PROGRAMA SVE

RIESGO
AUDITIVO

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 Código ES-SST-PGR-005
PROGRAMA SVE RIESGO
Versión 001
AUDITIVO
Fecha 28/01/2021

Contenido

1. OBJETIVOS 3
1.1 OBJETIVO GENERAL 3
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
2. ALCANCE 3
3. REQUISITOS LEGALES 3
4. TÉRMINOS Y DEFINICIONES 4
5. RESPONSABLES 5
5.1 REPRESENTANTE LEGAL/GERENTE 5
5.2 PROFESIONAL SST 5
6. DESARROLLO DOCUMENTAL 5
6.1 CARACTERISTICAS BASICAS 6
6.1.1 Tipos de ruido 6
6.2 NIVELES PERMISIBLES SEGÚN TIPO DE RUIDO 6
6.2.1 Ruido de impacto 6
6.2.2 Ruido continuo intermitente 7
6.3 MEDIDAS DE INTERVNECIÓN 7
6.3.1 Intervención de la fuente 7
6.3.2 Intervención en el medio de trabajo 8
6.3.3 Intervención en el funcionamiento expuesto 8
6.3.4 Seguimiento de las medidas de control 9
6.4 EVALUACION PERIODICA 9
6.5 VERIFICACION 9
6.6 MONITOREO OCUPACIONAL (SOMETRIAS – DOSIMETRIAS) 9
7. RECURSOS 10
8. DOCUMENTOS REFERENTES 10
9. ANEXOS 10
10. CONTROL DE CAMBIO 10

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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Prevenir y controlar la aparición de efectos nocivos y negativos del personal del Ew Elite
Construcciones SAS expuesto al factor de riesgo ruido, mediante la implementación del
programa de vigilancia epidemiológica.

1.2 OBJETIVO GENERAL

• Identificar mediante los exámenes de ingreso, el personal que presente alteraciones
auditivas.
• Identificar el personal expuesto al factor de riesgo ruido e implementar medidas
preventivas y correctivas.
• Fomentar una cultura de prevención y autocuidado, que lleve a la participación,
sensibilización y cambio de actitud frente al ruido como factor de riesgo.
• Establecer las medidas de ingeniería y/o administrativas que permitan controlar el ruido
tanto en la fuente como en el medio y en el trabajador.
• Generar acciones que permitan prevenir la incidencia y prevalencia de las afecciones
auditivas.

2. ALCANCE
El programa de vigilancia epidemiológica para riesgo auditivo aplica para los trabajadores de
la empresa Ew Elite Construcciones SAS independientemente de su vinculación laboral, que
estén expuestos a factor de riesgo ruido con la finalidad de lograr una disminución en la
incidencia de enfermedad laboral.

3. REQUISITOS LEGALES
• Resolución 8321 de 1983 Ministerio de Salud.
• Resolución Número 1792 de 1990.
• Resolución 2400 de 1979.
• Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial
Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo. Pontificia Universidad Javeriana. Ministerio
de la protección social.
• Guía técnica colombiana GTC-45.

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4. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Hipoacusia: es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos
de normalidad.

Hipoacusia conductiva: disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del oído
externo o del oído medio que impide la normal conducción del sonido al oído interno.

Hipoacusia neurosensorial: disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del

oído interno, del octavo par craneal o de las vías auditivas centrales.

Audiometría tonal: es la medición de la sensibilidad auditiva de un individuo mediante el

registro del umbral de percepción de tonos puros calibrados.

Audiometría de base: es la audiometría tonal contra la cual se comparan las audiometrías

de seguimiento. Será en principio el examen ocupacional de ingreso, pero podrá ser
cambiada si se confirma un cambio permanente en los umbrales auditivos.

Audiometría de confirmación: es la audiometría tonal realizada bajo las mismas

condiciones físicas que la de base, que se realiza para confirmar un descenso de los
umbrales auditivos encontrados en una audiometría de seguimiento.

Decibeles (dB): unidad adimensional utilizada en física que es igual a 10 veces el logaritmo
en base 10 de la relación de dos valores.

Frecuencia: es el número de variaciones de nivel de ruido que se suceden en un segundo y

se mide en Hertz (Hz). Un Hertz es igual a un ciclo por segundo.

Intensidad: se define como la potencia acústica transferida por una onda sonora por unidad
de área normal a la dirección de propagación.

Sonido: sensación percibida por el oído humano debida a las diferencias de presión
producidas por la vibración de un cuerpo y que se transmite por un medio elástico como es el
aire.

Ruido: sonido desagradable o indeseable que puede afectar negativamente la salud y el

bienestar de individuos o poblaciones. Generalmente está compuesto por una combinación
no armónica de sonidos.

Ruido continuo: es la exposición que se presenta durante toda la jornada laboral; como el
que produce el motor de un vehículo en marcha. Puede ser estable o inestable.

Ruido intermitente: es aquella en la cual el trabajador alterna periodos de exposición al

ruido con periodos sin exposición.

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Ruido de impacto: es la exposición que se presenta en forma accidental o muy rara vez, es
un ruido repentino, de alta presión sonora.

Ruido Variable: ruido con o sin tonos audibles, para el cual el nivel varía substancialmente
durante el período de observación.

5. RESPONSABLES

5.1 REPRESENTANTE LEGAL/GERENTE

• Garantizará los recursos económicos para realizar las actividades de promoción y
prevención propuesta en el programa SVE riesgo auditivo.

5.2 PROFESIONAL SST

• Realizar análisis epidemiológico de los casos presentados identificando los factores de
riesgo, definir acciones de promoción y prevención, así como realizar ajuste al
programa de vigilancia epidemiológica para la conservación auditiva en la organización.
• Informar al trabajador las recomendaciones dadas por el médico ocupacional.
• Retroalimentar a la gerencia/alta dirección sobre los análisis realizados y los análisis a
implementar.
• Asesorar a la organización sobre la implementación de acciones de prevención,
identificación y manejo de los casos presentados.
• Realizar seguimiento a los casos más significativos de acuerdo con el análisis realizado.

6. DESARROLLO DOCUMENTAL
Teniendo en cuenta que el ruido es el sonido que representa un riesgo laboral para la salud,
provocando una sensación irritante y desagradable en nuestros colaboradores, el nivel de
riesgo depende de factores como:

• Tiempo de exposición: cuanto mayor es, más grave es el riesgo.

• Tipo de ruido: puede ser continuo intermitente u ocasional o traumático.
• Distancia de la fuente emisora: cuanto menor es, mayor es el riesgo.
• Sensibilidad individual: varía con la edad y la resistencia física de cada persona.
• Enfermedades del oído: daños previos en el oído, como inflamaciones, infecciones,
etc.

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6.1 CARACTERISTICAS BASICAS

• Intensidad (dBA – Lin)): teóricamente el oído humano es capaz de detectar
variaciones de presión acústica comprendidas entre los 0 y los 140 dB. A niveles del
orden de 150 – 160 dB existe riesgo de estallido del tímpano.

• Frecuencia (Hz): La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión

de la onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que lo
percibimos.

El oído humano está preparado para reconocer sonidos cuya frecuencia este comprendida
entre 20 y 20.000 Hz.

6.1.1 Tipos de ruido.

• Ruido continuo estable: es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece casi
constante con fluctuaciones inferiores o iguales a dB(A) durante un periodo de medición
de 1 minuto.

• Ruido continuo fluctuante: es aquel que presenta variaciones en los niveles de

presión sonora mayores a 5 dB(A) durante un periodo de medición de 1 minuto.

• Ruido impulsivo o de impacto: es aquel que presenta elevaciones bruscas del nivel
de presión sonora de corta duración y que se producen con intervalos regulares o
irregulares con tiempo entre pico y pico iguales o superiores a un segundo. Cuando los
intervalos sucesivos son menores a un segundo, el ruido se considera como continuo.

6.2 NIVELES PERMISIBLES SEGÚN TIPO DE RUIDO

Con base en lo establecido en la resolución 8321 de 1983 y 1792 de 1990 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, establecen los siguientes valores máximos del nivel de presión
sonora para diferentes tipos de ruido y diferentes tiempos de exposición:

6.2.1 Ruido de impacto. Los valores permisibles para ruido de impacto se describen en la
siguiente tabla:

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NIVEL DE PRESION NUMERO DE IMPULSOS O

SONORA, dB IMPACTOS PERMITIDOS POR DIA
140 100
130 1000
120 10000
Fuente: Resolución 8321 de 1983 Ministerio de Salud

6.2.2. Ruido continuo intermitente. Los siguientes valores de límites permisibles del nivel
sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral
de ocho (8) horas diarias.

NIVELES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN A RUIDO.

DURACIÓN DE LA
EXPOSICIÓN NIVEL DE PRESIÓN
DIARIA EN HORAS TLV´S ACGIH
SONORA EN DB(A)
NIVEL DE ACCIÓN
8 85 85
4 88 88
2 91 91
1 94 94
½ 97 97
¼ 100 100
1/8 103 103
Fuente: Resolución Número 1792 de 1990

6.3 MEDIDAS DE INTERVENCIÒN

Las medidas de control se deben realizar preferiblemente en el ambiente de trabajo
eliminando o mitigando las fuentes generadoras de ruido, sin embargo, existen otras
acciones que ayudan a disminuir los efectos del ruido en los trabajadores, como lo son
medidas en la organización del trabajo y directamente en el trabajador (uso de EPP).

6.3.1 Intervención de la fuente.

Estudios de higiene industrial. Es necesario realizar la valoración de las condiciones

ambientales mediante la medición a cargo de la ARL o proveedor de la organización, para
determinar cuantitativamente las áreas que presenten peligro potencial, así mismo aquellos

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puestos que demanden exigencias auditivas, con el fin de realizar acciones correctivas en la
fuente de riesgo si en este caso se aplica.

Recomendaciones y medidas de control. Una vez efectuado el estudio de seguridad e

higiene, la ARL debe formular las recomendaciones y medidas de control adecuadas para
cada caso, las cuales serán avaladas y puestas a consideración por la empresa Ew Elite
Construcciones SAS, para su respectiva implementación.

6.3.2 Intervención en el medio de trabajo.

Identificación de condiciones inseguras. Se deben realizar inspecciones de seguridad para

evaluar el riesgo en cada puesto de trabajo, identificando condiciones sub-estándar e
implementando acciones correctivas como necesidad de mantenimiento, modificaciones o
reemplazo de los equipos.

Inspecciones de control. Se deben realizar visitas de control a la empresa para verificar la

adopción de las medidas de control recomendadas.

6.3.3 Intervención en el funcionamiento expuesto.

Promoción del sistema de vigilancia. Se transmite a todo el personal de Ew Elite Construcciones SAS
independientemente de su forma de vinculación laboral acerca del SVE para Riesgo Auditivo, su
funcionamiento y la importancia de participar en las actividades programadas.

Equipos de protección auditiva. Se debe dotar a todo el personal con elemento de protección
personal auditiva y efectuar la valoración de los equipos de protección existentes teniendo en cuenta
los siguientes aspectos: sistema de suministro, uso, mantenimiento y correcta adaptación personal
de los equipos específicos para cada tarea.

Equipos de corrección auditiva. Cuando el reporte de la audiometría sea positivo para disminución
moderada a severa y por consideración médica y de la fonoaudióloga, el trabajador debe requerir
corrección para cumplir el perfil, deberá contar con el audífono para corrección de la deficiencia
auditiva.

Realización de examen ocupacional de ingreso y control periódico. Los trabajadores que ingresen a
la empresa independientemente de su forma de vinculación laboral deberán realizar el examen de
audiometría. El examen de control periódico se ejecutará semestralmente dependiendo del tiempo de
ejecución del contrato y la exposición al riesgo.

Capacitación para colaboradores. Las actividades de capacitación estarán dirigidas a la

sensibilización, prevención de lesiones y alteraciones, el conocimiento de los peligros, sus
características, consecuencias y secuelas, etc., el uso adecuado y constante de los equipos de
protección personal en los cargos que aplique su uso. Esto parte también de la inducción que se le
realice al trabajador.

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6.3.4 Seguimiento de las medidas de control.

Se efectuará de control y seguimiento con el fin de:

• Detectar la aparición de nuevos factores de riesgo.

• Verificar el cumplimiento y efectividad de las recomendaciones.
• Evaluación de acuerdo con las normas legales vigentes establecidas.

6.4 EVALUACIÓN PERIODICA

El profesional SST realizará un análisis de datos minuciosamente, verificando el grado de
cumplimiento de las metas establecidas. Dicha evaluación se llevará a cabo trimestralmente
teniendo en cuenta los indicadores de proceso y resultado del SG-SST.

6.5 VERIFICACIÓN
Para la verificación se tendrá en cuenta la aplicación de audiometrías. Si se encuentran
pérdidas auditivas durante las valoraciones audiométricas, se clasificarán de acuerdo con los
siguientes criterios:

• <25 dB Audición normal

• 26-40 dB Hipoacusia leve
• 41-55 dB Hipoacusia moderada
• 56-70 dB Hipoacusia moderada a severa
• 71-90 dB Hipoacusia severa
• >90 dB Hipoacusia profunda

Los conceptos generados en la audiometría realizada al trabajador deben conservarse por

períodos no inferiores a 20 años y debe garantizarse la confidencialidad en la información.

6.6 MONITOREO OCUPACIONAL (SOMETRIAS – DOSIMETRIAS)

La periodicidad con la cual deben realizarse mediciones ocupacionales debe ser determinada
por el responsable de SST con la asesoría de expertos higienistas de la ARL, teniendo en
cuenta los siguientes parámetros generales:

• Instalación o retiro de maquinaria que ocasione cambios significativos en los niveles de

ruido en el área o proceso.

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• Cambio en la carga de trabajo (duración de la jornada), o condiciones de operación de
un equipo generador de ruido, que puedan causar cambios significativos en los niveles
de ruido.
• Modificación en la exposición de los trabajadores por implementación de controles en la
fuente y el medio.

Los registros derivados de las mediciones deben conservarse en medio magnético y/o en
medios físico por un periodo de 20 años y deben ser fuente de información para la
actualización de la matriz de identificación de peligro, evaluación y valoración del riesgo y
determinación de controles.

7. RECURSOS
• Personal en SST, para dar las charlas y realizar seguimiento a los planes de acción.
• Se debe contar con una IPS OCUPACIONAL certificada para realizar las pruebas de
audiometría.
• Papelería y equipos de cómputo para realizar los informes de seguimiento.
• Equipos certificados por parte de los proveedores para realizar las mediciones
ocupacionales en obra.

8. RECOMENDACIONES DE SST
• Utilizar los elementos de protección personal cuando se esté en la empresa y/ obra
realizando las mediciones ocupacionales.
• Contar con los pagos de seguridad del personal de proveedores externos que realicen
las mediciones ocupacionales.

9. DOCUMENTOS REFERENTES
• ES-SST-MATZ-002 matriz IPEVR

10. ANEXOS
N/A

11. CONTROL DE CAMBIO

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CONTROL DE CAMBIOS
Cambio Cargo del
Fecha del
y/o Cambio realizado responsable del
cambio
versión N° cambio
000 25/11/2020 Elaboración del documento Profesional SST

001 28/01/2021 Codificación del documento Profesional SST

CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró Revisó Aprobó

PAOLA GUEVARA BUITRON JUAN FELIPE WOOCKOC

Profesional en Seguridad y Salud en CAROLINA SAVEEDRA RIASCOS Representante Legal Ew Elite
el Trabajo Gerente Ew Elite Construcciones SAS Construcciones SAS
Año 2020 Año 2020 Año 2020

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