SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Versión: 01

SENA GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Fecha: Mayo 2021
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Complementaria Código:

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. Código:Versión:2

Nombre del Proyecto: Código: 22620414

Fase del proyecto:
Actividad (es) de Aprendizaje:
Actividad (es) del Proyecto:
Resultados de Aprendizaje: Competencia: 220601038 trabajar en alturas de
*Aplicar la normativa legal vigente relacionada con trabajo acuerdo con normativa de seguridad y salud en el
seguro en alturas según la tarea a realizar y actividad económica. trabajo.
*Identificar peligros asociados a las tareas y actividades del
trabajo en altura de acuerdo con la actividad económica de la
Empresa.
*Evaluar los riesgos asociados a la tarea a realizar según
metodología establecida por la empresa o el SENA CENTRO DE
DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
VILLLETA
Duración de la guía ( en horas): (8
horas)

2. INTRODUCCION

Bienvenidos a la Formación del Programa: TRABAJO SEGURO EN ALTURAS, Como recurso didáctico desarrollara esta
guía de aprendizaje que permite escudriñar en cada uno de los resultados y actividades iniciales propuestos, en pro de la
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, y promoviendo activamente un mejor conocimiento para los Aprendices a través
de la investigación.
Esta Guía de Aprendizaje permite optimizar tiempos y mejor calidad en la construcción del conocimiento y evidencias
requeridas.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Toda tarea o desplazamiento que desafíe la gravedad y donde exista el riesgo de caer a 1,50 m superior o sobre un nivel inferior
se considera trabajo en alturas, lo que conlleva a un riesgo de accidente por caída a distinto nivel.
Cualquier trabajo en condiciones normales, no presume mayor siniestralidad; sin embargo, la falla en algún aspecto personal o de
seguridad acarrea frecuentemente consecuencias negativas. El trabajo en alturas no es ajeno a las adversidades que se pueden
generar de un accidente laboral; por lo tanto, se hace necesario incrementar precauciones e implementar las medidas de
prevención para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas,

El SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL VILLLETA ofrece programas de

capacitación de trabajo seguro en alturas con los contenidos y la intensidad horaria establecida por la normatividad legal vigente
 GUIA DE APRENDIZAJE 1
TRABAJO EN ALTURAS

ELABORADO POR:
FLORA ANGELA BASTO TORO

PRESENTADO A:
JORGE ENRIQUE RUIZ

CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIALL Y EMPRESARIAL SENA

VILLETA CUND.
2021
Guía de Aprendizaje

3.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

La contextualización hace referencia a la acción de poner algo o alguien en un contexto específico. Esto significa

rodearlo de un entorno y de un conjunto de elementos que han sido combinados de una manera única y

probablemente irrepetible a fin de permitir que se obtenga una mejor comprensión del todo, aportando a el desarrollo

de conocimientos teniendo en cuenta la conducta, las habilidades, y la historia del individuo en una imagen consistente

de sí mismo COMO SI SE
LO QUE NO SE DEBE DEFINICION DEBE
HACER EJECUTAR
Utilización sistemas de
ingeniera y buenas prácticas de
seguridad, de acuerdo al
artículo 8 medidas de
prevención Resolución 1409 de
2012.

Utilización sistemas de
ingeniera y buenas prácticas de
seguridad, de acuerdo al
artículo 8 medidas de
prevención Resolución 1409 de
2012.

Utilización sistemas de
ingeniera y buenas prácticas de
seguridad, de acuerdo al
artículo 8 medidas de
prevención Resolución 1409 de
2012.

Guía de Aprendizaje
1 Actividades de Reflexión inicial.
ANALISIS SITUACION 1:

Analice la situación generada en las imágenes, donde se evidencia que se desarrollan actividades en alturas. Organice el paso a
paso de la tarea de Limpieza de fachada, teniendo en cuenta el personal bajo su cargo. Nivel de altura 10 m.
Guía de Aprendizaje

PASO A PASO DE LA TAREA DE LIMPIEZA DE FACHADA

1. Inicio
2. Charla activa
3. Diligenciamiento del formato de permiso de Trabajo en Alturas
4. Inspección de equipos y EPP
5. colocarse EPP
6. desmontar el tape metálico y acercar la barra de anclaje
7. conectar la cuerda de trabajo de suspensión y la cuerda de seguridad en el anclaje de la barra
8. introducir las cuerdas por el hueco pasante, descendiendo las cuerdas a la planta calle
9. colocar la barra de anclaje encima del hueco pasante
10. asegurarse de que los mosquetones, estén debidamente cerrados
11. antes de iniciar los trabajos de suspensión comprobar desde arriba el ajuste del sistema
12. al desmontar el sistema, colocar de nuevo el tape metálico ajustándolo con los tornillos
13. Izar por medio de una cuerda de trabajo las cuerdas del sistema
a) cuerdas anticaidas
b) sistema de acenso y descenso
14. Antes de realizar los trabajos de suspensión, un trabajador comprobara los anclajes superiores y el
ajuste del sistema
15. Otro trabajador ejercerá peso al sistema desde la planta calle
16. Colocarse el arnés, ajustándolo debidamente
17. Colocarse la silleta
18. Antes de iniciar los trabajos de suspensión, un trabajador comprobará que el sistema anticaidas
deslizante se encuentra bien anclado al anclaje de la espalda
19. Es muy importante unir el anclaje del pecho del arnés con un mosquetón al sistema de ascenso-
descenso
20. Iniciar el ascenso bien solo o con ayuda del compañero Para hacerlo
21. Subir y bajar, accionando la cuerda libre del sistema de ascenso-descenso
22. La evacuación o el rescate de la persona suspendida, se realizará ejerciendo un pequeño tirón de la
cuerda del sistema
23. La unión del anclaje del pecho del arnés con un mosquetón al sistema de ascenso-descenso evita que el
trabajador se quede boca abajo en el sistema
24. Iniciar el descenso del compañero
25. Realizar el desmontaje del sistema, siguiendo el procedimiento a la inversa
26. Fin

Teniendo en cuenta la situación planteada responda los siguientes interrogantes:

 Reconoce las obligaciones del empleador y del trabajador definidas en el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas resolución 1409/12.?
 Si

 Conoce las consecuencias que se generan al empleador y trabajador cuando incumple las
responsabilidades definidas en las normas legales vigentes del marco legal de la resolución 1409/12.?
 Sera responsable de los daños, falta laboral, y sanción
Guía de Aprendizaje

 ¿A partir de la situación planteada se le facilita la identificación de las medidas de prevención y de

protección implementadas para evitar la caída del trabajador cuando realicen la tarea de trabajo en
alturas?

 si se me facilita ya que sin estas medidas en ningún caso podrán ejecutarse trabajos en
alturas para ello se realizan procedimientos como capacitaciones, equipos de protección
contra caídas

 De acuerdo a la tarea a realizar en la situación planteada se puede dar la ocurrencia de un accidente

de trabajo ¿Tiene claridad en el concepto en lo definido en la Ley 1562/12 como accidente de trabajo
y enfermedad laboral?
 Si tengo claridad de estos dos conceptos, donde el accidente puede ser un suceso
repentino que se sobrevenga por causa acción del trabajo la cual provoque una lesión
al trabajador

 ¿Maneja usted alguna metodología para la identificación y evaluación de riesgos implementada por
su empleador?
 Matriz de identificación y evaluación de riesgos

 Identifique los peligros y evalúe los riesgos asociados a la tarea de trabajo en alturas de la situación
propuesta.

Peligro Riesgo Valoración

altura Caída de objetos y Alto
personas
Químico Químicos que se utilizan alto
para la limpieza de la
fachada como (sika
limpiador rinse)
físico Temperaturas extremas Alto
biológico Picadura de insectos Bajo
Biomecánico postura Alto
Psicosocial Estrés laboral Alto

2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Ahora a fin de evidenciar los conocimientos requeridos para lograr el objetivo propuesto. Realice las
siguientes actividades las cuales permitirán poner a prueba sus conocimientos y capacidades para tomar
decisiones en torno a situaciones que usualmente se encuentran en el escenario de trabajo en alturas con
riesgo de caída.
Guía de Aprendizaje

3.2.1 ACTIVIDAD 1

3.2.1.1 CONSIDERANDO de la resolución 1409/12. Cite o en liste las normas que define a los empleadores
como responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores

 Resolución 2400 de 1979 Art348 del código sustantivo del trabajo

 80,81, 84 de la ley 9 de 1979.
 21 del decreto-ley 1295 de 1994
 26 de la ley 1562 del 2012 que modifico el literal g) del artículo 21 del decreto-1295 de 1994
 El 2”de la resolución 2400 de 1979 expedida por el ministerio de trabajo
y seguridad social los empleadores son responsables de la seguridad y salud.
 Decreto 814 de 1984 en obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento
de un programa de salud ocupacional.
 Art 48 inciso 6 de la constitución política.
 de la ley 100 de 1993.
 83 del decreto 1295 de 1994 los aportes al sistema general de riesgos laborales.

3.2.1.2El capítulo II. La resolución 1409/12. Define, en el artículo 3°, las obligaciones del Empleador. Cite
(5) de las condiciones mínimas relacionadas con: identificación, evaluación y control de riesgos, medidas de
control contra caídas de personas, capacitación y rescate.

 Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de
conformidad con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la identificación,
evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por
empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra;

 Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control
contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma
colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún
caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente
resolución;

 Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de

trabajo en alturas, antes de iniciar labores

 Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en

alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la
presente resolución

 Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la

presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo
menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según corresponda.
Guía de Aprendizaje
3.2.1.3De la ley 1562/08. Artículo 3° y 4°. Enuncie lo definido como accidente de trabajo y enfermedad laboral

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Artículo 40. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

3.2.1.4 De la ley 1562/08. Quiénes son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de forma
obligatoria y quiénes de forma voluntaria.

A. Afiliados de forma obligatoria

 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito
o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestación.
 2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).
 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
 4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a
la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.
 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
 6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso par
 a la institución.
 7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a
cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
B. Afiliados de forma voluntaria
 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente
artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen
contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de
Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor
de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
 3.2.1.5
Guía deDetermine las consecuencias que al empleador y trabajador le genera el incumplimiento de
Aprendizaje
obligaciones definidas en las normas legales vigentes y marco legal de la resolución 1409/12

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS.

 El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa
de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad
de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En
caso de
 reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados
por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados,
se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones.

 •En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las
normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos
de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades
o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando siempre el debido proceso.

 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la
evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin
perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.

3.2.1.6 De acuerdo al video visto en clase determine la responsabilidad laboral, administrativa -

disciplinaria, civil, penal y social que las partes implicadas dejaron de cumplir. Consúltelo en
YouTube en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=uPDoCQzFTOc
 Laboral: Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARL. Si no hay afiliación a una ARL
la asume el empleador. Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo
se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.
 Administrativa: Responsabilidad asumida directamente por la empresa incumplimiento del
Sistema General de Riesgos Laborales. En este caso los gerentes y administrativos
son los responsables de responder por todas las medidas preventivas y protección, de acuerdo
también a la capacitación empleada a cada uno de los trabajadores.
 Disciplinaria: son actos que perturban el normal y adecuado cumplimiento de las
funciones asignadas a la persona.
La acción u omisión de las funciones que perjudique el correcto desempeño de un determinado ente,
conlleva una responsabilidad y una sanción disciplinaria y será gradual según la gravedad.
 Civil: Responsabilidad asumida directamente por la empresa. Surge de la relación laboral contractual y la
obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo.
 Penal: Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible. Responsabilidad penal son todas
aquellas acciones voluntarias que generen un riesgo de lesiona un bien jurídicamente protegido por el
ordenamiento jurídico. La comisión de un delito o falta generará responsabilidad penal.
Social: La responsabilidad social es la obligación que los miembros de una comunidad tienen para
preservar las buenas condiciones de su alrededor, en este caso las personas deben ser conscientes cuando
necesite de un trabajador para realizar algún tipo de trabajo en alturas debe tomas las medidas de protección
y prevención.

3.2.1.7Investigue las siguientes definiciones en Google:

La U.I.A.A.: es la sigla de la Unión Internacional de Asociaciones de Alpinismo, organización con sede en
Guía
Suiza de
queAprendizaje
representa a distintas asociaciones de montañismo alrededor del mundo.
NFPA: es la fuente principal mundial para el desarrollo y diseminación de conocimiento sobre seguridad contra
incendios y de vida. Por medio de los Códigos contra Incendios y sus publicaciones, la NFPA establece sólidos
principios para la protección y seguridad.
OSHA: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health
Administration, OSHA) es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, asegura la
seguridad y salud de los trabajadores in América estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de
adiestramientos y educación, estableciendo asociaciones y motivando a un mejoramiento continuo en la
seguridad y salud en el lugar de trabajo.
ANSI Z 359.1: es el estándar ANSI original para equipos de protección contra caídas y fue lanzado en 1992. Se
actualizó por última vez como un estándar de producto en 2007.
ANSI Z 359.13: Amortiguadores personales de impacto y líneas de vida con amortiguador de impacto
NTC 1641: Higiene y seguridad, define los términos utilizados en las normas referentes a los andamios usados
en la construcción, modificación, demolición y mantenimiento de edificaciones y estructuras
NTC 1642: La presente norma establece los requisitos generales de seguridad para los andamios utilizados en la
construcción, con el fin de proporcionar el nivel mínimo de seguridad para la vida de las personas que requieren
su uso.
U.L.: Underwriters Laboratories (UL) es una organización líder independiente que prueba y certifica la
seguridad del producto.
UNE-EN.: tiene el siguiente significado: UNE: Una Norma Española. EN: Norma Europea. ISO: Organización
Internacional de Normalización.

3.2.2 ACTIVIDAD 2. Consulta

 IDENTIFICACION DE PELIGROS: la identificación de los lugares y puestos de trabajo con riesgo de
exposición accidental o habitual a sustancias tóxicas y peligrosas, vertidos o emisiones al medio ambiente.
 EVALUACION DE RIESGOS:  busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo,
así como la valoración de la urgencia de actuar, La evaluación de riesgos laborales es una obligación
empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud y la seguridad de los
trabajadores.
 La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos es el punto de partida de la gestión preventiva, ya
que, a partir de la información obtenida, podrán definirse planes de acción concretos para prevenir la
ocurrencia de posibles accidentes y enfermedades ocupacionales.

3.2.2.1 En frente de cada una de las imágenes defina el concepto de Peligro

Tres fuentes de peligro con potencial de

causar daño en términos de accidente de
trabajo o enfermedad laboral.

1. derrumbe de estructura

2. altura

3 temperaturas extremas
Guía de Aprendizaje

Tres actos de peligro con potencial de causar daño en

términos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

1. al no utilizar los elementos de protección personal

2. sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada

3.peligro biomecánico como la postura

Tres condiciones de peligro con potencial de causar

daño en términos de accidente de trabajo o
enfermedad laboral.

1. ruido excesivo

2. iluminación

3. maquinas sin protección

3.2.2.2Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos en tareas, oficios y actividades con riesgo
de caída en alturas se emplea un formato o matriz para su registro. Realice la siguiente actividad:

 Revise el formato ATS Y Permiso de trabajo en alturas de acuerdo al artículo 17 de la Resolución 1409
del 2012 utilizado en su Empresa o el aportado por el Instructor. Identifique y nombre tres pasos básicos
del proceso.

 Defina las siguientes siglas (ATS – ARO – ART) y desarrolle alguna de ellas.
ATS: Permiso de trabajo en alturas
ARO: El análisis de riesgo por oficio
ART: Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo

 ATS: (Análisis De Trabajo Seguro) es una técnica que se basa en identificar, en el mismo lugar de
trabajo y con los propios trabajadores, los peligros a los que están expuestos al realizar su labor diaria.
Tiene como objetivo disminuir o eliminar el riesgo a sufrir accidentes.
 ARO: (Análisis de Riesgos por Oficio) Es un método que me permite identificar los pasos básicos de
una tarea, determinar los factores de riesgo potenciales asociados a cada paso, recomendar las medidas
de prevención, control y llevarlas a cabo.
ART: (Aseguradora de Riesgo de Trabajo) son empresas privadas contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales. Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de
los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión
Guía de Aprendizaje

 Identifique y nombre los tres tipos de control a establecer para minimizar o atenuar riesgos potenciales
en tarea o actividad de trabajo en alturas a ejecutar.

 Eliminación y Sustitución.
 Controles de ingeniería.
 Señales y Controles a nivel administrativos y Equipos de protección personal

3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1. Definir quién es el responsable correspondiente empleador y/o trabajador de cada obligación, que
aparece en la tabla teniendo en cuenta las definiciones establecidas en la resolución 1409/12.
OBLIGACI RESPONSABLE
ON
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los Empleador
requerimientos de esta resolución.
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas. Trabajador
(?)
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, Empleador
incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el
trabajador.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos. (?) Trabajadores
ejecutantes de
las tareas en
alturas

Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al Empleador

riesgo de trabajo en
alturas, antes de iniciar labores.
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, Trabajadores
así como acatar las disposiciones del mismo.
ejecutantes de
las tareas en
alturas
Garantizar de manera obligatoria la afiliación del trabajador al SGRL. Empleador
Ejecutar permanentemente el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. empleador
Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL. empleador
Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades Empleador
económicas
para la aplicación de la presente resolución
Trabajador que posee el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o el Trabajador
certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas autorizado
Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia de Persona
materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar calificada
especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la
presente resolución. La persona
calificada es la única persona que da la autorización a un punto de anclaje sobre el
cual se tengan dudas
Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y Ayudante de
controlar seguridad
el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas.
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un Empleador
trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención
colectiva contra caídas
equipos, asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona Punto de
calificada, Anclaje
deben ser capaces de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída
deben tener una resistencia mínima de 3.000 libras por persona conectada y su Eslinga de
ubicación y diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío
Guía de Aprendizaje restricción
3.3.2 Apropiar el programa de prevención y protección contra caídas de alturas de acuerdo a la tarea a
realizar y el medio donde se ejecute la actividad.

Estimado aprendiz para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que:

3.3.2.1Nombre las medidas individuales y colectivas de prevención implementadas para evitar la caída del
trabajador cuando realice trabajo en alturas definidas en el CAPÍTULO II. Artículo 8º. De la resolución
1409/12.Informe qué previene cada una de ellas en sitio de trabajo y qué medida de control corresponde.

 Medidas colectivas de prevención: Delimitación y señalización del área, Barandas, Andamios y redes
antiácidas. Sistemas de ventilación, Barreras de protección acústicas
 Medidas individuales: Guantes, protecciones anticaídas: arnés, casco, botas de seguridad, protectores
auditivos

3.3.2.2 . Cite tres situaciones que amerite la revisión y ajuste de procedimientos para el trabajo seguro en
alturas según tarea a ejecutar y actividad económica.
1. Revisión de EPP
2. Cuando no cuenta con el permiso de trabajo en alturas
3. Cuando no cuente con los equipos requeridos para el trabajo en alturas

4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Determinar las medidas de prevención y de protección teniendo en cuenta la situación de trabajo e n

a l t u r a s propuesta en la reflexión inicial. (Limpieza de fachada)

Para desarrollar la actividad propuesta lo invito a que:

3.4.1 Determine los equipos de acceso, materiales a utilizar, personas que conforman el equipo de trabajo
para ejecutar la actividad de trabajo en alturas. Los elementos de protección activa y EPP a utilizar en la
actividad o tarea de la situación propuesta.
 Equipos de acceso:  los andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las grúas con canasta
entre otros
 Materiales a utilizar: arneses, absorbedores de energía, dispositivos de amarre, elementos
retractiles, mosquetones o conectores, descensores de línea de trabajo, bloqueadores de mano y
De pecho
 Persona que ejecuta el trabajo en alturas: persona calificada, ayudante de seguridad,
coordinador de alturas
 Elementos de protección activa: sistemas de detención y alarmas de incendios, extintores,
bocas de incendios, sistemas de abastecimiento de agua contra incendios, racores, lanzas
y maneras, equipos y accesorios de defensa contra incendios
 EEP: arnés, líneas de posicionamiento, salva caídas troll o arrestado conector doble con
absorbedor de choque

3.4.2Clasifique las medidas de prevención individual o colectiva que usted considera deben ser
implementadas en la tarea o situación propuesta.
 Medidas colectivas: Barandillas, pasarelas y escaleras, Andamios y redes antiácidas. Sistemas de
ventilación, Barreras de protección acústicas, Vallado perimetral de zonas de trabajo, Marquesinas
contra caída de objetos, Extintores de incendios, Medios húmedos en ambientes polvorientos, Carcasa
de protección de motores o piezas en continuo movimiento, Señalizaciones e indicativos, Barreras de
protección térmicas en centros de trabajo, Orden y limpieza.
 Medidas individuales: Guantes, protecciones anticaídas: arnés, casco, botas de seguridad, protectores
auditivos
3.4.3Diligencie el permiso de trabajo en alturas, el ATS, la matriz de identificación de peligros y la lista de
inspección de los equipos de protección individual o colectiva para la situación de trabajo propuesta.
(Formatos de la Empresa del candidato o proporcionados por el instructor).

3.4.5. ANALISIS DE SITUACION. N° 2.

Después de ver el video LA GRAVEDAD MATA, realice un resumen teniendo en cuenta:

Consúltelo en el enlace: https://www.youtube.com/watch?v=II-CAG71pDU

 Qué medidas de prevención se mencionaron

Deben instalarse según las necesidades del trabajador. ...
Pueden utilizarse sistemas de movilización horizontal, descenso y ascenso.
Siempre se debe utilizar un arnés de protección cuerpo complet0
 Qué medidas de protección se mencionaron
Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán
tomando en cuenta los riesgos. Algunos de estos son: condiciones atmosféricas, presencia de
sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos
eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros. Igualmente,
se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del trabajador con relación a la tarea y
su estado de salud en general

Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto,
elongación, resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos
cuando se requieran. Al ejecutar algunos trabajos eléctricos pudiera requerirse un arnés di eléctrico los
cuales difieren totalmente de un arnés En una caída cuanto deja caer un equipo autoretarctil.

 Dibuje un
Arnés,
escriba la
definición,
describa
cuáles son sus
partes,
cuantas
argollas tiene
y cuáles son
sus funciones.

Equipo de protección personal diseñado para distribuir en varias partes del cuerpo el
impacto generado durante una caída. Es fabricado en correas cosidas y debidamente aseguradas, e
incluye elementos para conectar equipos y asegurarse a un punto de anclaje. Debe ser certificado
bajo un estándar nacional o internacionalmente aceptado.

Posee una argolla dorsal, una argolla pectoral y 2 argollas laterales.

  Dibuje una Eslinga de protección contra caídas, escriba la definición, describa cuáles son sus
partes, y cuáles son sus funciones.

Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales

que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es detener la
caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que la máxima carga sobre
el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antes de la activación, debe ser máximo de
1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:

a) Todos sus componentes deben ser certificados;

b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);

c) Tener un absorbedor de choque; y

d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados

  Dibuje una Eslinga de posicionamiento, escriba la definición, describa cuáles son sus partes, y
cuáles son sus funciones.

Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de
anclaje. Su función es detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo
que la máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antes de la activación, debe ser
máximo de 1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos: a) Todos sus componentes deben ser
certificados; b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilo newton – 2.272 kg); c) Tener un absorbedor de
choque; y d) Tener en sus extremos sistemas de conexión.

 Dibuje una medida pasiva de protección contra caídas

son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. (Artículo 21,
resolución 1409 de 2012). compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben estar
certificados.

 Cuantos puntos de anclaje hay y cuál es su diferencia.

Punto de anclaje es un punto seguro al que puedan conectarse equipos de protección contra caídas con una
resistencia calificada. Estos son internos y pueden ser: Punto de anclaje de Detención, la cual soporta 3600 a 5000
libras, Punto de anclaje de Restricción con 5000 libras. Este lo debe instalar una persona calificada, como un
ingeniero con 2 años de experiencia y se debe diligenciar un documento llamado Memoria de Calculo.
El anclaje lo certifica su fabricante con min 5000 libras puede ser Fijo y punto de anclaje o Móvil o mecanismo
de anclaje.
 3.4.6. DESCIPCION Y ANALISIS. Art 2 Definiciones:

 En la resolución 1409 del 2012 en el artículo 2 se encuentran 47 términos, los cuales hacen parte de la
seguridad diaria a tener en cuenta en el desarrollo de actividades con posibilidad de caída de 1,50 o más,
relacione las 47 terminologías con imágenes y descripción de la definición de cada una, de acuerdo a su
concepto personal

Absorbedor de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de impacto en el

cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en el momento de una caída.

2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión por cuerdas con equipos
especializados para tal fin, con el propósito de acceder a un lugar específico de una
estructura.
3. Anclaje: unto seguro al que pueden conectarse equipos personales de protección contra
caídas con resistencia certificada a la rotura y un factor de seguridad, diseñados y certificados
en su instalación por un fabricante y/o una persona calificada. Puede ser fijo o móvil según la
necesidad.

4. Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una persona calificada, emitiendo
su concepto de cumplimiento con los requerimientos del fabricante.

5. Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para distribuir en

varias partes del cuerpo el impacto generado durante una caída. Es fabricado en correas
cosidas y debidamente aseguradas, e incluye elementos para conectar equipos y asegurarse a
un punto de anclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o internacionalmente
aceptado.

6. Ayudante de Seguridad: Trabajador designado por el empleador para verificar las

condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o
personas. Debe tener una constancia de capacitación en protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas en nivel avanzado o tener certificado de competencia laboral para trabajo
seguro en alturas.
7. Baranda: Barrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la posibilidad de caída.
Debe garantizar una capacidad de carga y contar con un travesaño de agarre superior, una
barrera colocada a nivel del suelo para evitar la caída de objetos y un travesaño intermedio o
barrera intermedia que prevenga el paso de personas entre el travesaño superior y la barrera
inferior.

8. Capacitación: Para efectos de esta norma, es toda actividad realizada en una empresa o
institución autorizada, para responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el talento
humano mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y aplica
conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen competente para ejercer sus labores en el
puesto de trabajo.

9. Centro de entrenamiento: Sitio destinado para la formación de personas en trabajo seguro

en alturas, que cuenta con infraestructura adecuada para desarrollar y/o fundamentar el
conocimiento y las habilidades necesarias para el desempeño del trabajador, y la aplicación de
las técnicas relacionadas con el uso de equipos y configuración de sistemas de Protección
Contra Caídas de alturas. Además de las estructuras, el Centro de Entrenamiento deberá
contar con equipos de Protección Contra Caídas Certificados, incluyendo líneas de vida
verticales y horizontales, sean portátiles o fijas y todos los recursos para garantizar una
adecuada capacitación del trabajador.
10. Certificación de equipos: Documento que certifica que un determinado elemento cumple
con las exigencias de calidad de un estándar nacional que lo regula y en su ausencia, de un
estándar avalado internacionalmente. Este documento es emitido generalmente por el
fabricante de los equipos.

11. Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por un organismo certificador

investido con autoridad legal para su expedición, donde reconoce la competencia laboral de
una persona para desempeñarse en esa actividad.

12. Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso en el que se
da constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñar una
actividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento.

13. Certificación para trabajo seguro en alturas. Certificación que se obtiene mediante el
certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dicha
competencia laboral.
14. Conector: Cualquier equipo certificado que permita unir el arnés del trabajador al punto de
anclaje.

15. Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador, denominado

antiguamente persona competente en la normatividad anterior, capaz de identificar peligros en
el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de
trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar
los riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener certificación en la norma de competencia
laboral vigente para trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de
trabajo en alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada con trabajo en
alturas

16. Distancia de desaceleración: La distancia vertical entre el punto donde termina la caída
libre y se comienza a activar el absorbedor de choque hasta que este último pare por completo.

17. Distancia de detención: La distancia vertical total requerida para detener una caída,
incluyendo la distancia de desaceleración y la distancia de activación.
18. Entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona con formación en el nivel de
entrenador, certificado en la norma de competencia laboral para trabajo seguro en alturas
vigente.

19. Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las exigencias
de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula, sin que este último pueda ser
menos exigente que el nacional.

20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales
que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es detener la
caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que la máxima carga sobre
el trabajador sea de 900 libras
21. Eslinga de posicionamiento: Elemento de cuerda, cintas, cable u otros materiales con
resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) que puede tener en sus
extremos ganchos o conectores que permiten la unión al arnés del trabajador y al punto de
anclaje, y que limita la distancia de caída del trabajador a máximo 60 cm. Su función es ubicar
al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos para su labor.

22. Eslinga de restricción: Elemento de cuerda, reata, cable u otro material con resistencia
mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y de diferentes longitudes o graduable
que permita la conexión de sistemas de bloqueo o freno. Su función es limitar los
desplazamientos del trabajador para que no llegue a un sitio del que pueda caer.

23. Evaluación de competencias laborales para trabajo seguro en alturas: Proceso por
medio del cual un evaluador recoge de una persona, información sobre su desempeño y
conocimiento con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una
función productiva de acuerdo a la norma técnica de competencia laboral vigente.

24. Evaluador de competencias laborales en protección contra caídas para trabajo

seguro en alturas: Persona certificada como evaluador de competencias laborales y con
certificación vigente en la norma de competencia laboral que va a evaluar y debe estar
certificado en el nivel de entrenador.

25. Factor de seguridad: Número multiplicador de la carga real aplicada a un elemento, para
determinar la carga a utilizar en el diseño.

26. Gancho: Equipo metálico con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 kilonewtons – 2.272
kg) que es parte integral de los conectores y permite realizar conexiones entre el arnés y los
puntos de anclaje, sus dimensiones varían de acuerdo a su uso, los ganchos están provistos
de una argolla u ojo al que está asegurado el material del equipo conector (cuerda, reata,
cable, cadena, entre otros) y un sistema de apertura y cierre con doble sistema de
accionamiento para evitar una apertura accidental, que asegure que el gancho no se salga de
su punto de conexión.
27. Hueco: Para efecto de esta norma es el espacio vacío o brecha en una superficie o pared,
sin protección, a través del cual se puede producir una caída de 1,50 m o más de personas u
objetos.

28. Líneas de vida horizontales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u
otros materiales que debidamente ancladas a la estructura donde se realizará el trabajo en
alturas, permitan la conexión de los equipos personales de protección contra caídas y el
desplazamiento horizontal del trabajador sobre una determinada superficie; la estructura de
anclaje debe ser evaluada con métodos de ingeniería.

29. Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentran debidamente ancladas
a una determinada estructura, fabricadas en cable de acero o rieles metálicos y según su
longitud, se soportan por puntos de anclaje intermedios; deben ser diseñadas e instaladas por
una persona calificada. Los cálculos estructurales determinarán si se requiere de sistemas
absorbentes de energía.

30. Líneas de vida horizontales portátiles: Son equipos certificados y pre ensamblados,
elaborados en cuerda o cable de acero, con sistemas absorbentes de choque, conectores en
sus extremos, un sistema tensionador y dos bandas de anclaje tipo Tie Off; estas se instalarán
por parte de los trabajadores autorizados entre dos puntos de comprobada resistencia y se
verificará su instalación por parte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona
calificada.
31. Líneas de vida verticales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles u
otros materiales que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor, protegen
al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso). Serán diseñadas por una
persona calificada, y deben ser instaladas por una persona calificada o por una persona
avalada por el fabricante o por la persona calificada.

32. Máxima fuerza de detención, MFD: La máxima fuerza que puede soportar el trabajador
sin sufrir una lesión, es 1.800 libras (8 kilonewtons – 816 kg).

33. Medidas de prevención: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se

implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos
en alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas están: sistemas de ingeniería;
programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención.
34. Medidas de protección: Conjunto de acciones individuales o colectivas que se
implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus
consecuencias.

35. Mosquetón: Equipo metálico en forma de argolla que permite realizar conexiones directas
del arnés a los puntos de anclaje. Otro uso es servir de conexión entre equipos de protección
contra caídas o rescate a su punto de anclaje.

.
36. Persona calificada: Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para
calcular resistencia material, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar
especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente
resolución. La persona calificada es la única persona que da la autorización a un punto de
anclaje sobre el cual se tengan dudas.

37. Posicionamiento de trabajo: Conjunto de procedimientos mediante los cuales se

mantendrá o sostendrá el trabajador a un lugar específico de trabajo en alturas, limitando la
caída libre de este a 2 pies (0,60 m) o menos.

38. Reentrenamiento: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se

entrenan habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Su contenido y
duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en
alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte,
ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por
parte del coordinador de trabajo en alturas. El reentrenamiento debe realizarse anualmente o
cuando el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa.

39. Requerimiento de claridad o espacio libre de caída: Distancia vertical requerida por un
trabajador en caso de una caída, para evitar que este impacte contra el suelo o contra un
obstáculo. El requerimiento de claridad dependerá principalmente de la configuración del
sistema de detención de caídas utilizado.

40. Restricción de caída: Técnica de trabajo que tiene por objetivo impedir que el trabajador
sufra una caída de un borde o lado desprotegido.

41. Rodapié: Elemento de protección colectiva que fundamentalmente previene la caída de

objetos o que, ante el resbalón de una persona, evita que esta caiga al vacío. Debe ser parte de
las barandas y proteger el área de trabajo a su alrededor.

42. Trabajador autorizado: Trabajador que posee el certificado de

capacitación de trabajo
seguro en alturas o el certificado de competencia laboral para trabajo
seguro en alturas.
43. Trabajos en suspensión: Tareas en las que el trabajador debe “suspenderse” o colgarse y
mantenerse en esa posición, mientras realiza su tarea o mientras es subido o bajado.

44. Trabajo ocasional: Son las actividades que no realiza regularmente el trabajador o que
son esporádicos o realizados de vez en cuando.

45. Trabajo rutinario: Son las actividades que regularmente desarrolla el trabajador, en el
desempeño de sus funciones.

46. Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresas (Uvae): Las empresas, o los

gremios en convenio con estas, podrán crear unidades vocacionales de aprendizaje, las cuales
son mecanismos dentro de las empresas que buscan desarrollar conocimiento en la
organización mediante procesos de autoformación, con el fin de preparar, entrenar, reentrenar,
complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en
trabajo en alturas dentro de la empresa
47. Sistemas de protección de caídas certificado: Conjunto de elementos y/o equipos
diseñados e instalados que cumplen con las exigencias de calidad de la norma nacional o
internacional que lo regula, y aprobado por una persona calificada si existen dudas. En ningún
momento, el estándar internacional puede ser menos exigente que el nacional.

1. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.2 Actividades de Reflexión inicial.

En Colombia y en el mundo, el trabajo en alturas es considerada una actividad de alto riesgo, por lo tanto no se
puede ignorar ninguna actividad que se efectué con posibilidades de caída de 1,50 mt o más, en cada uno de los
sectores de la economía nacional. Es importante resaltar que estos sucesos de morbilidad y mortalidad
comprometen la calidad de vida de las familias de los trabajadores y las finanzas de las empresas.
Apreciado aprendiz, consulte las cifras de accidentalidad en trabajo en alturas en Colombia en los últimos años y
realice un análisis de las posibles causas de estos.
3.3 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.
Respetado aprendiz la resolución 1409 de 2012 establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.

3.4 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Después de realizar lectura a la normatividad vigente, realice un inventario de las tareas a las cuales les debe
aplicar la normatividad vigente en alturas, también realice un flujo de proceso a cada una de las actividades
seleccionadas.

Guía de Aprendizaje
3.4 Actividades de evaluación.

Evidencias Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

de Evaluación
Aprendizaj
e
 Evidencias Aplicar la normativa legal vigente relacionada Cuestionario de (30) preguntas. Se
de con trabajo seguro en alturas según la tarea a aprueba con el 90%. EVIDENCIAS
Conocimiento: realizar y actividad económica. Definición de conceptos.

Evidencias Actividades prácticas que el candidato

de ejecuta en el Campo de Entrenamiento
Desempeño: del Centro de Materiales y Ensayos.
Instrucción y guía del Entrenador.
Presentación de Guía desarrollada según
desarrollo de formación Presentación de la guía resuelta., adjuntar
Evidencias el permiso de trabajo correspondiente.
de Producto:

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

 Documentos seleccionados en PDF, Power Point. Videos en YouTube y aportados por el Instructor.
 Guía de actividades de aprendizaje en PDF e impresa.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

P.S.O: Programa Salud Ocupacional:

SG.SST: Sistema de Gestión De Salud y Seguridad en el trabajo. SGRL:
Sistema General de Riesgos Laborales.
A.L: Accidente Laboral.
E.L: Enfermedad laboral.
ATS: Análisis de Trabajo Seguro.
ARO: Análisis de Riesgo Operativo o por Oficio.

Guía de Aprendizaje

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

A continuación, el link donde encuentra LO REFERENTE A TRABAJO EN

ALTURAS YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=vVGpc1_giTU
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=II-CAG71pDU
YouTube: https://www.youtube.com/watch?
v=YhN6GfQLKqw

Video instructor.
 7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor JORGE ENRIQUE RUIZ PROFESIONAL SENA CENTRO DE MAYO-

LOPEZ EN DESARROLLO 2021
SEGURIDAD Y AGROINDUSTRIAL Y
SALUD EN EL EMPRESARIAL
TRABAJO VILLLETA
ENTRENADOR
DE TRABAJJO
SEGURO EN
ALTURAS