ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: RECONOCER LAS NECESIDADES DEL

TALENTO HUMANO SEGUN LA INTERACCION ENTRE LOS PROCESOS Y

ACTORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO

EDWIN YESSID ORTIZ PEREZ

DIANA ISABEL ARROYAVE

SENA

LA PACHA

2021
 Elaborar el perfil de cargo basado en las competencias y políticas de
contratación
Las empresas que ofrecen servicios de distribución física de mercancía nacional e
internacional, deben contar con un recurso humano idóneo que trabaje en equipo y
haga parte activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para esto,
deben contar con documentación que permita al departamento de recursos
humanos realizar la selección y contratación de los nuevos colaboradores que
cumplan con las competencias laborales, experiencia y conocimiento para ocupar la
vacante. Con el fin de adquirir conocimientos en temas como formatos de perfiles de
cargo, evaluación de desempeño, políticas de contratación y asignación de salarios;
desarrolle el siguiente taller, de acuerdo a las indicaciones dadas:
1. Consulte en internet los diferentes formatos que existen para elaborar el
perfil de cargo.

2. Diseñe su propio formato, en el cual incluya toda la información necesaria

para realizar el reclutamiento y selección del candidato.
4. De acuerdo al perfil realizado anteriormente, responda las siguientes
preguntas:
¿Cuáles considera que son las competencias laborales que requiere un
coordinador de distribución internacional?
Liderazgo, facilidad de expresión,resolución de conflictos,planificación y ejecución,
desarrollo de procesos,logística inversa, Modelización del transporte
inteligente,Desarrollo del talento, optimización de la disposición del almacén,
Trabajo en equipo.

¿Cuáles son las políticas laborales en una organización y cómo están

relacionadas con la contratación de personal?

Como políticas de contratación del Ministerio se a tenido como base el

ordenamiento jurídico y los documentos éticos , que se reflejan en la construcción
de los procesos contractuales y especialmente en los contenidos de las siguientes
normas constitucionales y legales :

Artículo 209 de la Constitucion Política, en el cual se contempla que la función

administrativa esta al servivio de los intereses generales y que desarrolla con
fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, celeridad,
imparcialidad y publicidad.

Artículo 3° de la Ley 80 de 1993, establece lo siguiente: “De los Fines de la

Contratación Estatal. Los servidores públicos tendrán en consideración que al
celebrar contratos y con la ejecución de los mismos, las entidades buscan el
cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los
servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados
que colaboran con ellas en la consecución de dichos fines.(…)”

Numeral 3 del articulo 32 de la Ley 80 de 1993: Adicionalmente para cumplir con

los fines del Estado es necesario es necesario celebar contratos de prestación de
servicios cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o
no exista suficiente personal para atender las necesidades propias de la entidad, o
requieran de conocimientos especializados, conforme al numeral 3 del articulo 32 de
la Ley 80 de 1993, donde señala que “son contratos de prestación de servicios los
que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con
la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán
celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse
con personal de planta o requieran conocimiento especializados.(…)”

Ley 1474 de 2011: Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los
mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la
efectividad del control de la gestión pública.
Documento de ética pública y privada: Constituye un pacto sobre Ética Pública y
Privada en la Contratación Estatal, y constituye un instrumento a través del cual los
representantes de los sectores público y privado, se comprometen a adoptar unos
parámetros mínimos consensuados que permitan articular la aplicación de las
disposiciones legales con las prácticas culturalmente permitidas, facilitando el
avance de escenarios de integridad entre dichos sectores y la ciudadanía.

Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015: Establece que “Las Entidades
Estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación
de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica
que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la
Entidad Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el
área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal haya
obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar
constancia escrita.

Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de

naturaleza intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del
cumplimiento de las funciones de la Entidad Estatal, así como los relacionados con
actividades operativas, logísticas, o asistenciales.(…)”

Decreto 4108 de 2011: “Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo”, estipula en
su artículo 1° como objetivos del mismo:

“(…) la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y

proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías
de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de
la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo
social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de

empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la
formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras
prestaciones.”

Para el cargo de “Coordinador de distribución internacional”, ¿cuáles

considera que deben ser los criterios que determinen el salario?

Para determinar el salario de Coordinador de distribución internacional toca tener en

cuenta la experiencia, título obtenido si es profesional o tecnólogo, funciones a
realizar .
¿Cómo coordinador qué estímulos y recompensas utilizaría para premiar el
desempeño de sus subalternos?

1.festejar los cumpleaños de los empleados

2. utilizar frases positivas

3. incentivos economicos

4. los certificados o reconocimientos

¿Cuáles son las estrategias que debe implementar un “Coordinador de

distribución internacional” para incrementar la productividad de sus
subalternos?

1. realizar reunión todos los días para explicarle las metas del día.
2. Dar las vacaciones en la fecha estipulada.

5. De acuerdo a los conocimientos adquiridos a través del desarrollo de los

puntos anteriores, resuelva la siguiente situación:

Situación: La empresa A.B.C distribuye sus mercancías a nivel internacional, por lo

cual sus contenedores están cargados para realizar el proceso de distribución,
saliendo desde Bogotá al puerto de Cartagena y con destino a Finlandia. Por error
involuntario el departamento de producción, olvidó colocar un sticker a la mercancía,
el jefe de producción se percata del error e informa de manera inmediata al
coordinador. Es importante tener en cuenta que el contenedor debe ser despachado
en el transcurso del día, ya que debe salir del puerto a los días siguientes.

6. De acuerdo a la situación previamente descrita, defina las estrategias que

se pueden utilizar para solucionar el inconveniente, teniendo en cuenta su
perfil como coordinador de distribución.

Lo primero que haría sería detener la mercancía, realizar la verificación de la

mercancía, sacar fotos del sello (si lo hay) y del contenedor, Contacta
inmediatamente con la naviera, con transitario y con la compañía con la que haya
contratado el seguro de transporte marítimo inmediatamente.