¿Qué es la medición del trabajo?

La medición del trabajo se puede definir como la implementación de una serie de técnicas que
están diseñadas para conocer el contenido del trabajo que se está realizando, de una tarea o
actividad en particular, determinando la cantidad de tiempo que se requiere para que un
trabajador calificado realice la tarea a un nivel de rendimiento predeterminado.

Hacer una medición del trabajo de los empleados es importante para cualquier líder o gerente
de una organización. Te permite saber lo que pasa en la empresa, pero también es la forma
correcta de avanzar hacia el cumplimiento de los objetivos que están llevando a cabo.

Sin embargo, medir el rendimiento de los empleados no es tan simple. Los progresos
realizados por los equipos pueden ser difíciles de cuantificar y algunas cifras pueden ser
engañosas.

Medir es importante, pero es esencial medir lo que necesitas y medirlo bien. Lo mismo ocurre
con la medición de los recursos humanos.

¿Cuáles son las ventajas de la medición del trabajo?

*Evaluar la efectividad del trabajador.

*Hacer una comparación entre los métodos utilizados.

*Desarrollar estándares laborales para la planificación y control de las operaciones.

Técnicas de medición del trabajo

*Monitoreo del tiempo: Se refiere a la determinación del tiempo necesario para realizar una
unidad de trabajo. En este método se requiere observar y registrar el tiempo que se requiere
para llevar a cabo cada unidad de una operación, con el fin de determinar el tiempo real en el
que se puede realizar el trabajo.

*Método de síntesis: Este es un método de medición del trabajo en el que la labor o actividad
se divide en varias partes, donde posteriormente se registra el tiempo empleado en la
realización de cada elemento de la actividad.

*Estimación analítica: Este método de medición del tiempo se utiliza para determinar los
valores de tiempo para las tareas que son largas y no de naturaleza repetitiva.

*Sistemas de tiempo de movimiento predeterminado (PMTS): En el método PMTS, los tiempos

básicos se establecen para movimientos humanos básicos. Estos valores de tiempo se utilizan
para calcular el tiempo que requiere el trabajo para ser realizado, con un estándar fijo.

*Método de muestreo de trabajo o porcentaje de retraso: Un método de medición del trabajo

en la que la labor de varios empleados es hacer un muestreo al azar, en intervalos periódicos,
para determinar la proporción del total de operaciones de una actividad específica.