Legislaciones de seguridad de acuerdo a ley 055

Aspectos más importantes:

 El Decreto Supremo Nº 055-2010-EM, fue aprobado con la finalidad de reglamentar

adecuadamente los aspectos referidos a bienestar, recreación, servicios de
asistencia social y de salud no considerados en el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera así como incorporar nuevos conceptos técnicos necesarios.
 Esta norma se encuentra conformada por 396 artículos, 32 anexos y 3 guías.
 Deberá elaborarse un sistema de Gestión por cada Unidad Minera con participación
del Titular Minero.
 Toda empresa con 25 o más trabajadores, entre los cuales se cuentan los
trabajadores de las contratistas mineras, deberán formar un comité de Seguridad y
Salud Ocupacional (CSSO) por cada unidad Minera.
 Respecto a la Gestión de la seguridad y Salud Ocupacional: Se establecen requisitos
que los titulares mineros deben cumplir en caso de primeros auxilios, asistencia
médica, investigación y educación sanitaria como lo referido a disponibilidad de
ambulancias, calificación y certificación de médicos y técnicos y acciones de
investigación.
 En las etapas de exploración y explotación, incluyendo la preparación y desarrollo
de la mina, los titulares mineros deberán cumplir con el diseño de acuerdo a las
características geo mecánicas del depósito
 Uso obligatorio del EPP (equipo de protección personal) adecuado y en buen estado
de funcionamiento, para efectuar trabajos en las instalaciones de la unidad minera.
 Se establece las normas sobre el manipuleo de materiales inflamables, referente al
control riguroso de existencias, almacenamiento adecuado.
 Asegurar que las sustancias y materiales químicos almacenados deben estar
etiquetados y mantener un archivo de las HDSM, preparándose el Listado Base de
Sustancias y/o Materiales utilizados en operaciones mineras que pudieran
considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y ambiente de trabajo.
 Todo equipo mecánico, eléctrico o electromecánico estacionario serán operados
solo por trabajadores debidamente capacitados certificados y autorizados.
 El certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero, es el
reconocimiento oficial de las aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas del
trabajador del Sector Minero para desempeñar un puesto de trabajo operando
maquinarias, entre otros.

En conclusión: Entre los aspectos relevantes se encuentra el referido a las obligaciones

que deben cumplir los trabajadores mineros dentro de las instalaciones así como las
condiciones de seguridad que éstas deben reunir para efectos de la protección de
dichos trabajadores, entre otros aspectos de interés, que lo que hacen es asegurar el
bienestar de las personas que trabajan en este sector, que hoy en día se constituye
como la actividad económica más importante del país. 
Políticas de empresas constituidas

Empresa n0 1
Minera Aurífera Retamas S.A. es una empresa de minería subterránea de
capital íntegramente peruano. El yacimiento conocido como “Cerro El Gigante”, que viene explorando y
explotando sostenidamente hace 30 años se encuentra ubicado en el “Batolito de Pataz”, que forma parte
del complejo geológico del Marañón, rico en concentraciones de oro y plata. Marsa, fundada en 1981 por
don Andrés Marsano Porras, está ubicada a 3900 metros sobre el nivel del mar en el anexo de
Llacuabamba, distrito de Parcoy, provincia de Pataz, departamento de La Libertad; en el flanco oeste de
la Cordillera de los Andes.

SU POLITICA:
MARSA tiene una política de responsabilidad ambiental orientada a prevenir y minimizar los impactos
medio ambientales y de concientizar a sus trabajadores hacia el cuidado del medio ambiente.   Para ello
se ha desarrollado los siguientes ejes medio ambientales:
 Monitoreos ambientales
Contamos con un programa de monitoreo ambiental, diseñado y ejecutado regularmente, con
el fin de garantizar su eficiente desempeño ambiental. Así, se monitorea la calidad del agua ,
aire, suelos y ruidos con la finalidad de prever y minimizar cualquier impacto ambiental.
 Manejo de residuos sólidos
Contamos con un "Plan de manejo de Residuos Sólidos", que se actualiza anualmente con el
fin de mejorar la gestión integral de los residuos provenientes de las operaciones mineras,
además de garantizar un ambiente saludable para sus trabajadores y las comunidades de su
entorno. Ello ha permitido optimizar la utilización de los recursos naturales y minimizar los
impactos negativos al ambiente.
 Control de efluentes y emisiones
Para mitigar los efectos ambientales, se ha implementado una serie de sistemas de
tratamiento que obedecen a estudios técnicos y de ingeniería. Contamos con plantas de
tratamiento de aguas residuales de minas, procesos metalúrgicos, aguas residuales
domésticas y sistemas de control de sedimentos e hidrocarburos. Las emisiones de gases, de
material particulado y de ruido con controladas a través de sistemas específicos que cumplen
con minimizar posibles impactos al medio ambiente.
 Educación Ambiental
La empresa lleva a cabo un programa de capacitación y concientización en educación
ambiental, dirigido al personal de la empresa, colaboradores y miembros de las comunidades
aledañas con la finalidad de lograr el compromiso de todos ellos en la importante tarea del
cuidado del medio ambiente.
Se vienen incrementando los conocimientos ambientales del recurso humano, logrando
mejoras en el manejo de los residuos sólidos, control de los aspectos ambientales de cada
actividad y reducción de los incidentes ambientales.
 Conservación de la biodiversidad
Poseemos un vivero para el crecimiento de plantas, lo que facilita la propagación de especies
nativas, en especial las que se encuentran en vías de extinción, así como la reforestación y
rehabilitación de las áreas perturbadas.
 Cierre de minas
Contamos con un plan de cierre de minas, que se viene implementando de manera progresiva
y que tiene por finalidad rehabilitar las áreas disturbadas por la actividad minera a fin de
garantizar un ecosistema saludable. Este instrumento de gestión ambiental permitirá asegurar
el alcance de niveles de calidad ambiental aceptables al cierre de la operación, bajo la premisa
de "minería responsable".
Empresa n0 2
En Perú, Barrick inició sus operaciones en el año 1998 con la mina Pierina,
ubicada entre los 3.800 a 4.200 metros sobre el nivel del mar en el distrito de Jangas, provincia
de Huaraz, en la Región Ancash. En agosto del 2013 se anunció el fin de actividades
productivas en el tajo de esta operación, dándose inicio a las acciones de cierre de este
componente de acuerdo al Plan de Cierre de Mina Pierina.

Principios y Políticas

Nuestro compromiso es desarrollar nuestras operaciones conduciendo nuestros negocios de

acuerdo con los más altos estándares éticos y de acuerdo a todas las leyes y reglamentos
vigentes. La creación de valor va asociada a una gestión y a un comportamiento empresarial
que prioriza la seguridad, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades
donde operamos en línea con nuestras políticas corporativas.

LA EMPRESA BARRICK TINE TRS PILARES EN POLTICA EMPRESARIAL:

 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

 POLITICA AMBIENTAL DE BARRICK
 POLITICA DE RALCIONES COMUNITARIAS
Política empresarial de mi empresa
MINING COMPANY GOLD K & R es una empresa de minería subterránea
de capital íntegramente peruano .El yacimiento conocido como el cerro de
LLacuabanba que viene siendo explorando y explotando sostenidamente hace 15 años , se
encuentra ubicada en la provincia de Condesuyos a 3500 msnm en el departamento de
Arequipa zona que es rica en concentración de oro plata y cobre .

Política empresarial

Nuestra política empresarial es explotar los recursos minerales de manera responsable

priorizando la seguridad y el cuidado del medio ambiente buscando una mejora en el
desarrollo de las comunidades para lograr un desarrollo económico productivo y laboral.

Política ambiental

MINING COMPANY GOLD K & R cree en la gestión ambiental responsable basándose en una
cuidadosa planificación realizando estudios medioambientales periódicos sujetándose a las
leyes establecidas.

Por lo tanto nosotros consideramos que la empresa MINING COMPANY GOLD K & R debe :

 Comunicar esta política continuamente a aquellos que laboran en nuestra empresa y a

las comunidades aledañas.
 Instruir a nuestro personal y comunidades vecinas acerca de nuestros sistemas a
desarrollarse.
 Proporcionar a nuestros gerentes y supervisores la autoridad y recursos necesarios
para implementar nuestro sistema de gestión ambiental además de los estándares y
prácticas ambientales asociadas.
 Revisar periódicamente nuestros objetivos y operaciones cuyo fin es la mejora
continua y cumplimiento de leyes.
Política de seguridad y salud

MINING COMPANY GOLD K & R se compromete a la creación de un entorno de trabajo

productivo, seguro y saludable para las personas.

Este compromiso incluye la seguridad en las operaciones a realizarse dentro de MINING

COMPANY GOLD K & R evitando el riesgo de posibles accidentes o enfermedades a nuestro
personal comprometiéndonos a otorgarles :

 Equipos de protección y capacitaciones para mayor seguridad y mejor

desenvolvimiento en sus áreas de trabajo.
 Evaluar riesgos para la seguridad y salud en los sistemas de trabajo y equipos
existentes.

La empresa se compromete a dotar de los recursos necesarios incluyentes los humanos y

financieros a la implantación de esta política en todos y cada uno de las operaciones.

AST de dos empresas con referencia en Ingeniería Química

Gerente General