CONVENIO ESPECÍFICO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE

TRABAJO Y ASUNTO SOCIALES Y EL CORTE INGLÉS, S.A., PARA

PROMOVER LA SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y
LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS VÍCTIMAS.

En Madrid, a 20 de noviembre de
2007

REUNIDOS

De una parte, el Sr. D. Jesús Caldera Sánchez-Capitán, Ministro de Trabajo

y Asuntos Sociales, en virtud del Real Decreto 558/2004, de 17 de abril, por
el que se nombran Ministros del Gobierno, y actuando en el ejercicio de la
competencia que le atribuye el artículo 13.3 de la Ley 6/1997, de 14 de
abril, de organización y funcionamiento de la Administración General del
Estado, en virtud del acuerdo de avocación de fecha 15 de junio de 2007.

De otra parte, el Sr. D. Florencio Lasaga Munárriz, con DNI nº 15820025-G,

en su condición de Consejero de El Corte Inglés, S. A. empresa con CIF A-
28/017895 y domicilio social en Madrid, en la calle Hermosilla nº 112, según
escritura otorgada ante el notario de Madrid, D. Francisco Javier Pérez de
Camino Palacios, en fecha 19/09/03.

Actuando ambas partes en la respectiva representación que ostentan y

reconociéndose recíprocamente la capacidad legal necesaria para el
otorgamiento del presente documento,

MANIFIESTAN

PRIMERO: Que uno de los objetivos prioritarios del Ministerio de Trabajo y

Asuntos Sociales es la utilización de los recursos disponibles y adopción de
medidas específicas dirigidas a las mujeres víctimas de la violencia de
género, orientadas en un primer momento a prestarles la ayuda necesaria
para superar las secuelas derivadas de esta violencia y facilitar su inserción
laboral y, en consecuencia, su independencia económica, como elemento
dinamizador y estimulante para afrontar y romper con una situación
personal no deseada.

SEGUNDO: Que la empresa firmante del presente acuerdo, consciente de la

problemática social existente, de la necesaria implicación de todos los
agentes en la sensibilización sobre la violencia de género y de las

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dificultades de integración social e inserción laboral de las mujeres víctimas
de esta violencia, manifiesta su especial interés y disposición y ofrece la
máxima colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para
contribuir con los medios a su alcance y en la medida de sus posibilidades
en aras de favorecer la inserción del citado colectivo de mujeres.

TERCERO: El presente convenio viene a desarrollar la Ley Orgánica 1/2004,

de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de
Género, el Catálogo de Medidas Urgentes del 15 de diciembre de 2006 y el
Acuerdo aprobado por el Consejo de Ministros el 2 de marzo de 2007, que
contemplan medidas de acción positiva para hacer reales y efectivos los
derechos de la mujer víctima de violencia de género, la puesta en marcha
de programas de colaboración con empresas que posibiliten la contratación
de mujeres y la suscripción de convenios con empresas que tengan una
difusión masiva de sus productos o correspondencia postal con objeto de
avanzar en la sensibilización del fenómeno de la violencia de género.

CUARTO: Que, para el cumplimiento de los fines de interés general y social

cuya consecución tiene encomendada la Administración General del Estado,
se hace necesaria la colaboración entre las partes firmantes de este
convenio, para la realización de actuaciones tendentes a promover la
sensibilización sobre la violencia de género y la inserción laboral de las
víctimas.

QUINTO: Que el presente convenio se rige por la Orden del Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de marzo de 1997, por la que se
establecen las normas específicas reguladoras de los convenios de
colaboración con personas físicas o jurídicas sujetas al Derecho privado,
quedando excluido del ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo
2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas, en virtud de lo establecido
en el artículo 3 .1 d), excepto para la resolución de las dudas y lagunas que
puedan suscitarse.

Por todo lo manifestado, ambas partes ACUERDAN suscribir el presente

convenio que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS

PRIMERA-OBJETO DEL CONVENIO:

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El presente Convenio tiene por objeto la colaboración entre el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Secretaría General de Políticas de
Igualdad y del Servicio Público de Empleo Estatal, y El Corte Inglés, para
hacer efectiva la integración social y laboral de las mujeres víctimas de
violencia de género, así como la necesaria colaboración en materia de
sensibilización contra el fenómeno violento.
SEGUNDA-COMPROMISOS DE LAS PARTES:

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se compromete a:

- Acciones de sensibilización:

Colaborar con las empresas en el impulso y desarrollo de

medidas de sensibilización, particularmente en el entorno
laboral.

Elaboración de folletos que contengan información general

sobre el problema de la violencia de género y sobre los
derechos laborales y sociales de las mujeres víctimas de esta
violencia.

Elaboración de una guía sobre la incidencia y consecuencias

socio-económicas que las situaciones de violencia de género
tienen en el ámbito laboral con propuestas de actuación para
las empresas que puedan culminar, en su caso, en la
elaboración de un Plan para abordar la violencia de género.

- Acciones de inserción laboral:

Facilitar las posibles participantes en las actividades de

inserción laboral a través del Programa de Renta Activa de
Inserción.

Difundir y coordinar la gestión de ofertas de empleo con las

Comunidades Autónomas a las que se ha transferido la gestión
de la intermediación laboral.

Prestar asesoramiento en todo lo relativo a la contratación.

Participar en el seguimiento del itinerario de inserción laboral

de las mujeres contratadas.

Participar en las reuniones de la Comisión Mixta de

Seguimiento.

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El Corte Inglés, se compromete a:

- Acciones de sensibilización:

Poner a disposición del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales, en la medida de sus posibilidades, los medios con
que cuenta la empresa para las actuaciones de difusión de la
información y sensibilización en materia de violencia de
género, tanto al público en general como al personal
contratado (revistas de empresa….etc.).

Impulso de campañas de sensibilización en las que se fijen

directrices de actuación que ayuden a la gestión del fenómeno
internamente.

La difusión de la guía y la disposición, a través de su

Departamento de Personal, para abordar las situaciones de
violencia de género con objeto de minimizar el impacto de
violencia de género en el trabajo.

Colaborar en las distintas actuaciones de sensibilización que se

promuevan por el MTAS.

- Acciones de inserción laboral:

Facilitar, en la medida de sus posibilidades y encajes de

perfiles profesionales, la inserción laboral de las mujeres
víctimas de violencia de género mediante la oferta de puestos
de trabajo, que deberán contemplar la flexibilidad de horarios
y jornadas, en función de las necesidades y peculiaridades de
las situaciones de violencia de género que están padeciendo y
de acuerdo con las modalidades de contratación vigentes en la
legislación laboral.

La empresa se compromete a designar un asesor de empleo

que atienda las peculiaridades de la mujer víctima de violencia
y que ayude a su inserción laboral.

Ofrecer una formación inicial y, en su caso, continua adecuada

al puesto de trabajo.

Mantener la confidencialidad respecto de las circunstancias

personales de las mujeres que participan en estas actividades
de inserción.

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TERCERA-FINANCIACIÓN:

Este convenio no conlleva aportaciones presupuestarias, ya que el coste de

las actividades que se desarrollarán dentro del mismo será asumido en el
marco de los recursos propios de las entidades firmantes, tanto en lo
relativo a los costes de infraestructura como a los de recursos humanos.

CUARTA-SEGUIMIENTO:

Con el fin de asegurar un adecuado control y seguimiento del objeto del

presente convenio, y de velar por el cumplimiento y desarrollo del mismo,
se constituirá una Comisión Mixta de Seguimiento, cuyas funciones serán:

a) Realizar la supervisión y seguimiento de las actuaciones

contempladas en el presente convenio.
b) Interpretar el contenido del presente convenio y su
aplicación.
c) Resolver las cuestiones litigiosas a que pueda dar lugar la
interpretación, modificación, efectos o resolución del
presente convenio.
d) Evaluar y coordinar el desarrollo del programa.

La Comisión Mixta de Seguimiento estará constituida por dos representantes

de cada una de las partes que suscriben el convenio.
La Comisión Mixta se reunirá con la periodicidad necesaria para cumplir su
función y como mínimo una vez al año. Se regirá por lo dispuesto en el
Capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, que regula el funcionamiento de los órganos colegiados.

QUINTA-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN:

Que las partes firmantes se comprometen a destacar, en cuantas

actividades realicen para la difusión de las previstas en el convenio, la
colaboración prestada entre ellas, así como a incorporar sus respectivos
logotipos en cuantos materiales se produzcan y utilicen para la publicidad o
difusión de las actividades realizadas.

SEXTA-RELACIÓN CONTRACTUAL:

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Este convenio no generará, en ningún caso, relación laboral alguna entre el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y los/las profesionales que lleven a
cabo la ejecución de las actividades incluidas en el convenio.

SÉPTIMA-ÁMBITO JURISDICCIONAL:

Este convenio tiene naturaleza administrativa; se regirá por las

estipulaciones en él contenidas, y en lo no previsto en éstas, así como para
la resolución de las dudas que pudieran presentarse, por los principios del
Real Decreto Legislativo 2/200, de 16 de junio, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
Dada la naturaleza jurídico-administrativa de este Convenio, el Orden
Jurisdiccional Contencioso-Administrativo será el competente para resolver
las cuestiones litigiosas que pudieran suscitarse entre las partes durante la
ejecución del mismo.

OCTAVA-VIGENCIA:

El presente convenio surtirá efecto a partir de su firma, con una duración

inicial de un año, siendo prorrogable automáticamente por períodos
sucesivos de un año, sin perjuicio de que cualesquiera de las partes pueda
denunciarlo a la otra con una antelación mínima de un mes a la fecha en
que vaya a darse por finalizado. Esta finalización no afectará al desarrollo y
conclusión de las actividades que estuviesen en ejecución.

NOVENA-MODIFICACIONES:

Los términos del presente convenio de Colaboración podrán ser modificados

de mutuo acuerdo entre las partes suscriptoras. La Comisión Mixta de
Seguimiento propondrá la modificación del convenio la cual se hará efectiva
mediante acuerdo de las partes firmantes del convenio.

DÉCIMA-CAUSAS DE EXTINCIÓN:

No obstante la vigencia establecida en la cláusula séptima, será causa de

resolución el incumplimiento de las presentes cláusulas por alguna de las
partes, cualquiera que sea su causa.

Será causa de extinción el mutuo acuerdo y la imposibilidad sobrevenida de

cumplir las actividades descritas.

En ambos casos se respetarán los derechos adquiridos de buena fe por

terceros.

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Y para que conste a los efectos oportunos, en prueba de conformidad,
ambas partes FIRMAN el presente convenio, en el lugar y fecha arriba
indicado.

El MINISTRO DE TRABAJO Y EL CORTE INGLÉS, S.A.

ASUNTOS SOCIALES

Fdo: Jesús Caldera Sánchez-Capitán. Fdo: Florencio Lasaga Munárriz