Quinto Al-Anon es una hermandad de la cual puede ser
miembro cualquier persona que crea que su vida se ha
visto afectada por un alcohólico. Libertad individual Concepto y pertenencia tienen una enorme importancia para nosotros. Nunca separamos estos derechos. El Quinto Concepto protege tanto nuestra libertad como nuestro Los derechos sentimiento de pertenencia en todos los niveles de de apelación y servicio garantizándonos una consideración respetuosa Petición protegen seamos mayoría o minoría en un momento dado. El derecho de apelación nos garantiza que se escucharán a las minorías opiniones divergentes; el derecho de petición nos y garantizan asegura que cualquier fiel servidor puede siempre que éstas serán presentar una petición para la solución de un agravio. escuchadas. El derecho de apelación en el Quinto Concepto nos recuerda que debemos escuchar con atención a todos y estimular a quienes tienen opiniones diferentes (mino- rías) a expresarlas. Invitar a miembros de minorías a pronunciarse y escucharlos de corazón y con respeto nos ayuda a preservar la unidad. Cuando escuchamos, comprendemos, valoramos e incorporamos opiniones de minorías en nuestro proceso de adopción de decisio- nes, podemos evitar errores que pueden ocurrir cuando estamos enfadados, apurados, mal informados o nos sentimos inflexibles. Practicar la consideración estimula un debate minucioso, nos mantiene concentrados en el asunto que tratamos y ratifica el valor y la dignidad de todos los miembros. Al aplicar el Quinto Concepto, reconocemos que hasta las mayorías abrumadoras a veces están equivo- cadas y que nos hacemos un gran servicio estimulando una discusión plena y justa de las cuestiones correspon- dientes. Una minoría en Al‑Anon que cree firmemente que la mayoría está errada tiene no sólo el derecho sino también el deber de pronunciarse o presentar un informe que incluya sus opiniones (informe de la mino- ría). Se requiere valor para expresar opiniones cuando se está en una minoría; tener permiso y hasta la obligación de hacerlo sin perjuicio o temor de represalias a menudo fortalece nuestro valor. A veces, a raíz de un debate acalorado, sólo pode- mos ver la situación desde una perspectiva de ganar o
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perder. A veces nos aferramos tanto a nuestras propias soluciones que perdemos toda creatividad. Escuchar la voz de una minoría puede hacer surgir una solución que no se nos haya ocurrido antes y que conviene a todas las partes mejor que una solución de conciliación. Practicar la consideración y el valor nos ayuda a buscar soluciones en las que todos ganen. Un ejemplo de una solución en la que todos ganan es la historia de dos personas que querían una misma naranja. Al reconocer que si uno se quedaba con toda la naranja, el otro se sentiría infeliz, llegaron a una solución intermedia. Cada uno tomó la mitad de la naranja. Uno la peló con rapidez, botó la cáscara y se comió la pulpa. El otro peló su mitad, ralló la cáscara para una receta y botó la pulpa. Si se hubieran escuchado con aten- ción, habrían descubierto una solución en la que los dos habrían ganado toda la parte de la naranja que deseaban y ninguna parte de la misma se habría perdido. Cuando estamos dispuestos a escuchar voces mino- ritarias con la máxima consideración, todos nos benefi- ciamos porque todos son respetados e integrados. Con frecuencia, se evitan errores y se encuentran soluciones que nos satisfacen. En casos en que una unanimidad sus- tancial derrota a los miembros de la minoría, escuchar con respeto y considerar con atención sus sugerencias nos garantiza a todos que siempre seremos participantes valiosos. Además del derecho de apelación, queremos asegu- rarnos que aquéllos que nos sirven, ya sean empleados remunerados o voluntarios, se sientan seguros ante cual- quier utilización injusta del poder. Nuestro derecho de petición le permite a cualquiera pedir ser escuchado sobre un agravio personal y remitir la queja a la Junta de Administradores sin perjuicio o temor de represalias. El derecho de petición puede incluir redactar un informe o carta y presentarlo a una Asamblea de Zona, al Comité de Guías (Undécimo Concepto) o a la Conferencia de Servicio Mundial. La existencia del derecho de petición, aunque no se use a menudo, limita el abuso de autori- dad. Si bien reconocemos la necesidad de orientación y disciplina al realizar nuestras tareas, el abuso de poder
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y control son inaceptables y nadie tiene por qué sopor- tarlo en silencio jamás. El aceptar opiniones minoritarias tiene otras ven- tajas. La Segunda Tradición estipula que la conciencia de grupo es la guía principal de nuestra hermandad. Pueden surgir situaciones que involucren detalles de una operación sobre los cuales los miembros pueden no tener la información que tiene un comité de servicio, ya sea un centro de Servicios de Información o la Junta de Administradores de la Oficina de Servicio Mundial (OSM). Puede resultarle difícil a una conciencia de grupo no informada tomar decisiones efectivas, en espe- cial cuando las emociones acerca de un asunto están cal- deadas. Fe en nuestros fieles servidores significa a veces someternos a sus mayores conocimientos y capacidad en algunos sectores, aun si son minoría. En Al‑Anon respetamos a las minorías de otras maneras también. Les otorgamos derechos a las mino- rías en nuestras elecciones. Por ejemplo, para seleccio- nar Delegados a la Conferencia de Servicio Mundial (CSM), si ningún candidato recibe dos terceras par- tes de los votos después de varias rondas de votación, los nombres de los candidatos pueden colocarse en un sombrero y los Delegados son escogidos por sorteo. Si bien el voto mayoritario prevalece en general y con fre- cuencia hasta logramos unanimidad, en los casos en que continúa el desacuerdo, confiamos en que nuestro Poder Superior nos ayude a solucionarlo. Recurrir a un sorteo de este tipo le garantiza a las minorías las mismas opor- tunidades de estar representadas. Aun cuando nos pongamos de acuerdo y se logre una mayoría, todavía podemos decidir discutir un asunto. Es necesario hacer que todos se sientan incluidos, que nadie se sienta obligado por una decisión apresurada y que nadie retenga una idea importante que pudiera beneficiar al grupo. La inclusión y la consideración de todas las opiniones en nuestra hermandad de democra- cia fomentan la unidad.
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Los miembros comparten experiencia, fortaleza y esperanza Durante los años siguientes a mi llegada a Al‑Anon, Escuché y los Conceptos no tenían sentido para mí. Participaba aprendí en el servicio fuera de mi grupo, tenía una Madrina de Servicio y se me había dicho que debía usar los Conceptos, así que los leí. Me parecieron un galima- tías y no entendí nada de lo que había leído. Nuestro grupo nunca los leía. Muchos creían que la única ayuda se encontraba en los Pasos y las Tradiciones. Por for- tuna algunos obcecados siguieron diciendo «Lean los Conceptos» en todas las reuniones de asuntos del grupo. Por eso volví a los Conceptos en el Manual de Servicio de Al‑Anon y Alateen. Se encendió una luz en mi cerebro. El Quinto Concepto decía simplemente que debemos escuchar a esta gente. Quizás si este Concepto encajaba, el resto también lo haría. La primera reunión de Conceptos fue presidida por un recién llegado quien leyó la historia y la introduc- ción y luego comenzó a hacer preguntas sobre cada uno. Muchas caras perdieron su expresión entre los miembros que no habían querido escuchar estas ideas pero, poco a poco, todos participaron. Si el grupo pudiera usar estas ideas, yo podría usarlas también en casa. ¡Gran idea! Leí el Quinto Concepto otra vez y pensé que si escuchaba al alcohólico, podría aprender algo. Hasta ese momento, había pasado por alto la mayoría de sus comentarios porque consideraba que se expresaba el alcohol. Sucedió algo asombroso cuando empecé a escuchar; empecé a entender todo tipo de cosas que había venido recha- zando. Me di cuenta de que la única vez que el alcohó- lico de mi vida podía hablar de sentimientos era cuando bebía. Me ha llevado mucho tiempo llegar a donde estoy, casi diecisiete años en este maravilloso programa, pero cuanto más practico este Concepto en casa, mejor comprendo no sólo a mi esposo después de cuarenta y un años sino también a mí misma. Todos ustedes me conocen, ese magnífico miembro que ha estado presente durante tanto tiempo que todos me consideran curada. Quinto Concepto 281 Bueno, no estoy curada pero sigo empeñada en ello «Un día a la vez» utilizando todos nuestros Legados, inclui- dos los Conceptos.
Se presentó Un pequeño grupo pensó que una medida adoptada
un informe por Nuestro Comité de Servicio Mundial de Zona minoritario (CSMZ) sobre una moción que se presentaría a la asam- blea no atendía a los mejores intereses de nuestra Zona o de Al‑Anon en general. Teniendo presente el Quinto Concepto, se presentó un informe minoritario. En una reunión especial del CSMZ, se discutió el asunto y se escucharon a las dos partes. Después de un examen a fondo, se procedió a una votación y el comité aprobó la opinión minoritaria. Se cambió la moción del CSMZ antes de ser presentada a la asamblea. Así funciona real- mente este Concepto.
Les damos No hace mucho tiempo, una joven que estudiaba en la
cabida a universidad vino a nuestra reunión de Al‑Anon cerrada. todos Dijo que le habían asignado la tarea de observar una reunión de Al‑Anon y nos preguntó si podía asistir a la nuestra. No sabemos si tenía en realidad problemas de alcoholismo entre sus familiares o amigos, pero dijo que no los tenía y que simplemente quería observar para llevar a cabo la tarea asignada. Le hablamos sobre nuestra conciencia de grupo y le indicamos que tendríamos que discutir su peti- ción; todos en el grupo consideraron que era acepta- ble excepto uno que se mostró muy perturbado. Aun después de la votación, esa persona se sentía muy incó- moda. Al recordar nuestro compromiso de practicar los Conceptos, sugerí invitarla a compartir su opinión una vez más. Tenía mucho que compartir y no se sentía cómoda presentando sus pensamientos en presencia de alguien que era sólo un observador y no un participante. La mayoría de nosotros todavía quería que la joven permaneciera. Algunos pensamos que, dado el carácter de la negación, esa joven podría descubrir que había sido afectada por el alcoholismo. Nos sentíamos más y más inquietos debido al tiempo que nos estaba llevando esa decisión cuando se ofreció una solución que alegró a
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todos. Invitamos a la joven a permanecer con nosotros los primeros cincuenta minutos de la reunión y dedicar los últimos diez a una reunión cerrada para que nuestro miembro pudiera compartir con seguridad. Me alegro que hayamos dedicado tiempo a escuchar a la voz minoritaria que quizás haya representado a otros miembros que no tuvieron el valor de expresarse en ese momento. De esta manera dimos cabida a todos y nadie tuvo que irse sin lo que quería.
Aplicación del Quinto Concepto
Los derechos de apelación y petición protegen a las minorías y garantizan que éstas sean escuchadas.
Cuando me encuentro en una minoría, ¿cuán
dispuesto estoy a dar mi opinión? ¿Qué podría hacerme más dispuesto? ¿De qué manera aliento a otras personas a que expresen sus opiniones? ¿Escucho de verdad a las personas con quienes no estoy de acuerdo? ¿Cómo puedo brindarles la consideración debida a las personas con quienes no estoy de acuerdo? ¿Cómo puedo mantener una mente receptiva a ideas diferentes? ¿Cuáles son los beneficios de promover informes minoritarios y discutir ideas aun cuando la mayoría esté de acuerdo? ¿Qué desventajas nos impide hacerlo? ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en Al‑Anon? ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en mi familia? ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en mi trabajo?