Difusion y Capacitacion Prexor A Emp Adherentes v3.2

PREXOR
DIFUSIN Y
CAPACITACIN PARA
ADHERENTES
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
Decreto N1052 14/10/2013 MINSAL

Norma Tcnica 156
Conservando la salud auditiva

Objetivo General del PREXOR
OBJETIVOS PREXOR
Gestin del riesgo.

Establecer criterios
comunes para acciones Responsabilidades.
preventivas y normas Identificacin
mnimas de vigilancia Evaluacin representativa.
ambiental y de la salud de Criterio de accin.
los trabajadores de parte Medidas de control en la fuente.
de OAL y los empleadores. Plazos de implementacin
acotados.
Mejora continua.
Conservando la salud auditiva 2

A quines aplica
Empresas
y Mutual
Trabajadores
ASR Inspeccin
del Trabajo

Contenidos del Protocolo
SISTEMA DE
DIFUSIN GESTIN de PVA MUTUAL
EMPRESA
Responsabilidades Evaluaciones
OAL ambientales y de salud
Vigilancia Ambiental
empresa Seguimiento
Medidas de control
Trabaja
PVSA
dores Reevaluacin
Capacitacin Anual
Asesora
Mejora Continua

Difusin del Protocolo
Los Organismos administradores de la ley 16.744 deben

difundirlo a:
Sus expertos en prevencin de riesgos, higienistas
ocupacionales, mdicos, enfermeras y personal de
medicina del trabajo.
Empresas adherentes
Las empresas (empleadores) con trabajadores expuestos,

deben difundirlo a:
Sus expertos en prevencin de riesgos, comits paritarios,
dirigentes sindicales y trabajadores.
Remitir actas de difusin a la Autoridad Sanitaria Regional

e Inspeccin del Trabajo y actualizaciones por
trabajadores nuevos, segn programa de gestin de la
empresa (bimensual, trimestral, etc).

Empleador: Sistema de Gestin
Los empleadores debern contar

con un sistema de gestin para
los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
Para ello contarn con el apoyo del

equipo multidisciplinario de Mutual,
pero la implementacin y el xito
dependen de la empresa.

Debe considerar:
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE:

Gerencia,
Supervisin y/o Mando Medio,
Operaciones,
contratistas y sub contratista.
CPHS.
Trabajadores

Empleador: Plan de Gestin
2. VIGILANCIA AMBIENTAL
Paso 1: Identificacin del Riesgo
La Identificacin de Riesgos, es
responsabilidad del empleador quien
contar con la colaboracin de Mutual.
Para tal efecto, Mutual dispone de un

taller de identificacin de riesgos por
ruido y una planilla estandarizada
denominada:
Matriz de Identificacin de Exposicin a
Ruido o Matriz de Ruido.
Actualizacin semestral de parte de la

empresa Punto 7 letra c

Paso 1: Identificacin del Riesgo
La Matriz de Riesgo Ruido, contiene la siguiente informacin,

obligatoria, de acuerdo a la informacin requerida por el
PREXOR:
Clasificacin por Grupo de Exposicin Similar (GES),

Identificacin de trabajadores Ciclos de trabajo y Tareas
desarrolladas por cada GES,
Tiempos de exposicin, diario-semanal,
Fuentes de ruido relevantes,
Medidas de control implementadas.
Caractersticas acsticas del recinto.

Paso 2: Evaluacin Cuantitativa Normalizada de Ruido
Con la informacin de la matriz de ruido se define cundo, cmo,

dnde y por cunto tiempo se va a medir para obtener la exposicin
a ruido.
Slo de esta forma es posible efectuar una
medicin representativa y legalmente vlida de la
exposicin de cada GES.
La medicin debe ajustarse al instructivo del ISP

y los lineamientos internos de Mutual.
El informe debe enviarse al cliente antes de 30

das de haber realizado las mediciones.
El informe es revisado por Autoridad Fiscalizadora

Paso 2: Evaluacin Cuantitativa Normalizada de Ruido
Para definir si existe riesgo de dao auditivo, El resultado de

la medicin se compara con el Criterio de Accin.
CRITERIO DE ACCIN (CA): 50% del LPP*
CA= Dosis de Accin=50% de dosis mxima permisible (100%)

CA=Dosis de Accin= 0,5 de dosis mxima permisible (1)
CA= Nivel de Accin= 82 dBA para 8 h de exposicin diaria
CA= Nivel de Accin = de 135 dBC Peak (Ruido impulsivo)
* El Lmite Permisible (LPP) es una dosis del 100% o su equivalente:

85 dBA para 8 horas diarias
(D.S. N 594/99 DEL MINSAL)

Paso 2 El Informe de Ruido contiene:
Detalle de condiciones y situacin en que se midi

Porce
Respec
N ntaje
Dosis Nivel to de
Niveles de ruido por cada GES. rea y
GES
de
Jornad
de
Expos
Trabaj
adores
del
de
Expu
estos
PV
Salud
a% icin Auditiv
GES con
a
EPA
Medidas de control aplicables.
Modificaciones realizadas a la Matriz de ruido.
Registro de los puntos sealados.
Grupo de Exposicin Similar: Grupo de trabajadores

que realizan ciclos de trabajo similares en reas comunes y afectos
a las mismas fuentes de ruido, por lo que
LES APLICAN LAS MISMAS MEDIDAS DE CONTROL

Implicancias del Criterio de Accin

Criterio de Accin: Alerta que gatilla la implementacin de medidas tcnicas y/o
administrativas de control del riesgo y el ingreso a programa de salud auditiva.
Si Exposicin a Ruido < Criterio de Accin Mutual: Chequear antes de 3 aos
Empleador: Disminuir la Exposicin Bajo el CA
Empleador: Enviar Nmina Completa (>CA) a

Vigilancia de la Salud Auditiva
Si Exposicin a Ruido>= Criterio de Accin
Mutual: Ingresar trabajadores a programa de
salud auditiva
El empleador debe implementar medidas de

control Tcnico-Administrativas
El empleador debe implementar medidas de

Si el trabajador presenta una HNS control Tcnico-Administrativas inmediatas y
debe avisar a Mutual (PRR)

Paso 3: Control de la Exposicin a Ruidos (Empleadores):

Las medidas ms efectivas son las que se centran en la fuente.
La empresa puede buscar alternativas a las recomendaciones de

Mutual cuando corresponda
IMPLEMENTACIN DE MEDIDAS DE CONTROL:
INGENIERILES,
ADMINISTRATIVAS y
EEPA.

1 MEDIDAS DE CONTROL EN LA FUENTE O PRXIMAS A ELLA

Para una correcta implementacin de las medidas de ingeniera, se
debe acudir a especialistas en control de ruidos, de modo que los
encierros acsticos, tratamientos de absorcin en el local, barreras,
optimizacin de salas existentes, tratamientos de control de
vibraciones, sean efectivos y sustentables en el tiempo.
Una medida de control en la fuente,

es la ms confiable y
la que entrega el mejor registro auditable

de control efectivo del riesgo.

2 MEDIDAS DE CONTROL ADMINISTRATIVAS
Las medidas administrativas deben:
aplicarse como medida complementaria a las medidas tcnicas,

procurando la mantencin de las mismas y su efectividad en el
tiempo.
Pueden considerar el cambio de procedimiento, la reduccin de
tiempos de exposicin.
Deben ser conocidas y entendidas por los supervisores para que
exijan su fiel cumplimiento.
Los trabajadores pueden aportar muchas ideas para que
este tipo de medidas resulten efectivas.
Las medidas administrativas tienen una eficacia

extremadamente dependiente de las personas

PLAZOS LEGALES DE CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS

TCNICO-ADMINISTRATIVAS
RESULTADOS DE EVALUACIN PLAZO PARA MATERIALIZAR MEDIDA

AMBIENTAL DE CONTROL (7.1.4.2)
Si Exposicin a Ruido est entre el

PLAZO < 1 AO
50% de Dosis y 1000% de Dosis
Si Exposicin a Ruido est por

PLAZO < 6 MESES
sobre el 1000% de Dosis
Si Exposicin es a Ruido Impulsivo

PLAZO < 6 MESES
por sobre 135 dBC Peak
50% DE DOSIS= CRITERIO DE ACCIN
*PLAZO PARA QUE LA MEDIDA HAYA SIDO APROBADA POR MUTUAL CON
INFORME DE RE-EVALUACIN
PLAZO CORRE DESDE FECHA DE ENVO DE INFORME A LA EMPRESA

3 PLAN DE GESTIN DE ELEMENTOS DE PROTECCIN AUDITIVA
La empresa debe mantener un programa de gestin de la

seleccin, adquisicin, entrega y reposicin, mantenimiento,
capacitacin e inspeccin de uso.
Los elementos de proteccin auditiva deben:

aplicarse como medida complementaria a las medidas tcnicas o
administrativas.
deben seleccionarse tericamente y luego probados en terreno
para su aprobacin final.
deben corresponder a elementos certificados en Chile o con
resolucin del ISP.
son de cumplimiento en el plazo inmediato.
El programa debe considerar lo sealado en la Gua de Seleccin
y Control de EPA del ISP

Vigilancia de Salud Auditiva
3 VIGILANCIA DE LA SALUD AUDITIVA
La empresa debe conocer a quines, cmo, cundo y

dnde van a enviar a sus trabajadores a PVSA
Debe programarse para enviar oportunamente a sus

trabajadores a sus exmenes.
Debe mantener el registro y trazabilidad:

De evaluaciones auditivas.
Historia de trabajadores y GES en
los que estuvo durante su
permanencia en la empresa.
Guardar registros para protegerse
a futuro.

Envo de trabajadores a programa de
vigilancia de salud
Ser responsabilidad del empleador:
informar al OAL, el ingreso de

trabajadores GES con exposicin igual o
superior al criterio de accin, dentro de
los primeros 30 das de ocurrida esta
situacin.
Todo trabajador enviado a evaluacin de

salud, debe estar asociado a un
Grupo de Exposicin Similar, pues facilita
la trazabilidad en el tiempo.

Por su parte, el empleador debe asegurarse de que sus

trabajadores se efecten estos exmenes audiomtricos, los que
debern efectuarse en los siguientes casos:
Al iniciarse en un GES con exposicin de riesgo

antes de 60 das: Audiometra Base.
Peridicamente segn su exposicin particular:

Audiometra de Seguimiento.
Al desvincularse o cambiarse a un GES sin
exposicin a ruido:
Audiometra de Egreso.
Re-evaluarse en caso de resultar con alteracin

auditiva: Audiometra de Confirmacin.

El empleador debe dar las facilidades para cumplir con las siguientes
periodicidades de los exmenes de audiometra.
Nivel de Periodicidad
seguimiento Exposicin ocupacional a ruido audiometras
82dB(A) NPSeq8h 85dB(A) o

I Cada 3 aos
50% DRD < 100%
85dB(A) NPSeq8h 95dB(A) o

II Cada 2 aos
100%< DRD 1000%
III NPSeq8h >95dB(A) o DRD > 1000% Cada 1 ao
Presencia ruido impulsivo

IV Cada 6 meses
135dB(C)
Mutual podr modificar esta periodicidad si por ejemplo el

trabajador se expone a solventes o segn su edad.

Funciones de Mutual:
Evaluacin auditiva de trabajadores
Los resultados de las evaluaciones audiomtricas se

entregarn sin afectar la privacidad de los trabajadores.
Estos resultados deben ser informados al rea Comercial de

Mutual (cargados en Catastro de Ruido) para orientar la
asesora que se le deber entregar a la empresa adherente.

Cuando un trabajador se sanciona con Hipoacusia

Laboral (Ig> 15%), la empresa deber:
Re-evaluar las medidas de control aplicadas
Intervenir el (los) puesto(s) respectivo(s) con medidas

ingenieriles principalmente, para controlar o eliminar
el riesgo de dao auditivo. Independiente de ello,
tambin puede aplicar medidas administrativas y de
EEPA, complementarias a las de ingeniera.
Debiera considerar alternativas para ubicar al afectado

en un GES con exposicin bajo el CA.
Conservando la salud auditiva

Capacitacin de sus trabajadores
4 CAPACITACIN
La empresa es responsable de la CAPACITACIN ANUAL

de sus trabajadores, la que debe contener a lo menos:
Aspectos normativos.
Generalidades del agente ruido.
Medidas de control y su eficacia (Ing-adm- EEPA),
asociado a cada GES.
Proteccin Personal (uso, cuidado, variables que
afectan su efectividad).
Efectos del ruido en la salud.

Revisin del Plan de Gestin de Ruido
5 REVISIN DEL PLAN DE GESTIN DE RUIDO
La empresa es responsable de revisar sus resultados anualmente.

Puede asesorarse externamente.
Debe medir sus avances:

cuntos trabajadores expuestos menos logr por la aplicacin
de medidas?
qu se puede mejorar para seguir progresando?
EL CPHS debe colaborar en esta evaluacin y

proponer medidas de mejora.

Protocolo de Exposicin
Ocupacional a Ruido
A MODO DE RESUMEN:

Gestin del Control de Exposicin a Ruido
EMPRESA ADHERENTE MUTUAL DE SEGURIDAD

H.O. y PREV. RIESGOS
Programa de Gestin y Colaborar en identificacin de
Actualizar Matriz de Riesgos
Identificacin de Riesgo Ruido
Medir y Evaluar exposicin en
Implementar Medidas de Control base a Matriz de Ruido
(Tcn+Adm) antes de que se
venzan los plazos. Informar medidas de Control
Informar detalle de medidas Aplicables
implementadas a Mutual
Evaluar efectividad de medidas
implementadas. Informar reparos
Efectuar mejoras, antes de o aprobacin.
cumplir plazo.
Si plazo est vencido y no hay
Buscar continuamente reducir la mejora, debe informar a SEREMI
exposicin de cada GES de Salud

Gestin del Seguimiento
de la Salud Auditiva
EMPRESA ADHERENTE MUTUAL DE SEGURIDAD

MDT
Avisar antes de 30 das de Evaluar a trabajador antes de 60
trabajador nuevo en GES con das
exposicin sobre CA Informar Resultados
Gestionar el envo de todos los Evaluar a trabajadores expuestos

trabajadores con exposicin
CA, clasificados por GES.
Informar Resultados
Aplicar medidas de control
inmediatas si se obtienen
alterados. Aplicar periodicidad segn
PREXOR

Para concluir
El xito de este Protocolo depende de cada Empresa,

su dedicacin y constancia, sus colaboradores y el
trabajo coordinado con su Organismo Administrador,
de modo que cada uno cumpla su papel y con las
responsabilidades que le competen.

Difusion y Capacitacion Prexor A Emp Adherentes v3.2

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PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

Decreto N1052 14/10/2013 MINSAL

Conservando la salud auditiva

Gestin del riesgo.

Conservando la salud auditiva 2

Conservando la salud auditiva 3

Conservando la salud auditiva 4

Los Organismos administradores de la ley 16.744 deben

Las empresas (empleadores) con trabajadores expuestos,

Remitir actas de difusin a la Autoridad Sanitaria Regional

Conservando la salud auditiva 5

Los empleadores debern contar

Para ello contarn con el apoyo del

Conservando la salud auditiva 6

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE:

Conservando la salud auditiva 7

Para tal efecto, Mutual dispone de un

Actualizacin semestral de parte de la

Conservando la salud auditiva 8

Paso 1: Identificacin del Riesgo

La Matriz de Riesgo Ruido, contiene la siguiente informacin,

Clasificacin por Grupo de Exposicin Similar (GES),

Conservando la salud auditiva 9

Paso 2: Evaluacin Cuantitativa Normalizada de Ruido

Con la informacin de la matriz de ruido se define cundo, cmo,

La medicin debe ajustarse al instructivo del ISP

El informe debe enviarse al cliente antes de 30

El informe es revisado por Autoridad Fiscalizadora

Conservando la salud auditiva 10

Paso 2: Evaluacin Cuantitativa Normalizada de Ruido

Para definir si existe riesgo de dao auditivo, El resultado de

CRITERIO DE ACCIN (CA): 50% del LPP*

CA= Dosis de Accin=50% de dosis mxima permisible (100%)

* El Lmite Permisible (LPP) es una dosis del 100% o su equivalente:

Conservando la salud auditiva 11

Paso 2 El Informe de Ruido contiene:

Detalle de condiciones y situacin en que se midi

Medidas de control aplicables.

Modificaciones realizadas a la Matriz de ruido.

Registro de los puntos sealados.

Grupo de Exposicin Similar: Grupo de trabajadores

Conservando la salud auditiva 12

Implicancias del Criterio de Accin

Si Exposicin a Ruido < Criterio de Accin Mutual: Chequear antes de 3 aos

Empleador: Disminuir la Exposicin Bajo el CA

Empleador: Enviar Nmina Completa (>CA) a

El empleador debe implementar medidas de

El empleador debe implementar medidas de

Conservando la salud auditiva 13

Paso 3: Control de la Exposicin a Ruidos (Empleadores):

La empresa puede buscar alternativas a las recomendaciones de

IMPLEMENTACIN DE MEDIDAS DE CONTROL:

Conservando la salud auditiva 14

1 MEDIDAS DE CONTROL EN LA FUENTE O PRXIMAS A ELLA

Una medida de control en la fuente,

la que entrega el mejor registro auditable

Conservando la salud auditiva 15

2 MEDIDAS DE CONTROL ADMINISTRATIVAS

Las medidas administrativas deben:

aplicarse como medida complementaria a las medidas tcnicas,

Las medidas administrativas tienen una eficacia

Conservando la salud auditiva 16