Derecho Laboral

Estudiantes

Diego Felipe Hernández Rodríguez

Diana Alexandra Español Rodríguez
Jenny Estefanía Ballesteros Molina
Yuly Esperanza González Castillo
Rafael David Tapia Mendoza

Presentado a Willger

Deaza Pulido

Portafolio Situaciones Jurídicas de la Relación Laboral

Fundación Universitaria Unipanamericana
Facultad de Ciencias Empresariales
Bogotá D.C
2019
 AA4: Situaciones jurídicas relevantes en la relación contractual.

Elaborar una carpeta de archivo de un trabajador y enviar los siguientes documentos:

1. Contrato de Trabajo a término indefinido.

2. Carta de suspensión del contrato.
3. Carta de terminación del contrato de trabajo por justa causa imputable al trabajador.
4. Citación a descargos.
5. Acta de descargos
6. Sanción disciplinaria.
7. Adición al contrato para pactar salario en dinero y especie.
8. Autorización de laborar horas extras.
9. Informe de estado de embarazo.
10. Solicitud de licencia de paternidad.
11. Solicitud de licencia por luto.
 Contrato Laboral a Término Indefinido

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CLAUDIA MARCELA MEDINA

GONZALEZ
NIT. 800.574.023-1
DIRECCIÓN: Calle 15 No. 25-59
NOMBRE DEL EMPLEADO CARLOS EDUARDO TORRES OLAYA
DIRECCION: Transversal 1ª Bis este No. 41-30
CEDULA DE CIUDADANIA 1.014.765.432 de Bogotá
CARGO U OFICIO QUE Inspector de obra
DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:
SALARIO MENSUAL: $828.116
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 de enero de 2019
CIUDAD DONDE HA SIDO Bogotá
CONTRATADO EL TRABAJADOR:
HORARIO DE TRABAJO De lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00
p.m., con una hora de almuerzo, sábados de
09:00 am a 12:00 pm

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO El Empleador contrata los servicios personales

del Trabajador y éste se obliga:

a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma

exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de sus
representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en

general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasión de su contrato de trabajo.

Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas
en el manual de funciones del presente cargo.

Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para

ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas
que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen
al contrato.
CLAUSULA SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El Empleador pagará al Trabajador
por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero mensualmente sin que
ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores.

Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como

cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la
existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que
desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en
una institución financiera.

CLAUSULA TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO,

DOMINICAL Y/O FESTIVO.

Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo,

El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido
avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas Extras. El
Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio
pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato.

CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a

laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas: De
lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. con una hora de almuerzo y sábados de 9:00 am
a 12:00 p.m.; salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de
las horas señalados por El Empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma.

CLAUSULA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del

presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante
dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

CLAUSULA SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato

será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.

CLAUSULA SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

 a) Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo, manual de
funciones adjunto y el cumplimiento de las instrucciones emitidas por el
Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.

b) No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.

c) Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las
directrices de dichas Empresas.

d) Tener una excelente presentación personal.

e) Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las
funciones asignadas.

f) Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

CLAUSULA OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar

por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que
establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo
largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud
de hechos o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato.
Se trata de reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que
surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso

de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales,
computadores, útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para
la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en las
normas de seguridad industrial.

B) La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el

cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.

C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así

sea en horario diferente a la ordinaria.

D) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del

jefe inmediato.

E) Llegar tarde al sitio de trabajo.

F) No cumplir con las normas de seguridad industrial en el sitio de trabajo

 G) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto
social.

H) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar
por terminado el contrato por parte del Empleador.

I) Todo lo que cobija el Código Sustantivo del trabajo Artículo 62.

CLAUSULA NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por El

Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con
ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento
de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los
datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.

CLAUSULA DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales

sobre las obras, diseños invenciones, investigaciones etc. creadas por el Trabajador en
ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador.

CLAUSULA UNDECIMA: TRASLADOS. Desde ya el Trabajador acuerda que el

Empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se
produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El
Empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que
sea una decisión unilateral de la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: BENEFICIOS EXTRALEGALES. El

Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal,
lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el Empleador
decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se
otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y
por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la
seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en
especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los
que podrán ser modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su
determinación unilateral tal como fue otorgado.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: COMPETENCIAS. El Trabajador debe
cumplir con todas las competencias relacionadas con el cargo y descritas en el manual
adjunto al presente contrato.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES

LABORALES. El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA QUINTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El

Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de
dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en
la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: DESCUENTOS. El Trabajador autoriza para

que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la
existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de
comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten
en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina
quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o
cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato
por cualquier motivo.

El Empleador; El Trabajador;
CLAUDIA MARCELA MEDINA G. CARLOS EDUARDO TORRES O.
NIT: 800.574.023-1 C.C. 1.014.765.432 de Bogotá.
Gerente Administrativa
 FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Realiza levantamiento técnico de las áreas que se van a modificar.

 Realiza proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes,
fachadas e instalaciones.
 Elabora formatos de control.
 Realiza mediciones y cómputos métricos.
 Elabora cuadros demostrativos de avance y cierre de obras.
 Chequea las obras y hace las valuaciones finales de las mismas.
 Elabora hoja de diario de obras inspeccionadas referidas a detección de fallas,
novedades y avance de obras.
 Elabora informe sobre el avance de la obra.
 Revisa y conforma valuaciones de obras y sus respectivos soportes.
 Elabora presupuestos para trabajos de mantenimiento, mejoras y
ampliaciones de obras.
 Mantiene informado a su superior inmediato sobre las gestiones
realizadas periódicamente.
 Elabora informes técnicos de actividades realizadas.
 Realiza pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla
asfáltica, de acuerdo a las normas
 Participa en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos
relacionados con la ejecución de obras.
 Participa en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una
inspección ocular del trabajo y proponer solución a problemas presentes en la
ejecución de las mismas.
 Participa en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales
de las obras.
 Elabora y presenta los reportes estadísticos referidos a aspectos de su
competencia.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.
 INSPECTOR DE OBRA
IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL
Inspector de obra
CARGO
NIVEL
Ingeniero civil
ACADÉMICO
FORMA DE Contrato a término
CONTRATACIÓN Indefinido

REQUISITOS MÍNIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Mínima de un (1) año en actividades
Ingeniero civil
relacionadas con el cargo

COMPETENCIAS PARA EL CARGO

CONOCIMIENTOS ADIESTRAMIENTO
HABILIDAD PARA
ESENCIALES REQUERIDO
 Inspeccionar las  Métodos y técnicas de  Inspección y
obras. construcción. administración de
 Efectuar cálculos  Materiales de obras.
métricos. construcción.  Supervisión de
 Interpretar planos.  Técnicas, principios y obras.
 Elaborar informes. prácticas en proyectos y  Relaciones
 Efectuar replanteo ejecución de obras. humanas.
de obras.  La ejecución de cálculos  Contabilidad.
estadísticos y
matemáticos.
Bogotá D.C., 12 de septiembre de 2019

Señor
Carlos Eduardo Torres Olaya
Inspector de Obra
Ref.: Suspensión laboral

Cordial Saludo.

De manera atenta a través del presente comunicado el Departamento de Recursos Humanos de

la empresa ha tomado una decisión respecto a su actitud laboral, tras una deliberación de su
actitud laboral, se le informa que a partir del día 18 de septiembre será suspendido, durante este
periodo de tiempo será suspendido de toda responsabilidad labora, así como de su sueldo y
prestaciones, retorna a sus funciones a partir del día 19 de septiembre en su horario habitual.

La sanción se da tras no haberse presentado a su puesto de trabajo el día 12 de agosto sin

justa causa según el informe de su supervisor Héctor Enrique Jiménez Ruiz.

Lamentamos informarle esta decisión, la empresa no tolerara futuros hechos como los
ocurridos anteriormente. Se le reitera que la suspensión se hará efectiva el 18 de septiembre.
Esperamos que reflexione sobre sus acciones durante este tiempo, tras el término de la sanción
debe retomar sus funciones normales

Cordialmente;

Claudia Marcela Medina González

Gerente Administrativa
Bogotá D.C., 23 de septiembre de 2019

Señor
Carlos Eduardo Torres Olaya
Inspector de Obra

Ref.: Terminación del contrato de trabajo

Cordial saludo.
:
Tras las investigaciones realizadas sobre el pasado día 5 del mes de septiembre del año en
curso sucedieron una serie de accidentes y hechos lamentables que conllevaron a la lesión de
Alberto Ruiz Camargo y María Ruiz Jiménez en su integridad física, específicamente en
piernas y espalda. Según sus responsabilidades, este accidente fue causado por una violación a
los protocolos de seguridad, que, según el informe entregado por los peritos que investigaron el
caso, no fueron controladas, manejadas e inspeccionadas adecuadamente.
De acuerdo a la cláusula 25 párrafo 2 inciso 9, de dicho contrato, la empresa está en todo su
derecho de prescindir y a solicitar el pago de la penalización correspondiente estipulada en el
mismo, la cual esperamos se haga en los términos acordados.
Igualmente, como lo indica el capítulo IV del código sustantivo del trabajo art. 61,62,63 y 66
del código sustantivo del trabajo respecto a la terminación del contrato de trabajo se ha tomado
la decisión de terminar el contrato, por lo anterior se le realizara la consignación de su
liquidación a su cuenta bancaria correspondiente.
Agradezco su atención, estaré dispuesta ante cualquier inquietud que tenga al respecto.
Atentamente,

Claudia Marcela Medina González

Gerente Administrativa

Bogotá 26 de agosto 2019

Señor:
Carlos Eduardo Torres Olaya
Inspector de obra

CITACIÓN A DE DESCARGOS

El pasado 12 de agosto de 2019 siendo aproximadamente las 7:45 am, revisando los registros de
llegada se evidencia que, usted no se presenta a su trabajo, sin dar aviso alguno a su jefe
inmediato, sin atender a las llamadas realizadas a su celular para saber el motivo de su ausencia.
Debido a esto me permito citarlo a presentarse a la reunión de descargos que será llevada a cabo
el día 28 de agosto a las 07:00am, para escucharlo sobre los hechos mencionados y que
presente las respectivas pruebas que considere tener a favor.

Atentamente;

CLAUDIA MARCELA MEDINA G.

Gerente Administrativa.

Bogotá 28 de agosto 2019

Señor:
Carlos Eduardo Torres Olaya
Inspector de obra

ACTA DE DESCARGOS

Motivo: Ausencia injustificada a laborar.

La gerente Claudia Medina, en reunión llevada a cabo el día de hoy, realiza las siguientes
preguntas a Carlos Eduardo Torres Olaya, inspector de obra, con respecto a su injustificada
ausencia en la realización de sus labores el día 12 de agosto 2019.

¿Explique el motivo por el cual usted no se presenta a laborar?

A lo que responde: Por temas personales, no pude asistir.

2 ¿Por qué no manifestó con anterioridad su ausencia, sabiendo que esto

perjudica el normal desarrollo de las actividades del área?

A lo que responde: No tenía como comunicarme.

No siendo más el motivo de esta reunión, se firma por las personas presentes en
ella.

Claudia Marcela Medina G. Carlos Eduardo Torres O.

Gerente Administrativa. Inspector de obra.
Bogotá D.C., 15 de septiembre de 2019

Señor:
Carlos Eduardo Torres Olaya
Inspector de Obra

Ref. Suspensión del contrato de trabajo

Me permito informarle que una vez analizados sus descargos rendidos el pasado 28 de agosto de
2019, la decisión de la compañía es la de aplicar una sanción disciplinaria por el término de un
(01) día de la ejecución de su contrato de trabajo, determinación que se llegó teniendo en cuenta
lo siguiente:

La empresa tuvo conocimiento mediante el informe presentado por su jefe el Ingeniero Héctor
Enrique Jiménez Ruiz, que usted incumplió con sus obligaciones laborales, toda vez que usted
no se presentó a laborar el día 12 de agosto de 2019 y no realizo el reporte a ninguno de sus
superiores.

Conforme a lo anterior, usted falto a una de las prohibiciones de laborarles de la empresa como
trabajador, establecidos en el Reglamento interno de trabajo e incumpliendo los deberes
establecidos en el contrato de trabajo.

Ante las respuestas obtenidas en los descargos por la ausencia injustificada y no reportada de un
día laboral, la empresa no comparte sus explicaciones y denota una actitud de indisciplina en el
ejercicio de sus funciones como Inspector de Obra. Conforme a lo anterior, en consecuencia, de
sus actos al no prever los riesgos ni traumatismos causados a la compañía, y de acuerdo con los
artículos 111 y 112 del código sustantivo de trabajo, se ha tomado la decisión de suspender la
ejecución de su contrato de trabajo el día 18 de septiembre de 2019, desde el inicio de su jornada
laboral, reincorporándose a sus labores el da 19 de septiembre, durante este día no se presentará
a trabajar y tampoco recibirá remuneración salarial.

En caso de no estar de acuerdo con la decisión, solicitar la revisión dentro de los tres
(3) días hábiles siguientes a la notificación.

Cordialmente;

Claudia Marcela Medina González

Gerente Administrativa

Adición al contrato para pactar salario en dinero y especie

 Otrosí No 1- Contrato Laboral de trabajo 01.19

Entre los suscritos, a saber: CARLOS EDUARDO TORRES OLAYA mayor de edad,
identificado con cedula de ciudadanía número 1.014.765.432 de Bogotá, con domicilio en la
ciudad de Bogotá en la Transversal 1ª Bis este No. 41-30, obrando en nombre propio y quien
para efectos legales para este documento se denominará EL TRABAJADOR de una parte,
CLAUDIA MARCELA MEDINA GONZALEZ, identificado con el NIT: 800.574.023-1,
actuando en su calidad como gerente general, con domicilio en Bogotá en la dirección Calle 15
No. 25-59, quien para los efectos formales de este documento se denominará EL
EMPLEADOR, de la otra, se ha convenido adicionar al contrato de trabajo con fecha de 01 de
enero de 2019 celebrado entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR la cual quedara así:

PRIMERA: Adición al contrato inicial PAGO DE SALARIO EN DINERO Y ESPECIE.

SEGUNDA: Como resultado de lo anterior se cambia la cláusula SEGUNDA del contrato

celebrado entre las partes con respecto a la retribución: se modifica la remuneración mensual
pactada de 100% en dinero ($828.116) a un 85% ($703.898) y el 15% restante ($124.217) en
especie, de los cuales recibirá por contraprestación del servicio para vestuario y alimentación.
Esto totalmente aparte de lo estipulado en la cláusula TERCERA, donde será reconocido el
pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, según lo pactado entre las partes.

De acuerdo a lo anterior se firma entre las partes el presente otrosí a los 15 días del mes de junio
de 2019.

El Empleador:
CLAUDIA MARCELA MEDINA G.
NIT: 800.574.023-1
Gerente Administrativa

El Trabajador:
CARLOS EDUARDO TORRES O
C.C. 1.014.765.432 de Bogotá.
Bogotá D.C., 02 de julio de 2019

AUTORIZACIÓN PARA LABORAR JORNADA EXTRAORDINARIA

Con el permiso del Ministerio del Trabajo, artículo 2.2.1.2.1.1 del Decreto 1072 del
2015; se autoriza al señor Carlos Eduardo Torres Olaya con Cedula de ciudadanía No
1.014.765.432 de Bogotá, a trabajar desde el día 10 de julio del 2019; desde las 5:00 Pm hasta
las 7:00 Pm (2 Horas extras, diarias).

Esto con el fin de apoyar por un periodo de 2 meses en la implementación de la obra ubicada en
la calle 39 n 19 – 49 en la ciudad de Bogotá, con las mismas funciones que aparecen con su
contrato de trabajo, como Inspector de Obra.

Cordialmente

Claudia Marcela Medina González

Gerente Administrativa

Bogotá D.C., 02 de julio de 2019

Señora:
Claudia Marcela Medina González
Gerente Administrativa

Ref.: Información estado de embarazo.

Por medio de la presente informo a la compañía que mi esposa Diana Sofia Cortes, se encuentra
en estado de embarazo, con fecha probable de parto el día 01 de septiembre del año en curso,
esto para que estén enterados para fines pertinentes.

Adjunto entrego los documentos solicitados:

 Certificado de Matrimonio
 Certificado prueba de embarazo

Cordialmente;

Carlos Eduardo Torres Olaya

Inspector de Obra
Bogotá D.C., 05 de septiembre de 2019

Señora:
Claudia Marcela Medina González
Gerente Administrativa

Ref.: Información licencia de paternidad

Por medio de la presente entrego los documentos que me dan el beneficio según el artículo 236
parágrafo 2 del código sustantivo del trabajo, donde solicito la licencia por paternidad a partir
del día 02 de septiembre de 2019, donde mi esposa Diana Sofia Cortes Beltrán, inicio su
licencia de maternidad.
Adjunto entrego los documentos solicitados:

 Registro civil de nacimiento

 Copia de cedula de padre
 Copia de cedula de madre
 Copia de incapacidad médica de la madre.

Cordialmente;

Carlos Eduardo Torres Olaya

Inspector de Obra
Bogotá D.C., 02 de julio de 2019

Señora:
Claudia Marcela Medina González
Gerente Administrativa

Ref.: Información licencia por luto

Por medio de la presente entrego los documentos sobre el soporte de la licencia por luto de
acuerdo con La ley 1280 de 2009, por fallecimiento de mi abuela materna entrego certificado de
defunción con fecha del 25 de junio de 2019.

Adjunto entrego los documentos solicitados:

 Certificado de defunción.

Cordialmente;

Carlos Eduardo Torres Olaya

Inspector de Obra