 Curso: Introduccion a la ingeniería.

 Docente: Ivonne Sadith Musayon Oblitas.

 Integrantes: Huamán Quispe Flore de María.
 Rosales Mariño Susy.
 Saavedra Cruz John.
 Sapaico Alberto Deisy.
 Taboada Saravia Erick.
 Tema: Rol del Ing. De sistemas de la UCV.
 Aula: 503-A.
 Ciclo: I.
 Integra Recursos Humanos

Integra Conocimientos

Integra Recursos Físicos

(máquinas)

Integra Recursos Financieros

 HABILIDADES._ CONOCIMIENTOS._ Los
Son aquellas obtiene a través de la
capacidades adquisición de nuevos
operativas que datos e información
facilitan la acción. cuantitativa.

DOMINIO
ACTITUDINAL._
Muestra actitud
favorable hacia la
investigación y ACTITUD._
actualización de la Son las
tecnología. Siendo motivaciones
responsable, ejerciendo que la persona
la ética y su presenta
creatividad. frente a la
Promoviendo la acción.
generación de nuevas
empresas y logrando
ventajas competitivas.

PERFIL DEL
INGENIERO DE
SISTEMAS
DOMINIO DE HABILIDADES Y
DESTREZAS._ Planifica, analiza
y desarrolla sistemas. Modela,
simula, implanta y optimiza
sistemas complejos. Plantea
soluciones a problemas
organizacionales, integrando la
información de estas. Diseña e
implementa redes de la
comunicación de datos,
desarrollando software de
base, llega a ser gerente de
organizaciones empresariales.
Desarrolla estrategias que
permiten a las organizaciones
lograr ventajas competitivas.
DOMINIO DE
CONOCIMIENTOS._
Conociendo metodologías de
análisis y diseño de
soluciones para todo tipo
de problema . Sabiendo
sobre ciencias básicas,
ciencias de la computación,
tecnologías de la
información, investigación
de operaciones i gestión de
organizaciones. Teniendo
amplia información sobre la
problemática empresarial.
COMPETITIVO._
La habilidad que
cada uno puede
realizar respecto a
un trabajo o cosa.
PERFIL:

INTEGRAR DISTINTAS
TECNOLOGIAS Y
HERRAMIENTAS PARA
LOGRAR FINES
ESTRATEGICOS

INGENIA NUEVOS PROYECTOS

PARA LA CREACION DE
SOFTWARE QUE FACILITAN EL
FUNCIONAMIENTO DE
MAQUINAS Y SATIFACEN
NECESIDADES DEL SER
HUMANO.
Se ubica al mismo nivel táctico
y estratégico de la gerencia
general ,ya que es el agente
responsable de la
administración ,control y
seguridad de la organización.

Apoyado en una solida y

avanzada formación universitaria
aplicara sus conocimientos en la
elaboración de sistemas de
computación que permitan
estudio de situaciones reales y
complejas
*POSIBILIDAD DE ESTABLECER
REDES HUMANAS, ES DECIR,
CONFORMAR EQUIPOS DE TRABAJO.
*SER LIDER Y HACER FRUCTIFERA
SU RELACION CON OTROS
PROFESIONALES.

POR SU FORMACION, LE RESULTA

NATURAL GENERAR SU PROPIA
EMPRESA.
*BRINDAR ESPACIOS DE CONSULTORIA.
*PLANTEAR ALIANZAS ESTRATEGICAS
*GESTIONARPROYECTOS DE
DESARROLLO.
 Industria manufacturera
(textiles y calzado)
19 % Comercio,reparacion y venta
de aparatos domesticos

4 42 Inmobiliarias

%
5 % % Hoteles y restaurantes

Centros de enseñanza

7 % Transportes y
comunicaciones
Activ.sociales,comunitaria y
8% personales

15
%
SOLUCIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA
DE UN INGENIERO DE SISTEMAS
 ESTABLECER EL CONTEXTO DEL PROBLEMA Y SU
FUNCION GENERAL.
 INTEGRAR REDES HUMANAS DE APOYO.
 GESTIONAR PROYECTOS DE DESARROLLO DE
LA MEJOR MANERA .
 SENSIBILIZAR A LA POBLACION DE
S.J.L(ESPACIOS DE CONSULTORIA).
 CAPACIDAD DE TRANSFORMACION DE LA
CALIDAD DE VIDA.
 ESTABLECER
CONTEXTO
DEL
PROBLEMA Y
SU FUNCION

SOLUCION:
GENERAL.

PUNTO DE
CAPACIDAD
DE INTEGRAR
TRANSFOR REDES
VISTA DE MACION DE
LA CALIDAD
HUMANAS
DE APOYO
UN
DE VIDA.

INGENIERO
DE SENSIBILIZAR

SISTEMAS A LA
POBLACION
DE S.J.L
GESTIONAR
PROYECTOS DE
DESARRROLLO
(ESPACIOS DE EFICIENTES.
CONSULTORIA