RESPONSABILIDAD EJECUTIVA:

La responsabilidad ejecutiva determina cuando el ejecutivo o la

autoridad ha incumplido o no ha rendido cuentas con la obligación de
tal manera que cuando se encuentre las deficiencias o negligencia en
la gestión ejecutiva son de magnitud que no permiten lograr resultados
razonables en términos de eficacia, eficiencia y economía.
SUJETO PASIBLE DE RESPONSABILIDAD EJECUTIVA:

 En cada entidad pública sólo podrán tener dictamen de

responsabilidad ejecutiva la máxima autoridad ejecutiva (MAE) la
dirección colegiada o ambos si la hubiera, el máximo ejecutivo es el
titular de más alta jerarquía de cada entidad del sector público.

GESTION EJECUTIVA NEGLIGENTE O DEFICIENTE:

Una gestión se puede considerar negligente o deficiente cuando:

 No se realizo evaluación de los sistemas operativos de

administración, contabilidad e información gerencial, control
interno incluyendo auditoria interna, ninguna evaluación
técnica que compruebe que esta en buenas condiciones
 La gestión no ha sido transparente
 Las estrategias, políticas, planes y programas de la entidad
no se han ajustado oportunamente conforme a los resultados
y problemas indicados por el sistema de información
establecidos por la entidad cabeza de sector.
 No ha logrado resultados razonables en términos de eficacia,
economía o eficiencia.

PRESCRIPCION:

La responsabilidad ejecutiva prescribe a los dos años de concluida la

gestión del máximo ejecutivo.
Finalidad del dictamen de responsabilidad ejecutiva

 El dictamen de responsabilidad ejecutiva procura fortalecer la

capacidad de la ejecución de estrategias, políticas, planes y
programas de gobierno, promover la transparencia y logra un eficaz
funcionamiento del sistema democrático.

Fundamentación del dictamen de responsabilidad ejecutivo

El dictamen de responsabilidad ejecutiva se fundamentará en uno o

más informes de auditoría que demuestren que:

 La MAE no ha rendido cuentas.

 No se ha enviado los estados financieros.
 No se ha respetado la independencia de la Unidad de Auditoría
Interna.
 No se ha enviado a la Contraloría copia de sus contratos.
 La gestión ha sido deficiente o negligente.

Evidencias para el dictamen

los auditores deberan identificar hallazgos que puedan conducir a la
emisión de un dictamen de responsabilidad ejecutiva, deben hacer
constar expresamente en sus informes las evidencias sobre tales
aspectos y sobre las medidas adoptadas o en curso de acción para
cumplir los mandatos expresos de la Ley o superar las deficiencias
encontradas
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
La responsabilidad es administrativa cuando el servidor público en el
ejercicio de sus funciones incurre en una acción u omisión que
contraviene el ordenamiento jurídico administrativo y las normas que
regulan la conducta funcionaria del servidor público, por tanto es de
naturaleza exclusivamente disciplinaria.

Sujetos de responsabilidad administrativa

Todos los servidores públicos sin distinción de jerarquía y también los
exservidores públicos.
Prescripción
 La responsabilidad administrativa prescribe a los dos años de
cometida la contravención, tanto para servidores como ex
servidores públicos.
 Este plazo se interrumpe con el inicio de un proceso interno.
 Necesariamente, la prescripción debe ser invocada por el
servidor público que pretende beneficiarse de ella y pronunciada
expresamente por la autoridad legal competente.
¿Quién determina la responsabilidad administrativa?
La autoridad sumariante previo proceso administrativo interno
PROCESO INTERNO:
Es el procedimiento administrativo que se dirige a una denuncia, de
oficio o en base a un dictamen dentro de una entidad a un servidor o
ex servidor público a fin de determinar si es responsable de alguna
contravención y de que la autoridad competente lo sancione cuando
así corresponda
DENUNCIA:
presentada por un servidor público, exservidor público o particular.
DE OFICIO:
 Por instrucción de la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE).
 Cuando la Autoridad Sumariante tiene conocimiento de alguna
contravención
DICTAMEN En base a un dictamen a causa de un informe de
auditoría.
Una ves que se determine responsabilidad se sancionara y esta
consta de dos etapas: sumarial y apelación.

 Sumariante:

 El sumariante es la autoridad legal competente.

Sus facultades son:

Para los servidores públicos:

 Suspensión hasta un máximo de 30 días.

 Destitución. - Multa hasta un 20% de la remuneración mensual.
 Cambio temporal de funciones o suspensión de cargos y
descargo

Para los exservidores públicos:

Se deja registro y constancia de la Resolución de Determinación de

Responsabilidad Administrativa, para contar con un precedente de su
desempeño en la entidad.

 Plazos:

Los plazos a los que debe sujetarse el proceso interno son:

  3 días hábiles a partir del hecho o recibida la denuncia,
para que el sumariante inicie el proceso con la notificación
del procesado
 10 días hábiles de término de prueba, a partir de la
notificación al procesado
 5 días hábiles a partir del vencimiento del término de
prueba, para que el sumariante emita su resolución;
 3 días hábiles a partir de su notificación, para que el
procesado o el máximo ejecutivo apele de la resolución
emitida por el sumariante.

La resolución del sumariante quedará ejecutoriada en caso de no

ser interpuesta la apelación en el plazo citado.

Apelación:

 El sumariante concederá la apelación en el efecto devolutivo. Los

obrados serán elevados a conocimiento del tribunal administrativo
en el plazo máximo de dos días hábiles de concedido el recurso.

 Constitución del tribunal administrativo:

 La apelación será conocida y sustanciada por un tribunal

administrativo interno
 Los miembros del tribunal administrativo no podrán rechazar el
nombramiento o renunciar a ejercerlo, salvo las causales de
excusa debidamente justificadas.
 Solamente se puede crear tribunales administrativos en las
entidades que tengan más de sesenta servidores públicos
regulares.