PSICOLOGIA EMPRESARIAL

DEICY YURANY CALVACHE ID 661794

JHON LEYDER VALECIILLA ID 388300

GINA PAOLA HURTADO ID 670064

CARMEN EMILIA ZAPATA RIVERA ID 678867

YOLIMA GALLEGO HURTADO ID: 680094

ALBA NOHEMY PEÑA ID 629874

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ELECTIVA

VIRTUAL-DISTANCIA

CALI

2019

TUTORA: SANDRA LUCIA MUÑOZ

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------3

SOLUCION CUESTIONARIO---------------------------------------------------------4

CONCLUSION---------------------------------------------------------------------------9

BIBLIOGRAFIAS-----------------------------------------------------------------------10
 INTRODUCCION

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga de estudiar El

comportamiento de las personas en el mundo del trabajo y de ejecutar las dinámicas
laborales y funcionales de una empresa.

En este sentido, se trata de una ciencia aplicada que examina la conducta humana
tanto a nivel individual como a nivel grupal. Es decir, la psicología organizacional tiene
como responsabilidad una serie de actividades, las cuales se comprenden como: el abordaje
del clima laboral en la empresa, realización de selección de personal, evaluación y ajustes
para el mejoramiento, rendimiento y productividad de los empleados, talleres y
capacitaciones instructivas acordes a los objetivos de la empresa, aplicación de algunas
pruebas o test psicométricos para la predicción de rasgos de personalidad, conducta,
intereses, entre otros, los cuales deben ajustarse al perfil solicitado por la empresa.

De forma más concreta, la psicología organizacional constituye hoy en día un área

especializada de la psicología. Es considerada como una disciplina científica y sus
antecedentes más próximos son la psicología industrial y la psicología social.

Por otro lado, la psicología organizacional se utiliza para incrementar y potenciar el

desarrollo personal de los trabajadores y mejorar su calidad de vida en el ámbito laboral.

Los principales aspectos que estudia esta rama de la psicología sobre las organizaciones son:
la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales y los procesos.
 ACTIVIDAD GRUPAL
ACTIVIDAD No. 2:

Lea cuidadosamente los siguientes enunciados y responda cada uno de ellos con el
apoyo de los textos descritos en la bibliografía del curso, así mismo complemente con
información consultada en otros textos que desarrollen el mismo tema, con el propósito de
enriquecer su aprendizaje.
Finalmente, suba el archivo con el desarrollo del taller al espacio habilitado para ello en la
plataforma.

1. Plantee los antecedentes de la psicología organizacional desde el estudio de la

teoría humanista y comportamental, identifique los exponentes de dichas teorías
y cuáles fueron sus aportes:

La psicología da inicio desde los años 1900-1916, precisamente no con este nombre ya
que surge una naturaleza pragmática de investigaciones psicológicas básicas, en esta época
los psicólogos eran científicos estrictos que evitaban el estudio de problemas que no fueran
parte de una investigación pura, pero años después BRYAN realiza un discurso a la
American psychological Association refiere sobre los psicólogos entran en profundizar más
en actividades y funciones de la vida cotidiana, es decir no centrarse en problemas de la
industria si no en el desarrollo de una psicología científica, De igual manera la consecución e
idea de esta disciplina también surge por el deseo de los ingenieros industriales en mejorar la
eficiencia, además Lilian Gilbreth realizo grandes contribuciones a la psicología afirmando
que el ser humano era lo más importante de la industria , por tanto Koppes (1997) considero
la psicología como la primer profesión científica en ocupar un lugar en cualquier programa de
la industria .
Para complementar lo anterior La psicología tiene 100 años de iniciada. En cambio la
psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil
precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el
origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en
1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de
la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising, libro
que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un
aspecto del mundo laboral.
Los principales autores y fundadores de la psicología fueron:

 Walter Dill Scott: ofrecía charlas a varios negocios, sobre la necesidad de aplicar la
psicología a la publicidad, sus libros argumentaban métodos sobre como influir en la
gente, incremento de la eficiencia humana mediante la competencia, lealtad,
concentración.

 Frederick w Taylor: Ingeniero de profesión, obtuvo muchos logros debido a su

experiencia y auto capacitación, uno de sus aportes fue el descanso en los trabajos
para mayor producción, aunque esta propuesta fue criticada pues se pensaba
inhumano tener que trabajar mas por un mayor salario, sin embargo Taylor defendió
su propuesta comentando que la eficiencia conlleva a una mejor prosperidad, donde
los obreros simplemente cambian de trabajo para utilizar mayor su potencial.

 Hugo Munsterbert: Fue un psicólogo alemán con una formación académica

tradicional, interesado por la aplicación de métodos psicológicos tradicionales a
problemas industriales prácticos, su aporte desde la psicología es: seleccionar a los
trabajadores, diseñar situaciones laborales, y utilizar la psicología en las ventas.

2. Analice como las teorías o corrientes psicológicas pueden influir en la

administración y en el papel que ejerce el administrador, gerente o directivo de
la organización. ¿Por qué es importante el estudio de la psicología organizacional
para el administrador de empresas?

R/:
En primera instancia se hablara sobre las teorías que estudian la psicología organizacional
para conocer sus aportes y desde ahí dar un análisis sobre su influencia en las empresas, la
psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada por tres teorías principales, las
cuales son:

 Teorías clásicas racionalistas

Estas teorías fueron emprendidas por Taylor y se caracterizan por analizar los procesos
productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad, Según las teorías
clásicas, el hombre resulta un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, y
está motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir.

Por este motivo, las teorías desarrolladas por Taylor postulaban las recompensas salariales
como única fuente de motivación para los trabajadores y, por lo tanto, establecían el sueldo
como uno de los elementos más importantes de la psicología organizacional.

 Teorías de las relacionas humanas

Teorías postuladas por Mayo y Lewin donde , el objetivo principal de la psicología

organizacional consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la
productividad con el estado de ánimo de los trabajadores, teniendo en cuenta los sentimientos
de las personas, donde se sienta valor y aprecio por el empleado.

 Teorías de la organización como sistema abierto

En esta teoría se postula el concepto de organización como sistema, por lo que esta se
compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para
alcanzar objetivos comunes y propios, es decir el hombre puede cambiar su estado individual
de acuerdo al contexto en el que se encuentre.

Conociendo Las teorías que estudian la psicología organizacional se puede decir que
son un gran aporte tanto para la administración como para la persona que dirige una empresa,
ya que se inicia en pensar en el comportamiento individual de las personas que laboran en tal
empresa , por tanto al pensar en los empleados se busca comprender sus motivaciones ,
necesidades para percibir a la vez su conducta, llegando al punto de que la empresa busque
motivar y mejorar posibles dificultades de los empleados y de esta manera haya un mejor
ambiente laboral , los empleados se sientan a gusto en el lugar que laboran y a la vez esto
permite un mejor crecimiento y productividad para la empresa.
Por otro lado el estudio de la psicología organizacional es importante para el administrador de
empresas ya que esto le permite el cumplimiento de las metas de su empresa .pesto que
puede elegir los candidatos que desempeñarían un buen papel en la empresa, el contar con
profesionales de psicología en la empresa contribuye a la solución de conflictos, mejorar el
ambiente, motivación de los empleados mediante charlas, capacitaciones, la psicología
organizacional ayudara a identificar los talentos de cada persona para sacarlos a flote y
lograra aún más su desarrollo. También resultará un apoyo fundamental para el desarrollo
continuo de una cultura organizacional enfocada en los resultados, apunta a mantener el buen
clima entre los empleados, condiciones favorables para el trabajo y estímulos para el
desarrollo profesional.

3. Mencione y explique las disciplinas con las cuales la psicología organizacional

mantiene una relación estrecha.

La disciplina con las que mantiene relación son las siguientes:

 Psicología industrial: Se considera en estrecha relación con la psicología

organizacional, ya sea como antecedente, como continente o como contenido.
 Psicología Social: Se orienta a la investigación relacionada con el “cómo se
influye la gente entre sí”
 Sociología: Busca entender los procesos organizacionales, sin enfatizar los
procesos individuales.
 Antropología: Es el estudio del hombre como tal, sin buscar de manera
especializada los procesos psicológicos que surgen en él cuando se ubica
dentro del contexto de una organización.

 Disciplinas Administrativas: Es la conducción de las instituciones, se ocupa

de todos aquellos aspectos relacionados con sus posibilidades de mejorar su
gestión.

 Psicología Experimental: Proporciona métodos para poner a prueba las

hipótesis relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la
comunicación y los proyectos de organización.
 Economía: Se relaciona con las negociaciones y explica la relación entre el
trabajo y el dinero.
 Ciencias políticas: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las
personas.

De acuerdo a lo anterior, la psicología organizacional se relacionan con las

disciplinas mencionadas anteriormente, ya que cada una tiene que ver la una con la otra,
todas se complementan entre sí, el individuo es un sistema complejo de comprender pues
reacciona de acuerdo a su contexto y realidad en la que vive , por ello todas las disciplinas
van orientadas hacia el estudio del comportamiento del ser humano y como comprenderlo.
 CONCLUSION

Para concluir, la psicología organizacional inicio a partir del siglo XX ya que, autores de
esta época vieron la importancia de implementar estrategias que contribuyeran al éxito de las
empresas y el bienestar de los empleados. Partiendo del hecho de que, además de máquinas
y bienes materiales era fundamental pensar en los colaboradores pensando en sus necesidades
de esta manera tener al empleador satisfecho con sus cargos mejoraría la producción de la
empresa. De igual manera la psicología organizacional busca mantener un buen clima laboral,
potenciar el talento de los empleados, realizar una buena selección de personal para el
cumplimiento de los objetivos de la compañía.
 BIBLIOGRAFIAS

https://www.lifeder.com/psicologia-organizacional/

https://www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional

https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/5-aspectos-en-que-necesitas-psicologia-organizacional/

http://admonrecursoshumanos.blogspot.com/2010/08/psicologia-organizacional_11.html

https://psicologiayempresa.com/disciplinas-que-contribuyen-a-la-psicologia-organizacional.html