Preguntero PAI – Segundo Parcial ACTUALIZADO 23/09/2020 02/10/2020

Sin número:
Principal causa de mortalidad en países (no es textual la pregunta): Enfermedades
coronarias.
Sebastián se reúne con el auditor para plantearle los peligros en la empresa: Falsa.
Las principales enfermedades laborales son: Ausentismo a causa de enfermedad,
estrés y depresión.
La comunicación de la política debería ayudar a. Seleccione las 4 opciones
correctas:
 Demostrar el compromiso de la alta dirección y de la organización con la SST.
 Aumentar la toma de conciencia de los compromisos establecidos en la
declaración de la política.
 Explicar por qué se establece y mantiene el sistema de SST.
 Guiar a los individuos en la comprensión de sus responsabilidades de SST.

6.1 La aseguradora de riesgo de trabajo (ART) realizó un examen médico a todos los back office
de la empresa “Pumpo Set”. El motivo del examen es porque es común que las personas que
se dedican a trabajar con computadoras utilicen frecuentemente el mouse. La utilización del
ratón de la PC, en algunas personas, puede causar trastornos musculoesqueléticos (TME)
afectando a músculos, tendones y nervios que permiten el movimiento de los huesos de los
miembros superiores e inferiores ¿Cuál es el TME más conocido y frecuente? El síndrome de
túnel carpiano dado que los movimientos que realizan los back office.

6.1 Pedro trabaja en la administración de una empresa manteniendo el archivo en

condiciones. Desde hace 5 años realiza la misma tarea, la cual no le gusta y no ha variado
desde entonces salvo en la exigencia que tiene del ritmo de trabajo y los tiempos que maneja
para la misma siendo cada vez más demandantes. Esto provocó en Pedro la aparición de
trastornos musculoesqueléticos, los cuales pueden ser: Seleccione las 2 (dos) respuestas
correctas:
✓ Trastornos de los miembros superiores propio de los trabajos de oficina. ✓ Dolor
en la parte baja de la espalda dada la tarea.

6.1 ¿Cómo puede definirse al coping? El conjunto de esfuerzos cognitivos y

comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las experiencias internas y
externas que amenazan o superan los recursos de un individuo.

6.1 Marta trabaja en una empresa de atención de urgencias y emergencias médicas. Dado el
alto nivel de estrés que vive manifiesta que su salud se vio afectada por una úlcera,
argumentando hay una fuerte evidencia de asociación entre estrés psicológico y úlcera. Falso

6.1 Cuando un paciente es diagnosticado con cáncer, si cuenta con un gran apoyo de… y
sociales seguramente se reducirá ligeramente la incidencia y posiblemente aumente también
su supervivencia.

Verdadero

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
6.1 Un estudio realizado a empleados de la fábrica automotriz del sector, dado la alta …encia
sobre la aterosclerosis coronaria, pudo identificar una serie de factores que influyen en la
misma, tal como la presencia de antecedentes familiares, dieta desequilibrada basada en altos
consumos de carne, tabaco y… Excepto la herencia genética, todos estos factores se ven
influidos por: (seleccione la opción correcta) El medio ambiente de trabajo de los
colaboradores de la fábrica, ya que son factores externos.
6.1 La aterosclerosis coronaria se ve influida por una serie de factores, como la presencia de
antecedentes familiares, el contenido de grasas saturadas en el cuerpo y la falta de ejercicio
físico. Excepto la herencia, todos estos factores se ven influidos por: El medio ambiente de
trabajo.

6.1 Por el momento, solo existe una débil evidencia de estrés psicológico y úlcera: Verdadero

6.1 Al hablar del impacto de los RPST en el cuerpo y la salud humana se pueden diferenciar
distintas patologías. ¿a cuál corresponde la siguiente definición …… es definido por la
organización mundial de la salud como el desarrollo de signos clínicos de alteración focal o
global de la función cerebral, debido a la presencia de una hemorragia intracerebral o a una
isquemia (falta de irrigación) y posible infarto cerebral: accidente cerebro vascular

6.1 Los trastornos musculo esqueléticos (TME) afecta músculos, tendones y nervios que
permiten el movimiento de los huesos de los miembros superiores e inferiores. El TME más
conocido y frecuente es: El síndrome del túnel carpiano

6.1 Al hablar del impacto de los RPST en el cuerpo y la salud humana se pueden diferenciar
distintas patologías ¿A cuál corresponde la siguiente definición? Son daños que ocurren
cuando una fuerza aplicada a un tejido (músculos, tendones, nervios, ligamento o
articulaciones) excede la resistencia estructural y funcional: Trastornos musculo-esqueléticos

6.1 Según los estudios epidemiológicos, las variables de resultados, dependientes del impacto
de los factores de RPST sobre la salud humana, pueden ser: Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, trastornos músculos – esqueléticos, patologías de sobrecarga y
sobre inversión, hipertensión arterial, accidente cerebro vascular, ulceras pépticas o
duodenales, alteraciones idiopáticas de la motilidad intestinal: Verdadero.

6.1 Siegrist y sus colaboradores diseñaron y probaron en 1990 un modelo similar al de

Demanda/Control, cuyas dimensiones esenciales son: el esfuerzo y la recompensa social

6.1 Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tienen múltiples orígenes, uno
de ellos es:
Estrés sostenido

6.1 En la literatura publicada sobre la salud ocupacional son cada vez más los trabajos que
demuestran la influencia de los factores psicosociales del trabajo en la aparición de trastornos
musculoesqueléticos, entre ellos: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas:

✓Trastornos de los miembros superiores.

✓Dolor en la parte baja de la espalda.

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
6.1 ¿Cuál es la principal causa de mortalidad en las sociedades económicamente
desarrolladas? La enfermedad cardiovascular (ECV).
6.1 Los pacientes con dispepsia no ulcerosa (DNU) tienden a presentar mayores grados de
psicopatologías, especialmente de: Trastornos por ansiedad

6.1 Con respecto a cáncer, es posible que un mayor reduzca ligeramente la incidencia y
quizá aumente también la supervivencia: apoyo social
6.2 Susana manifiesta a su terapeuta que en los últimos tiempos se ha sentido
emocionalmente alterada a partir de la muerte de sus padres. ¿Cuál es la causa del trastorno
emocional? Trastorno de adaptación, dado que es un malestar subjetivo por la situación
vivida.
6.2 Indique las patologías psíquicas que pueden influir o desarrollarse en el trabajo: seleccione
las 4 (cuatro) repuestas correctas.

✓ Trastorno de ansiedad generalizada.

✓ Fatiga de compasión.
✓ Trastorno postraumático.
✓ Perturbaciones del humor.

6.2 ¿Cuál es la primera causa de invalidez en los países capitalistas industrializados (CPI)?
Seleccione la opción correcta. Las perturbaciones psíquicas.

6.2 Felipe se incorpora a su trabajo de minero luego de una prolongada licencia psiquiátrica. La
causa de la licencia fue la muerte de uno de sus compañeros de trabajo, con quien convivía 15
días al mes cuando trabajaban juntos en el mismo lugar. ¿Cuál es un método adecuado para
realizar la investigación de los accidentes de trabajo? La autopsia psicológica ya que nos
posibilita investigar causas especificas del trastorno.

6.2 ¿A qué se distribuye la causa de los trastornos mentales? Son una consecuencia crónica del
estrés profesional.

6.2 Los pacientes con dispepsia no ulcerosa (DNU) tienden a presentar mayores grados de
psicopatología, especialmente de: trastornos por ansiedad.

6.2 Elena trabaja como enfermera es un hospital neuropsiquiátrico. A diario vive situaciones
complejas con sus pacientes. El último casi se trató de un niño de cinco años, quien ella le
realizó la admisión al hospital. En el momento de tomarle sus datos, Elena, de manera seria, le
pidió al niño que pare de llorar y le responda con claridad para poder seguir con la admisión.
Luego de que el niño respondiera a las preguntas realizadas, Elena concluye que el niño fue
abandonado por su madre, ya que la progenitora padece una enfermedad psiquiátrica. ¿Qué
actitud tuvo Elena con el niño y cuál es el motivo de la misma? Seleccione la opción correcta:
Fatiga de compasión, como resultado de su falta de compromiso profesional.

6.2 Dentro de las perturbaciones del humor entre varones, la disminución del poder de control
o de la autonomía decisional se relaciona a perturbaciones depresivas. Este tipo de trastorno
lo encontramos mayormente en: Seleccione la opción correcta: Los gerentes y los ejecutivos.
6.2 ¿Cuáles son los mecanismos para explicar la relación entre factores psicosociales y
problemas musculoesqueléticos? Seleccione las 4 (cuatro) correctas:

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 ✓ Perceptivos
✓ Psicofisiológicos ✓ Conductuales ✓ Físicos.

6.2 Julio, experto en psiquiatría e investigador, analiza el caso de Rebeca, quien lo consulta por
la manifestación en los últimos años de distintas patologías psíquicas, a las cuales le atribute
que el causante fue su trabajo ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a las patologías
que menciona Rebeca?: Perturbaciones del humor, ya que Rebeca manifiesta cambios
permanentes y estados de ansiedad y tensión.

6.2 De las diferentes patologías psíquicas mencionadas por Julio Neffa en su libro, ¿a cuál de
ellas corresponde la siguiente definición? Son estados de malestar subjetivo acompañados de
alteraciones emocionales que, por lo general, interfieren con la actividad social y que aparecen
en el periodo de adaptación posterior a un cambio de vida significativo o a un acontecimiento
vital estresante: trastorno de adaptación.

6.2 Los trastornos mentales: son una consecuencia crónica del estrés profesional.

6.2 De las diferentes patologías psíquicas mencionadas por Julio Neffa en su libro ¿A cuál de
ellas corresponde la siguiente afirmación?: Surge como respuesta tardía o diferida a un
acontecimiento estresante o a una situación (breve o duradera) de naturaleza
excepcionalmente amenazante o catastrófica (accidente de tránsito, agresiones, robo,
violación, desastre natural, entre otros) que sufren los trabajadores en el ejercicio de su
actividad profesional: Trastorno postraumático

6.2 Hay una condición de trabajo asociada a la ansiedad y trastornos de bipolaridad que
dificulta la articulación vida de trabajo como vida familiar y puede generar trastornos
digestivos. De las siguientes opciones ¿cuál es la causante de la situación contada? Seleccione
la opción correcta: El trabajo nocturno o por turnos rotativos

6.2 Mecanismos de defensa de trastornos psicosociales y trastornos músculos esqueléticos

(seleccione 4):

✓ Preceptivos,
✓ Físicos,
✓ Psicofisiológicos, ✓ Conductuales

6.2 ¿Cuál es la principal causa de invalidez en los países capitalistas industrializados (CPI)
Seleccione la opción correcta? Las perturbaciones psíquicas.

6.2 Los factores psicosociales del trabajo se definen como los aspectos del medio ambiente del
trabajo tales como: Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas:
✓ Las tareas
✓ las presiones,
✓ las relaciones laborales

6.3 Los trabajadores de Constructor SRL son los ….. que concuerda con la Encuesta Europea
sobre condiciones de trabajo. (Seleccione la opción correcta) – Foto cortada: obreros.

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
6.3 Algunos de los signos e indicadores más frecuentes de la existencia de RPST en las
empresas y organizaciones son: Seleccione las 4 respuestas correctas:

✓ Los datos registrados por los servicios de medicina del trabajo;

✓ El elevado ausentismo;
✓ Aumento de quejas de los clientes y usuarios; ✓ Conflictos laborales y huelgas.

6.3 La determinación del origen de las patologías generadas por reacciones ante los
factores de RPST, surge del proceso de evaluación de: conjunto de causas como: factores
propios del trabajo o externo a este, predisposición previa del sujeto y cuestiones extra
laborales.
6.4 Según los estudios epidemiológicos disponibles, las variables de resultado, dependientes
del impacto de los factores de RPST sobre la salud humana, pueden ser: 1) Accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales; 2) Trastornos musculoesqueléticos; 3) Patologías de
sobre carga y sobre inversión; 4) Hipertensión arterial; 5) Accidente cerebro vascular (ACV); 6)
Ulceras pépticas o duodenales; 7) Alteraciones idiopáticas de la modalidad intestinal:
VERDADERO.

6.4 Los trabajadores que asisten desde las 5 a las 16hs en invierno y verano, no gozan de
asistencia social ni otro tipo de beneficios, podemos decir que se sitúan en la parte inferior de
la pirámide social y son más vulnerables al desempleo y la precariedad. Verdadero

6.4 El objetivo de un sistema estadístico es el de proponer una descripción sintética en

niveles agregados, por lo que se aconseja incorporar en las encuestas, las variables sobre las
características de la personalidad, pues su mediación plantea problema teóricos y prácticos
muy difíciles de resolver: Falso

6.4 ¿Cuál condición de trabajo está asociada a la ansiedad, trastorno de bipolaridad, dificultan
la articulación vida de trabajo – vida familiar, predispone para accidente de trabajo y genera
trastornos digestivos?: El trabajo nocturno o turnos rotativos.

6.4 Los factores de riesgo según el modelo de la justicia organizacional: si aumenta con el
contenido y la organización de su trabajo, disminuyen los riesgos de perturbaciones del humor,
la drogadicción y el suicidio: El sentido de coherencia del trabajador.

6.4 Según el modelo de justicia organizacional, el aumento de violencia física (física y verbal)
ocupacional en el espacio de trabajo: genera ansiedad y actúa como multiplicador de las
perturbaciones del humor

6.4 Señale las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Cuáles de los siguientes factores de riesgos son
predominantes según el modelo karasek johnson theorell de demanda, control y apoyo?

✓ Trabajo en tensión
✓ Demanda de trabajo elevada y en tensión, junto con un bajo grado de autoestima
✓ Volumen elevado de trabajo a ejecutar en un tiempo reducido
✓ Disminución de apoyo social y técnico en el espacio laboral

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
6.4 Dentro de las perturbaciones del humor entre varones, la disminución del poder de control
o de la autoestima decisional se relaciona a perturbaciones depresivas. Este tipo de trastorno
lo encontramos mayormente en: los gerentes y ejecutivos

6.4 Un método adecuado para realizar la investigación de accidentes de trabajo puede ser: La
autopsia psicológica

6.4 La autopsia psicológica: está basada en los métodos de investigación psicológica y

criminalística.

6.4 Dentro del modelo de Siegrist: Hacer un mayor número de horas de trabajo puede dar
lugar a perturbaciones psicóticas y … : Workaholismo

6.5 Los estudios económicos y sociales muestran que los trabajadores en relación de
dependencia ¿sean manuales o intelectuales?, ¿Qué se sitúan en la parte inferior de la
pirámide social son más vulnerables al desempleo y la precariedad?: Verdadero

6.5 Señale las 4 (cuatro) opciones correctas. Los factores psicosociales en el trabajo
se caracterizan por la heterogeneidad de trabajadores y situaciones en las que se
desarrollan, entre las principales el autor distingue:
✓ Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores
✓ Contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado
✓ Diferencias de género y división sexual del trabajador
✓ Diferencias de edad

6.5 En referencia a los factores estructurales de la heterogeneidad planteados por el autor,

¿A qué factores refiere el famoso estudio de Whitehall? Sector o clase social en la que están
insertos los trabajadores.

6.5 La paradoja del “techo de cristal” se refiere: Las dificultades de las mujeres trabajadoras
para ascender a puestos jerárquicos teniendo las mismas condiciones que los trabajadores
varones.

6.5 Relacionado a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, las mujeres:
Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas y perciben salarios más bajos
que un hombre que efectúa las mismas tareas

6.5 Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizar por la heterogeneidad de los

trabajadores que lo soportan y su desigualdad en cuanto a las consecuencias de la exposición a
los RPST. Se clasifican en, seleccione las 4 respuestas correctas:

✓ Según el contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado

✓ Según el sector o clase social en el cual están insertos los trabajadores
✓ Según la diferencia de edad
✓ Las diferencias de género y la división sexual del trabajo

6.5 Señale las 3 (tres) opciones correctas. Relacionando a las diferencias de género y a la
división sexual del trabajo, las mujeres:

✓ Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas.

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 ✓ Perciben salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas.
✓ Generalmente se les brinda menor autonomía y responsabilidades.
7.1 Dentro del modelo de Siegrist, hacer un mayor número de horas de trabajo puede dar
lugar a perturbaciones psicóticas y: Workaholimo.

7.1 Siegrist y sus colaboradores diseñaron y probaron en 1990 un modelo similar al de

demanda/control, cuyas dimensiones esenciales son: Seleccione la opción correcta: Es
esfuerzo y la recompensa social

7.1 ¿Cuáles son los estresores específicos de la industria? Seleccione la opción correcta. La
tecnología de producción en serie, los procesos de trabajo muy automatizados y el trabajo
por turnos.

7.1 Lo que causa estrés es un deficiente ajuste persona – entorno. Algunos de los principales
factores situacionales que dan lugar a desajustes y generan estrés. Seleccione la opción
correcta: Sobrecarga cuantitativa, conflicto de roles, falta de apoyo social.

7.1 ¿Cuáles de las siguientes opciones es una de las categorías necesarias para que se
considere apoyo social? Apoyo de la estima.

7.1 El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales (coping) destinados a controlar,

reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un
individuo, podría tres orientaciones: (seleccione la opción correcta): tarea, evitamiento y
emoción.

7.1 En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales

estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Demasiado
que hacer, presión de tiempo y flujo de trabajo repetitivo. Son en una buena medida las
características típicas de la tecnología de producción en serie y del trabajo de oficina basado
en la rutina. Seleccione la opción correcta. Sobrecarga cuantitativa.

7.1 En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales

estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Es una especie
de servidumbrevoluntaria porque hay trabajadores que sobre invierten sus energías para
obtener posteriormente algún resultado, trabajan de manera más intensa y prolongada que lo
normal, aún sin que les exija. Seleccione la opción correcta. Sobreinversión.
7.1 A qué concepto mencionado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo”
refiere la siguiente afirmación: Es la propensión a pensar, sentir y actuar como alguien
influyente y no impotente frente a los distintos avatares de la vida. Control

7.1 Esteban es jefe del servicio de guardia municipal. Conversando con el director de área le
cuenta que, desde el inicio de la pandemia del año 2020, notó una disminución del apoyo
social y técnico de sus compañeros del sector. Esta situación, ¿Con cuál de las siguientes
opciones se relaciona? Seleccione la opción correcta: La comunicación, la cooperación, ayuda y
reconocimiento de la jerarquía y los colegas del hospital.

7.1 Señale las 4 (cuatro) opciones correctas. Los factores psicosociales en el trabajo se
caracterizan por la heterogeneidad de trabajadores y situaciones en las que se desarrollan,
entre las principales el autor distingue:

✓ Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 ✓ Contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado
✓ Diferencias de género y división sexual del trabajador
✓ Diferencias de edad

7.1 Si aumenta la organización en el trabajo disminuyen los riesgos de perturbaciones del

humor, drogadicción y suicidio. Este resultado, ¿a qué factores se debe? Al sentido de
coherencia del trabajador
7.1 Para realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los factores de riesgo
psicosociales, ¿Qué estrategias se propone? Cuantitativas y Cualitativas

7.1 Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizan por la heterogeneidad de los

trabajadores que los soportan y su desigualdad en cuanto a las consecuencias de la exposición
a los RPST. Indique cómo se clasifican. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:

✓ Según el sector o clase social en el cual están insertos los trabajadores.

✓ Según las diferencias de edad.
✓ Según el contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado. ✓ Las diferencias
de género y la división sexual del trabajo.

7.1 Señale las 4 (cuatro) opciones correctas: El informe de Tavistock Institute de Londres
establecía directrices generales para el diseño de los puestos de trabajo, entre ellas:

✓ Debe existir cierto grado de apoyo social y reconocimiento del trabajo

✓ Debe sentir que ese trabajo posibilita un desarrollo y futuro deseable

✓ Debe permitir al trabajador un aprendizaje continuo

✓ Exigencias razonables y variado para hacerlo soportable.

7.1 En las respuestas del cuerpo e influencias, exigencias o presiones, el estrés es (seleccione la
opción correcta): un estereotipo

7.1 En la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo se mencionan los

principales factores situacionales quedan lugar a “desajustes” en el ámbito laboral.
Respecto a ellos seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
✓ Insuficiente carga cualitativa
✓ Conflicto de roles
✓ Sobrecarga cuantitativa
✓ Falta de control sobre la situación personal
7.1 En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales
estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? “Contenido
demasiado limitado y monocorde, falta de variación en el estímulo, falta de demandas a la
creatividad o a la solución de problemas, y escasas oportunidades de interacción social”:
Insuficiente carga cualitativa.

7.1 Al hablar de realidad laboral la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico

(OCDE) efectúa una serie de enumeraciones al respecto. ¿Cuál es la idea principal que se toma
en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo”? la evolución ha generado una
mayor productividad a un coste menor, generando más riqueza, pero al largo plazo los

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
inconvenientes de esa evolución son muchas veces el aumento del número de trabajadores
insatisfechos, alienados y posiblemente con un mal estado de salud, lo cual, cuando se
considera la sociedad en general, puede tener efectos en la esfera económica.

7.1 ¿A qué concepto abordado a lo largo del desarrollo del módulo hace referencia la siguiente
definición? El plan general del cuerpo para adaptarse a todos las influencias, cambios,
exigencias y tensiones a que se está expuesto. Ahora bien, no son solo las exposiciones físicas
las que activan ese plan, sino quetambién lo hacen las exposiciones: Estrés

7.1 En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales

estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación?

Es otra persona la que decide qué es lo que hay que hacer, cuando y como”: Falta de control
sobre la situación personal.

7.1 Lazarus y Fokman (1986) definen al Coping como: El conjunto de esfuerzos cognitivos y
comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas
que amenazan o superan los recursos de un individuo.

7.1 A partir del modelo propuesto por Karasek se plantea que según las combinaciones de
demanda/control pueden hablarse de: Estrés positivo/estrés negativo.

7.1 El modelo de demanda/control/apoyo ha establecido una clara relación entre las

condiciones de trabajo adversas (sobre todo una estrecha latitud de toma de decisiones) y…:
La enfermedad coronaria.
7.1 Para organización internacional del trabajo (OIT) (1975) el trabajo no solo debe respetar la
vida y la salud de los trabajadores y dejarles tiempo libre para el descanso y el ocio, sino que
también ha de permitirles…… servir a la sociedad y conseguir su autorrealización mediante el
desarrollo de sus capacidades personales.

7.1 El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales (coping) destinados a controlar,

reducir o tolerar las exigencias internas y externas que amenazan o superan los recursos de un
individuo, podría tener tres intervenciones: tarea, evitamiento y emoción.

7.1 Los estresores específicos de la industria son: la tecnología de la producción en serie,

los procesos de trabajos muy automatizados y el trabajo por turnos.

7.2 Liliana trabaja en una empresa de limpieza donde desarrolla áreas monótonas y
repetitivas. A diferencia de sus compañeros varones, quienes desarrollan tareas similares,
percibe un pago menor al resto de ellos ¿A qué se puede deber esta situación? Las tareas
monótonas y repetitivas suelen pagarse menos que otras tareas que impliquen el uso de la
fuerza del cuerpo o la toma de decisiones.

7.2 ¿A qué concepto refiere la siguiente afirmación: ¿Aquella actividad básica de una persona
ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición
a responder ante los retos? Seleccione la opción correcta. Resistencia.

7.2 Las personas que tienen un locus de control interno perciben los resultados como
recompensas de los comportamientos y actitudes. Por el contrario, las que tienen un locus de
control externo: creen que ejercen escaso control sobre los hechos y circunstancias vitales y
atribuyen los refuerzos a la suerte.

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
7.2 El ministro de salud se plantea que los trabajadores del sector público y privado se
encuentran influidos por experiencias vitales internas y externas. ¿A qué se refiere el ministro
con su planteo? Seleccione la opción correcta. Locus de control interno y externo, ya que los
empleados tanto privatizados como públicos modelan su personalidad en base a ello.

7.2 Respecto a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, ¿Cuáles de las
siguientes sentencias reflejan desigualdad? Seleccione las 3 (tres) correctas.

✓ Que las mujeres tengan menos autonomía y responsabilidades.

✓ Que la mujer desarrolle tareas monótonas y repetitivas.
✓ Que las mujeres perciban salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas
tareas.

7.2 Según lo analizado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad del trabajo”, ¿Qué relación
puede establecerse entre los eventos sucedidos en el entorno del individuo y su autoestima?:
las personas con autoestima baja suelen ser más vulnerables a los acontecimientos que
suceden en su entorno, tanto laboral como personal.

7.2 ¿Cuáles son los mecanismos para explicar la relación entre factores psicosociales y
problemas musculoesquelético? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
✓ Perceptivos
✓ Físicos
✓ Psicofisiológicos ✓ Conductuales.

7.2 Rasgo de la personalidad que refleja la creencia general de que las experiencias vitales
están regidas, bien por los actos propios de control interno, o bien por influencias externas” ¿A
qué expresión mencionada por el autor refiere la definición anterior? Locus de control.

7.2 ¿A cuál de los patrones de comportamiento estudiados corresponde la siguiente

definición? Son personas más relajadas, cooperadoras, uniformes en su ritmo de actividad y
aparentemente más contentas de la vida y de quienes les rodean TIPO B.

7.2 En relación con los estresores vinculados a los roles del ámbito laboral. ¿Qué sucede con el
conflicto de roles, y la ambigüedad de roles en las personas con autoestima elevada?: Una
autoestima elevada vuelve a los trabajadores menos vulnerables frente a los estresores
mencionados.

7.2 El patrón de comportamiento del tipo A, se caracteriza por una serie de conductas: de
hostilidad, explosividad en el lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión
muscular.
7.2 Las personas del tipo de comportamiento B: son más relejadas y cooperadoras.

7.2 Al hablar de la expresión “Locus de control”, en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad”

se pueden diferenciar: Locus de control interno/externo

7.2 En la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales

estresores en el ámbito laboral. ¿A que hace referencia la siguiente definición? “Es una especie
de servidumbre voluntario porque hay trabajadores que sobre invierten sus energías para
obtener posteriormente algún resultado, trabajan de manera más intensa y prolongada que lo
normal, aún sin que se les exija”: Sobre - inversión

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
7.2 Kobasa, Maddi y Kahn definen a la resistencia como: Aquella actitud básica de una persona
ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición
a responder ante los retos.

7.2 Este estilo de afrontamiento se caracteriza por cuatro ingredientes: la disponibilidad de

energía directamente enfocada a las posibles fuentes del problema; una distinción nítida entre
los acontecimientos internos y externos a la persona; el enfrentamiento en lugar de la
evitación de las dificultades externas; y el equilibrio de las demandas externas con las
necesidades propias” ¿A qué estilo de afrontamiento mencionado se ha referencias?:
Adaptativo

7.2 ¿A qué concepto refiere la siguiente afirmación?: “Aquella actitud básica de una persona
ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición
a responder ante los retos”: Resistencia.
7.2 Las personas que tienen un locus de control interno perciben los resultados como
recompensas de los propios comportamientos y actitudes. Por el contrario, las que tienen
locus de control interno: creenque ejercen escaso control sobre los hechos y circunstancias
vitales y atribuyen los refuerzos a la suerte.

7.2 Esfuerzos por reducir los efectos del estrés sobre el bienestar individual ¿a qué concepto
refiere la afirmación anterior? Afrontamiento.

7.2 Según los patrones de comportamientos estudiados ¿a cuál corresponde la siguiente

definición? Se caracterizan por un nivel considerable de hostilidad, competitividad, prisa,
impaciencia, desasosiego, agresividad (a veces enérgicamente reprimida) explosividad en el
lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión muscular: tipo A

7.2 ¿En qué tipo de trabajadores es más frecuente un comportamiento del tipo A? personal
directivo

7.2 Cobb (1976) amplio el concepto de apoyo social indicando que éste va más allá de la
simple presencia de otro individuo. ¿Cuál de las siguientes es una de las categorías que Cobb
indica necesaria para que se considere Apoyo Social?: Apoyo de la estima

7.2 Busca favorecer el propio bienestar y reducir el riesgo de futuros problemas. Comprende
actividades como el ejercicio físico y la relajación, así como el desarrollo de … alimentación y
de sueño correctos, la planificación la administración del tiempo y destrezas de apoyo social:
¿a qué estilo de afrontamiento refiere la anterior afirmación? Preventivo

7.2 Según la hipótesis de la plasticidad desarrollado por Brockner, las personas con un
elevado nivel de autoestima deben ser menos vulnerables a: el conflicto de roles y la
ambigüedad de roles.

7.3 Para que el trabajo sea generador de salud física, psíquica y mental, habría que
reconocer la necesidad de que las demandas y exigencias emanadas del proceso de trabajo
dispuesto por los empleadores dejen un amplio margen de: (Seleccione la opción correcta).
Autonomía a los trabajadores.
7.3 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente definición? En el plan general del cuerpo para
adaptarse a todas las influencias, cambios, exigencias y tensiones a qué está expuesto. Ahora
bien, no son sólo las exposiciones físicas las que activan ese plan, sino que también lo hacen
las exposiciones mentales y sociales. Estrés

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
7.3 ¿Cuáles son los mecanismos para explicar la relación entre factores psicosociales y
musculoesqueléticos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:

✓ Perceptivos;
✓ Físicos
✓ Psicofisiológicos ✓ Conductuales

8.1 Deben establecerse programas para lograr objetivos de SST. Un programa es: Un plan de
acción para lograr todos los objetivos de la SST u objetivos individuales de SST.

8.1 A la hora de plantear un proyecto de obra, vialidad de la nación debe identificar los
peligros: seleccionen las 4 (cuatro) respuestas correctas:

✓ Su grado de familiaridad con el lugar de trabajo;

✓ Los peligros que surgen del uso de productos o servicios que proporcionan vialidad ✓
Su comportamiento
✓ Los peligros y riesgo que surgen de sus actividades.

8.1 Indique las 4 opciones correctas. Para lograr el propósito global del proceso de evaluación
de riesgos se debe:
 Identificando los peligros
 Determinando si los riesgos son aceptables.
 Determinando los controles de riesgos apropiados.
 Desarrollando una metodología para la identificación de peligros y evaluación
de riesgos.
8.1 Seleccione las 4 (cuatro) repuestas correctas. Es fundamental el registro y documentación
de los resultados. Los tipos de información que deberían registrarse son:

✓ Identificación de peligros.
✓ Determinación de los requisitos de competencia para implementar los controles.
✓ Determinación de los riesgos asociados a los peligros identificados.
✓ Indicación de los niveles de los riesgos seleccionados con los peligros.

8.1 Según los estudios efectuados que menciona el autor Julio Neffa en su libro ¿En qué rango
etario se registra la tasa más alta de accidentes laborales en Argentina?: Entre 14 y 24 años
8.1 ¿Qué trabajadores son los que más sufren los riesgos del medio ambiente de trabajo según
la Encuesta Europea sobre Condición de Trabajo de 2014 (EECT): Obreros

8.1 La encuesta europea sobre Condiciones de Trabajo de 2014 (EECT) puso de manifiesto que
la RPST más percibidos son: seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas:

✓ Intensidad del trabajo.

✓ Falta de autonomía.
✓ Conflictos éticos y de valores. ✓ Insuficiente reconocimiento

8.2 La empresa constructora CES se basa en el estándar OHSAS dado que está previsto a nivel
empresarial para: Tratar la seguridad y la salud en el trabajo ya que tiene el fin de incorporar el
sistema de gestión SST.

12
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
8.2 La empresa constructora CES se interesa en las normas estándar OHSAS 18001 dado
que las mismas refieren a la condición física y mental adversa y/o empeora por la actividad
laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo, lo que implica: El deterioro de la
salud de sus empleados.

8.2 El jefe de logística y distribución de transporte de sustancias peligrosas propone a la alta

dirección que, para la toma de conciencia, la organización debería dotar a las personas que
trabajan bajo su control del conocimiento suficiente sobre: Las consecuencias de sus acciones
y comportamiento en relación con los riesgos de la SST.

8.2 ¿Qué proporciona la política de seguridad y salud en el trabajo? Estructura para la acción
y para el establecimiento de los objetivos de la SST.

8.2 Teniendo en cuenta la herramienta la estrategia de evaluación de exposición, podemos

definir que su debilidad es: se necesitan expertos para usarlos.

8.2 “Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore
su desempeño de la SST”. ¿A que refiere la definición anterior?

OSHAS 18002

8.2 En vialidad provincial hay un encargado ante cada proyecto de obra de informar y volver a
recordar la comunicación de la política, lo que debería ayudar a: seleccione las 4 (cuatro)
repuestas correctas.

✓ Guiar a los individuos en la comprensión de sus responsabilidades con la SST.

✓ Demostrar el compromiso de la alta dirección y de vialidad de la SST.
✓ Explicar porque se establece y mantiene el sistema de SST.
✓ Aumentar la toma de conciencia de los compromisos establecidos en la declaración de
la política.

8.2 Las organizaciones pueden emprender iniciativas que promuevan directamente una
conducta beneficiosa para la salud en el lugar de trabajo, como, por ejemplo: Diseño de menús
saludables en los comedores de las empresas y programas para dejar de fumar.

8.2 Las políticas en materia de prevención de los RPST: Deben ser colectivas e involucrar a
todos los niveles de la organización.

8.2 Para Neffa . Debe apoyarse sobre las observaciones y propuestas de los asalariados que
son los que perciben vivencialmente su impacto sobre la salud: Prevención primaria.

8.2 Cooper y Catwright refieren qué como medida de prevención primaria para combatir el
estrés en las organizaciones, se deben identificar los factores de estrés y las personas
afectadas por él, mediante: Un diagnóstico previo o en una auditoria del estrés.

9.1 Tomás plantea a la dirección general la necesidad de distribuir sus funciones, ya que en su
rol de auditor los controles operacionales deben revisarse de forma: (seleccione la opción
correcta): Periódica.

13
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
9.1 Tomás a partir de la última auditoria, es …. sistema de gestión de la SST para lograr una
mejora de la organización. ¿Cómo se denomina el proceso …? Mejora continua dado que se
trata … (foto cortada) Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de
gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente
con la política de SST de la organización. biblio

9.1 Tomás plantea al gerente zonal de una empresa de agroquímicos que los procesos de
auditoría llevados a cabo son independientes. ¿Por cuáles motivos el proceso de auditoria es
independiente? Seleccione la opción correcta. El auditor se encuentra libre de
responsabilidades en la actividad que se audita.

9.1 Al establecerse los controles o considerar los cambios en los controles existentes se debe
considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con una jerarquía ¿Qué acción debería ser la
última opción según esta jerarquía? Equipos de protección personal.
9.1 Al establecer los controles o considerar los cambios en los controles existentes se debe
considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con una jerarquía ¿Qué acción debería
intentar realizar primero según esta jerarquía? Eliminación del riesgo.
9.1 Indique las 4 (cuatro) opciones correctas: ¿Cuáles son los elementos que integra a la
metodología en la cual se basa el estándar OHSAS?
✓ Actuar
✓ Planificar
✓ Hacer
✓ Verificar

9.1 Dado que vialidad nacional se encuentra trabajando en obras de mantenimiento de la ruta
N° 101, solicita al encargado de dicha obra que verifique lo que especifica el estándar OHSAS
1800. ¿A qué se refiere con dicha especificación? A que especifica los requisitos para un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de quienes efectúen el mantenimiento
de dicha ruta.

9.1 Raquel se encuentra trabajando en la metodología para la identificación de peligros y la

evaluación de riesgos de quienes realizan carga y descarga de sustancias peligrosas. Dicha
metodología debe: Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el
tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva.
9.1 Analizar los factores de riesgos implica considerar una dimensión cualitativa y
cuantitativa. La cualitativa se refiere a: La percepción y la vivencia de los trabajadores sobre
el impacto que les producen las RPST.

9.1 ¿A qué proceso refiere la siguiente definición? “Proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riegos, que no pudieron evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria
para adoptar medidas preventivas en el futuro”: Evaluación de riesgos psicosociales

9.1 ¿Qué estrategias propone el autor para realizar el estudio del impacto del proceso de
trabajo sobre los factores de riesgos psicosociales en el trabajo?: Cuantitativas/cualitativas.

9.1 Según Michel Gollac (2010), la evaluación de los riesgos psicosociales es un proceso
dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos, que no pudieron evitarse, obteniendo y
facilitando la información necesaria para adoptar medidas preventivas en el fututo: Verdadero

14
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 9.1 ¿De qué manera se debe realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los
factores de riesgo psicosociales en el trabajo? Utilizando diversas técnicas que permitan
recabar información objetiva y también apelando a la percepción y vivencias de los
trabajadores individual y colectivamente.

9.2 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A

qué refiere la siguiente definición: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo, en
el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en
cuenta la gravedad), ¿o una fatalidad? Incidente
10.1 Vialidad de la nación contrató una consultora para implementar las normas OHSAS 18001.
¿Cuál es el objetivo global estándar de esta norma? Apoyar y promover las buenas prácticas en
seguridad y salud en el trabajo de quienes forman parte de vialidad nacional.

10.1 La auditoría es el proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en
que se cumplen los criterios de auditoria. Verdadero.

10.1 Las personas a cargo de las auditorías internas, ¿Qué función tienen que realizar para
llevarlas a cabo?
✓ Iniciar la auditoria;
✓ Realizar revisiones de la documentación y prepararse para la auditoria; ✓ Preparar y
comunicar el informe de la auditoria:
✓ Completar la auditoria;
✓ Realizar el seguimiento de la auditoria.
10.1 Pablo, como auditor de las normas OHSAS 18001, plantea que tanto vialidad como el
sector de empresas constructoras privadas se rigen por dicha norma, para decir esto se basa
en la definición de organización. ¿Cuál es la opción correcta sobre lo que es una organización?
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de
ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
administración.

10.1 Tomás se prepara para el proceso sistemático, independiente y documentado para

obtener “evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que
se cumplen con ciertos criterios necesarios” ¿Cómo se denominaba al proceso mencionado?
Auditoria, ya que se inspecciona o verifica el cumplimiento o no de lo establecido es el
estándar OHSAS18002.

10.1 Tomás se desempeña como auditor en una empresa. Desde su rol, ¿qué acciones debe
realizar para los peligros y evaluar riesgos? Seleccione la opción correcta: Realizar revisiones
de manera continua.

10.1 El éxito del sistema de SST depende de: Todos los niveles y funciones de la organización,
especialmente de la alta dirección.
10.1 El estándar OHSAS pretende ser aplicable a: Todos los tipos y tamaños de organizaciones
de diversas condiciones geográficas, culturales y sociales.

10.1 Conocemos como herramienta para la evaluación de riesgos las tablas de

clasificación/votos. ¿Cuál es su fortaleza?

15
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
Permiten la consideración de múltiples factores de riesgo (por ejemplo, severidad, probabilidad,
defectibilidad, incertidumbre en los datos)

10.1 El requisito del estándar OSHAS 18001 es un declaración …………………y…………………..un

sistema de gestión de SST. Completa las palabras que faltan en el enunciado.

Establecer y mantener

10.1 El estándar OHSAS 18001: No incluye requisitos para otros sistemas de gestión.

10.1 El estándar OHSAS se basa en la metodología PHVA ¿A qué elemento se refieres la

siguiente afirmación? realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la
política de SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar
sobre los resultados”: Verificar

10.1 Uno de los objetivos principales de las directrices ILO-OSH es: ayudar a los países en el
establecimiento de un marco nacional para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

10.1 El estándar OHSAS está previsto para tratar: La seguridad y la salud en el trabajo.

10.1 Las directrices ILO-OSH en comparación con los estándares OHSAS recomiendan: El
establecimiento de programas de prevención y promoción de la salud

10.1 El objetivo global del estándar OHSAS 18001 es: Apoyar y promover las buenas prácticas
en seguridad y salud en el trabajo.

10.1 Indique las 4 (cuatro) opciones correctas: ¿Cuáles son los elementos que integra a la
metodología en la cual se basa el estándar OHSAS?

✓ Planificar
✓ Actuar
✓ Verificar

✓ Hacer

10.2 El estándar OHSAS se basa en la metodología PHVA. ¿A qué elemento se refiere

la siguiente afirmación? Establece los objetivos y procesos necesarios para
conseguir resultados de acuerdo cola política de SST de la organización. Planificar

10.2 El concepto de responsabilidad de la Implementación y operación del sistema

de la SST incluye:

La cualidad de estar encargado de hacer algo, y también la de rendir cuentas y

responder ante otros si esa tarea no se hace, no funciona o no logra su objetivo.
10.2 ¿Cuál es el enfoque de las directrices IL-OSH? Los trabajadores.

10.2 ¿Cuál de las siguientes opciones se corresponden con la característica correcta sobre el
estándar OHSAS 18001? No incluye requisitos para otros sistemas de gestión.
10.2 Las directrices ILO-OSH en comparación con los estándares OHSAS recomiendan: El
establecimiento de programas de prevención y promoción de la salud.

16
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 10.2 El director de vialidad nacional plantea a los auditores que para acompañar el estándar
OHSAS la organización debe: Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este
estándar OHSAS y determinar cómo cumplirá estos requisitos.

10.2 Vialidad nacional cuenta con procedimientos para consultar con los contratistas y otras
partes interesadas externas cuando sea apropiado, para ello tiene en consideración factores
como: Seleccione la opción correcta: Cambios en los planes de emergencia; peligros que
puedan tener impacto sobre los vecinos y cambios en los requisitos legales u otros requisitos.

10.2 Estándar que se aplica a cualquier organización que desee implementar, mantener y
mejorar de manera continua un sistema de gestión de la SST: OHSAS 18002

10.2 Una vez completada una evaluación de riesgos habiendo tenido en cuenta los controles
existentes, si se requieren controles nuevos o hay que mejorarlos debería determinarse por:
(seleccione la opción correcta)

✓ Jerarquía de controles.

10.2 Indique las 4 (cuatro) opciones correctas: El estándar OHSAS se aplica a cualquier
organización que desee:

✓ Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de la SST

✓ Asegurarse de su conformidad con su política de SST establecida.
✓ Establecer un sistema de gestión de la SST para eliminar o minimizar los riegos al
personal y a otras partes interesadas.
✓ Demostrar la conformidad con este estándar OHSAS.

10.3 Señale las 3 (tres) opciones correctas. En relación al estándar OHSAS 18002 ¿Qué
publicaciones se recomienda consultar para obtener información y orientación:
✓ OHSAS 18001: 2007 sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos
✓ Organización internacional del trabajo: 2001 directrices relativas a los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH:2001).
✓ ISO 19011:2002 Directrices para la audición de los sistemas de gestión de la calidad y/o
ambiental.

10.4 Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿Cuál es la
definición de organización?: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución
o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, públicas o privadas, que tienen sus
propias funciones y administración.

10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, ¿Cómo se
denomina el incumplimiento de algún requisito? No conformidad.

10.4 Dentro de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001, las auditorias es
independiente ya que: El auditor se encuentra libre de responsabilidades en la actividad que se
audita.

10.4 Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿Cómo se define el
término de acción preventiva?: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable

17
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
10.4 Una política de SST establece la dirección global a seguir y es el elemento conductor para
la implementación y mejora del sistema de gestión de la SST de una organización, de manera
que pueda mantener y mejorar potencialmente el desempeño de su SST: Verdadero

10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A que refiere
la siguiente definición? “Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización teniendo consideración sus obligaciones legales y su propia política SST”: Riesgos
aceptables
10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A que refiere
la siguiente definición? “Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos
de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos”: Peligro

10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A que refiere
la siguiente definición? “Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo”: Deterioro de
la salud

10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A que refiere
la siguiente definición? “Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST
para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de
SST de la organización”: Mejora continua

10.4 Según los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿A qué termino se
refiere la siguiente definición? “Resultados medibles de la gestión hace una organización de
sus riesgos para SST”: Desempeño de la SST

10.4 La auditoría es el proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

“evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el de determinar el grado en
que se cumplen los criterios de auditoria: verdadero

10.4 Según los términos y definiciones dados el estándar OHSAS 18001 ¿Cómo se define el
término “lugar de trabajo”? lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas
con el trabajo bajo el control de la organización.

10.4 Según los términos y definiciones dados el estándar OHSAS 18001 ¿Cómo se define el
término de acción preventiva? Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable

10.4 A partir de los términos y definiciones dados en el estándar OHSAS 18001 ¿Cómo se
denomina al incumplimiento de algún requisito?: No conformidad

10.4 Según los términos y definiciones dados el estándar OHSAS 18001 ¿Cómo se define el
término procedimientos?: Forma específica para llevar a cabo una actividad o unproceso

10.4 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST
para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de
SST de la organización: Verdadero

10.5 Los documentos y datos que contengan información requerida para el funcionamiento del
sistema de gestión de la SST y el desempeño de las actividades de SST deben estar:
Identificados y controlados

18
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 10.5 La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos debe: Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo
para asegurarse que es más proactiva que reactiva.

10.5 El propósito global del proceso de evaluación de riesgos es: Reconocer y entender los
peligros que podrían surgir en el trascurso de las actividades de la organización y asegurarse
de que los riesgos para las personas que surjan de estos peligros se evalúan, priorizan y
controlan a un nivel que sea aceptable

10.5 Teniendo en consideración los peligros para la SST, la organización debe establecer,
implementar y mantener uno o varios procedimientos de: Comunicación.

10.5 En la toma de conciencia, la organización debería dotar a las personas que trabajan bajo
su control del conocimiento suficiente sobre: Las consecuencias de sus acciones y
comportamiento en relación con los riegos de la SST.

10.5 Definir la política de SST debe asegurar que: Seleccione las 4 (cuatro) correctas:
✓ Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con
otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
✓ Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de las SST.
✓ Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
✓ Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito
de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST.

10.5 El seguimiento y la medición pueden servir a muchos propósitos en el sistema de

gestión de la SST, como: Proporcionar datos para evaluar la eficacia de los controles
operacionales, o para evaluarla necesidad de modificar o introducir nuevos controles.

10.5 Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de:
Responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetización; y el nivel de riesgo.

10.5 Una auditoría interna consiste en: Iniciar la auditoria; realizar revisiones de la
documentación y prepararse para la auditoria, realizar la auditoria; preparar y comunicar el
informe de la auditoria; completar la auditoria y realizar el seguimiento de la auditoria.
10.5 Para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales, pueden usarse varios elementos
de entrada, incluyendo: Auditorias; los resultados de inspecciones reglamentarias; el
análisis de los requisitos legales y otros requisitos; entrevistas; revisiones de proyectos o
trabajo.

10.5 La organización debería determinar y evaluar la manera en que las situaciones de

emergencia van a tener impacto: Sobre todas las personas en los lugares de trabajo y/o en sus
inmediaciones controladas por la organización.

10.5 En el proceso de control de registros, la organización debe establecer y mantener los

registros que sean necesarios para: Demostrar la conformidad con los requisitos de su
sistema de gestión de la SST y de estándar OHSAS, y para demostrar los resultados logrados.

10.5 La organización debe tener procedimientos para consultar con los contratistas y otras
partes interesadas externas cuando sea apropiado, para lo cual debería tener en consideración

19
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
factores como: cambios en los planes de emergencia, peligros que puedan tener impacto
sobre los vecinos y cambios en los requisitos legales u otros requisitos

10.5 La investigación de incidentes es una herramienta importante: para prevenir la

repetición de incidentes y para identificar las oportunidades de mejora.

10.5 Indique según corresponda: “Muchas organizaciones han emprendido “revisiones” o

“auditorias” de SST para evaluar desempeño de la SST. Esta práctica es suficiente para darle
seguridad a la organización que cumple y seguirá cumpliendo con los requisitos legales”:
FALSO

10.5 La medición y seguimiento de la organización deberían usar tanto mediciones reactivas

como proactivas del desempeño. Ejemplo de mediciones proactivas incluye: La evaluación de
la eficacia de la formación en SST.

10.5 La organización debería estipular los criterios operacionales cuando sean necesarios para
la prevención de daños o de deterioro de la salud. Ejemplos de criterios de operación para
sustancias químicas peligrosas puede ser: lista de sustancias químicas aprobadas, límites de
exposición, limites específicos de inventario, ubicaciones y condiciones de almacenamiento
específicas.
10.5 La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la SST y deben incluir cualquier
decisión y acción relacionada con posibles cambios en: El desempeño, la política, los recursos y
otros elementos del sistema de gestión de la SST

10.5 La alta gerencia debe revisar el sistema de gestión de las SST de la organización, a
intervalos planificados, para: asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

10.5 De acuerdo al estándar OHSAS la organización debe: establecer, documentar,

implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de las SST de
acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar cómo cumplirá estos
requisitos

10.5 Es fundamental el registro y documentación de los resultados los tipos de información

que debiera registrarse es. Seleccione 4 (cuatro):
✓ Identificación de peligros
✓ Determinación de los riesgos asociados a los peligros identificados
✓ Indicación de los niveles de los relacionados con los peligros
✓ Determinación de los requisitos de competencia para implementar los controles

10.5 Para tratar las no conformidades reales o potenciales, los procedimientos deben
definir requisitas para: la identificación y corrección de las no conformidades y la toma de
acciones para mitigar sus consecuencias para la SST

10.5 La identificación de peligros debe tener en consideración a: Seleccione 4 (cuatro)

✓ Los peligros y riesgos que surgen de sus actividades

✓ Los peligros que surgen del uso de productos o servicios que proporcionan a la
organización ✓ Su grado de familiaridad con el lugar de trabajo
✓ Su comportamiento

20
“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 10.5 El riesgo es: la combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y de la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o
exposición.

10.5 Indique las 2 (dos) opciones correctas: El requisito del estándar OHSAS 18001 Es una
declaración general sobre … y … un sistema de gestión de la SST dentro de una organización:
✓ Establecer
✓ Mantener

10.5 Señale las 3 (tres) opciones correctas. En relación al estándar OHSAS 18002, ¿Qué
publicaciones se recomienda consultar para obtener información y orientación?:
✓ ISO 19011:2002 Directrices para la auditación de los sistemas de gestión de la calidad
y/o ambiental
✓ Organización Internacional del trabajo:2001 Directrices relativas a los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH:2001)
✓ OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Requisitos.

10.5 La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para
alcanzar sus objetivos de SST. Estos programas deben incluir al menos: la asignación de
responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes
de la organización y los medios y plazos para alcanzar los objetivos.

10.5 En la toma de conciencia, la organización debería dotar a las personas que trabajan
bajo su control del conocimiento suficiente sobre: Las consecuencias de sus acciones y
comportamiento en la relación con los riesgos de SST.

10.6 Según el procedimiento establecido por el estándar para la identificación de peligros y

la evaluación de riesgos ¿Cuál de las siguientes opciones es un aspecto a tener en cuenta a la
hora de evaluar e identificar los riesgos? Las modificaciones en el sistema de gestión de la
SST, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones, procesos y
actividades.

10.6 Para la gestión de los cambios la organización debe identificar: Los peligros para la SST y
los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización

10.6 El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación de

riesgos debe tener en cuenta, entre otras cosas, el diseño de las áreas de trabajo, los procesos,
las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización
del trabajo, incluyendo una adaptación a las capacidades buscadas: Verdadera

10.6 Indique las 4 (cuatro) opciones correctas: Para asegurar de que las organizaciones
trabajan o actúan de manera segura, la organización debería dotar a las personas que trabajan
bajo su control del conocimiento suficiente sobre:

✓ Las consecuencias de sus acciones y comportamientos en relación con los riesgos de

SST
✓ Los beneficios de la mejora del desempeño de la SST
✓ Las posibles consecuencias de alejarse de los procedimientos
✓ Procedimientos de emergencias

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”
 10.6 Para la gestión de los cambios, la organización debe identificar…: Los peligros para la SST
y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización.

10.6 Al establecer los controles o considerar cambios en los controles existentes se debe
considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con una jerarquía ¿qué acción se debería
intentar realizar primero según esta jerarquía? Eliminación del riesgo

10.7 Indique la relación que posee la alta dirección con la seguridad y salud en el trabajo: La
dirección es responsable de la seguridad y salud en el trabajo.

10.7 Indique opción que corresponda ¿Cuál d ellas siguientes acciones es un requisito que
posee la identificación de peligros y la evaluación de riesgos?: Revisión continua

10.7 Conocemos como herramienta para la evaluación de riegos las Tablas de

clasificación/votos, cuya fortaleza: Permiten la consideración de múltiples factores de
riesgos (por ejemplo, severidad, probabilidad, detectabilidad, incertidumbre en los datos)

10.7 Teniendo en cuenta la herramienta: Estrategia de evaluación de exposición, podemos

definir que su debilidad es: se necesitan expertos para usarlos.

10.7 Que debería tener como propósito la identificación de peligros: determinar de manera
proactiva todas las fuentes, situaciones o actos que surjan de la organización y sean dañinos
o negativos para la salud de las personas.

10.7 En relación a la evaluación de riesgos ¿Qué tipos de metodología se recomienda utilizar

para realizar la misma? No hay metodología única, depende del tipo de empresa, de los riesgos
a los que se exponga la organización, entre otros aspectos.

10.7 A la hora de establecer la probabilidad del daño ¿Qué debería tenerse en cuenta?: La
adecuación de las medidas de control existentes.

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“Si nos organizamos …. Aprobamos todos”