s) por la

implementación, manejo, desarrollo, ejecución y mantención del procedimiento o instructivo o
registro, o la combinación de ellos.

DOCUMENTACION APLICABLE: Se debe referenciar los documentos que son necesarios para la
realización del procedimiento o instructivo.

CONTROL DE DOCUMENTOS
REVISIÒN Y APROBACIÒN DE LOS DOCUMENTOS

La elaboración de los documentos se efectuará dependiendo de las necesidades de la

organización el cual será revisado por el encargado de la documentación en la organización. Una
vez revisado el Documento será aprobado por el gerente.

Para revisar y actualizar un documento existente, se identificarán los cambios y quedarán

registrados en la hoja control de cambios y el estado actual del documento quedará registrado por
el número de versión según lo indica el encabezado de página en el nuevo documento.

Los cambios a su vez deberán ser comunicados o difundidos a la organización con su previa
aprobación y autorización por parte del gerente.

Se cambiará la versión de un documento cuando los cambios introducidos afecten el fondo del
documento y/o agreguen una nueva información. Por lo tanto, cambios incorporados a los
documentos no ameritaran un cambio de versión.

Para asegurarse que se mantienen los documentos con la versión correspondiente el encargado
de la documentación, deberá recuperar los documentos, posteriormente se deberá proceder a la
destrucción de las copias controladas, estas serán controladas con un timbre de COLOR VERDE,
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

Manteniendo el documento original con un timbre de OBSOLETO, COLOR NEGRO.

El encargado del sistema de gestión de calidad mantendrá las copias originales, contando para su
identificación con un timbre el cual indique que es un DOCUMENTO VIGENTE, COLOR ROJO.

TIMBRES
TIMBRE DOCUMENTO DE COPIA CONTROLADA (COLOR VERDE)
 Código: P-CNDC-O1
Revisión:
CONTROL DE DOCUMENTOS
Fecha:

Página

TIMBRE DOCUMENTO OBSOLETO (COLOR NEGRO)

TIMBRE DOCUMENTO OFICIAL (COLOR ROJO)

 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 4

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE REGISTROS

PÀGINA 63
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

CONTROL DE REGISTRO

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

INDICE
1 OBJETIVO 3
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

2 ALCANCE 3
3 DEFINICION 3
4 RESPONSABLE 3
5 DOCUMENTACION APLICABLE 3
6 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO 4
6.1 REQUISITOS Y CONTROL DE LOS REGISTROS 4
6.1.1 ALMACENAMIENTO 4
6.1.2 PROTECCION 4
6.1.3 EL CONTROL DE LOS REGISTROS SE REALIZARÁ DE LA SIGUIENTE
MANERA: 5
7 REGISTROS Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÒN 5
8 ANEXOS 7
8.1 Lista de distribución de documentos (DC-R-01) 7
8.2 Lista maestra de documentos vigentes (DP-R-02) 8
8.3 Lista de distribución de documentos a entidades externas (DP-R-03). 9
LISTA DE DISTRIBUCIÓN DE DOCUMENTOS A ENTIDADES EXTERNAS 9
8.4 Lista de control de documentos de origen externo (DP-R-04) 10
8.5 Lista maestra de registros (DP-R-05) 11
8.6 Historial de actualizaciones (DP-R-06) 12

OBJETIVO
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Establecer diversos controles para la identificación, almacenamiento, protección, recuperación,

retención y la disposición de todos los registros en R.P.M. MANTENCION INDUSTRIAL.

ALCANCE
Este procedimiento será aplicado a todos los registros que sean parte integral del Sistema de
Gestión de R.P.M MANTENCION INDUSTRIAL.

DEFINICION
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades
desempeñadas. Estos pueden estar en formato papel o magnético.

RESPONSABLE
Responsable del Sistema de Gestión de Calidad.

DOCUMENTACION APLICABLE
Dentro de las dependencias de R.P.M MANTENCION INDUSTRIAL.

DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

CODIFICACIÒN DE LOS REGISTROS

R-TRNO-01, la descripción de cada uno de los componentes de la

Codificación indican que el documento corresponde a:
 R : Registro.
 TRNO : Torno
  01 : Primer documento.
Esta codificación se interpreta como: El primer registro sobre torno.

REQUISITOS Y CONTROL DE LOS REGISTROS

Los requisitos que deben cumplir los registros son los siguientes:
ALMACENAMIENTO

 El almacenamiento de los registros de efectuar en carpetas, fólderes o cualquier otro

medio que garantice su conservación y fácil recuperación, y se mantendrán resguardados
en archivadores y/o escritorios. Para los registros electrónicos se debe contar con respaldo
en discos duros externos.

 Los registros son almacenados por un periodo mínimo de 3 años salvo que se especifique
lo contrario en la documentación del sistema. El control de los registros se llevará en una
“lista maestra de registros”.

 Disponibles: apropiadamente archivados y disponibles para consulta cuando se requiera.

PROTECCION

 Los registros en papel se deben mantener en lugares limpios y en condiciones apropiadas

que no permitan el deterioro del archivo, esto es, libre de polvo, humedad o cualquier
elemento que afecte su legibilidad y conservación.
 Para el caso de registro electrónico y discos, estos se mantienen en archiveros libres de
polvo y humedad.

 Se debe contar con extintores de fuego en lugares apropiados, para salvaguardar los
registros en papel o medios electrónicos.

EL CONTROL DE LOS REGISTROS SE REALIZARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA:

 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

 La redacción de cada procedimiento del sistema de gestión de calidad se especifica:

código, registro asociados; responsable del archivo de cada registro; modo de archivo del
registro; tiempo de archivo y disposición.
 La custodia de los registros está restringida al responsable de su archivo, quien velara por
su cuidado, identificación y accesibilidad.
 Para aquellos registros que son mantenidos en soporte informático, se realizarán copias de
seguridad en intervalos de 4 meses. Estas copias de seguridad estarán en poder del
respectivo custodio.
 Una vez que se ha cumplido con el tiempo de almacenamiento de los registros el
responsable de archivo elimina los registros comunicando previamente a cada jefe de área
la eliminación de los archivos.

Con la aplicación correcta del presente procedimiento se debe asegurar que los registros de
calidad permanezcan:
 Legibles.
 Fácilmente identificables.
 Recuperables.

REGISTROS Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÒN

Identificación Responsable Modo de Ubicación Tiempo Disposición

del archivo Archivo de
Archivo

ANEXOS
14.2 Lista de distribución de documentos (R-DSDC-01)

LISTA DE DISTRIBUCION DE
Código: R-DSDC-01
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Revisión: 1

DOCUMENTOS Página: 1 de 1

Fecha:

Nº Procedimientos Código Versión Fecha de Aprobación

1
2
3
4
5
6
7
8
9

14.3 Lista maestra de documentos vigentes (R-DCVT-01)

Código: P-CNRG-01

LISTA MAESTRA DE Revisión: 1

DOCUMENTOS VIGENTES Página: 1 de 1

Fecha:
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Responsabl
Código Tipo de documento e Fecha Dist. Gerencia Total
Nº Rev
confección
P-ESML-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-FRSD-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-OXCT-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-CNRG-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-CNDC-O1 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-SLAR-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-TRNO-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-TBAL-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
PL-EMER-01 PLAN ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-INAI-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
PR.PRSO-01 PROGRAMA ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
IT-CHAR-01 INSTRUCTIVO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
P-CNTR-01 PROCEDIMIENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
RIOHS-01 REGLAMENTO ASESOR 00 01/12/2015 Gerente 1
TOTALES 14

14.4 Lista de distribución de documentos a entidades externas (R-DDEX-01).

Código: R-DCEX-01

LISTA DE DISTRIBUCIÓN DE DOCUMENTOS Revisión: 1

A ENTIDADES EXTERNAS Página: 1 de 1

Fecha:
ENTREGADO POR:
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Código Nº versión Nombre Destinatario Nº Fecha Nombre Firma

del copia
Document s
o

14.5 Lista de control de documentos de origen externo (R-CDEX-01)

Código: R-CDEX-01

LISTA DE CONTROL DE Revisión: 1

DOCUMENTOS DE ORIGE Página: 1 de 1

EXTERNO
Fecha:
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Fecha de Tipo de Título de Documento Ubicación

Recepción Documento

14.6 Lista maestra de registros (R-MARE-01)

Código: R-MARE-01
LISTA MAESTRA DE Revisión: 1
REGISTROS
Página: 1 de 1

Fecha:

Nº Código Fecha V. Nombre

1
2
3
4
5
6
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

7
8
9
10
11

14.7 Historial de actualizaciones (R-HSAC-01)

Código: R-HSAC-01
LISTA MAESTRA DE Revisión: 1
REGISTROS
Página: 1 de 1

Fecha:

FECHA Indicar fecha de

actualización/ modificación

Indicar Origen; Actualización por

Origen
Fechas, hallazgos, cambio de
proceso, entre otros.
 Código: P-CNRG-01
Revisión: 00
CONTROL DE REGISTRO
Fecha: 15-12-2015

Página

Breve descripción de los cambios del

Descripción
documento

Realizada Responsable de la
por realización/modificación

Versión
Nueva versión que origina la
Asignada
actualización/ modificación
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 6

REGLAMENTO DE INTERNO

PÀGINA 75
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 76 de 229

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA RPM MANTENCIÓN INDUSTRIAL SPA.

2015

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

INDICE
PREAMBULO 4
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 77 de 229

TITULO I 5
INTRODUCCIÓN 5
NORMAS DE ORDEN 7
TITULO II 7
DISPOSICIONES GENERALES. 7
TITULO III 9
DEL INGRESO DE PERSONAL 9
TITULO IV 10
DEL CONTRATO DE TRABAJO 10
TITULO V 11
DE LA JORNADA DE TRABAJO. 11
TITULO VI 12
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 12
TITULO VII 13
DE LAS REMUNERACIONES 13
TITULO VIII 14
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 14
TITULO IX 18
DE LAS PROHIBICIONES 18
TITULO X 19
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS 19
TITULO XI 20
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
20
TITULO XII 21
DE LOS PERMISOS 21
TITULO XIII 21
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS. 21
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
22
TITULO XIV 24
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 24
TITULO XV 31
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
31
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 78 de 229

TITULO XVI 31
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL 31
TITULO XVII 38
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES 38
TITULO XVIII 46
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES 46
TITULO XIX 47
DE LAS SANCIONES 47
TITULO XX 48
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS 48
TITULO XXII 52
DEL COMITE PARITARIO 52
TITULO XXIII 55
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES 55
TITULO XXIV 56
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI) 56

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todo el personal de la empresa “RPM MANTENCION INDUSTRIAL

SPA.” el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que tiene como objetivo
fundamental preservar la integridad, salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 79 de 229

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en el trabajo
que contiene este Reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 67 de la Ley 16.744 sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Decreto N° 40 de la misma Ley y el Código
del Trabajo, que fue establecido a través del D.F.L. N° 1.

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado y
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo N° 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo N° 20 del citado D.S. N° 40.

Las disposiciones que contiene en presente Reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere

que tanto los trabajadores como la empresa realicen una acción mancomunada y en estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas
que provocan los accidentes y enfermedades Profesionales.

En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y
seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que
laboran en la empresa, por lo cual se solicita a todo el personal su más amplio apoyo a todas las
actividades y disposiciones que él contiene.
TITULO I
INTRODUCCIÓN

ARTÍCULO 1º: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ha sido

confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se
mencionan y que así lo indican:
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 80 de 229

• Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en
sus artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
• Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de
Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº 16.744.
• Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969,
que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
• Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
• Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los
lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201
del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
• Decreto Supremo Nº594, Modificación para trabajos a más de 3.000 msnm de Altura.
• Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
• Ley Nº 19.628, Protección a la vida privada referida al consentimiento informado del
trabajador para evaluar su salud auditiva (Anexo 7 del Prexor)
• Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga transportable.
• Ley Nº 20.005, Investigación y Sanción del acoso sexual en el trabajo.
• Ley Nº 20.047, Establece permiso paternal.
• Ley Nº 20.096, Obligación de dar protección solar a los trabajadores.
• Ley Nº 20.123, Regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
• Ley Nº 20.137, Establece permiso laboral por nacimiento o muerte de parientes que indica
(Hijo, Cónyuge, Padre o Madre).
• Ley Nº 20.166, Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos
aún cuando exista sala cuna.
• Ley Nº 20.189, Modifica en Código del trabajo en lo relativo a la admisión al empleo de los
menores de edad y al cumplimiento de la obligación escolar.
• Ley Nº 20.348, Igual remuneración entre Hombres y Mujeres.
• Ley Nº 20.399, Otorga derecho a sala cuna para el trabajador.
• Ley Nº 20.545, Permiso postnatal Parental
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 81 de 229

• Ley Nº 20.422, Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas

con discapacidad.
• Ley Nº 20.584, Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con
acciones vinculadas a su atención de salud.
• Ley Nº 20.607, Acoso Laboral
• Ley Nº 20.609, Establece medidas contra la antidiscriminación.
• Ley Nº 20.613, Semana corrida.
• Ley Nº 20.611, Protección de las Remuneraciones.
• Ley Nº 20.660, Modificación a la nueva ley del tabaco.
• Ley Nº 20.769, modifica el Código del Trabajo otorgando permiso a trabajadoras y
trabajadores para efectuarse exámenes de Mamografía y Próstata respectivamente.

Protocolos.

• Prexor (Protocolo de exposición ocupacional a Ruido)

• Planesi (Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis)
• Tmert (Trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo)
• Radiación UV
• Factores Psicosociales.

ARTÍCULO 2º: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir
a los Trabajadores la Empresa, teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste
un Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo 153
inciso 3 del Código del Trabajo, y el artículo 15 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, ya señalados.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, Ingeniería y
Construcción PRC S.A, debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar
del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 82 de 229

entregársele a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberá firmar en la hoja desprendible
del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente
Reglamento.

NORMAS DE ORDEN

TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 3º. Definiciones.

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación de Ingeniería y Construcción PRC S.A y en virtud de
un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneración.

c) Jefe Inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el Trabajador,

entendiéndose por tales al Gerente, Ingeniero Residente, Supervisores, Capataces, Jefe de Área,
Encargados, Jefes de turno, etc; En aquellos casos en que existan dos o más personas que
revistan la categoría de Jefe, se entenderá por Jefe inmediato el de mayor jerarquía.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden provocarle
un accidente o una enfermedad profesional.

e) Equipo de Protección Personal: elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con la sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.

f) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá ser acreditado
ante la Mutual de Seguridad de la CChc, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes. (Art. 5º, Ley Nº 16.744).
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g) Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5º, Ley Nº 16.744).

h) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 7º, Ley
Nº 16.744).

i) Organismo Administrador del Seguro: Donde la empresa es adherente, según art. 8 de la

Ley 16.744. En este caso Mutual de Seguridad CChc.

j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,

del comité paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar
un trabajo bajo riesgos controlados.

k) Procedimientos / Instructivos: Documentos que contienen las normas de seguridad

especificas por área de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo,
personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la
empresa.

l) Exámenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio

que indique el estado de salud y aptitud física del trabajador para desarrollar una determinada
faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratación o
solicitado por la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores
sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura física o
altura geográfica).

m) Ley Nº 20.123, Establece y regula régimen de sub contratación, para lo cual RPM
Mantención Industrial SPA. asume y aplica todos y cada uno de los contenido de dicha Ley, en su
convivencia con empresas subcontratadas o en el acto de ejercer como contratistas en empresas
principales bajo dicho régimen.

ARTÍCULO 4º. La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley Nº
16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad, a
las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del
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organismo administrador Mutual, de su Comité Paritario, de su Departamento de Prevención de

riesgos y de los Servicios de Salud.

TITULO III
DEL INGRESO DE PERSONAL

ARTÍCULO 5º. Toda persona que ingresa a trabajar en RPM Mantención Industrial Spa, en
adelante la Empresa, se le llenará una ficha de ingreso, acompañando los antecedentes que se
mencionan más adelante, para efectuar su contratación.

Antecedentes:
a. Cédula de Identidad (fotocopia);
b. Curriculum vitae actualizado
c. Certificado de estudios, título técnico o profesional, diplomado y/o postgrados cuando
corresponda;
d. Certificado de residencia, emitido por la Junta de vecinos o Carabineros.
e. Si fuere casado o viudo, deberá acompañar en original, certificado de matrimonio, y
nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignación familiar.
f. Certificado de antecedentes para fines especiales, vigente;
g. Finiquito del último empleador.
h. Si fuere mayor de 18 años, deberá acompañar, en original certificado que acredite haber
dado cumplimiento a las obligaciones Militares;
i. Si fuere menor de 18 años deberá presentar permiso notarial firmado por sus padres.
j. Copia del contrato de afiliación a la Institución de Previsión ( AFP ) y de Salud ( ISAPRE u
otra) respectiva;

ARTÍCULO 6º: Si durante la comprobación posterior que la Empresa hará de los documentos y
antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o
documentos falsos o adulterados, la Empresa podrá poner término inmediato al Contrato de
Trabajo, si este ya se hubiese celebrado.

ARTICULO 7º: Cualquier variación que con posterioridad experimenten los señalados
antecedentes personales del interesado, deberá comunicarlo a la Empresa de modo inmediato,
acompañando los documentos o certificados pertinentes.
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TITULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 8º: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante “el

Trabajador”, deberá suscribirse dentro de los 15 días de incorporado el trabajador, o de cinco días
si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
Dicho Contrato de Trabajo en adelante “el Contrato” se extenderá en duplicado, quedando un
ejemplar en poder de la Empresa y el otro en poder del Trabajador (art. 9 Código del trabajo).

ARTÍCULO 9º: El contrato contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo

establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e
ingreso del Trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos ó más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo;
6. Plazo del Contrato; y
7. Demás pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

ARTÍCULO 10º: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto
el trabajo fuera del recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizará en comisión de servicio, fuera
del Establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la
empresa del Cliente donde, con todo, si las normas de seguridad y uso de elementos de protección
personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a las Normas de LA EMPRESA, se deberá
cumplir en todas sus partes las del Cliente.

ARTÍCULO 11º: No será necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por
escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún
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en este caso, la remuneración del Trabajador deberá aparecer actualizada por lo menos una vez al
año, incluyendo el referidos reajustes.

Cualquier otra modificación al Contrato de Trabajo se consignará por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderán que forman
parte integrante de éste.

ARTÍCULO 12º: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser
firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institución que lo tenga a su
cargo o cuidado, o con la autorización del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art.
13 del Código del Trabajo.

En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa, se deberá

contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los
arts.77 y siguientes del Código del Trabajo, quedando explícitamente establecido que deben
someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que contempla este Reglamento Interno.

TITULO V
DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 13º: La jornada de trabajo, en adelante “la Jornada”, es el tiempo durante el

cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que él
se encuentra a disposición de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Horario:
Lunes a Viernes: - Mañana 09:00 a 13:00 hrs y
- Tarde 15:00 a 19:00 hrs.
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La entrada y salida del personal, se controlará atreves de un marcador de tarjeta.

ARTÍCULO 14º: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividirá en dos partes, dejándose entre
ellas un lapso de 60 minutos para colación; dicho período se consignará en el contrato de trabajo y
no se considerará trabajado para ningún efecto legal.

ARTÍCULO 15º: La Empresa podrá alterar la distribución de la Jornada cuando se trate de

circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, en los términos establecidos por la Ley. Asimismo, podrá excederse la
Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o
cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad
a lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se
considerarán extraordinarias y se pagarán con el recargo legal pertinente.

ARTÍCULO 16º: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Título siguiente, se prohíbe trabajar
fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento.

TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 17º: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del

trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrán exceder de dos horas diarias.

ARTÍCULO 18º: Las horas extraordinarias deberán ser solicitadas y autorizadas

previamente por escrito por el jefe o supervisor de área y contar con el V°B° del Gerente y/o
subgerente responsable.
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El pago de las horas extraordinarias se efectuará conjuntamente con el pago del sueldo mensual,
de acuerdo al cierre de mes para estos efectos.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidación de las horas extraordinarias, prescribe a los 6
meses

ARTÍCULO 19º: De conformidad a lo previsto en el artículo 32 inciso 4 del Código del

Trabajo, no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en
compensación de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa.

ARTÍCULO 20º: De conformidad al artículo 33 del Código del trabajo de la asistencia al

trabajo quedará constancia en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el
Libro de Asistencia; en cualquier sistema el trabajador deberá marcar exactamente la hora de inicio
justo antes de que se haya producido el cambio de vestuario necesario para efectuar las faenas, y
también al término de sus respectivas labores luego del respectivo cambio de vestuario.

Las horas extraordinarias deberán ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o
por la persona que lo reemplace.

TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 21º: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo

Contrato Individual de Trabajo; el monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo
legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción correspondiente si la
jornada fuere parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por los períodos que señale la
Ley.

ARTÍCULO 22º: El pago de las remuneraciones se efectuará mensualmente el penúltimo

día hábil de mes a través de depósito en cuenta corriente o cuenta vista.
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La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así y por escrito lo solicite el
trabajador, antes del día 10 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podrá exceder del 40% del
sueldo base.

Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situación particular del
Trabajador siempre y cuando no sobrepase lo establecido.

ARTÍCULO 23º: De las remuneraciones la Empresa deducirá los impuestos que las graven,
las cotizaciones de previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que
correspondan, y aquellas otras retenciones que sean procedentes legal y/o judicialmente.

ARTÍCULO 24º: Solo con acuerdo escrito entre el empleador y el Trabajador, la Empresa
podrá deducir de las remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier
naturaleza; estas deducciones, con todo no excederán del 15% de la remuneración mensual.

Con todo, por esta reglamentación el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le
descuente del sueldo, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido
debidamente justificados, así como cuando una licencia médica es rechazada o disminuida por
FONASA o ISAPRES.

La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente
Reglamento.

ARTÍCULO 25º: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará
a cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y devolver a la empresa el
original de dicha liquidación

TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 26º: Serán obligaciones del trabajador las siguientes:

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1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa,
las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las órdenes de sus superiores;
2. Tomar trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él. Estas normas han sido establecidas con el propósito de prevenir los riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan afectar a los trabajadores y
bienes de la empresa.
3. Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus superiores y obedecer las
instrucciones que éstos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.
4. Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos;
5. Permanecer en su lugar de trabajo durante su jornada o Turno que le corresponda y no
ausentarse de él sin solicitar el permiso necesario a su jefe directo.
6. Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las
condiciones físicas y mentales adecuadas para cumplir su labor;
7. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas,
instalaciones, útiles, elementos de trabajo y de protección personal, materias primas de todo tipo y,
en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de
aquellas herramientas o máquinas que estén para su uso personal o confiado a su cuidado.
8. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas
atribuidas a su voluntad;
9. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;
10. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las pérdidas y/o daños o deterioros que sufran las
herramientas, máquinas y/u objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que
pudiese significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa;
11. Deberá informar sobre irregularidades y anomalías que se observen dentro del recinto de
la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;
12. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de
sus labores, cualquiera que sea el origen de ella;
13. Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la Empresa le
proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservación y
presentación;
14. Guardar y dejar limpios los útiles, herramientas y áreas de trabajo, cada día, al término del
mismo;
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15. Mantener el aseo en su área de trabajo durante su jornada de trabajo y al término de esta;
16. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte
personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;
17. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar
en el sistema de control las horas de inicio y término de las faenas;
18. El inicio de la jornada de trabajo se considerará en el momento de llegada a su lugar de
trabajo, entendiéndose que debe encontrarse presente a la iniciación de las labores y retirarse de
él solo a la hora de termino;
19. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un día de anticipación a lo menos,
salvo situaciones imprevistas o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su
Jefe directo o al Jefe de personal;
20. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba
abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgará el permiso
correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados, colocando su visto bueno a la
solicitud;
21. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que
se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autorizó dicho permiso;
22. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
23. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deberá justificar
su inasistencia con la correspondiente Licencia Médica, otorgada por el medico respectivo del
sistema de previsión a que este afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la
Empresa, lo anterior, con todo, ajustado a la Ley;
24. En caso de accidente, el trabajador debe informar inmediatamente a su Jefe directo de lo
ocurrido, el trabajador debe concurrir, con autorización previa, a solicitar atención médica al
Organismo Administrador del seguro de accidente en que la empresa este adherida, salvo que en
el momento de ocurrido el accidente no se encuentre ubicable un Superior Jerárquico con
autoridad para hacerlo. Las atenciones proporcionadas por el organismo Administrador que no
sean consideradas accidentes de trabajo, serán de costo del trabajador (según oficio 14.411 del
06.04.2005, de la Superintendencia de Seguridad Social)
25. Solicitar autorización escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier
elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de ésta, respaldado con la correspondiente
Guía de despacho otorgado por Jefe de Bodega, sea por razones de trabajo o por otras
expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se podrá sacar elemento alguno de
la Empresa;
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26. Rendir cuenta de fondos económicos que entrega la empresa dentro de 2 semanas de
concluido la actividad que lo genero, ya sea de viaje o gestión de que se trate, de no ser así no se
entregaran nuevos fondos.
27. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro
de trabajadores, Instituciones de Previsión, censos y estadísticas cada vez que se soliciten;
28. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de
domicilio o estado civil y proporcionar toda la información necesaria para mantener al día los libros
de registros respectivos;
29. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su
liquidación de sueldo y dinero, deberá presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple
junto con su respectivo Carné de identidad, para que este pueda ser retirado por un tercero;
30. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carácter general
establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados
derechos o beneficios de naturaleza laboral; y
31. Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el
presente Reglamento Interno, se entenderá infracción grave a las disposiciones estipuladas en el
respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometiéndose a las formas y multas que este
Reglamento dispone.
32. Acudir cuando sea requerido a exámenes médicos periódicos para establecer si sus
condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.
33. Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes
Superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste
ocurrió, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.
34. Será responsabilidad de la empresa velar que los contratistas o subcontratistas que le
presten servicios, cumplan con las normas de seguridad que los trabajos que realicen requieran.
Para ello se contará con un reglamento especial de Prevención de Riesgos para Sub-Contratistas.
35. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o que se encuentre en reposo
médico por enfermedad profesional, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente
un “Certificado de Alta”, otorgado por el médico tratante. El cumplimiento de esta norma será
controlado por el jefe directo del trabajador afectado, quien podrá consultar en caso de dudas a la
respectiva área de personal de la empresa.
36. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.
37. El trabajador deberá hacer un buen uso de las escaleras, ocupando los pasamanos y
evitando correr, subir o bajar despreocupadamente. Asimismo, evitará efectuar sobreesfuerzos.
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TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 27º. Queda prohibido a los trabajadores de la empresa lo siguiente:

1. Ingresar al lugar de trabajo bajo el estado de alcohol y drogas. Para lo cual el trabajador
acepta someterse a los exámenes correspondientes en el momento que le son requeridos; de no
aceptar implica falta grave.
2. Ingresar bebidas alcohólicas o drogas a las dependencias de la empresa; consumirlas o
darlas a consumir a terceros.
3. Fumar o encender cigarrillos en lugares donde exista un alto riesgo de incendio o existan
disposiciones sanitarias que lo prohíban.
4. Arrojar al piso colillas de cigarrillos o fósforos encendidos, los cuales deberán depositarse
en los ceniceros correspondientes.
5. Cometer acciones inseguras que puedan comprometer su seguridad o la del resto de los
trabajadores.
6. Desobedecer las normas e instrucciones que se imparten en materias de Prevención de
Riesgos.
7. No usar los elementos de protección personal que la empresa que entregue para su
seguridad personal.
8. Destinar el uso de los elementos de protección personal para fines que no sean laborales.
9. Operar máquinas, equipos, herramientas para lo cual no estén capacitados. Efectuar
trabajos peligrosos, sin la autorización de la jefatura directa.
10. Entrar a lugares peligrosos, en donde exista prohibición de hacerlo.
11. Hacer bromas o reñir durante la jornada de trabajo.
12. Tratarse en forma particular o por cuenta propia, las lesiones derivadas de un accidente del
trabajo y/o de una enfermedad profesional.
13. Reparar equipos, máquinas, instrumentos e instalaciones por cuenta propia y sin los
conocimientos necesarios.
14. Negarse a participar en cursos o charlas de capacitación, dirigidos a proteger su seguridad.
15. Negarse a colaborar en la investigación de un accidente o esconder información sobre
condiciones peligrosas que puedan ocasionar un accidente con o sin lesión.
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16. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentaciones
sobre prevención de riesgos, como asimismo dañar equipos, instrumentos, herramientas e
instalaciones de la empresa.
17. Ingresar a los lugares de trabajo de la empresa artefactos como: estufas eléctricas, anafes,
calentadores de agua, etc., que puedan generar riesgos de incendios y lesiones a quien los opere,
sin autorización previa.
18. Hacer un mal uso de los equipos de control de incendio existentes en los edificios y
vehículos de la empresa (red húmeda seca, extintores, detectores de humo, sistemas de alarma,
teléfonos, etc.).
19. Utilizar teléfonos celulares al trabajar y/o conducir vehículos livianos o equipos pesados.
20. Resistirse a participar en las evacuaciones programadas para hacer frente a una
emergencia.
21. No usar los dispositivos de seguridad existentes en equipos, instalaciones, herramientas,
máquinas, los cuales permiten controlar riesgos de accidentes.
22. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización de la jefatura
directa.
23. Denunciar un accidente del trabajo que no tenga relación con él.

TITULO X
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 28º. Las infracciones a las normas contenidas en este reglamento serán
sancionadas con una amonestación verbal en primera instancia y con una amonestación escrita en
caso de reincidencia. Tratándose de infracciones calificadas graves por la empresa, así como
también en caso de una segunda reiteración de la misma infracción, se aplicará lo dispuesto en el
artículo siguiente.

ARTÍCULO 29º. El trabajador que contravenga en forma grave alguna de las normas
contenidas en este Reglamento, según calificación que hará la empresa y el trabajador que infrinja
por tercera vez alguna de las normas del presente reglamento, será sancionado con una multa de
hasta 25% de la remuneración diaria. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro
del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
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Las multas serán destinadas a otorgar premios a los trabajadores de la empresa que se destaquen
en Prevención, previo al descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 30º. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores de la empresa.

En todo lo no considerado en forma expresa en el presente Reglamento, tanto respecto de la

empresa como de los trabajadores, se aplicarán las disposiciones de la Ley Nº 16.744, sus
reglamentos, y el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 31º. Cuando al trabajador se le aplica la multa contemplada en el Artículo 43º

de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo
157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo.

TITULO XI
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 32: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la Empresa de poner
término al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma
medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de
Término de Contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de Reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas.

Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artículo 168 del código del trabajo.
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TITULO XII
DE LOS PERMISOS

Artículo 33: En caso de nacimiento de un hijo el trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de
cinco días, el que podrá utilizar a su elección en el momento del parto, en este caso será de días
corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. También se otorgará
permiso de cuatro días al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando desde la
respectiva sentencia judicial definitiva.

Artículo 34: En caso de Muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual.

Igual permiso se aplicará por tres días en el caso de muerte de un hijo en gestación, así como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

TITULO XIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS.

Artículo 35: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo,
estará obligado a dar aviso de ello a la empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de la
jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia, la comunicación de ésta se hará al Depto.
de Personal o a la Jefatura directa.

Luego del aviso, el trabajador deberá presentar el correspondiente formulario de Licencia médica,
extendida por un facultativo de la salud, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la
fecha de iniciación de la licencia.

Artículo 36: La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de
la Licencia Médica otorgada a un Trabajador, y respetará rigurosamente el reposo médico que él
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deba tener, prohibiéndole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o
en su domicilio.

Artículo 37: La Empresa podrá verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que
afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo
para el Trabajador lo examine en su domicilio. La Empresa podrá verificar, asimismo, si el
Trabajador está cumpliendo el reposo que se le ordenó, Lo anterior con auxilio de la Legislación
laboral y de ser necesario no efectuar esta acción por contravenir aspectos de ley, se evitará su
consideración.

DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

(LEY Nº 16.744 – D.S. Nº 101 DE 1968, M.T. Y P.S.)

ARTÍCULO 38º. La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

EL accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trabajó o diagnosticó la

lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también
la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior, deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

La Asociación Chilena de Seguridad deberá informar al Ministerio de Salud los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que les hubiesen sido denunciados y que hubieren
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ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad

que señale el Reglamento.

ARTÍCULO 39º. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes
del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá
ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en
conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que se dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.

ARTÍCULO 40º. La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional,

se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello, en
conformidad al artículo 76 de la Ley Nº 16.744, o en su caso, por las personas señaladas en el
artículo 52 del presente Reglamento.
2° La persona natural o la entidad empleadora que formule la denuncia, será responsable de
la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

3° La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagada por ésta, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias, al supuesto
accidentado del trabajo o enfermedad profesional.

4° La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de

que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba paga el subsidio.

ARTÍCULO 41º. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
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La decisión formal de dicho Organismo, tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 42º. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos del artículo 52º de este Reglamento, en el mismo acto en que preste atención al
accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido
el hecho.

ARTÍCULO 43º. La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin
que para ello sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.

TITULO XIV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 44: La terminación del Contrato de Trabajo se regulará por lo previsto en el artículo 159 del
Código del Trabajo, el cual se transcribe, a saber:

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 días de
anticipación.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duración del Contrato de Trabajo de
plazo fijo no podrá exceder de un año.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
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5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y

6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 45: (art. 160 Código del trabajo), El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 46: (art. 161 Código del trabajo). Sin perjuicio de la señalado en los artículos precedentes,
el Empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades
de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en su productividad, cambios en las condiciones del mercado
o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
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La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168
del Código del Trabajo.

En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados,
a lo menos de facultades generales de administración, el Contrato de Trabajo podrá, además,
terminar por desahucio escrito del empleador el que deberá darse con treinta días de anticipación,
a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

Sin embargo, no se requerirá de esta anticipación cuando el empleador pagare al Trabajador, al

momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de
la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Artículo 47: (artículo 161 bis código del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para
el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo,
tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163,
según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168 ambos artículos
del código del trabajo.

Artículo 48: (art. 162 código del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los
números 4, 5 ó 6 del artículo 159 del Código del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por
aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160 Código del Trabajo deberá
comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el Contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de
la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159 del
código del trabajo, el plazo será de seis días hábiles.
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Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las
comunicaciones de terminación de contrato que se le envíen, el que se mantendrá actualizado con
los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso
deberá darse al Trabajador con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos treinta
días de anticipación. Sin embargo no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última
remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas
del trabajador lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la
documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan
relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo
477 del código del trabajo.

La Inspección del trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir
al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los
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casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de
las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a
este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM.

Artículo 49: (art. 163 código del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el
empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161 (Cod. Del Trab.), deberá pagar al
trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de servicio que las partes
hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la
establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito
señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.

La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo
que corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el
inciso cuarto del artículo 162 del código del trabajo.

Artículo 50: (art. 164 código del trabajo) No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes
podrán, a contar del séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se
establece por una indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del
contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera
al lapso posterior a los primeros seis años de servicio y hasta el término del undécimo año de la
relación laboral.

El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior
al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que
devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una
remuneración máxima de noventa unidades de fomento.

Artículo 51: (art. 165 código del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva
prevista en el artículo anterior, el empleador deberá depositar mensualmente en la administración
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de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las

remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto
correspondiente, el que será de cargo del empleador.

Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de
fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2 del título III
del Decreto Ley N° 3.500 de 1980 con las siguientes excepciones.

a.- Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que
ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal
terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57
del código del trabajo, una vez terminado el contrato.

b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarán a las
personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60 del código del
trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementará la masa de bienes de la herencia.

c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales
para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del
Decreto Ley 3.500 de 1980.

d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneración mensual de
naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirán renta
para ningún efecto tributario. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuestos.

e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá efectuar los aportes sobre
el monto de los subsidios que perciba aquél, y

f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual, de
carácter uniforme, sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas.

Artículo 52: (art. 166 código del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del
Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los
términos previstos en el artículo 2° de dicho cuerpo legal, para el sólo efecto del cobro y
administración del aporte a que se refiere el artículo precedente.
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Artículo 53: (art. 167 código del trabajo) El pacto a que se refiere el artículo 164 del código del
trabajo, podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no
afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios, conforme lo
dispuesto en el artículo 163 del código del trabajo.

En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a
4.11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que
se haya considerado en el pacto. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de
90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.

Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo que
exceda de los primeros seis años de servicio.

Artículo 54 A: (art. 172 código del trabajo) Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que
se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de
cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación
familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del

promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará
una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al
pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.

TITULO XV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 55: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la Empresa de poner
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término al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma
medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de
Término de Contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de Reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas.

Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artículo 168 del código del trabajo.

TITULO XVI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artículo Nº 56: Definiciones:

1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un
subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos
beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones,
ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de
poder.

2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como

invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas
de carácter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona
o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Este corresponde al denominado
acoso entre pares.

3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implícitas o expresas, a

la víctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio
de favores sexuales.

Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada
por la víctima que atente o agravie su dignidad.
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Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,

proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.

Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

Artículo Nº 57: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.

Artículo Nº 58: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos como el
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administración superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo Nº 59: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a
un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La
superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.

Artículo Nº 60: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y
RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha
y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
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Artículo Nº 61: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por
acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo Nº 62: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la destinación de
una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo.

Artículo Nº 63: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y
se garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo Nº 64: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo Nº 65: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. Los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo Nº 66: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta un descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a
dispuesto en el Titulo XIV, Artículo Nº 37 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad
de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 No. 1, letra b del Código del Trabajo, es decir
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
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Artículo Nº 67: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar el décimo quinto día contado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma
personal, a las partes a más tardar el día siguiente al término de la investigación.

Artículo Nº 68: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar el día vigésimo de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este
informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá
exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección
del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo Nº 69: Las observaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a
las partes a más tardar el siguiente día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las
medidas y sancione propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo
informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo Nº 70: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir podrá reclamar de su aplicación ante
la Inspección del Trabajo.

Artículo Nº 71: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.

Artículo Nº 72: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

DEL PERMISO PATERNAL

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Artículo Nº 73 A (Se transcribe: Artículo 95 inciso 2 Código del Trabajo, según Ley 20.047 del
24.08.2005), Establece: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar
a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.

DE LA PROTECCIÓN SOLAR

Artículo Nº 74 B (Se transcribe: Artículo 19 Ley 20.096 del 04.02.2006), establece: Sin perjuicio de
las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744,
los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834
(Estatuto administrativo) y 18.883 (Estatuto empleados municipales), en lo que fuere pertinente.
Se agrega la modificación del decreto N° 594 de 2000, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo, en la
forma que a continuación se indica: 1.- Agrégase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del
punto 10.- el siguiente punto 11.- “11.- DE LA RADIACIÓN UV.

DE LA EXTENSIÓN DEL DERECHO A AMAMANTAR

Artículo Nº 75 C (Modifica y reordena artículos 203 y 206 del Código del Trabajo, según ley 20.166
de 31.01.2007) Establece en lo medular: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos,
de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
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Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y
le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de
tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes
por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

DE LA ADMISIÓN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD

Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIÓN DE ESTUDIO.

Artículo Nº 76 D (Sustituye artículo 13 y 16, reemplaza inciso 2 del artículo 15 y agrega inciso 3 al
artículo 18 del Código del trabajo, según Ley 20.189 de 15.05.2007) Establece: Artículo 13: Para
los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente
la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o
a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente,
deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta
o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a
clases y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años
que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar
labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los
menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la
Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones
geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o
media.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años, en las
situaciones calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades
artísticas a que hacen referencia los artículos 15, inciso segundo y 16.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores,
pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá
dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al

respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del
Trabajo, determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de
los menores de dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos años.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos
contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.

2. Reemplazarse el inciso segundo del artículo 15, por el siguiente:

"Podrán, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, actuar en
aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante
legal y del respectivo Tribunal de Familia.

3. Sustituyese el artículo 16, por el que sigue:

Artículo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 13, y con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia,
podrá permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o
entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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4. Agregase, en el artículo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo:

A los menores mencionados en este artículo, les será aplicable lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 13.

TITULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES

Artículo 76: El Trabajador deberá respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que
pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo además mantenerlos
permanentemente aseados;
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados
de cualquier alimento etc., todos los cuales deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos; y
No se podrá botar en los W.C., lavamanos y duchas, elementos o artículos que puedan tapar los
desagües y producir condiciones antihigiénicas.(ej, colillas de cigarro, papel higiénico, toallas o
pañuelos desechables, etc).
Con todo, Es parte integral de este Reglamento la PAUTA de HIGIENE y SEGURIDAD emitida por
la Gerencia de la empresa, que establece:
Usar cofia (la que es provista por la empresa y se encuentra a disposición del personal en la
Guardia al ingreso de la empresa), correctamente, es decir, está debe cubrir todo el cabello
incluidas las orejas;
Usar ropa de trabajo en buen estado y limpia, no se debe usar ropa suelta.
No se permitirá el uso de ropa que expele pelusas o motas.
Utilizar protectores auditivos.
Utilizar los elementos de seguridad que se hayan entregados de acuerdo a los riesgos de cada
cargo.
Usar solo zapatos de seguridad, al interior de las áreas productivas.
Desinfectar las manos con alcohol gel al ingreso y salida de la planta.
El personal siempre debe presentarse afeitado.
Manos y uñas deben estar siempre limpias, las uñas deberán mantenerse cortas.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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Los hombres deberá usar el pelo corto y las mujeres que tienen el pelo largo deberán mantenerlo
amarrado.

Artículo 77: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, protegerá a sus
Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregará al Trabajador cuya labor lo requiera, sin costo,
pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de protección personal respectivos y que su
labor lo requiera.

Artículo 78: El Trabajador deberá revisar las máquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas,
observando si se encuentran en buenas condiciones para así poder laborar en una nueva
oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectaré alguna
irregularidad en el funcionamiento de estas máquinas, deberá informar de inmediato al encargado
de mantenimiento y/o su Jefe directo.

Artículo 79: El Trabajador que efectuare reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que
exijan retirar las defensas de seguridad, deberá reponerlas inmediatamente después de haber
terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deberá tomar todas las precauciones del
caso, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan
poner en marcha los equipos en reparación.

Artículo 80: Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar permanentemente
despejadas y señaladas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artículo 81: Los lugares de trabajo deberán permanecer limpios y ordenados evitando los derrames
de cualquier tipo de líquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o caídas.

Artículo 82: No se podrá improvisar ningún lugar de depósito de ningún tipo de objetos, ni mucho
menos atochar las vías de circulación de la Empresa.

Artículo 83: El Trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de
incendio de su Sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de
seguridad.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 115 de 229

Artículo 84: Los accesos a las oficinas deberán estar siempre despejados de todo tipo de
obstáculos.

Artículo 85: Inmediatamente de ocupado un extintor deberá dar cuenta al encargado de seguridad
y al Comité Paritario, para proceder a su recarga.

Artículo 86: No podrán encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.

Artículo 87: Se prohíbe la acumulación de basuras en patios, baños, oficinas, etc. especialmente
de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de
combustión espontánea.

Artículo 88: En caso de un amago o principio de incendio, se deberá proceder conforme a lo

establecido la cartilla de recomendaciones generales del Plan de Emergencia con que cuenta la
empresa, copia que es entregado al momento de la contratación, (al momento del ingreso a la
empresa, a cada trabajador, se entregará copia de las recomendaciones especiales contenidas en
el Plan de emergencia).

Artículo 89: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no

cuenta con la debida instrucción por el Comité Paritario, el organismo Administrador, la Mutual o el
Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deberá colaborar con dichos
instancias, uniéndose a la evacuación del área amagada con rapidez y orden.

Para estos efectos el Trabajador tendrá presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma
de usarlos y clasificación de los fuegos:

Artículo 90: (se transcribe íntegro el TITULO III - PARRAFO III Artículos 44 al 52, del D. S. 594 De
la Prevención y Protección contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S.
201)

Artículo 91: (Artículo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas
necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un
fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a través de un programa preestablecido.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 116 de 229

El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como programas de orden y
limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en
proceso.

El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se
cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción, chispas
mecánicas o de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su diseño, ubicación, estado y
condiciones de operación, esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse una
estricta prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de
seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales o similares.

Artículo 92: (Artículo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya
sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con
extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él
existan o se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el

artículo 46 DS 594.

Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el decreto
supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo
reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además, deberán estar
certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

Artículo 93: (Artículo 46 D.S. 594): El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y
distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla:

Superficie de Potencial de Distancia máxima de

cubrimiento extinción mínimo traslado del extintor
máxima (m)
150 4 9
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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225 6 11
375 10 13
420 20 15

El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a proteger por la

superficie de cubrimiento máxima del extintor indicado en la tabla precedente y aproximando el
valor resultante al entero superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a
proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no
supere la distancia máxima de traslado correspondiente.

Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla precedente, pero en
cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la correspondiente
superficie de cubrimiento máxima por extintor.

En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada extintor será 10
B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial
mínimo exigido será 40 B.

Artículo 94: (Artículo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara
identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo.
Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del
extintor y estarán debidamente señalizados.

Artículo 95: (Artículo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo
deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

Artículo 96: (Artículo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie
deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta
de vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia.

Artículo 97: (Artículo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes
agentes de extinción:
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIÓN

CLASE A Combustibles sólidos comunes Agua presurizada, Espuma
Tales como: Madera, papel, género, etc. Polvo químico seco ABC
CLASE B Líquidos combustibles o inflamables, Espuma, Dióxido de carbono (CO2)
Tales como: Grasas y materiales similares. Polvo químico seco ABC –BC
CLASE C Inflamación de equipos que se encuentran Dióxido de carbono (CO2)
energizados eléctricamente. Polvo químico seco ABC – BC
CLASE D Metales combustibles
Tales como sodio: Polvo químico especial
Titanio, potasio, magnesio, etc.

Artículo 98: (Artículo 51 D.S. 594): Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y
mantención preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio
técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de Economía,
Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la
etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será
responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo
queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.

Artículo 99: (Artículo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias
peligrosas, la autoridad sanitaria podrá exigir un sistema automático de detección de incendios.

Además, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias,
podrá exigir la instalación de un sistema automático de extinción de incendios, cuyo agente de
extinción sea compatible con el riesgo a proteger.

Artículo 100: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:

TÉCNICA DE USO (Método de los 4 pasos)

1er. Paso Sacar el extintor del soporte.

2do. Paso Dirigirse a la proximidad del fuego.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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3er. Paso Sacar el pasador de seguridad.

4to. Paso Presionar el gatillo y dirigir el chorro
a la base del fuego, en forma de abanico.

IMPORTANTE

En lugares abiertos, la persona que esté operando el extintor debe dar la espalda al sentido del
viento.

Artículo 101: Los extintores de espuma química (Light Water) y de Agua a Presión o Corriente son
conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos,
Maquinarias e Instalaciones Eléctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se han
desenergizado las Instalaciones, Máquinas y Equipos afectados, desconectando las palancas en
los Tableros Generales de luz y fuerza.

Artículo 102: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF), no
deben usarse porque causan daño a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento
de oxigeno que provoca, además existe una prohibición de la Organización Mundial de la salud del
año 1986 donde Chile la suscribió.

Artículo 103: La zona donde se permite fumar es la pérgola ubicada tras la Guardia por el acceso
principal a la empresa, este lugar se encuentra debidamente señalizado con ese fin y cuenta con el
respectivo cenicero.
El uso de este lugar con ese fin es de obligación de toda persona que ingrese a la empresa.

Artículo 104: El Trabajador que labore con productos químicos deberá tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas
y, en general, todo aquel elemento de protección que la Empresa señale.

Artículo 105: El Trabajador que deba levantar algún objeto del suelo lo deberá hacer doblando las
rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas, considerando que el peso
máximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 50 Kg. Y menores de 18 años y
mujeres son de 20 kg.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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Artículo 106: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente
mal y se afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deberá comunicar esta
situación a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas del caso.

Artículo 107: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo
Administrador o del Comité Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o
de estado de salud que cree una situación peligrosa, deberá someterse a los exámenes que
dispongan los servicios médicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.

Artículo 108: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que
experimente el Trabajador, deberá ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes,
al Jefe superior o a algún miembro del Comité Paritario.

Artículo 109: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el
Jefe inmediato o quien corresponda procederá a su atención por medio del Botiquín de
Emergencia, o enviándolo a la brevedad al Organismo Mutual, si se tratare de un accidente grave,
en lo posible se tratará de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas
como médicos y paramédicos.

Artículo 110: El Trabajador deberá cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes
superiores y/o el Comité Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones
de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que
procuren evitar su repetición.

Artículo 111: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique más de una jornada de
trabajo perdida, el Comité Paritario investigará las causas que lo produjeron, informando de ello
dentro de las 48 horas siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa.

Artículo 112: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarán en los diarios murales, de
modo que puedan ser leídos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deberá cumplir con las
instrucciones impartidas en ellos y velará por la integridad de los mismos, evitando su destrucción
y/o deterioro.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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TITULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES

Artículo113: Queda prohibido a todo trabajador:

Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepción de la zona autorizada y
debidamente señalizada.
Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estén debidamente autorizados para hacerlo;
Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de cualquier área de la empresa, incluso en la
empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacíos o envases que hayan contenido algún
tipo de líquido inflamable o combustible;
Viajar en vehículos que no están diseñados y/o habilitados para transporte de personas;
Apropiarse o usar elementos de protección, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que
hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos del algún accidentado o de sus
heridas cuerpos extraños;
Usar elementos de protección en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca;
Trabajar en altura, padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo
físico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo
padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin
estar capacitado o autorizado para ello;
Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe inmediato;
Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa
en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para información
general;
Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y/o en práctica;
Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el motor;
Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento;
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

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Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones;

Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona
alguna.
Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin estar expresamente autorizado para
ello.

TITULO XIX
DE LAS SANCIONES

Artículo 114: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las
Instrucciones o Acuerdos del Comité Paritario, será sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo
monto podrá ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con
todo podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la Inspección del Trabajo
respectiva. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado,
teniendo especialmente cuenta la gravedad de la infracción.

Artículo 115: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del
presente Reglamento, se destinarán a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o
de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo señalado
en el inciso 2º del artículo 157 del Código del Trabajo; los fondos provenientes de multas por
infracciones a las normas sobre Prevención, Higiene y Seguridad serán destinados al cumplimiento
de los fines señalados en el inciso 2º del Art.20 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 116: Cuando el Comité Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para
los efectos pertinentes.

Artículo 117: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento se
entienden incorporadas al respectivo Contrato de Trabajo.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

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TITULO XX
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY N° 16.744 Y 77
MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y
93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968.

EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES

Artículo 118: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el médico que trato o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité paritario de seguridad, tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el
trabajador o muerte de la víctima en la forma y con la periodicidad que señala el Reglamento
(Decreto 101).

Artículo 119: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia médica o
de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en que la afección invocada
tiene o no origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el Organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual
estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la Licencia o del
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

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reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización previsional, la mutualidad de empleadores, la caja de
compensación de asignación familiar o la Institución de salud previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se

expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas, en el momento de su otorgamiento,
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su
pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución previsional que efectuó el reembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

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Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artículo 120: (art. 73 DS 101) Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la
denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo del Título VIII de la Ley.

Artículo 121: (art. 76 DS 101) Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus
continuadores legales, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponderá a estas Instituciones.

Artículo 122: (art. 79 DS 101) La comisión médica tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de
las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados,
recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. Le corresponderá
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo N° 42 de la ley N° 16.744. En
segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de Área del S.N.S., en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley.

Artículo 123: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la comisión.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 126 de 229

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.

Artículo 124: (art. 81 DS 101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho por carta
certificada, el Término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 125: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a que se
refiere el inciso 3° del artículo 77 de la Ley, Los organismos administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copias de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará de la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos
80 y 91.

TITULO XXI
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 126: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comité Paritario lo estimen

necesario o conveniente, podrán enviar al Trabajador a un examen médico con el propósito de
mantener un adecuado control acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos
permisos se considerará como efectivamente trabajado.

Artículo 127: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podrá ser sometido a un
examen médico preventivo; de igual modo la Empresa podrá exigir de dicho Trabajador un examen
médico en dicho sentido.

Artículo 128: Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; será
especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeñen con ruidos,
polvo, humedad, mala iluminación, baja o alta temperatura, tensión nerviosa.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 127 de 229

Artículo 129: El Trabajador estará obligado a aceptar la realización del examen y deberá cumplir
con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a
cargo de dichos exámenes.

Artículo 130: El Trabajador deberá dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o
estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deberá comunicar cuando en su casa existan
personas que padezcan enfermedades infectas contagiosas.

TITULO XXII
DEL COMITE PARITARIO

Artículo 131: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley Nº 16.744 de 1968, y en el D.S.
Nº 54 de 11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la
Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios, en toda Empresa que trabajen más de 25
funcionarios se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones serán
obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.

Artículo 132: Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 representantes de la Empresa y 3
representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designará otro de carácter suplente.

Artículo 133: Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los
Trabajadores se requiere:
Tener más de 18 años;
Saber leer y escribir;
Tener 1 año mínimo en la Empresa; y
Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales, dictado
por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios
relacionados con la Prevención de Riesgos Profesionales durante un año.
No se aplicará el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que
el 50% de sus Trabajadores, tengan menos de 1 año de permanencia.

Artículo 134: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o
no constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 128 de 229

Artículo 135: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el
Comité Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.

Artículo 136: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,

aquella persona que dirija dicho Departamento formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios que existan en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendrá derecho a voto.

Artículo 137: Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o
cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comité deberá reunirse cada vez
que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en

ellas empleado.

Se deberá dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunión.

Artículo 138: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un
representante de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a
las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se
entenderá que los asistentes dispondrán de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.

Artículo 139: Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría; en caso de empate
deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro.

Artículo 140: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán 2 años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Artículo 141: Cesarán en los cargos de los Comités, las personas que dejen de prestar sus
funciones a la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 129 de 229

Artículo 142: Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento o
vacancia del cargo.

Artículo 143: Son funciones del Comité Paritario:

Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad;
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la Empresa;
Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
Trabajador;
Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales;
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del
Seguro; y
Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de
los Trabajadores en Organismos públicos o privados.

Artículo 144: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la Empresa o
Establecimiento.

TITULO XXIII
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES

Artículo 145: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se verán
decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas y
sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los
Comités Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en general proporcione ideas para
mejorarlas.

Artículo 146: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comité Paritario y
llevada a la práctica, podrá ser merecedor de un estímulo que pueda acordar el comité paritario,
con participación de la empresa.

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 130 de 229

ARTÍCULO 147°. El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 01 de
Noviembre del 2015, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte de la empresa o de los trabajadores.

DISTRIBUCIÓN: Trabajadores de la empresa, Empresa, Mutual de Seguridad CChC

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.

2. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador

respectivo.

3. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación

profesional en Prevención de Riesgos.

TITULO XXIV
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI)

ARTÍCULO 148°. El Título VI del D.S. Nº 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, establece la obligación de los empleadores de informar en forma oportuna y conveniente
acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correcto.

Informará especialmente respecto de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimo, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

ARTÍCULO 149°. La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
 Código: RIOHS-01

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y Revisión:

SEGURIDAD Fecha:

Página 131 de 229

ARTÍCULO 150°. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

De acuerdo a las instrucciones de la Fiscalía del Servicio de Salud del Ambiente, en este capítulo
se deberían incluir los riesgos más representativos de la empresa, pero dada a las diferentes
faenas a realizar, estos se dan a conocer en charla Hombre Nuevo y Diariamente en Charla 5
minutos.
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 7

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

PÀGINA 132
 Código: DP-P02-01

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ESMERIL Revisión:

ANGULAR Fecha:

Página 133 de 229

PROCEDIMIENTO TRABAJO CON ESMERIL ANGULAR

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

OBJETIVO
 Código: DP-P02-01

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ESMERIL Revisión:

ANGULAR Fecha:

Página 134 de 229

Establece los criterios y la metodología para el correcto uso del esmeril angular. Incluyendo dentro
de esta la identificación de riesgos y medidas preventivas correspondientes, dando a conocer cada
una de las etapas en el desarrollo de la labor

ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las actividades, productos y servicios de RPM Mantención
Industrial, en las cuales fuese necesario utilizar esmeril angular, por lo tanto deberá ser acatado
por todos los trabajadores de la empresa destinados a realizar el trabajo descrito, por lo que debe
ser dado a conocer a toda la empresa, desde la gerencia hasta los trabajadores.

DEFINICION
Esmeril angular: son máquinas muy versátiles, portátiles, accionadas normalmente por energía
eléctrica o aire comprimido, que, utilizando distintas herramientas de inserción, ejecutan trabajos
muy variados sobre diversos materiales.
Discos de corte y desbaste: Se utilizan en esmeriles portátiles angulares. Se les llama también
discos abrasivos con depresión central. Se utilizan en operaciones de desbaste y corte de material.
Estos discos trabajan a una gran presión, debido principalmente a la irregularidad de las áreas de
contacto y por la cantidad de material removido.

RESPONSABLE
La responsabilidad recae específicamente en los trabajadores relacionados con la tarea descrita en
el procedimiento, en este caso corresponde a los Maestros Soldadores. Será el supervisor en
conjunto con el Jefe de Taller las personas a cargo de fiscalizar el cumplimiento de este.

DOCUMENTACION APLICABLE
Dentro de las dependencias de R.P.M MANTENCION INDUSTRIAL.
 Código: DP-P02-01

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ESMERIL Revisión:

ANGULAR Fecha:

Página 135 de 229

PROCEDIMIENTO OPERATIVO
Etapas previas.
Sólo podrán manipular los esmeriles angulares los operarios que han recibido una capacitación de
uso de herramientas eléctricas, la cual debe contemplar el uso seguro y buenas prácticas del
Esmeril Angular y de este procedimiento. No se aceptará el uso de estos equipos por parte de
ayudantes, será de exclusividad de los Maestros primera y mayor de la cuadrilla de trabajadores.
Chequeos.

 Antes de utilizar el equipo se debe verificar que:

 Tenga defensa adecuada para el diámetro del equipo.
 Llave para cambio de disco.
 Enchufe con tierra de protección.
 Cables en buenas condiciones, sin mufas.

Etapas del trabajo.

 Previo a realizar cualquier trabajo, el personal debe contar con un permiso de trabajo.
 Esta estrictamente prohibido usar el esmeril angular sin su defensa incorporada o que esta
haya sido modificada. Bajo ninguna circunstancia, se autoriza una operación en estas
condiciones, dado que de reventarse el disco el trabajador sufrirá un grave accidente, el
uso del biombo también ayuda en estos casos.
 El esmeril deberá estar provisto de sistema hombre muerto y con asa de protección para el
gatillo de accionamiento.
 Cuando se coloca en la radial un disco nuevo, es conveniente hacerlo girar en vacío
durante un minuto y con el protector puesto, antes de aplicarlo en el punto de trabajo.
Durante este tiempo no debe haber personal en las proximidades de la abertura del
protector.
 Al apretar la tuerca o mordaza del extremo del eje, debe hacerse con cuidado para que el
disco quede firmemente sujeto, pero sin sufrir daños.
 Para realizar el corte de pernos estos deben ser colocados sobre una plataforma plana
(mesón) y afianzados entre si para evitar que estos se desplacen y giren.
 En el caso de trabajar sobre piezas de pequeño tamaño o en equilibrio inestable, asegurar
la pieza a trabajar, de modo que no sufran movimientos imprevistos durante la operación.
 Parar la máquina totalmente antes de posarla, para prevenir posibles daños al disco o
movimientos incontrolados de la misma.
 Código: DP-P02-01

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ESMERIL Revisión:

ANGULAR Fecha:

Página 136 de 229

 No someter el disco a sobreesfuerzos, laterales o de torsión, o por aplicación de una

presión excesiva, está prohibido usar el equipo en forma horizontal y ejecutar una labor
sobre el disco, específicamente la eliminación de rebarbas de piezas, herramientas y/o
afilados de brocas (puntos, cinceles, mazos, martillos etc.), para este tipo de operaciones
deberá ser ejecutado en un esmeril de pedestal.
 El operador de un esmeril angular (galletera), deberá ubicarse de manera tal, que las
partículas metálicas incandescentes o cualquier otro tipo, se proyecten siempre hacia
aquellos lugares donde no haya personal trabajando. Deberá colocar biombos de
seguridad y señalizar el lugar al involucrar trabajos cercanos, de manera de minimizar el
riesgo de accidentes, también se debe tener presente el viento en esta zona, por lo tanto,
en trabajos de esmerilado el trabajador debe ubicarse contra el viento.
 El operador “siempre” deberá usar el esmeril al costado de su cuerpo, NUNCA entre las
piernas.

IDENTIFICACION DE RIESGOS POTENCIALES

 Incendio
 Contacto eléctrico
 Proyección de partículas
 Contacto con objetos abrasivos
 Contacto con objetos cortantes
 Aprisionamiento de dedos
 Exposición a ruido

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Código: DP-P02-01

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ESMERIL Revisión:

ANGULAR Fecha:

Página 137 de 229

Es de vital importancia comprender la importancia del uso de los EPP, con el fin de disminuir las
consecuencias cuando los riesgos no se puedan eliminar.
Para el proceso de Fresado los EPP a utilizar de manera obligatoria son los siguientes.

 ropa de cuero completa: chaqueta, pantalón guantes mosquetero, polainas, mascara facial.
 lentes de seguridad adecuados para controlar las partículas.
 Calzado de seguridad
 Protección auditiva
 Código: DP-P02-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRESADO
Fecha:

Página 138 de 229

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRESADO

OBJETIVO.
 Código: DP-P02-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRESADO
Fecha:

Página 139 de 229

Establecer un Instructivo de Trabajo Seguro y medidas mínimas de seguridad, para normar los
trabajos que, por sus actividades a realizar, manteniendo controlados los riesgos de incidentes y
accidentes, para brindar la máxima protección a las personas, equipos y materiales comprometidos
durante la actividad de trabajo.

ALCANCE.
Este procedimiento está dirigido a todas las personas relacionadas directa o indirectamente con las
tareas de fresado. Las normativas aquí establecidas deberán ser cumplidas por todo el personal de
la empresa o personal sub-contratado.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

Etapas del trabajo.

 Chequear el estado de la máquina, solo podrá operarse en caso que se encuentre en

óptimas condiciones.
 Chequear el estado de los EPP, para hacer uso de estos al realizar el Fresado.
 Montar la pieza a trabajar.
 Montar la herramienta necesaria para el trabajo.
 Encender máquina.
 Trabajar en la pieza.
 Realizar mediciones (maquina detenida)
 Finalizado el trabajo desenergizar la maquinaria.
 Realizar verificación de la pieza.
 Retirar la pieza.
 Guardar herramientas utilizadas.
 Trasladar a el área de trabajos terminados.

Identificación de riesgos.
 Código: DP-P02-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FRESADO
Fecha:

Página 140 de 229

 Atrapamiento de o parte del cuerpo por objetos en movimiento.

 Caídas al mismo nivel
 Contacto con energía eléctrica.
 Contacto con fluidos a presión
 Explosión a ruidos, gases, polvos, humos, etc.
 Golpeado por objeto manejado por el trabajador (martillo, alicate, pala, etc.)
 Golpeado contra ya sea un objeto, estructura, maquina o equipo, etc.
 Sobreesfuerzos por mucha carga de trabajo asociada

Identificación de medidas preventivas.

 Mantener el área de trabajo y las superficies de trabajo limpias y ordenadas, con las vías
de acceso expeditas.
 Trabajar con la iluminación y ventilación necesaria para desempeñar la labor.
 Chequear periódicamente el estado de la conexión eléctrica.
 Delimitar las zonas de trabajo.
 Uso de ropa ajustada, pelo corto si no es así el pelo debe estar tomado, evitando todo tipo
de contacto.
 Una buena selección al escoger el trabador tanto como la máquina y la fresa adecuada.

Equipo de protección personal requeridos.

 Zapatos de seguridad
 Lentes de seguridad transparentes
 Protección auditiva tipo tapón
 Overol ajusta
 Código: DP-P05-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO OXI-CORTE
Fecha:

Página 141 de 229

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO OXI-CORTE

OBJETIVO.
 Código: DP-P05-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO OXI-CORTE
Fecha:

Página 142 de 229

Establecer un Instructivo de Trabajo Seguro y medidas mínimas de seguridad, para normar los
trabajos que, por sus actividades a realizar, manteniendo controlados los riesgos de incidentes y
accidentes, para brindar la máxima protección a las personas, equipos y materiales comprometidos
durante la actividad de trabajo.

ALCANCE.
Este procedimiento está dirigido a todas las personas relacionadas directa o indirectamente con las
tareas de Oxi-corte. Las normativas aquí establecidas deberán ser cumplidas por todo el personal
de la empresa o personal sub-contratado.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

ETAPAS DEL TRABAJO.

 Chequear el estado de la máquina, solo podrá operarse en caso que se encuentre en

óptimas condiciones.
 Chequear el estado de los EPP, para hacer uso de estos al realizar el corte.
 Montar la pieza a trabajar.
 Seleccionar las herramientas necesarias para el trabajo.
 Dar paso a gases para generar la llama.
 Trabajar en la pieza.
 Realizar mediciones (maquinaria apagada)
 Finalizado el trabajo cortar paso de gas y ordenar mangueras de maquinaria.
 Realizar verificación de la pieza.
 Retirar la pieza.
 Guardar herramientas utilizadas.
 Trasladar a el área de trabajos terminados.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.
 Código: DP-P05-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO OXI-CORTE
Fecha:

Página 143 de 229

 Contacto con partículas en los ojos en el corte o desbaste de metales.

 Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de materiales.
 Caídas del mismo nivel al circular por pasillos con restos de materiales que impidan un
desplazamiento expedito.
 Caídas de altura en labores que se realicen sobre andamios, caballetes o escalas.
 Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de
trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la especialidad.
 Sobreesfuerzos en la manipulación de materiales como planchas, tuberías u otros.
 Atrapamiento de dedos en la manipulación de planchas, tuberías u otros.
 Inflamación de la ropa por intentar limpiarla con oxígeno de cilindros.
 Inhalación de humos metálicos que pueden producir daños respiratorios y asmas
bronquiales.
 Frentes de trabajo o vías de circulación con materiales en desorden.
 Pisos resbaladizos por humedad o aceites.
 Caballetes o andamios mal estructurados.
 Explosión o incendio por acumulación de combustibles o gases en las cercanías de
estanques de combustible.

IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS.

 Mantener el área de trabajo y las superficies de trabajo limpias y ordenadas, con las vías
de acceso expeditas.
 Trabajar con la iluminación y ventilación necesaria para desempeñar la labor.
 Chequear periódicamente el estado de las conexiones de mangueras.
 Delimitar las zonas de trabajo.
 Uso de ropa ajustada, pelo corto si no es así el pelo debe estar tomado, evitando todo tipo
de contacto.
 Una buena selección al escoger el trabador tanto como la máquina.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS.

 Código: DP-P05-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO OXI-CORTE
Fecha:

Página 144 de 229

 Ropa debidamente ajustada y sin partes flotantes

 Guantes de cuero.
 Zapatos de seguridad.
 Pechera de Cuero.
 Protector facial.
 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 145 de 229

PROCEDIMIENTO TRABAJO SOLDADURA DE ARCO

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

OBJETIVO.
 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 146 de 229

El presente documento establece los criterios y la metodología para el proceso de Soldadura al

arco, incluyendo dentro de esta la identificación de riesgos y medidas preventivas
correspondientes, dando a conocer cada una de las etapas en el desarrollo de la labor.

ALCANCE

Este procedimiento se aplica a todas las actividades, productos y servicios de RPM Mantención
Industrial, con especial énfasis para lo cual está diseñado, por lo tanto deberá ser acatado por
todos los trabajadores de la empresa destinados a realizar el trabajo descrito, por lo que debe ser
dado a conocer a toda la empresa, desde la gerencia hasta los trabajadores.

RESPONSABILIDADES.

La responsabilidad recae específicamente en los trabajadores relacionados con la tarea descrita en

el procedimiento, en este caso corresponde a los Maestros Soldadores. Será el supervisor en
conjunto con el Jefe de Taller las personas a cargo de fiscalizar el cumplimiento de este.

DESCRIPACION DE LA ACTIVIDAD.
 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 147 de 229

ETAPAS DEL TRABAJO A REALIZAR.

a) Retiro de bodega de las máquinas y materiales necesarios para realizar la tarea (máquina
de soldar, porta electrodo, etc.).
b) Chequear el estado de las maquinas, solo se operar si estas se encuentran en perfectas
condiciones.
c) Preparar el material a trabajar (pieza a soldar)
d) Implementar todos los elementos de protección personal, siempre y cuando se encuentren
en condiciones óptimas.
e) Realizar soldadura de la pieza.
f) Limpieza y orden del lugar de trabajo.
g) Guardar maquinas utilizadas en la soldadura.

IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS POTENCIALES.

a) Atrapamiento en lugar cerrado (bodegas, derrumbes de material, etc.)

b) Caídas al mismo nivel.
c) Caídas a distinto nivel.
d) Contacto con energía eléctrica.
e) Contacto con fluidos a presión (agua, gases, etc.)
f) Exposición a radiación ultravioleta, ruido, gases inherentes al trabajo de soldadura.
g) Golpeado por objetos manejados por el trabajador.
h) Golpeado contra objetos o estructuras fijas.
i) Sobreesfuerzo por mayor carga de trabajo o bien levante de carga excesivo.
j) Incendio.
k) Explosión.

NOTA: Riesgos como incendio, explosión, derrames, choques vehiculares son considerados por el
ambiente donde se desempeña el trabajador no específicamente por la labor que realiza.

IDENTIFICACION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.

 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 148 de 229

SEGURIDAD Y SALUD EN SOLDADURA. La soldadura no es más peligrosa que cualquier otra

ocupación en trabajo con metales, siempre y cuando se sigan las recomendaciones de seguridad.
El soldador debe aplicar las precauciones de seguridad y los supervisores exigirán que se
cumplan:

a) Descarga (choque eléctrico)

Compruebe que el equipo para soldadura este bien instalado, que la caja tenga buena tierra y que
el equipo esté en buenas condiciones de trabajo.
Evite soldar el arco en un lugar mojado o húmedo. Si es inevitable, utilice botas de caucho y
sitúese en una plataforma seca y aislada. Evite las mojaduras.
Utilice siempre porta electrodos aislados. Cuando no están en uso, cuélguelos en los ganchos en
el equipo. Nunca los ponga debajo de su brazo.
Compruebe que todas las conexiones eléctricas estén apretadas, limpias, secas y aisladas.
Compruebe que los cables (conductores) de corriente estén aislados.
No emplee cables con el aislamiento gastado, agrietado o con puntos desnudos.

b) Radiación del arco.

Protéjase los ojos contra los rayos del arco. Utilice un casco o careta con lentes del calor
recomendado al soldar o cortar.
Compruebe que el equipo protector esté en buenas condiciones. Utilice anteojos de seguridad en
todo momento en la zona de trabajo.
Emplee ropa protectora adecuada para el trabajo de soldadura que efectúe. Utilice guantes de
cuero para el trabajo pesado de soldadura. La ropa protectora debe proteger la piel contra los
rayos del arco.
Proteja a los demás contra los rayos o deslumbramiento con pantallas protectoras o barreras
pintadas con pintura no reflejante.

c) Contaminación del aire.

Mantenga la cabeza alejada de los vapores. No se acerque demasiado al arco.

Tenga ventilación o extracción suficiente junto al arco para mantener los vapores y gases alejados
de su cara.
 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 149 de 229

No suelde en espacios cerrados sin tomar precauciones adicionales.

No suelde materiales que tengan baño galvanizado o que estén revestidos con vinilo o pintura
gruesa sin tener extractores mecánicos de aire. Los revestimientos pueden liberar gases o vapores
tóxicos.

d) Incendios y explosión.

La soldadura con arco y el corte con llama producen arcos y llamas abiertos de altas temperaturas,
que pueden producir incendios.
Mantenga la zona de trabajo ordenada, limpia, seca y libre de productos y materiales peligrosos.
Mantenga a mano el equipo para extinción de incendio y compruebe que sabe utilizarlo.
No suelde cerca de líquidos o gases inflamables, volátiles o explosivos. Elimine todos los riesgos
potenciales de incendio de la zona donde va a soldar.
No suelde los tanques de combustible de equipos con motor de combustión interna cerca de ellos.
No suelde sobre recipientes o como tambores, barriles o tanques que hayan podido contener
materiales combustibles o peligrosos son tomar precauciones adicionales.

e) Limpieza y eliminación de escoria de soldadura y otros riesgos.

Utilice gafas protectoras al picar la escoria de soldadura. Pique hacia el lado contrario a su cara.
Cuando esmerile o emplee herramientas motorizadas, use siempre anteojos de seguridad.
Al trabajar en lugares cerrados, tome precauciones especiales por los problemas de incendio y
explosión con materiales combustibles. Protéjase contra la acumulación de gas inerte o vapores
de la soldadura. Se deben tener mirillas y ventilación especial.

IDENTIFICACION DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.

 Código: DP-P06-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO SOLDADURA DE ARCO
Fecha:

Página 150 de 229

Es de vital importancia comprender la importancia del uso de los EPP, con el fin de disminuir las
consecuencias cuando los riesgos no se puedan eliminar.
Para el proceso de Soldadura de Arco los EPP a utilizar de manera obligatoria son los siguientes.

 Zapatos de seguridad.
 Lentes de seguridad.
 Guantes de cuero.
 Mangas de cuero.
 Polainas de seguridad.
 Careta para soldar.
 Protectores auditivos.
 Ropa de cuero (coleto)
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO TORNO
Fecha:

Página 151 de 229

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO TORNO

OBJETIVO.
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO TORNO
Fecha:

Página 152 de 229

Establecer un Instructivo de Trabajo Seguro y medidas mínimas de seguridad, para normar los
trabajos que, por sus actividades a realizar, manteniendo controlados los riesgos de incidentes y
accidentes, para brindar la máxima protección a las personas, equipos y materiales comprometidos
durante la actividad de trabajo.

ALCANCE.

Este procedimiento está dirigido a todas las personas relacionadas directa o indirectamente con las
tareas de torneado. Las normativas aquí establecidas deberán ser cumplidas por todo el personal
de la empresa o personal sub-contratado.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

ETAPAS DEL TRABAJO.

 Limpieza y revisión de la máquina, solo se opera si esta se encuentra en óptimas

condiciones.
 Verificar las medidas de seguridad, lo más importante es el uso de los Elementos de
Protección Personal.
 Buscar pieza a mecanizar, la que es colocada en la máquina.
 Mecanizar y corroborar las medidas (mm o pulgadas)
 Adosar la camisa a la pieza a reparar o elaborar.
 Dar el ajuste correspondiente.
 Se procede a realizar el trabajo correspondiente.
 Finalizado el trabajo desenergizar la maquinaria.
 Realizar verificación de la pieza.
 Retirar la pieza.
 Trasladar a el área de trabajos terminados.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO TORNO
Fecha:

Página 153 de 229

 Atrapamiento de o parte del cuerpo por objetos en movimiento (ya sea por engranajes,
correas, partes en movimiento, etc.)
 Caídas al mismo nivel.
 Caídas a distinto nivel.
 Contacto con energía eléctrica.
 Exposición a radiación ultravioleta, ruidos, gases.
 Golpeado por objetos manejados por el trabajador.
 Golpeado contra objetos, estructuras, maquinas o equipos, etc.)
 Derrames.

IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS.

 Para evitar el contacto de terceros con maquinaria, se debe delimitar el área de trabajo.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada. Poniendo especial atención en la superficie
de trabajo.
 Realizar mantención correspondiente a las instalaciones eléctricas.
 Verificar el control local de bloqueos de seguridad de los equipos y/o maquinas.
 Los trabajadores deben utilizar anteojos de seguridad contra impactos (transparentes),
sobre todo cuando se mecanizan metales duros, frágiles o quebradizos.
 Se debe llevar la ropa de trabajo bien ajustada. Las mangas ceñidas a la muñeca.
 Se debe usar calzado de seguridad que proteja contra cortes y pinchazos.
 No se debe trabajar usando anillos, relojes, pulseras, cadenas en el cuello, bufandas,
corbatas o cualquier prenda que cuelgue. Así mismo es peligroso llevar cabellos largos y
sueltos, deben recogerse bajo gorro o prenda similar. Lo mismo la barba larga.
 La máquina debe mantenerse en perfecto estado de conservación, limpia y correctamente
engrasada.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS.

 Zapatos de seguridad
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO TORNO
Fecha:

Página 154 de 229

 Lentes de seguridad transparentes

 Protección auditiva tipo tapón
 Overol ajustado
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA
Fecha:

Página 155 de 229

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

PROCEDIMIENTO TRABAJO EN ALTURA

OBJETIVO
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA
Fecha:

Página 156 de 229

Establece los criterios para el correcto trabajo en altura. Incluyendo dentro de esta la identificación
de riesgos y medidas preventivas correspondientes.

ALCANCE

Este procedimiento se aplica a todas las actividades, productos y servicios de RPM Mantención
Industrial, en las cuales se realicen tareas sobre 1,70 mts de altura, por lo tanto, deberá ser
acatado por todos los trabajadores de la empresa, por lo que debe ser dado a conocer a toda la
empresa, desde la gerencia hasta los trabajadores.

DEFINICION

 TRABAJO EN ALTURA: Se define como trabajo en altura a los que son ejecutados a
alturas superiores a 1.7 metros (andamios, plataformas).
 ESCALA: Dispositivo con peldaños que permite acceder a diferentes niveles.
 SISTEMA ANTICAIDA O ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Es un conjunto de
dispositivos, que actúan durante una caída y después de la detención de la misma.
 LINEAS DE VIDA: Es una línea provista para la conexión directa o indirecta de un arnés,
que instalada de forma provisional o de forma permanente evitan la caída al vacío de la
persona que se conecta a la misma, ya sea en planos verticales, horizontales o inclinados.
 PUNTO DE ANCLAJE: Es el punto seguro de conexión para líneas de vida, cabos o
dispositivos de desaceleración.
 CAIDA LIBRE: Es el acto de caer de una persona desde un punto elevado, antes que se
accione el sistema anti-caída.
 MOSQUETON: Es un conector con un cuerpo y un seguro cerrado, el cual puede ser
abierto para recibir un objeto y cuando se suelta, se cierra automáticamente para retener el
objeto. Los mosquetones normalmente se usan para unir la argolla en D del arnés a un
anclaje, utilizado para unir dos componentes de un sistema de restricción de caídas o las
partes de un componente dentro del sistema.
 ARNES DE SEGURIDAD: Dispositivo de sujeción del cuerpo destinado a detener las
caídas. El arnés es componente del sistema anti-caídas y puede estar constituido por
bandas de fibra sintética, elementos de ajuste, argollas (4 mínimo) y otros, dispuestos y
ajustados en forma adecuada sobre el cuerpo de una persona para sujetarla durante y
después de una caída.
 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA
Fecha:

Página 157 de 229

RESPONSABLE

La responsabilidad recae específicamente en los trabajadores relacionados con la tarea descrita en

el procedimiento. Será el supervisor la personas a cargo de fiscalizar el cumplimiento de este.

DOCUMENTACION APLICABLE

Dentro de las dependencias de R.P.M MANTENCION INDUSTRIAL.

PROCEDIMIENTO OPERATIVO

 Planificar y evaluar la actividad: considerar las características y condiciones del lugar de

trabajo.
 Señalizar el área de trabajo: instalar conos o algún mecanismo para señalizar que se
realiza trabajo en altura.
 Implementarse con el equipo de protección personal (arnés)
 Identificar el punto de anclaje (cuerda de vida en caso de existir o punto más óptimo en el
cual poder realizar el enganche)
 Subir materias mediante un sistema de poleas

MEDICAS DE CONTROL

 Todo personal que deba trabajar en altura (sobre 1.80 mts.) deberá recibir capacitación
sobre los sistemas de protección contra caídas exigidos en este proyecto.
 Todo arnés de seguridad que se proporcione a los trabajadores debe tener certificación de
un organismo calificado.
 Todo arnés deberá contar con dos (2) piolas de seguridad con mosquetón de doble seguro.
 Todo arnés de seguridad deberá ser inspeccionado mensualmente por el supervisor.

INDENTIFICACION DE RIESGOS POTENCIALES

 Caída distinto nivel

 Código: DP-P03-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA
Fecha:

Página 158 de 229

 Golpeado por

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

 Casco de seguridad con barbiquejo

 Guantes adecuados a la tarea a realizar
 Calzado de seguridad
 Lente de seguridad
 Arnés con doble cola de seguridad TIPO Y
 Dispositivo absolvedor de energía
 Líneas de vida
 Puntos de anclaje
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 8

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION

PÀGINA 159
 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 160 de 229

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

OBJETIVO.
 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 161 de 229

Establecer las actividades y lineamientos para la selección y contratación del personal nuevo en la
organización, asegurando que cumplan con las competencias establecidas para no afectar la
calidad del producto ofrecido por RPM mantención industrial.

ALCANCE.

El presente procedimiento aplica a RPM mantención industrial cuando se necesite la selección y

contratación de personal nuevo.

DEFINICIONES

 Competencias: habilidad demostrada para aplicar conocimientos.

 Cargo vacante: se refiere a la disponibilidad que una persona tiene para ocupar el cargo
que dejo un empleado que se retira o es despedido.
 Cargo nuevo: se refiere a la disponibilidad que una persona tiene para ocupar un cargo
nuevo surgido de nuevas necesidades.

RESPONSABILIDADES

Gerente:
 Asignar los recursos necesarios para realizar la selección y contratación del personal.
 Destinar el tiempo necesario para el proceso de selección y contratación del personal.

Secretaria:
 Deberá imprimir este procedimiento y sus registros.
 Deberá archivar en carpetas los registros que se generen en la organización por fecha y
código.
 Deberá escanear los registros y guardarlos en la base virtual.

Encargado de prevención:
 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 162 de 229

 Confeccionar los registros necesarios para la selección y contratación del personal.

 Registrar en la “Solicitud de contratación del personal”, la necesidad de contratar personal
y los requisitos que este debe cumplir.

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Selección del personal

La selección del personal para los distintos cargos nuevos y disponibles que se presenten en la
organización se hará en base a lo indicado en el “Manual de descripción de cargos”, el
seleccionado deberá satisfacer los requerimientos específicos dispuestos por la organización, se
procederá a realizar capacitaciones formación y/o entrenamiento de acuerdo a las necesidades del
cargo.

Contratación del personal

Cuando en la organización se plantea suplir la necesidad de contratar personal para el desempeño

adecuado de sus procesos, una vez seleccionado el personal que cumpla con el perfil del cargo, se
enviara al gerente una “Solicitud de contratación del personal” ANEXO N°1. El gerente de la
organización será el encargado de aprobar o rechazar dicha solicitud.
Al ser aceptada la solicitud, se contratará al trabajador correspondiente, firmando por ambas partes
el contrato de trabajo y disponiendo de las copias respectivas al trabajador y la organización, se
llenará una “Ficha de antecedentes personales” ANEXO N°2. La cual será dispuesta en una
carpeta destinada para ello junto con el contrato de trabajo.
Luego de haber realizado la contratación del personal nuevo se proporcionarán todos los
elementos de protección personal necesarios para el desarrollo de su labor, los elementos de
protección personal serán registrados en el “Registro de entrega de elementos de protección
personal” Finiquito de la contratación del personal

Cuando se realice la actividad de finiquitar a un empleado de la organización se hará mediante una

reunión y una carta en la cual serán comunicadas las razones por las cuales RPM mantención
industrial dejara de contar con sus servicios, la carta será enviada con copia a la inspección del
trabajo.

ANEXOS
 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 163 de 229

Anexo N°1 Solicitud de contratación del personal

Código:
SOLICITUD DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Revisión:

Fecha:

Tipo de contrato
Contrato plazo fijo Razón de contratación
Contrato por proyecto
Contrato indefinido
Cargo disponible

Datos del trabajador

Nombre:
RUT:
Fono contacto:

Sueldo liquido pactado Fecha solicitud Fecha de contratación

Firma encargado de prevención Firma jefe de taller Firma gerente

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Código:
FICHA DE ANTECEDENTES PERSONALES Revisión:

Fecha:

Apellido paterno Apellido materno Nombres

 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 164 de 229

Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Nacionalidad Rol único nacional

Estado civil Isapr A.F.P. Edad N° de cargas

e

Nombre cónyuge:

Domicilio/calle Numero Teléfono Ciudad

Fecha ingreso Cargo

Contrato O.D.I. Nombre jefe directo

Reglamento interno Curriculum
Inducción Entrega E.P.P.
En caso de accidente avisar a:
Apellido paterno Apellido materno Nombres

Domicilio Numero Ciudad

Historia ocupacional
Años Desde/Hasta Empresa Cargo Expuesto a:

Sueldo liquido pactado Fecha solicitud Fecha de contratación

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Anexo N°2 Ficha de antecedentes personales.

Anexo N°3 Registro de entrega de E.P.P.

Código:
REGISTRO DE ENTREGA DE E.P.P. Revisión:

Fecha:

N° contrato
Nombre del trabajador
Cargo

Equipo de seguridad Cantidad Fecha entrega Firma

 Código: P-CNTR-01
Revisión:
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Fecha:

Página 165 de 229

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 9

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

PÀGINA 166
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 167 de 229

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E INCIDENTES

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

INVESTIGACION Y ANALISIS DE INCIDENTES

 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 168 de 229

El Supervisor nunca debe olvidar que todos los incidentes / accidentes deben ser investigados
minuciosamente, sin considerar su gravedad. El incidente que hoy no tuvo consecuencias
mayores, sí puede tenerlas mañana.

DEFINICIONES

INCIDENTE: Acontecimiento no deseado que resulta o puede resultar en pérdidas. Si el resultado

se presenta como lesiones a personas y/o daños a la propiedad (pérdidas) se denomina accidente.

ACCIDENTE: Acontecimiento no deseado que interrumpe el proceso normal de trabajo y que da

por resultado daño a personas y/o daño a la propiedad.

CUASI ACCIDENTE: Acontecimiento no deseado que, teniendo la potencialidad de provocar

lesiones o daños materiales, en esta ocasión no ocurrió.

INVESTIGACION DE INCIDENTES / ACCIDENTES

Es un conjunto de actividades que permite establecer cómo sucedieron los hechos, determinando
las acciones, condiciones subestándares y sus causas básicas. En síntesis, representa el mejor
juicio de lo que aconteció, cómo sucedió, por qué ocurrió y qué debe hacerse para evitar que el
incidente/accidente ocurra nuevamente.
Se pretende, además, responder a aquellas preguntas claves sobre la investigación de
incidentes/accidentes que normalmente se hace la línea de mando, entre ellas, las siguientes:

 ¿Por qué hay que investigar los incidentes / accidentes?

 ¿De dónde se saca el tiempo para hacerlo?
 ¿Cuáles son los incidentes / accidentes que deben investigarse?
 ¿Cuál es el momento más oportuno para hacer la investigación?
 ¿Quién debe realizar la investigación?
 ¿Cuál es la forma correcta de hacerlo?

En el desarrollo del tema se entregarán antecedentes que permitan a la línea de administración

responder estas preguntas. La investigación del accidente permite indagar con profundidad sobre
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 169 de 229

las causas orígenes sin detenerse ante el primer hallazgo casual. Nos lleva más allá de la causa
inmediata que provocó el hecho. Posibilita o admite argumentaciones y discusiones en relación al
hecho, ubicando y detectando los elementos que contribuyen a su ocurrencia, descartando
aquellas que no tienen una validez objetiva concordante con el hecho.
La investigación debe realizarse lo más objetivamente posible, libre de toda clase de prejuicios, sin
carga del quehacer rutinario, y sin ninguna pretensión de buscar culpables o establecer castigos.

MODELO DE CAUSALIDAD

ANALISIS DE INCIDENTES / ACCIDENTES

Se define de esta manera a la utilización que se realiza de la información estadística de los

incidentes/accidentes, para establecer los pocos críticos, priorizar las acciones de control, conocer
tendencias, adoptar las medidas correctivas o desarrollar nuevas actividades que permitan evitar
lesiones a los trabajadores y/o daño a la propiedad.

ROL DEL SUPERVISOR FRENTE A LOS INCIDENTES / ACCIDENTES

 La investigación de los incidentes / accidentes, es responsabilidad del supervisor por las

siguientes razones:
 Tiene un interés personal que proteger; ha participado en la generación de los objetivos de
su área y en la programación de las acciones. Además, los incidentes / accidentes
deterioran sus resultados y señalan que no se ha logrado controlar algunos aspectos de
sus objetivos.
 El Supervisor debe informar al nivel superior de todos los accidentes que ocurran en su
área, en cumplimiento de los objetivos operacionales. Dicha información debe permitir
formarse una idea clara del hecho y sus causas.
 El supervisor conoce más a la gente y las condiciones de desarrollo del trabajo.
 Él sabe mejor como lograr la información.
 Será él quien finalmente aplicará las medidas correctivas necesarias e instruirá a su
personal sobre ellas.

BENEFICIOS QUE OBTIENE EL SUPERVISOR

 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 170 de 229

Producto de la investigación de los incidentes / accidentes, el Supervisor obtiene los siguientes

beneficios:

 Demostrar preocupación por la seguridad de sus trabajadores.

 Aprender a detectar acciones y condiciones subestándares.
 Evaluar su control sobre los riesgos.
 Al tomar medidas correctivas para evitar la repetición, mejora su imagen como Supervisor.

ACCIONES INMEDIATAS DESPUES DEL INCIDENTE / ACCIDENTE

Las medidas inmediatas una vez ocurrido el accidente son:

 Rescatar al personal lesionado o en peligro, prestar primeros auxilios, comunicar y
trasladar.
 Eliminar o controlar las pérdidas adicionales.
 Identificar los elementos de evidencia presentes en el lugar del accidente. Este paso es
fundamental, sobre todo, porque nos permite establecer una base de credibilidad para el
proceso que se desarrolla posteriormente.
 Preservar las evidencias recogidas; para un examen posterior más detallado.

RECOPILACION DE EVIDENCIAS

Se definen las fuentes de evidencias, éstas son:

 Papeles o documentación.
 Personas.
 Posiciones relativas.
 Partes y componentes.

En la recolección, se debe recordar que la fuente más importante son las personas y en este
aspecto, una secuencia lógica para una correcta investigación, es la que se entrega a continuación.
Los siguientes pasos son necesarios para realizar una correcta investigación:
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 171 de 229

ENTREVISTAS

Entrevista a la persona lesionada, a la persona directamente involucrada en el caso o con más

control sobre la situación accidental.
Entrevista a los testigos presenciales para obtener su versión sobre lo ocurrido, obtener opiniones
y antecedentes.
Entrevista a testigos informantes pero cuya intervención sea clave para el esclarecimiento de las
causas.

INSPECCION DEL LUGAR DEL INCIDENTE / ACCIDENTE

Revisar el lugar donde ocurrió el hecho y su entorno, en busca de aquellas causas que tuvieron
participación directa o indirecta en el accidente.

Condiciones de los materiales: fatigas del material, fallas de fabricación, desgaste prematuro,
condiciones de maquinarias: puntos críticos de operaciones descubiertas, partes y piezas en
movimiento sin protección, condiciones en las instalaciones: instalaciones fuera de norma,
ubicaciones que crean espacios restringidos.

Otras condiciones: falta de iluminación, orden y aseo deficiente, ambientes

inflamables o explosivos, etc.

RECONSTITUCION DEL INCIDENTE / ACCIDENTE

La reconstitución del accidente es una fuente importante de información y se debe tener en cuenta
lo siguiente:

 Realizarla si la declaración del afectado, los testigos, así como la inspección del lugar, no
concuerdan o arrojan dudas.
 La reconstitución puede sugerir cambios o procedimientos nuevos o condiciones
ambientales distintas.
 Tenga presente que jamás debe pedir a un trabajador la repetición de una práctica
riesgosa.
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 172 de 229

ENTREVISTA AL LESIONADO O PERSONA CON MAS CONTROL SOBRE LA

PROPIEDAD

Existen varios motivos que pueden dificultar la labor que ejecuta el Supervisor para obtener un
relato real del accidente por parte de la persona directamente afectada o lesionada:

 Temor al ridículo.
 Temor a perder prestigio o crear una mala impresión.
 Temor a la disciplina, pérdida de empleo.
 Temor a la reposición de elementos deteriorados.

Estos temores deben ser disipados previamente para acercarse a la verdad. Es preciso tener
presente constantemente que la exactitud de la información requerida, y que las medidas de
control que se establezcan, dependen de la cooperación del hombre entrevistado.

TECNICA DE LA ENTREVISTA EFECTIVA

Recuerde a la persona que el propósito del análisis de accidente es “Identificar las causas que
provocaron accidentes y NO BUSCAR CULPABLES”.
 Pídale que diga lo que sucedió y cómo sucedió. No lo interrumpa. Anote usted aquellos
puntos del relato que no le queden claros o aquellos que revistan una mayor importancia.
 Hágale las preguntas necesarias que le permitan a usted comprender el relato.
 Verifique si usted ha comprendido lo que sucedió, relatándole al afectado el hecho. Solicite
su aprobación.
 En esta etapa puede ocurrir que las conclusiones a que usted ha llegado no concuerden
con las de la persona afectada. Hágale saber y dé a conocer las razones de ello.
Retroaliméntese con recomendaciones entregadas por el afectado. Nadie mejor que él
conoce los errores que llevaron a la situación indeseada.
 Estudie las medidas para evitar la repetición del incidente / accidente.

La persona afectada puede tener o desarrollar soluciones o aspectos claves de las mismas que
pueden ser decisivas para evitar accidentes similares.
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 173 de 229

COMPILACION, ANALISIS Y UTILIZACION DE LOS HECHOS QUE

DESENCADENARON EL INCIDENTE/ ACCIDENTE

El procedimiento de descubrir o aislar las causas de un incidente/accidente, puede ser tan simple
como detectar una anomalía en el peldaño de una escalera o tan complejo como determinar las
causas de una cadena de incidentes/accidentes, relacionados unos con otros. Por lo tanto, la
técnica para identificar las causas del incidente/accidente variará, desde la reunión para organizar
los datos, hasta el análisis de sistemas y procesos operacionales, para determinar si existen
riesgos no conocidos, presentes, pero todavía no manifestados, por no haber ocurrido aún un
accidente. Esto último, es el campo que ofrece las mejores oportunidades para prevenir
incidentes / accidentes.

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DEL INFORME

Este documento ha sido diseñado para ser usado en investigaciones de cualquier incidente /
accidente y es relativamente simple, sin embargo, es necesario analizar el contenido de cada uno
de los puntos de los ítems registrados en el informe (identificación, descripción, análisis,
evaluación,
recomendaciones, firmas responsables y observaciones).

A. IDENTIFICACION
Fecha en que se informó: corresponde a la fecha en que se informó del incidente / accidente al
Jefe o Supervisor directo. En algunas oportunidades los incidentes / accidentes son informados
días y aún semanas después de ocurridos.
Indicar el nombre de la persona que tenga el control directo sobre la acción o elemento que originó
el incidente / accidente. Esto servirá como información y referencia, ya que esta persona
generalmente tiene un conocimiento especial sobre el tema.

B. DESCRIPCION DEL INCIDENTE / ACCIDENTE

Describir paso a paso lo sucedido incluyendo todo lo que contribuyó a la ocurrencia del incidente /
accidente. Seleccionar palabras que sean descriptivas y específicas.

C. ANALISIS DE LAS CAUSAS DEL INCIDENTE / ACCIDENTE

 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 174 de 229

Esta sección se considera la médula del informe, ya que identifica las causas que originaron el
incidente / accidente, permitiendo determinar la acción preventiva o de control adecuada a
recomendar.
D. EVALUACION DEL PROBLEMA
Indicar cuáles son las probabilidades de que este acontecimiento pueda repetirse y si se repite,
cuál sería el potencial de las pérdidas y/o daños.

E. RECOMENDACIONES
Un análisis minucioso de las causas permitirá dar una opinión técnica determinando la acción
correctiva que ha de ser aplicada. Indique si la medida correctiva se ha efectuado en forma
inmediata; o si está en EJECUCION. Indique además si hay medidas correctivas que queden
pendientes para la solución posterior.

F. OBSERVACIONES
En este punto, se deberá anotar todo.
 Código: P-INAI-01

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES E Revisión:

INCIDENTES Fecha:

Página 175 de 229

FORMULARIO INCIDENTE / ACCIDENTE

Fuente: mutual de seguridad

 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 10

PLAN DE EMERGENCIA CONTRA INCENDIOS

PÀGINA 176
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 177 de 229

PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

INTRODUCCION.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 178 de 229

Con el pleno convencimiento de que la seguridad y la prevención son parte fundamental y esencial de
toda actividad productiva, se busca confeccionar e implementar el siguiente Plan de Emergencias, el
cual busca proteger a sus trabajadores, contratistas, instalaciones, maquinarias, proveedores y visitas
ante la eventual ocurrencia de un incendio o amago.

Busca establecer un ordenamiento de disposiciones, acciones, elementos, procedimientos necesarios

propios de cada recinto y de su respectivo entorno inmediato, articulados de manera tal de dar una
respuesta eficaz frente a una emergencia de incendio.
Por lo tanto, si a pesar de las precauciones debidas, se presenta un incendio ya sea un amago o
declarado, es necesario ejecutar un Plan de Emergencia para el combate de incendios previamente
establecido.
Con el fin de evitar daños a las personas y a los recursos materiales de la empresa.

En el personal debe existir una clara y profunda convicción que la mejor defensa contra un incendio,
cualquiera que sea su magnitud, es evitar que se inicie, por lo cual, es de vital importancia la
prevención del origen del fuego.

PROPOSITO.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 179 de 229

El propósito del Plan de emergencias es establecer normas y responsabilidades que permitan a los
funcionarios, trabajadores y visitas (clientes, proveedores, etc.) de R.P.M. mantención industrial que
se encuentran en las instalaciones de la empresa actuar en forma organizada y expedita en caso de
un amago o incendio.
Además, debe considerar establecer y llevar a cabo medidas para evitar o disminuir el impacto
destructivo de una Emergencia, Siniestro o Desastre.

ALCANCE.

El Plan de Emergencias tendrá por alcance a todos los trabajadores de la empresa, además debe ser
acatado por todas las personas externas (visitas, clientes, asesores, proveedores, etc.) que se
encuentren en las instalaciones de la empresa al momento de producirse el incendio.

OBJETIVO GENERAL.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 180 de 229

 Establecer e implementar el siguiente Plan de Emergencias en caso de incendio, el cual debe

ser difundido por toda la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Establecer las responsabilidades asociadas al Plan de Emergencias, tanto de la gerencia

como de los trabajadores.

 Realizar un análisis de vulnerabilidad de la empresa en relación a la posibilidad de presencia

de un incendio o amago de incendio.

 Confeccionar un croquis de la empresa, el cual debe ser ubicado en partes estratégicas,

señalando dentro de este; vías de evacuación, zonas de seguridad, equipos de extinción de
incendios.

 Establecer procedimientos de acción y de evacuación en caso de emergencia de amago o

incendio.

 Establecer las distintas brigadas para el control de emergencias, integrando a todo el personal
con una activa participación en el Plan de Emergencias.

 Confección de procedimientos de reingreso y evaluación de las instalaciones de la empresa

después de ocurrida la emergencia.

 Creación y distribución de trípticos u otro medio de información hacia los trabajadores, a modo
de difundir el Plan de Emergencias establecido.

RESPONSABILIDADES.

a) DE LA GERENCIA.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 181 de 229

 Aprobación del Plan de Emergencias en caso de sismo.

 Difusión a toda la organización del Plan de Emergencias, esto mediante el asesor en

prevención de riesgos o supervisor directo. En caso necesario también podrá ser por
parte de una persona designada por la gerencia.

b) DE LOS TRABAJADORES.

 Asistencia a charlas explicativas sobre la implementación del Plan de emergencias en

el lugar de trabajo, en conjunto recepción de trípticos o folletos informativos en
relación al tema.

 Acatar los procedimientos establecidos en el Plan de Emergencias (evacuación,

actuación, restablecimiento, etc.)

 Activa cooperación en temas relacionados al control de emergencias, entiéndase

como sugerencias, críticas constructivas hacia el Plan de Emergencias establecido.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA.

Para la confección de este Plan solo se considera la empresa, en la división de Taller Maestranza, ya
que dentro de esta área será implementado.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 182 de 229

a) Datos de la empresa:

Establecimiento: RPM Mantención Industrial

Dirección: Av. Santa Maria #0517 Pobl. Rajcevich
Ciudad: Rancagua
Comuna: Rancagua
Gerente General: Erick Valdenegro Polanco
Teléfono: (72) 232883 – (72) 321241
Número de trabajadores: 11 hombres – 01 mujer
Numero de bodegas: 02
Número de talleres: 01
Oficinas administrativas: 01

b) Distribución del espacio dentro de la empresa:

Dentro de la empresa encontramos diferentes instalaciones como las que se detallan a continuación:

TALLER: Es propiamente el espacio donde se realiza un trabajo manual o artesano, como el taller de
un pintor o un alfarero, etc. Aunque también puede designar otros conceptos derivados de éste:
Taller es el lugar de una fábrica en el cual se realizan ciertas operaciones, como el taller de soldadura.
También tenemos lo que se conoce como, Taller mecánico, es aquél en que se reparan máquinas
averiadas, como vehículos, electrodomésticos, etc.
En este taller específicamente operan; soldaduras, tornos, fresas, taladros, esmerilado, entre otras
similares.
BAÑOS: Dentro de las instalaciones de la empresa se cuenta con 02 baños para el uso de los
trabajadores, los que están ubicados a un costado del taller. Se encuentran en buenas condiciones de
orden y limpieza, separados por medio de divisiones permanentes.
Dentro de esta misma instalación se encuentran una ducha para el uso exclusivo de los trabajadores.
Con respecto al personal administrativo, estos cuentan con un baño el cual tiene una ducha, este se
encuentra en buenas condiciones de orden y limpieza, ubicado en la parte trasera de la oficina. Para
el uso exclusivo del personal administrativo.

OFICINAS ADMINISTRATIVAS: Dentro de la empresa, existe con una oficina administrativa en la

cual se encuentra el Gerente General, Secretaria. Con buenas condiciones de orden y limpieza.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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COMEDORES: En la empresa existe un comedor habilitado para los trabajadores, con el fin de que
estos puedan calentar su almuerzo. Se encuentra en buenas condiciones de orden y limpieza, con
mesas y sillas con cubierta lavable.

BODEGAS: Dentro de la empresa se maneja bodega y/o pañol para el control de stock y movimientos
diarios de recursos (material primas, materiales, insumos, equipos y herramientas, etc.).

ACOPIO DE MATERIALES: Dentro de las instalaciones de la empresa, podemos encontrar que el

lugar de acopio de materiales de desechos (chatarra de fierro), es un patio trasero, el cual no está
habilitado para esta función.

DEFINICIONES ASOCIADAS AL PLAN DE EMERGENCIA.

EVACUACION.
Acción de desalojar un edificio, local o instalación donde se ha declarado una emergencia (sismo,
terremoto, incendio, fuga de gas, etc.)

PLAN DE EVACUACION.
Es el conjunto de actividades y procedimientos tendientes a conservar la vida y la integridad física de
las personas mediante el desplazamiento a través y hasta lugares de menor riesgo, en caso de
Emergencia.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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VIAS DE EVACUACION.
Camino expedito, continuo y seguro que desde cualquier punto habitable de una edificación conduce a
un lugar seguro.

ZONA DE SEGURIDAD.
Lugar al aire libre de refugio temporal, adyacente al área evacuada del recinto y que proporciona un
alto grado de seguridad frente a una emergencia para todas las personas presentes en la empresa al
momento de ocurrir la emergencia.

ZONA DE PELIGRO.
Son aquellas zonas que, por su naturaleza, equipo, almacenaje, características físicas,
acumulación de materiales, o cualquier otro factor proporcionan riesgo a las personas y bienes del
establecimiento.

RIESGO.
Probabilidad de exceder un valor específico de daños sociales, ambientales y económicos, por
factores de amenaza y factores de vulnerabilidad, en un lugar y tiempo determinado.

PELIGRO.

Peligro es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente

potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes y/o personas.
BRIGADA DE EMERGENCIA.
Equipo de personas capacitadas para emergencias. Estas serán las encargadas y responsables de
actuar frente a diversas situaciones de emergencia, con el objetivo de proteger la vida de las personas
y si es posible los bienes del establecimiento.

AMAGO.
Es un fuego incipiente, descubierto y extinguido oportunamente. No provoca daños de consideración.

INCENDIO:
Es un fuego de grandes proporciones que ha escapado del control del hombre y causa daños
materiales y lesiones a las personas.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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EMERGENCIA
Dentro de lo que es Prevención de Riesgos, entrega las siguientes definiciones de emergencia:

 Situación inesperada capaz de causar daño y/o pérdidas de vidas o de infraestructura, con un
riesgo de extensión dentro del establecimiento y que puede requerir el uso de recursos
externos.

 Situación inesperada como un fuego, explosión, etc. que puede ser resultante de una
actividad industrial y que implique un riesgo para la salud humana y su entorno más cercano.

CONCEPTO DE FUEGO.

Se llama fuego a la reacción química de oxidación violenta de una materia combustible, con
desprendimiento de llamas, calor, vapor de agua y dióxido de carbono, razón por la cual es
considerado un proceso exotérmico (existe liberación de energía).
Se necesita la concurrencia de cuatro factores para que un fuego se inicie y tenga continuidad:

 Combustible (usualmente, un compuesto orgánico, como el carbón vegetal, la madera, los

plásticos, los gases de hidrocarburos, la gasolina, etc.) en resumen el combustible es todo lo
susceptible a quemarse, los combustibles pueden estar en estado sólido, liquido o gaseoso,
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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cualquiera de estos tres estados representa riesgos, la diferencia radica en el grado de

peligrosidad de cada uno, el cual depende de sus características.

 Comburente, cualquier oxidante, el más común es el oxígeno del aire. Se considera como
una sustancia que ayuda a que se produzca la combustión, a mayor porcentaje de oxígeno la
combustión es más rápida.

 Temperatura, se puede obtener con una chispa, una temperatura elevada u otra llama.
También es representado por las fuentes de ignición las que son capaces de entregar
energía.

 Reacción en cadena, es la reacción mediante la combustión se mantiene sin necesidad de

tener la fuente principal de ignición.

TIPOS DE FUEGO.

Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles sólidos comunes, como maderas, papeles, corcho,
tejidos, fibras, plásticos, etc. Se caracterizan por producir residuos (ceniza). El símbolo utilizado es
una letra A (mayúscula) de color blanca sobre un triángulo verde.

Fuego Clase B:
Son fuegos de líquidos inflamables, como gasolina, alcohol, disolventes, pinturas, barnices, etc. Se
queman solamente en la superficie y no dejan residuos. También se incluyen los gases inflamables
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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como el propano y butano. Los fuegos clase B no incluyen fuegos que involucren grasa ni aceite de
cocinar. El símbolo utilizado es una letra B (mayúscula) de color blanca sobre un cuadrado rojo.

Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo eléctrico energizado, como motores eléctricos, transformadores y
aparatos eléctricos. Se denomina fuego eléctrico, pero al eliminar la corriente eléctrica el fuego clase
C se convierte en uno de los otros tipos de fuego, por lo que son en realidad fuegos A, B, D con
presencia de corriente eléctrica. El símbolo utilizado es una letra C (mayúscula) de color blanco sobre
un círculo azul.

Fuego Clase D:
Llamados también fuegos metálicos, son los fuegos ocasionados con metales inflamables como sodio,
magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que alimentan el fuego y sólo pueden combatirse
con líquidos. Al arder alcanzan temperaturas muy elevadas (2700ºC – 3000ºC). El símbolo utilizado es
una letra D (mayúscula) de color blanca sobre una estrella de cinco puntas de color amarrilla.
METODOS DE EXTINCION.

a) Eliminación del combustible:

El fuego precisa para su mantenimiento de nuevo combustible que lo alimente. Si el
combustible es eliminado de las proximidades de la zona de fuego, este se extingue al
consumirse los combustibles en ignición.

b) Sofocación:
La combustión consume grandes cantidades de oxígeno; precisa por tanto de la afluencia de
oxígeno fresco a la zona de fuego, a mayor porcentaje de oxígeno más rápida es la
combustión, una de las formas de extinción es evitar la presencia de oxígeno, método
conocido como sofocación.

c) Enfriamiento:
De la energía desprendida en la combustión, parte es disipada al ambiente y parte inflama
nuevos combustibles propagando el incendio. La eliminación de tal energía lleva a la extinción
del incendio.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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d) Inhibición:
Esta técnica consiste en interferir la reacción química del fuego, mediante un agente extintor
como son el polvo químico seco y el anhídrido carbónico.

TIPOS DE EXINTORES.

a) Extintores de agua Clase (A): Los extintores Clase A contienen agua presurizada que actúa
disminuyendo la temperatura y la reacción química del fuego. El agua está presurizada con un
gas inerte. El agua sale por una manguera en un chorro fino. Cabe mencionar que este
método no es muy utilizado.

b) Extintores de dióxido de carbono (BC): Desplazan o eliminan el oxígeno de la reacción

química del fuego creando una atmósfera inerte y disminuyen el calor debido al enfriamiento
que causa el dióxido de carbono al expandirse. Deben usarse únicamente para extinguir
fuegos Clase B o C. Este extintor tiene poca efectividad para fuego clase A, debido a su pobre
poder extintor, estos son diseñados para proteger áreas que contienen riesgos de incendio
Clase B (combustibles líquidos y gaseosos) y Clase C (equipos eléctricos energizados).

c) Extintores de Polvo Químico Seco (ABC): Actúan interrumpiendo la reacción química del
fuego. El polvo químico ABC es el extintor más utilizado en la actualidad y es efectivo para
fuegos clase A, B y C.

BRIGADA DE EMERGENCIAS.

Una brigada de emergencias, básicamente son un equipo de personas organizadas y capacitadas

para emergencias. Éstas serán las encargadas y responsables de actuar frente a diversas situaciones
de emergencia, como lo es un amago o incendio, con el objetivo fundamental de salvaguardar la vida
de las personas y si es posible los bienes de R.P.M. MAESTRANZA.

Estará compuesta por los siguientes estamentos:

a) Jefe de emergencias.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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Será el encargado de evaluar la situación en el momento, es decir, al detectarse la presencia

de fuego dentro de las instalaciones de la empresa, este deberá evaluar la emergencia y
tomar las decisiones correctas.
En caso de ser necesario evacuar la empresa, será el responsable de dar la alarma de
Evacuación y organizar la evacuación en general de todas las personas que se encuentren
dentro de la empresa.
Además, se deberá velar por el cumplimiento eficaz de las actividades del Plan de
Emergencia, garantizando la coordinación y la cooperación entre los integrantes de los
equipos de emergencias y la adecuada toma de decisiones.

b) Encargado de comunicación.
Dentro de la organización debe existir una persona encargada de realizar las llamadas
necesarias a los servicios externos para control de emergencias (ambulancias, bomberos,
carabineros). Se debe contar dentro de la organización con un teléfono destinado solo a
realizar llamadas (sin posibilidad de que este reciba llamadas), pues en situaciones de
emergencia las líneas se saturan, impidiendo la comunicación, cercano al teléfono se debe
establecer un formato pre escrito, para evitar confusiones productos de los nervios propios de
la situación.

Dentro de este punto también será la encargada de comunicación a los vecinos de la

empresa, con el objetivo de disminuir las posibles consecuencias y obtener una colaboración
por parte de estos, y comunicación interna dentro de la organización.

c) Encargado de evacuación:
Dentro de la organización se deben establecer al menos 02 encargados de evacuación dentro
del Taller, debido al tamaño de las instalaciones de la empresa y la cantidad de trabajadores
presentes. Estos serán los encargados de guiar a las personas presentes por las vías de
evacuación hacia la zona de seguridad establecida.
Éstos deben contar con la capacitación e información necesaria para el control de personas
en situaciones de emergencia y deben seguir todos los procedimientos ya establecidos en el
Plan de Emergencia.

d) Encargado de control de incendios:

 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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Se deben establecer y capacitar a ciertas personas encargadas dentro de la empresa; para un

control inicial del fuego si este se presenta, inspección visual de los equipos de extinción de
incendios.
Deben colaborar en el control periódico del buen estado y funcionamiento de los elementos de
control de incendios, especialmente en todo lo relativo a la evacuación: señalización, vías de
evacuación, mediante observaciones y detalles que pudieran ser pasados inadvertidos.
Deben ser capacitados periódicamente en el uso de extintores, manejo de situaciones de
emergencia.

ORGANIGRAMA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA.

Jefe de Emergencias
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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Brigada de Brigada de Brigada de

incendios comunicación evacuación

Comunicación Comunicación Comunicación

interna externa a los vecinos

PROCEDIMIENTO DE ACTUACION EN CASO DE INCENDIO.

1. En caso que una persona detecte un fuego incipiente y pueda ser controlado (Amago
de incendio).

 Una vez que una persona detecte un fuego incipiente, debe dentro de lo posible mantener la
calma, debe informar de la situación al Jefe de emergencias.

 Controlar el fuego con los extintores disponibles, es importante que todos los trabajadores de
la empresa se encuentren capacitados en el uso de extintores y control de incendios.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

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 Una vez controlado y extinguido el fuego se debe tomar registro de la ocurrencia de éste y
establecer una investigación del incidente, a modo de determinar las causas que provocaron
el fuego, con el fin de poder establecer medidas de control para evitar que vuelva a ocurrir.

PROCEDIMIENTO DE EVACUACION EN CASO DE INCENDIO.

2. En caso que una persona detecte un fuego que no pueda ser controlado (Incendio).

 Cuando ya se ha declarado un incendio (no pudo sofocar el fuego con extintores), se debe
avisar inmediatamente al Jefe de emergencias, quien deberá evaluar la situación y de ser
necesario dar la orden de evacuación.

 El Jefe de emergencias, dará la orden de evacuación mediante un sistema de alarma que

debe ser implementado en la organización.

 Se realizará la evacuación, determinado ciertas responsabilidades:

Un encargado de abrir puertas, para una correcta evacuación y entrada de servicios

externos (bomberos), dentro de lo posible realizar el corte de suministros (electricidad y gas).

En conjunto deberá existir una persona encargada de la llamada a los servicios externos
(ambulancia, bomberos, carabineros), se propone la existencia de un teléfono solo habilitado
para realizar llamadas y un formato pre escrito para evitar confusiones producto de los
nervios.

Un encargado de guiar a todas las personas presentes hacia la zona de seguridad, será
el líder, podrá tomar decisiones respecto a la evacuación. Es la última persona en evacuar
pues es la encargada de verificar que no se encuentre nadie dentro del establecimiento.

Una vez realizada la evacuación y que todas las personas se encuentren en la zona de
seguridad, el Jefe de emergencias será el encargado de chequear a los trabajadores (se debe
contar con una planilla con los nombres de los trabajadores dentro de la planta), con el fin de
verificar que todos los ocupantes de la empresa se encuentren efectivamente en la zona de
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 193 de 229

seguridad. En estos momentos se debe mantener la calma y seguir las instrucciones que
indiquen los servicios externos.

RECOMENDACIONES EN LA EVACUACION.

 Las instalaciones se deben abandonar sin prisas ni histerias, pues en la mayoría de los casos,
el peligro es superior y provoca más víctimas.

 Si el humo es mucho y no te permite ver con claridad, tírate al suelo y arrástrate hasta la
salida, ya que en ese nivel el humo es menos denso y tarda más en llegar, pues su tendencia
es a subir. Colócate un trozo de tela y respira a través de ella. Si la puedes empapar mejor,
pues filtra más las partículas de humo.

 Si debes abrir una puerta para llegar a la zona de seguridad, si notas mucho calor tras una
puerta, no la abras, ya que podría salir una llamarada y acelerarías el incendio propagándolo
más rápidamente, busca alguna salida alternativa.

 Cierra las botellas del equipo de oxicorte (si hay en obra) si está en uso, o cualquier tipo de
cilindro de gas que se esté operando. Si puedes, aléjalo de la zona de calor para evitar su
explosión. Si no puedes, abandona la obra dando el aviso urgente.

 Si estas herido/a y no puedes moverte, pide ayuda gritando para poder ser localizado/a con
mayor prontitud. No se moverán las personas con heridas graves a menos que estén en
peligro.  Se ofrecerá primeros auxilios

DESPUES DE OCURRIDA LA EMERGENCIA.

 Una vez que bomberos autorice el reingreso a las instalaciones de la empresa, será el Jefe de
emergencias quien dará orden de reingreso a los trabajadores.

 Se hará una evaluación de los daños que se pudieran haber presentado en la construcción de
la empresa, para determinar si su permanencia en el establecimiento es segura o no. Para
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 194 de 229

esta evaluación se recomienda contar con la opinión de un profesional en la rama de la

construcción.

 Se debe tomar registro de la ocurrencia del incendio y establecer una investigación del
incidente, a modo de determinar las causas que provocaron el fuego, con el fin de poder
establecer medidas de control para evitar que vuelva a ocurrir.

SIMULACROS.

Un plan de emergencias para que este correcto y logre cumplir los objetivos deseados debe cumplir:

 Debe estar formulado por escrito.

 Debe ser aprobado por la máxima autoridad de la empresa.
 Debe ser difundido a toda la organización para el conocimiento general.
 Debe ser enseñado y verificado su aprendizaje.
 Debe ser practicado mediante “Simulacros”

Uno de los factores que llega a reducir en gran medida los efectos producidos por un desastre, ya sea
natural o humano, es el estar preparado. Por este motivo es necesario crear los mecanismos de
respuesta al presentarse una emergencia mayor, siniestro o desastre para lo cual se debe elaborar
programa de Simulacros de Evacuación y llevarlos a cabo. 

SIMULACRO.

Un simulacro es la representación y ejecución de respuestas de protección y procedimientos

establecidos al interior de la organización. Realizado por un conjunto de personas ante la presencia de
una situación de emergencia ficticia.
En él se simulan diferentes escenarios, lo más cercano a la realidad, con el fin de probar y preparar
una respuesta eficaz ante posibles situaciones reales de desastre llevarlos a cabo. 
Durante el simulacro se tendrá vigilancia para evaluar en cada área el desempeño de las personas
(tomar tiempos de respuesta, actitudes de las personas, acciones a modificar, etc.)
OBJETIVO DE LOS SIMULACROS.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 195 de 229

 Crear conciencia entre en las personas ante una situación de emergencia.

 Conseguir que las personas respondan adecuadamente cuando las circunstancias lo

requieran y a la vez prevenir y mitigar las posibles consecuencias en la salud de las personas,
los impactos ambientales y sobre los bienes materiales.

EVALUACION DE SIMULACROS.

Cada uno de los simulacros que se realicen en la empresa, será evaluado y el resultado de este debe
darse a conocer, con el fin de que el personal conozca cuales son los puntos a mejorar, y como, y
quien debe participar en su solución y cuando.
ANTES DEL SIMULACRO.
Nº Variable a considerar Si No N/A Observaciones
1 Se encuentran las vías de evacuación expeditas.
2 Existe señaletica adecuadas a las vías de evacuación y
zona de seguridad.
3 El jefe de emergencias se encuentra con la
capacitación para actuar y control de personas en
situación de emergencia.
 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 196 de 229

4 Los trabajadores están capacitados para actuar ante

una emergencia
5 Se coordinó con personal de servicios externos.
DURANTE EL SIMULACRO

Nº Variable a considerar Si No N/A Observaciones

1 El Jefe de emergencia guio a los ocupantes de la
empresa a la zona de seguridad establecida.
2 La evacuación se realizó de forma correcta y ordenada.
3 Hubo personas que corrieron durante la evacuación
4 Se revisó que no quedaran personas en al interior de la
empresa.
5 La a las dependencias de la empresa se realiza en
forma normal.
6 El simulacro resultó como se esperaba
7 El tiempo de evacuación fue menor a 3 minutos.

ANEXOS

IMAGEN 1: PLANO PRIMER PISO

 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 197 de 229

Fuente: Elaboración propia

IMAGEN 2: PLANO SEGUNDO PISO

 Código: PL-EMER-01
Revisión:
PLAN DE EMERGENCIA DE INCENDIOS
Fecha:

Página 198 de 229

Fuente: Elaboración propia

 Ingeniería en Prevención de riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 12

REGISTRO DE ACTIVIDAD

PÀGINA 199
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

PÀGINA 200
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 13

INSTRUCTIVO DE CHARLAS

PÀGINA 201
 Código: IT-CHAR-01
Revisión:
CHARLAS Fecha:
Página 202 de 229

CHARLAS DE 5 MINUTOS

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

OBJETIVO
 Código: IT-CHAR-01
Revisión:
CHARLAS Fecha:
Página 203 de 229

Establece los criterios de la información a entregar durante el desarrollo de las actividades.

ALCANCE

Las charlas se aplicarán a toda persona interna o externa que el encargado de las charlas
considere que sea pertinente su participación.

TEMA DE CHARLAS DE 5 MIN

REGLAMENTOS INTERNO.

Objetivo: buscar la comprensión del reglamento interno tanto sus derechos como deberes
Puntos a tratar:

 Prohibiciones.
 Permanencia en la empresa.
 Remuneraciones.
 Procedimiento de peticiones.
 Modificaciones del reglamento interno.
 Jornada laboral.
 Descansos.
 Horas extraordinarias.

PREVENCION DE ACCIDENTES POR MAQUINARIAS PORTATILES.

Objetivo: Dar a conocer los riesgos y medidas preventivas asociados a los accidentes producidos
por maquinarias portátiles, dentro de la empresa, específicamente en el área de Taller.
Puntos a tratar:

 Tipos de riesgos.
 Causas de los accidentes.
 Medidas preventivas.

PREVENCION EN EL USO DE HERRAMIENTAS MANUALES.

 Código: IT-CHAR-01
Revisión:
CHARLAS Fecha:
Página 204 de 229

Objetivo: Dar a conocer los riesgos asociados al uso de herramientas manuales, en conjunto con
las medidas preventivas correspondientes
Puntos a tratar:

 Tipos de riesgos.
 Causas de los accidentes.
 Medidas preventivas.

ORDEN Y ASEO.

Objetivo: Valorar el trabajo de orden y aseo en un lugar de trabajo, lo que disminuye la probabilidad
de accidentes de trabajo.
Puntos a tratar:

 Beneficios del orden y aseo.

 Tipos de riesgos por falta de orden y aseo.
 Recomendaciones.

PREVENCIÓN EN TRABAJOS EN ALTURA.

Objetivos: Dar a conocer los riesgos asociados al trabajo en altura, en conjunto con las medidas
preventivas asociadas
Puntos a tratar:

 Riesgos de trabajar en altura.

 Medidas preventivas.
 Elementos de protección personal y su correcto uso.
 Mantención de los elementos de protección personal.

PREVENCION DE ACCIDENTES POR MAQUINARIAS FIJAS.

Objetivos: conocer los riesgos y medidas preventivas asociados a los accidentes producidos por
maquinarias fijas
 Código: IT-CHAR-01
Revisión:
CHARLAS Fecha:
Página 205 de 229

Temas a tratar:

 Tipos de riesgos.
 Causas de los accidentes.
 Medidas preventivas.

ACCIDENTE DE TRAYECTO

Objetivos: Que el trabajador(a), sea capaz de diferenciar un accidente de trayecto de un accidente

común.
Puntos a tratar:

 Que es un accidente de trayecto.

 Cuando no se considera accidente de trayecto.
 Recomendaciones preventivas y precautorias.
 Recomendaciones de seguridad en el trayecto

REGISTRO DE CHARLAS
 Código: IT-CHAR-01
Revisión:
CHARLAS Fecha:
Página 206 de 229

Código:
Revisión:
REGISTRO DE CHARLA
Fecha:
Página 2 de 6

Descripción de actividad
Duración
Lugar
Horario

N° Rut Nombre Firma

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
 Ingeniería en Prevención de
riesgos,
Calidad y Ambiente

ANEXO 14

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL

PÀGINA 207
 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD OCUPACIONAL

(P.P.R.)

RPM MANTENCIÓN INDUSTRIAL SPA

Realizado por: Revisado por:

Firma: Firma:

SECCIÓN
TABLA DE CONTENIDO
 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,
INTRODUCCION

1 INFORMACION GENERAL

2 ORGANIZACIÓN

3 DEFINICIONES

4 ELEMENTOS DEL PROGRAMA

4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

4.2 PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

4.3 ESTANDARIZACIÓN DE LOS CONTROLES OPERACIONALES.

5 CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO

CAPACITACION PREVIA AL INICIO DEL TRABAJO.

5.1

COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES

5.2
INTERESADAS

5.3 REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

5.4 HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO

5.5 DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS

5.6 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

5.7 GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

5.8 MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO

 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,
INTRODUCCIÓN

El presente Programa de Prevención de Riesgos se ha elaborado teniendo presente la Legislación

Chilena vigente, las disposiciones solicitadas por RPM Mantención Industrial Spa.

Para el desarrollo del presente Programa se debe considerar la aplicación de los siguientes
requerimientos:

 Un trabajo seguro para las personas es el resultado de un trabajo bien hecho por las
propias personas.

 La prevención de riesgos es responsabilidad de todos los niveles de la organización.

 Los accidentes constituyen un detrimento al bienestar físico y moral de las personas y

derroches de recursos. Estos deben considerarse como manifestaciones de fallas,
omisiones o debilidades en los sistemas o procesos, los cuales generan pérdidas.

 Los trabajos deben contar con procedimientos o instructivos de trabajo, que permitan
desarrollar las actividades de forma segura, con calidad y cuidando al medio ambiente con
el que se interactúe.

 El personal debe recibir la capacitación respectiva y presentarse en condiciones óptimas

para realizar sus labores de forma segura y con calidad.

 Para todos los trabajos se realizará previamente el análisis de Riesgo de la tarea (ART), en
donde se deben identificar los peligros y evaluar los riesgos de la actividad a realizar y con
ello establecer las medidas de control para evitar incidentes.

 La cobertura del programa de prevención de riesgos contempla también todos los

“Incidentes” que puedan ocurrir, entendiéndose como incidente “todo acontecimiento,
suceso o evento no deseado, que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional”

1. INFORMACION GENERAL

1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,

Nombre : Maestranza RPM Mantenimiento Industrial Spa.

Giro : Fabricación de estructuras metálicas, maestranza y obras de ingeniería.
Rut : 76.202.282-6
Dirección : Avenida Santa María Nº0517, Rancagua.
E-mail : maestranza_rpm@yahoo.com Organismo
Adm : Mutual de Seguridad.
Representante legal : Erick Valdenegro Polanco.

1.2 ALCANCE, OBJETIVOS Y METAS

ALCANCE

 El Programa de Prevención de Riesgos está dirigido a la Administración, Supervisión y

Trabajadores que realicen actividades dentro de la empresa RPM Mantención Industrial
Spa.

OBJETIVOS.

 Identificar La legislación aplicable a las actividades de la empresa.

 Implementar un programa de capacitaciones y charlas que aumenten el conocimiento en la
gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Mantener un registro actualizado de los peligros a los que se expone el personal y conocer
la magnitud del riesgo.
 Definir actividades y responsabilidades en todos los niveles del contrato, evitando,
eliminando o minimizando la ocurrencia de incidentes que afecten la integridad de los
trabajadores, las maquinas, equipos, instalaciones y el servicio.
 Ejercer un control sobre las consecuencias que pudieran tener los resultados de
potenciales incidentes.

METAS.

 Realizar charla DAS al 100% del personal.

 Mantener las carpetas con los registros de las charlas diarias, las capacitaciones internas y
externas, observaciones, inspecciones, registros de accidentes e incidentes.
 Realizar matriz de evaluación e identificación de peligros
 Informar al 100% de los trabajadores sobre los peligros que estarán expuesto y sus
medidas de control.

1.3 POLITICA DE SEGURIDAD DE RPM MANTENCIÓN INDUSTRIAL SPA

 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

RPM MANTENCIÓN INDUSTRIAL orientada al rubro industrial, asume el compromiso de proteger

la vida e integridad de las personas y lo ha dirigido como uno de sus objetivos prioritarios.

Es por ello RPM ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida
con la gestión de riesgos, con el objetivo de mantener a sus trabajadores aptos y aportando valor a
la empresa.

Esta política aplica a todos sus trabajadores, obras o servicios.

Por lo cual se declara los siguientes compromisos:

 Dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable vigente, normas internas y otros
compromisos adquiridos por la empresa.
 Prevenir la ocurrencia de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales.
 Establecer un sistema de controles activos y que permitan una Mejora Continua en
materias de seguridad y salud ocupacional.
 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades y servicios que
afecten la seguridad, implementando programas de acción preventivos, correctivos. De
manera generar ambientes de trabajos seguros y bajo condiciones de riesgos aceptables.
 Incentivar conductas seguras dentro de nuestra organización, motivando al personal en el
rol de la seguridad.
 Desarrollar en forma sostenida, gestiones de capacitación para todos los trabajadores
mediante cursos y charlas.
 Mantener una comunicación de forma fehaciente, clara y oportuna con los trabajadores,
autoridades, la comunidad y otras partes interesadas.
 Es compromiso activo y permanente de todos los trabajadores de la empresa y partes
interesadas, dar cumplimiento a nuestra política de Seguridad y Salud Ocupacional.

ERICK VALDENEGRO
GERENTE GENERAL
Noviembre 2015

2. ORGANIZACIÓN

GERENTE GENERAL
 Código: PR.PRSO-01

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 Proporcionar los recursos adecuados para la implementación de y cumplimiento de la
política en seguridad y salud ocupacional.
 Dictar las políticas de seguridad y medio ambiente y velar que ellas se cumplan.
 Que la organización conozca y de cumplimiento a las medidas de Higiene y Seguridad en
el trabajo que le prescriben los Servicios de Salud y el Organismo Administrador.
 Que la organización conozca y de cumplimiento a las exigencias legales vigentes sobre
Prevención de Riesgos, Protección y cuidado del Medio Ambiente.
 Controlar los resultados y el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos
mediante auditorias.
 Otorgar los recursos para adoptar las medidas correctivas en caso de presentarse alguna
eventualidad.

SECRETARIA GERENCIA

 Encargada de realizar las funciones administrativas inherentes al cargo de Secretaria,

colaborando así al óptimo funcionamiento de la Empresa.
 Efectuar labores contables dentro de empresa como; pago de remuneraciones, llevar al día
los respectivos libros de contabilidad, pago de cotizaciones previsionales, orden y control
de compras y ventas realizadas por la empresa.
 Atención de clientes, proveedores, visitas, gerentes, subgerentes, funcionarios, etc.
 Llevar el control sobre el movimiento de las ventas y realizar cobranzas.

JEFE DE TALLER

 Cumplir al 100% sus actividades planificadas por la empresa.

 Promover capacitación del personal y liderar acciones tendientes a controlar situaciones de
riesgo que se generen.
 Cumplir al 100% con el programa de Liderazgo para línea de mando.
 Realizar actividades tendientes a la prevención de accidentes
 Participar en reuniones de seguridad.
 Participar en la gestión de incidentes del contrato.

TRABAJADORES

 Participar en las actividades de seguridad que se realicen en su área.

 Informar a la jefatura las condiciones inseguras de trabajo de su área y sugerir soluciones.
 Informar incidente ocurridos y cooperar en su investigación.
 Cumplir con procedimientos, instructivos, normas y reglamentos de trabajos establecidos
por la empresa y/o procedimientos específicos del área donde se encuentra la pauta.
 Cumplir con las obligaciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.
 Código: PR.PRSO-01

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 Utilizar los EPP requeridos y entregados y preocuparse de su mantención.
 Manipular equipos para los cuales este calificado y autorizado.
 Permanecer en los lugares o áreas donde realiza su trabajo.

2.1 ESTRUCTURA

Elaboración Propia

3. DEFINICIONES

- Accidente: Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra perdida.
 Código: PR.PRSO-01

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- Accidente con tiempo perdido (CTP): Aquel cuyas lesiones requieren de un tratamiento médico
que lo deja incapacitado para realizar sus labores habituales y requiere días de reposo para su
recuperación.

- Accidente sin tiempo perdido (STP): Aquel en que la lesión solo necesita de primeros auxilios.

- Cuasi accidente: Acontecimiento no deseado que en circunstancias ligeramente diferentes

podría haber resultado en daño físico a las personas, a los bienes físicos y/o al medio ambiente.

- Incidente: Acontecimiento no deseado que puede resultar en perdidas, afectando la integridad de

las personas, a los equipos e instalaciones, a la continuidad de los procesos, a la calidad de los
procesos y/o al medio ambiente.

-Enfermedad Profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte.

- Evaluación de riesgos: Proceso para estimar la magnitud del riesgos y decir si el riesgo es o no
Aceptable.

- Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia de la ocurrencia de un determinado

evento peligroso.

- Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha reducido a través de una gestión, a un nivel que puede ser
aceptable para la organización, teniendo en consideración sus obligaciones leales, normativas,
Políticas de Gestión y de Seguridad & Salud Ocupacional.

- Riesgo inaceptable: Riesgo inaceptable para la organización, por la gravedad de sus

consecuencias y la alta probabilidad de ocurrencia. Necesita ser controlado permanentemente,
mediante controles operacionales.

- Peligro: Fuente o situación con el potencial de daños, en términos de lesiones o enfermedades,

daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o la combinación de estos.

- Análisis de Riesgo de la tarea (ART): Cartilla con la finalidad de realizar un análisis que permita
identificar y evaluar medidas de Prevención y control antes de iniciar un trabajo.

- Instalación: Lugar asignado por la empresa para la instalación de sus oficinas y bodegas,
relacionadas con el contrato.

4. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (PPR)

4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

 Código: PR.PRSO-01

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Las actividades de liderazgo en terreno están orientadas a reforzar el liderazgo y compromiso con
el cumplimiento de la política y reglamento interno de higiene y seguridad, mediante la
comunicación y contacto con los trabajadores, la observación de sus prácticas de trabajo, y si
corresponde la identificación de condiciones sub-estándares de trabajo. Para ello se han definido
los siguientes elementos para realizar una Observación de Liderazgo en Terreno.

Nº DE
CARGOS ACTIVIDADES Frecuencia DETALLE
(MENSUAL)
GERENTE Reunión con el asesor de la Mutual, Charla de
GENERAL 03 03 Mensual seguridad, Premiar al trabajador del mes.

Reporte de Observación de Conducta, Charla de

JEFE DE TALLER 17 04 Semanal seguridad, Premiar al trabajador del mes.
Charlas de seguridad, iniciativa de auto cuidado,
TRABAJADORES 17 04 Semanal Charlas de uso de equipos de protección
personal.

4.2 PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

a) Elementos claves para la planificación

Para una adecuada planificación es fundamental la elaboración de registros:

 Mapa de Proceso
 Confección de Matrices de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
 Programa de Gestión de riesgos

b) Proceso de identificación, evaluación y control de los riesgos (Matriz de riesgos)

El propósito es:

- Iidentificar plenamente todas las actividades ejecutadas en el contrato con el fin de evaluar
los riesgos asociados que puedan ocasionar algún accidente o enfermedad profesional.
- Identificar entre las actividades del proceso las que son de carácter rutinarias y no
rutinarias.

Los registros de esta actividad se identifican como:

- R-101: Mapa del Proceso

- R-102: Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
 Código: PR.PRSO-01

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IDENTIFICACION DE PELIGROS.

La metodología utilizada para llevar a cabo la identificación de peligros, se desprende de los

lineamientos y directrices establecidas, que se estructurara de la siguiente forma:

Observando las fuentes de peligros asociadas a las tareas / actividades del proceso, considerando
lo siguiente:
 Actividades rutinarias y no rutinarias.
 Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo.
 Áreas de trabajo proporcionadas por la organización o terceros.
 Nuevos proyectos.

Los peligros identificados se registraran en el campo Peligros del formulario R-102 “Listado de
Peligros y/o aspectos del proceso”.

EVALUACION DE RIESGOS.

Una vez identificados los peligros, se evaluara la magnitud de los riesgos asociados, estableciendo
si son o no aceptables
La magnitud de riesgos (MR) se obtiene por el producto de la consecuencia de ocurrencia de un
incidente por la exposición y su probabilidad, según la matriz de evaluación siguiente:

La consecuencia es una evaluación del o los resultados que podrían producirse si ocurre un evento
no deseado. Se debe considerar la consecuencia máxima razonable del evento no deseado.

Consecuencia
Exposición Descripción Factor de Consecuencia
Nivel 1 No requiere atención 1
Nivel 2 Incapacidad Temporal 3
Nivel 3 Incapacidad Permanente 6
Nivel 4 Fatalidad 10

La exposición es una evaluación de las veces que podría producirse un evento dentro de las
actividades realizadas.

Exposición
Exposición Descripción Factor de exposición
Continua Ocurre en todo momento 10
Frecuente Una vez al mes aproximadamente 6
Ocasional Una o dos veces al año 3
Inusual Una o dos veces cada 10 años 1
 Código: PR.PRSO-01

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La determinación de la probabilidad de ocurrencia de los eventos de riesgo no deseados, se
realizará asignando niveles para cada factor según la métrica detallada en el cuadro siguiente:

Probabilidad
Exposición Descripción Factor de probabilidad
Casi seguro Ocurre a menudo 10
Probable Podría ocurrir fácilmente 6
Posible Podría ocurrir y ha ocurrido aquí o en otro lugar 3
Improbable No ha ocurrido aún pero podría 1

Probabilidad

1 3 6 10

10 10 30 60 100 30 90 180 300 60 180 360 600 100 300 600 1000
Consecuencia

6 6 18 36 60 18 54 108 180 36 108 216 360 60 180 360 600

3 3 9 18 30 9 27 54 90 18 54 108 180 30 90 180 300

1 1 3 6 10 3 9 18 30 6 18 36 60 10 30 60 100

  1 3 6 10 1 3 6 10 1 3 6 10 1 3 6 10

Exposición

Es un nivel de riesgo tal, que requiere de acciones significativas e

importantes para reducir la magnitud del riesgo. Si estos riesgos no
Entre 300 y Riesgo
  pueden ser reducidos a un nivel de alarma o aceptable los objetivos
10000 Inaceptable
de los proyectos y la filosofía de las operaciones deben ser
revisados por la gerencia.
Se deben hacer esfuerzos para lograr hasta donde sea posible la
Entre 60 y
  Alarma reducción del riesgo, sin incurrir en costo que sean
300
desproporcionados respecto del beneficio obtenido.
 Código: PR.PRSO-01

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Es un nivel de riesgo tan bajo que no requiere de acciones para
Riesgo
  Inferior a 60 reducirlo aún más, pero que será monitoreado según el sistema de
Aceptable
gestión.

Tareas No Críticas:

Para el caso de las tareas identificadas como No Criticas, se continuara aplicando las herramientas
de control existentes de las cuales como mínimo serán las siguientes:

• Procedimientos de Trabajo (para la actividad identificada)

• Instructivos específicos para la tarea.
• Inspecciones de liderazgo en terreno.
• Observaciones de conductas
• Reportes de seguridad.
• Charlas 5 minutos
• Tarjeta Verde.

Si para el caso en que en una Tarea No crítica se genere un accidente grave o un IAP, esta será
evaluada para ver la opción de ser gestionada como Tarea Critica.

Controles mínimos para tareas no rutinarias:

Para las tareas no rutinarias, que presenten eventos de riesgos no deseados clasificados como “
Alto” se establecen los siguientes controles como mínimos, quedando condicionado el inicio de la
(s) tarea (s) a la verificación de los puntos siguientes:

• Capacitación y entrenamiento en la actividad.

• Procedimiento, instructivo o reglamento específico para la tarea.
• Verificación al cumplimiento de aspectos legales y normativa.
• Revisión de cumplimiento controles críticos.
• Programa de Trabajo (ART) asegurar la presencia de los controles críticos que apliquen y
debe ser firmada por los trabajadores y el supervisor en terreno.
• Charla de inicio del trabajo.
• Presencia en el proceso del personal supervisor.
• Permiso de trabajo (si aplica).
• Autorización del Jefe de Área ó Superintendente.
• Simulacros (Si aplica).

Efectividad del control crítico para eventos de riesgos no deseados clasificados como
“Alto”.

Esta actividad consiste en identificar los controles críticos, los cuales no son transables y deben
estar siempre presentes y operativos por cada evento de riesgo no deseado con clasificación “Alto”
Para realizar la evaluación de efectividad de las medidas de control, se debe utilizar la siguiente
métrica:
 Código: PR.PRSO-01

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Para evaluar el desempeño de los controles críticos, se debe considerar al menos lo siguiente:

• Actividades de monitoreo y cumplimiento de los controles.(implementación de los mismos,

presencia de ellos cada vez que se realiza la tarea)
• Inspecciones y auditorías en terreno de cumplimiento de los controles críticos para los
procesos y tareas.
• Investigaciones de incidentes. (se evalúa si el control crítico está mal definido, falla o no
estaba presente al momento de la tarea.

Mapa de clasificación de los eventos de riesgos no deseados

A partir de la evaluación de riesgos se deben generar los mapas clasificación de los eventos de
riesgos no deseados por cada unidad organizacional en estudio, de acuerdo al siguiente esquema.

Cla sific a c ió n d e lo s e ve nto s d e Rie sg o No d e se a d o

Probabilidad
Muy
Remoto Posible Probable
Probable
A lt o M u y A lt o

2 3
C o n s e cu e n cia

Los mapas se deben mantener actualizados y ser conocidos por todo el personal que es parte de
un proceso o que están expuestos a un4 evento de riesgo
8
no deseado.
B a jo M e d io

c) Gestión del cambio

5 7

El objetivo es definir la metodología para realizar la gestión del cambio, de manera de asegurar que
todos los cambios realizados,
1 9
sean éstas
6 temporales o permanentes, cuenten con un análisis de
riesgo previo a su implementación, asegurando que la modificación no afecte la seguridad y salud
ocupacional de las personas.

Para esto definimos cambio como cualquier modificación, actualización, incorporación o

eliminación, temporal o permanente, de las condiciones de operación, dentro de las que se
incluyen modificaciones a actividades, equipos y herramientas, máquinas, sistemas, procesos,
productos, organización, materiales, instalaciones, procedimientos, adquisiciones, entre otros.
 Código: PR.PRSO-01

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Descripción de la actividad
Actividad Detalle Responsable Registro
Se debe identificar el cambio que se Gerente
1. Identificación realizará, su denominación, ubicación General R-001
del cambio. específica, tipo de cambio y medidas de Jefe de Taller
control aplicables.
Se debe definir un equipo
multidisciplinario de acuerdo a las
especialidades involucradas en el cambio
2. Evaluación de para identificar los peligros y evaluar los Equipo de R-001
riesgos riesgos de la modificación en las trabajo
condiciones de operación, este ejercicio
determinará las medidas de control, las
que deben ser difundidas en el área que
se realizará el cambio.
Mediante la realización de auditorías
5. Seguimiento internas se realiza el seguimiento a la Gerente
aplicación del procedimiento y a la General R-001
implementación de los controles definidos

d) Cumplimiento legal

El propósito es alcanzar que las personas adopten e internalicen una cultura preventiva basados
en el conocimiento de todas las normativas que rigen sus labores en materias de Prevención de
Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Las Matriz con los Aspectos Legales, como normativa Divisional, será actualizada con una
frecuencia semestral bajo la responsabilidad del Departamento de Prevención de Riesgos de PRC
S.A

A continuación se muestra la matriz de identificación de la normativa y legislación vigente aplicable

al contrato:

LEGISLACIÓN VIGENTE Y NORMATIVA DIVISIONAL APLICABLE A LA EMPRESA

Seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades

Ley 16.744
profesionales.
Ley 20.001 Regula el peso máximo de carga humana
Ley 20.005 Ley de acoso sexual
Modifica la ley nº19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo de
Ley 20.105
tabaco.
 Código: PR.PRSO-01

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Ley que modifica el código del trabajo, sancionando las prácticas de acoso
Ley 20.607
laboral.
Ley 20.609 Ley contra la discriminación
Ley 20.660 Ley de tabaco
D.F.L Num 1. Código del trabajo.
D.S 594 Reglamento sobre las condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en
D.S 594
los lugares de trabajo.
D.S 18 D.S 18 Normas de Calidad que aplican a los EPP
D.S 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos profesionales
D.S 40
(Estadísticas, Reg. Interno y ODI)
Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley 20.001, que regula el peso
D.S 63
máximo de carga humana.
D.S 369 D.S 369 Normas sobre Extintores Portátiles
Nch 934 Nch 934.of94 Clasificación de fuegos
Procedimiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
PTS-MTZ-001
Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

5. CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO

Es indispensable que el personal que tenga la incidencia sobre los peligros identificados, posea el
conocimiento necesario para actuar en las distintas situaciones a las que se verá enfrentado. Es
por lo tanto, indispensable entregar el conocimiento, por medio de la capacitación y/o
entrenamiento.
La metodología para definir la capacitación a entregar, se basa en la identificación de las
necesidades de capacitación del personal, tarea que realiza el asesor en prevención de riesgos
junto al Jefe de Taller, teniendo en cuenta las exigencias del mandante, los riesgos aceptables /
Inaceptables y situaciones de emergencia. Una vez que se identificaron las necesidades de
capacitación, se procede a elaborar el programa de capacitaciones, donde se pueden destacar dos
tipos: Externas que entregara Mutual de Seguridad, empresa mandante o cualquier otro organismo
externo e internas que serán entregadas por las Líneas de Mando y por el Asesor en Prevención
de riesgos.

El programa de capacitación se confeccionara sobre la base de los registros de resultados de

evaluaciones de RPM Mantención Industrial Spa.

5.1. CAPACITACION PREVIA AL INICIO DEL TRABAJO.

Ítem Tema Responsable Estándar Documento

Inducción Hombre Nuevo DS 40. Gerente General Registro charla
1 Una vez
(ODI) Obligación de Informar Jefe de taller ODI
 Código: PR.PRSO-01

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Ítem Tema Responsable Estándar Documento
2 Inducción sobre el PPR de Obra. Gerente General Una vez R-112
Política de Calidad, Seguridad y
3 Salud Ocupacional y Medio Gerente General Una vez R-112
Ambiente RPM
Todo el
Procedimientos e Instructivos Gerente General
4 personal R-112
específicos de trabajo. Jefe de taller
involucrado
6 Plan de emergencia Asesor de Mutual. Anual R-112
7 Curso de primeros auxilios. Capacitación Externa Una vez R-112
Curso de Uso y Manejo de
8 Capacitación Externa Una Vez R-112
Extintores
9 Difusión y entrega de RIOHS Gerente General Una vez. R-112
10 Uso y cuidado de los EPP Capacitación interna Según prog. R-112

ODI (Obligación de Informar) D.S. N°40:

A cada trabajador se le realiza una Inducción sobre los riesgos a los cuales estará expuesto, según
el Decreto Supremo Nº 40, Art. 21 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

RIESGOS OPERACIONALES PRINCIPALES Y SU CONTROL

La identificación y explicación a un trabajador acerca de los riesgos laborales principales asociados

a la integridad física de la función o puesto de trabajo, tiene por objeto prevenir lesiones y daños
para la salud que sean a consecuencia directa del ejercicio de la actividad, mediante la aplicación
de medidas de prevención y control por parte del trabajador y del empleador.

RIESGOS A LA SALUD POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

Se deben identificar los agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos si los hay asociados al
puesto de trabajo y el valor del Límite máximo permisible de estos agentes de acuerdo al Decreto
 Código: PR.PRSO-01

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Supremo 594. Aplicar medidas de prevención y control para evitar el riesgo y la posible
enfermedad profesional.

RIESGOS A LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FÍSICA POR PRODUCTOS QUÍMICOS

A USAR EN EL TRABAJO

Se deben identificar las principales sustancias químicas que se deban manipular en el ejercicio del
puesto de trabajo, señalar los riesgos principales y sus medidas de prevención y primeros auxilios.

METODOS DE TRABAJO CORRECTOS

Identificar los métodos de trabajos correctos, las políticas, los procedimientos, instructivos, las
reglas, las normas, entrega de reglamentos vigente asociados en forma directa e indirecta con el
puesto de trabajo.

Políticas, Reglamentos, Procedimientos, Manuales, Normas, Reglas

Política de seguridad, salud ocupacional RPM Mantención Industrial Spa.

Normas generales EPP (protección auditiva, overoles, zapatos de seguridad antiparras, etc.)
Procedimientos de emergencia (tipos de emergencia, Procedimientos para enfrentar
emergencias)
Procedimientos e instructivos de Trabajo de RPM Mantención Industrial
Identificación y tratamiento de peligros y riesgos inaceptables en el área que se desempeñara,
sistemas de control y procedimientos.

Una vez finalizada la inducción el trabajador deberá firmar la CONFORMIDAD DE LA CHARLA

“OBLIGACIÓN DE INFORMAR”, además se le deberá efectuar la evaluación de comprensión de la
Inducción a cada trabajador, la cual deberá ser revisada por el Asesor de seguridad del área, para
dar por comprendida la Inducción de los riesgos.

5.2 COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS

La Comunicación:

a) Interna entre los distintos niveles y funciones de la organización, en relación a los Aspectos
Ambientales y Los peligros en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

b) Con contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo.

c) Con el cliente y otras partes interesadas externas, y la retroalimentación que surja de la

recepción, documentación y respuestas a sus consultas y quejas en lo relativo al producto, a los
Aspectos Ambientales y a los Peligros para la seguridad y Salud Ocupacional.
 Código: PR.PRSO-01

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OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

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La Participación y Consulta de los trabajadores mediante:

a) Adecuada involucración en la identificación de los peligros, la evaluación de riesgos y la

determinación de los controles.

b) Adecuada participación en la investigación de incidentes de acuerdo a EVITA.

c) Adecuada participación de los trabajadores en la elaboración de Instructivos de Trabajo

Operacionales.

d) Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de Seguridad y Salud

Ocupacional.

e) Consulta cuando haya cualquier cambio que afecte a su seguridad y Salud ocupacional.

f) Representación en los temas de Seguridad y Salud Ocupacional en matrices de riesgos R-102 y

programas de seguridad R-110S

La consulta con los trabajadores cuando haya cambios que afecten a su Seguridad y Salud
ocupacional

5.3 REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

La Identificación de los documentos internos y externos, requeridos por el SIG y que deben ser
controlados. Existe una lista maestra con los documentos controlados donde se hace Referencia al
Procedimiento de Control de Documentos P-CLDC-01, en el cual se establecen los siguientes
documentos para su control:

 Objetivo
 Alcance
 Responsable
 Definiciones
 Metodología
 Difusión del Cambio del Sistema
 Control de Documentos
 Control de Registros

5.4 HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO

Exámenes Pre-Ocupacionales.

Todo el personal que participa dentro de la empresa será sometido a exámenes pre-ocupacionales
por el Organismo Administrador del seguro Social contra accidentes y enfermedades profesionales
 Código: PR.PRSO-01

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(Mutual de Seguridad Sede Rancagua), quien evalúa profesionalmente las condiciones físicas de
salud de cada uno de los trabajadores del contrato y dictamina si están aptos o no para el cargo.

Los exámenes realizados consistieron en las siguientes pruebas:

1. Prueba de Audiometría
2. Toma de Presión Arterial
3. Mediciones de Peso y Talla
4. Pruebas Visuales
5. Radiografía de Tórax
6. Examen Físico

Los criterios utilizados para definir el tipo de examen a realizar a cada trabajador son los
siguientes:
1. Edad
2. Tipo de Actividad Realizada.

Exámenes Ocupacionales.

Anualmente se solicitará al Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, la realización de los

exámenes ocupacionales para la totalidad de los trabajadores del contrato, eximiendo a aquellas
personas que posean un periodo de permanencia en el contrato inferior a 1 año. Debiendo
incorporarlos de todos modos en el Programa de Exámenes Ocupacionales

Los exámenes ocupacionales serán retirados desde el Organismo Administrador por RR.HH
Rancagua, luego de esto deben ser enviado a las áreas operativas y al jefe de Seguridad y Salud
Ocupacional, en conjunto con una Planilla resumen donde se indique: Nombre del Trabajador, área
donde trabaja y los parámetros de Salud evaluados.

El protocolo a seguir para aquellas personas que evidencien un estado de salud no acorde a sus
funciones, es de responsabilidad de RR.HH de la Empresa y las actividades de seguimiento y
control que se implementarán, son las señaladas en el Plan de Vigilancia Médica.

PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.

 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

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Se avaluará el área de trabajo donde se desenvuelven los trabajadores en sus actividades diarias,
considerando el “Mapa de Riesgo de Higiene Industrial”. En el cual se identifica el agente físico o
químico que se presenta en determinadas áreas y se señala el resultado de mediciones y la
clasificación del Riesgo. Si en el Mapa de Riesgo no está evaluado algún área en específico, se
solicitará realizar las mediciones al organismo administrador (Mutual de la Cámara Chilena de la
Construcción sede Rancagua). Y se deberá calificar como un Riesgo No Evaluado, dentro de la
matriz de Evaluación de Riesgo. R-102

PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.

Considerando el listado de Personal expuesto por área y el resultado de los exámenes

ocupacionales, se realizará un monitoreo y control para detectar los agentes y entornos de trabajos
que están generando un deterioro de la Salud de las personas con el propósito de generar
acciones correctivas y/o preventivas tendientes a controlar la exposición a los agentes
contaminantes en los lugares de Trabajo. La comparación de los indicadores que indiquen estado
actual de salud a través de los exámenes ocupacionales, se llevará a Cargo del área de Seguridad
los cuales llevarán el monitoreo y al observar desviaciones informarán al Encargado de Prevención
de Riesgos, para que en conjunto con Gerencia e Ingeniero Residente, desarrollen las acciones de
mejora, rehabilitación y de recuperación del estado de Salud del trabajador, a través del Organismo
Administrador. Asegurando así:

- Proteger la integridad de los trabajadores

- Sentar las bases para adherirse a las políticas y normativas vigentes aplicables en las instalaciones y
faenas donde preste los servicios a sus clientes.
- Mantener el control sobre los riesgos Inaceptables y Moderados, evitando eventos no
deseados que puedan ocasionar accidentes.
- Asegurar su gestión mediante revisión periódica de los programas y toda vez que se produzca
un incidente que afecte a las personas, los equipos o las instalaciones.

CONTROL DE DROGAS, ALCOHOL Y TABACO:

La empresa está en proceso de una Política de Prevención del consumo de Alcohol y Drogas en el
Trabajo, además está en el proceso de implementación de un Programa de Prevención en
espacios Laborales “Trabajar con Calidad de Vida”, según el siguiente diagrama:
 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

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5.5 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

La identificación de situaciones de emergencias, será responsabilidad de la Línea de mando,

supervisores y Asesor en prevención de riesgos, ellos son los encargados de instruir al personal
sobre el conocimiento de procedimientos de emergencia.

Además con el objetivo de mantener al personal instruido y capacitado para actuar en situaciones
de emergencia de su área, se realizaran capacitaciones de Uso de extintores y primeros auxilios.
Para esto se diseñó un Procedimiento de Emergencia “SGC-PRC-P-001” donde se identifican las
emergencias potenciales, que hacer en una emergencia y las responsabilidades del personal de la
empresa.

5.6 GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

La gestión de incidentes, hallazgos y accidentes se realizara de acuerdo a los lineamientos que se

entregan en los procedimientos estructurales (Procedimiento para la gestión de incidentes y
procedimiento para la gestión de hallazgos), de RPM Mantención Industrial Spa.

Desde el punto de vista de la gestión preventiva se debe investigar todos aquellos incidentes que
den como resultado lesiones a las personas, que afecten a los bienes físicos de la Maestranza
RPM Mantención Industrial Spa, a los procesos productivos y/o al medio ambiente. Se deberán
investigar también, los incidentes que tengan un alto potencial, especialmente para las personas.

La investigación del incidente debe seguir el modelo sistémico del “Informe investigación de
Incidentes (R-304)” y reportarlo dentro del formulario de investigación de incidentes (R-303),
adjuntando todos los antecedentes que respalden en análisis causal y la implementación de las
acciones correctivas inmediatas

5.7 MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO

 Código: PR.PRSO-01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS & SALUD Revisión: 00

OCUPACIONAL Fecha: 15-12-2015

Página
,
El control efectivo sobre el cumplimiento de las actividades programadas dentro del PPR, es
verificado por medio del informe de cumplimiento mensual, que revisa el Gerente General. Dentro
de este informe se contemplan los porcentajes de cumplimiento, abarcando todas las actividades
programadas y la relación con el cumplimiento del programa.

El asesor en prevención de riesgos, los 20 primeros días del mes, envía a las áreas el resumen
con las actividades que corresponden a la línea de mando. Dentro de las visitas a las áreas en el
transcurso del mes, el asesor en prevención de riesgos puede verificar el avance en las actividades
y realizar correcciones en los registros, teniendo la autoridad para devolver registros en mal estado
y/o incorrecto.

El informe con los resultados de las actividades mensuales, como los originales de registros de
actividades realizadas para cumplir con el PPR, gestión de incidentes, capacitaciones, etc. serán
archivados y se mantendrán en control documental, entregaran copias de los registros para que
sean archivados y se mantengan como respaldo de actividades en las distintas áreas del contrato
al cual corresponda.

5.8 AUDITORIAS INTERNAS

El proposito es detectar el nivel de cumplimiento de la normativa en materias de Seguridad y Salud

Ocupacional, por parte de nuestros trabajadores en sus faenas de trabajo.

Historial de actualizaciones

HISTORIAL DE ACTUALIZACIÓN
FECHA ORIGEN DESCRIPCIÓN REALIZADA VERSIÓN
POR ORIGINADA