“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

LIMA, 14 de septiembre del 2021

CARTA N° 3510-2021-SUNAFIL

Señor(es):
RIDERS SAC - 20509515451

Presente.-

Me dirijo a usted, en concordancia con las funciones y competencias de la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, establecidas en la Ley N° 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, quien en su calidad de autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo es
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y
el de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Sobre el particular, a fin de contribuir con la formalización laboral y asegurar la promoción de

empleos dignos, de acuerdo a lo propuesto en el Plan Nacional de Competitividad y Productividad,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 237-2019-EF, resulta prioritario el registro en la planilla
electrónica de aquellos trabajadores que cumplan con los elementos esenciales de un contrato de trabajo
(prestación personal, remuneración y subordinación), conforme a lo dispuesto en el artículo 4 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Por tanto, con el objeto de salvaguardar y garantizar los derechos sociolaborales de los
trabajadores y lograr los fines institucionales, se remitió la Alerta a vuestra empresa en la Casilla
Electrónica de la SUNAFIL al haberse advertido inconsistencias en el registro de trabajadores en la
Planilla Electrónica, no habiéndose atendido dicho requerimiento.

En tal sentido, en aras de contribuir con la formalización laboral y con la prevención de

incumplimientos laborales, particularmente respecto del registro de trabajadores en la planilla electrónica,
se le EXHORTA proceda a tomar las acciones pertinentes a fin de procurar el alta en el registro de todos
sus trabajadores, realizando las acciones siguientes 1:
1. Verificar que el registro del alta de sus trabajadores (sujetos al régimen laboral de la actividad
privada) se encuentre debidamente actualizado y corresponda a todo el personal que realiza labores
propias de su actividad económica, bajo los alcances de los elementos del contrato de trabajo;
2. Identificar, si cuenta con personal que, cumpliendo los elementos esenciales de toda relación
laboral, no ha sido dado de alta en el Registro de Información Laboral (T-Registro);
3. Regularizar en el T-Registro el alta de los trabajadores que haya identificado.

Una vez que realice las acciones solicitadas, y en el PLAZO MÁXIMO DE DIEZ (10) DÍAS
HÁBILES de recibida la presente, deberá cumplir con informar por esta vía la incorporación de los
trabajadores a la planilla en el T-Registro (actualizado a la fecha de la respuesta), de acuerdo al formato
que obra en el Sistema de Casilla Electrónica de la SUNAFIL; o, de no corresponder tal incorporación,
remitir el formato indicando en su respuesta el valor “cero”.

En caso de no presentar la información solicitada, dentro del plazo señalado, esta Intendencia
Regional dispondrá la realización de las actuaciones inspectivas correspondientes a fin de cautelar los
derechos sociolaborales de los trabajadores, respecto a su incorporación en la Planilla Electrónica, por lo
que se les recuerda que NO REGISTRAR TRABAJADORES EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA califica
como una INFRACCIÓN MUY GRAVE EN MATERIA DE RELACIONES

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LABORALES 2, y conlleva, a su vez, previo procedimiento administrativo sancionador, la IMPOSICIÓN
DE UNA MULTA POR CADA TRABAJADOR AFECTADO, conforme a la tabla adjunta 3:

Atentamente,

____________________________________________
2 Numeral 25.20 del artículo 25° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-
2006-TR.
3 Numeral 48.1 del artículo 48° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-
2006-TR.

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