11/9/21 16:54 Título de la lección

2. Concepto de diseño de puesto

El diseño de puesto de trabajo implica “configurarlo, definiendo el entorno organizativo en el que operará, su razón de
ser, sus principales responsabilidades y su marco de contribución” (Rodríguez-Serrano, 2005, p. 64).

Como puedes apreciar en la definición anterior, el diseño de puesto es un

proceso constante y dinámico a través del cual se determinan:

Las funciones o tareas que se van a desempeñar (contenido del puesto).

La forma en que se van a desempeñar esas funciones o tareas (métodos
y procedimientos de trabajo).
La referencia de a quién va a reportar la persona que desempeñe el
puesto (responsabilidad),
Las personas a las que va a supervisar (autoridad), en relación a los
demás puestos que componen una organización. Figura 3. Job Promotion (Vichaya Kiatying-Angsulee
& Freedigitalphotos.net, 2012).

El diseño de puesto no es permanente sino que se ajusta y adapta de acuerdo a las funciones que se deban llevar a cabo
atendiendo las necesidades del entorno y de la propia organización.

Notas
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