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PROCEDIMIENTO PRUEBA DE
Vigente a partir de
ALCOHOLEMIA 13/07/2016

1. OBJETIVO

Definir el procedimiento a seguir para la toma de la prueba de alcoholemia a los

trabajadores, contratistas y/o subcontratistas, ya sea como parte del programa de
promoción y prevención del consumo de sustancias psicoactivas, investigación de un
accidente o como diagnóstico inicial de falta contra la política de la empresa.

2. ALCANCE

Este procedimiento cubre a empleados, contratistas y subcontratistas que estén

vinculados a EMPRESA.

3. DEFINICIONES

Prueba rápida de alcohol: Elemento plástico que trabaja con un reactivo sensible al
aliento utilizado para tomar la prueba en aliento de alcoholemia, existen varias
presentaciones según la concentración de alcohol: 0.02%, 0.05% y 0.08%.

Prueba de tamizaje de Alcoholemia: Prueba inicial en aliento, orina o saliva que al ser
positiva indica la presencia de alcohol o drogas (según la prueba) en cantidades
significativas en el organismo del examinado.

Prueba de tamizaje de alcohol negativa: Un resultado de la prueba de aliento con valor

inferior o igual a 0.19 (g/100ml/sangre) o un resultado negativo en la prueba en saliva u
orina; puede realizar sus trabajos normales, según medicina legal las mediciones en
sangre son: hasta 0.19 mg/100ml en sangre la prueba es negativa, de 0.20 a 0.39
miligramos/100 ml se clasifica como menor grado de alcohol, de 0.40 a 0.99
miligramos/100 ml se clasifica como de primer grado, el segundo grado, que es entre 100
y 149 miligramos/100 ml y mayor a 150 mg/100 ml en sangre es tercer grado de
embriaguez.

Prueba de alcohol positiva: Un resultado de la prueba en aliento mayor a 0.19

(g/100ml/sangre) o resultado POSITIVO en la prueba de saliva u orina.

Prueba confirmatoria de alcohol: Un segundo examen, el cual sigue a la prueba de

tamizaje, se utilizan métodos más precisos para la detección de niveles significativos de
alcohol (o drogas) en el organismo.

4. PROCEDIMIENTO

Cada vez que ingrese un empleado, contratista o subcontratista a EMPRESA S.A.S se le

informará la realización de las pruebas de alcoholemia que realizará EMPRESA S.A.S
para dar cumplimiento con su política de seguridad vial, para lo cual se firmara el acta de
consentimiento FOR022.
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Vigente a partir de
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A todo el personal que realice actividades para EMPRESA S.A.S a la fecha de vigencia de
este procedimiento se le hará firmar el acta de consentimiento FOR022.

Se realizará la prueba de aliento con el alcoholímetro asignado el cual debe estar

calibrado y debe ser manejado según su instructivo, la persona debe soplar durante 6
segundos seguido en la boquilla del alcoholímetro, el resultado debe ser 0, no obstante
pueden producir resultados de 0.2% sin haber consumido alcohol como personas
diabéticas, si se están tomando medicamentos y fumadores; o cuando el nivel de alcohol
es aún bajo y es registrado por el equipo, se debe preguntar a las personas su opinión
sobre a que atribuyen el resultado positivo, debe tenerse en cuenta esperar como mínimo
antes del test 15 minutos después de beber y 3 minutos después de fumar.

4.1. PRUEBA ALEATORIA

EMPRESA S.A.S realizará en cualquier momento a los trabajadores, contratistas y/o sub
contratistas o ante sospecha se remite a cualquier empleado, contratista o subcontratista
a una prueba de alcohol, de acuerdo al sistema de balotas.

 Quien saque una balota de color rojo debe realizar la prueba de alcohol en aliento,
quien saque una de color blanco puede seguir hacia su lugar de trabajo.
 La persona que obtenga un resultado negativo puede ingresar hacia su lugar de
trabajo.
 La persona que obtenga un resultado positivo de alcohol en aliento será remitida a
realizarse la prueba de confirmación la cual es en sangre.
 Se debe diligenciar el FOR023 aplicación prueba de alcoholemia.

4.2. PRUEBA EN CASO DE UN ACCIDENTE VEHICULAR

En caso de presentarse un accidente vehicular se procederá a realizar obligatoriamente la

prueba de alcoholemia al involucrado.

4.3. PRUEBA CONFIRMATORIA ALCOHOL

Esta se realizará si la prueba inicial es positiva.

 Quien obtenga una prueba confirmatoria positiva no se le permitirá trabajar

durante el turno, será remitido a la Gerencia Administrativa. Con el resultado
definitivo del laboratorio se seguirán las medidas disciplinarias según el
reglamento interno de trabajo y el manual de contratistas.
 En caso de que una persona contratista o subcontratista obtenga una prueba
confirmatoria positiva, no se le permitirá el ingreso ni el trabajar en las
instalaciones y actividades de EMPRESA S.A.S y/o del cliente.
 En el caso específico de EMPRESA S.A.S, cuando un trabajador es detectado
antes de ingresar a laborar, se le realiza la prueba inicial por parte del
responsable, si es positiva se hablará con el trabajador y el supervisor establecerá
su retorno a casa dando inicio al proceso disciplinario correspondiente.
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5. RESPONSABLES

Se definen las siguientes responsabilidades dentro del procedimiento prueba de

alcoholemia de los diferentes niveles estratégicos de EMPRESA S.A.S.

Comité de Seguridad Vial

Realizar las pruebas de aliento, e informar al Gerente de Operaciones cuando estas

son positivas.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Coordinar con el proveedor de evaluaciones médicas o el laboratorio aprobado para tal

fin la realización de la prueba confirmatoria en sangre en caso de que las de aliento
salgan positivas.

Gerente Administrativo

Aplicar la comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias,

de las que trata los artículos 115 del CST.

6. REGISTROS

FOR022 Acta de consentimiento para realizar la prueba

FOR023Aplicación prueba de alcoholemia.

7. CONTROL DE CAMBIOS AL DOCUMENTO

Fecha de la
Justificación de la Resumen
Quién elaboración
Elaboración Modificación Cargo elaboración o del
Sugiere o
modificación cambio
modificación
Definir el
procedimiento a seguir
para la toma de la
prueba de alcoholemia
a los trabajadores,
contratistas y/o
subcontratistas, ya sea
como parte del
programa de
Gerente
promoción y 13-JUL-16
X Administrativo
prevención del
consumo de
sustancias
psicoactivas,
investigación de un
accidente o como
diagnóstico inicial de
falta contra la política
de la empresa.