Asignatura:

Liderazgo y Gestión de Equipos

Tema#01:
Grupos y equipos de trabajos; Resultado de aprendizaje: Identifica las
diferencias entre grupos y equipos de trabajo con el fin de ejecutar procesos de
cambio y mejor rendimiento de cada uno dentro de las organizaciones.

Participante:

Matricula:
2018_06092

Facilitador/a:
JORGE MENA

Fecha:
 INTRODUCCIÓN

Grupos y equipos de trabajos; En esta unidad podemos ver cómo estas dos
uniones pueden hacer y realizar gran aprendizaje a nivel nacional de las empresas
que realizan sus funciones con estos elementos tan impredecible para toda
entidad, entre otra cosa más de la asignación, pero sobre todo las importancias de
estos temas son cada día más famosas gracias a que existe mucho .la integración
de los dos elementos en entidad nacionales del país.

Objetivos Específicos
 Lograr alcanzar el aprendizaje propuesto.

 Continuar logrando aprendizajes claro de los temas planteados.

 Aprender conceptos claros de los equipos de trabajos y grupos.

 Entre otras cosas.

Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso;
luego realiza la actividad que se describe a continuación:
1. Elabora una tabla comparativa entre grupos y equipos de trabajo. Presenta un informe
con los resultados obtenidos.
 2. Teniendo en cuenta las diferencias que existen entre grupo y equipo de trabajo, Aporta
ejemplos en cada caso mediante una tabla informativa. (Basados en  empresas reales
que conozcas en el ámbito nacional).
 3. Realiza una breve indagación sobre el concepto de Empowerment y luego elabora una
síntesis que brinde como resultado una definición propia.
Los criterios a tomar en cuenta para la evaluación de este trabajo son:
En cuanto al fondo:

 Originalidad del contenido (NO COPIAR Y PEGAR DE INTERNET ni utilizar

trabajos de otros participantes).
 Coherencia del contenido con lo solicitado en la consigna de la actividad.
 Correspondencia de las fuentes consultadas con las unidades desarrolladas en
cada unidad de la asignatura.

 En cuanto a la forma:

 Presentación del trabajo, sin faltas ortográficas, con el logo ACTUAL de la UAPA,
nombre correcto de la escuela a la que pertenece, carrera, nombre y matrícula del
participante, nombre de su facilitador/a, tema del trabajo y fecha de entrega.
 Contenido del trabajo (escrito correctamente, sin faltas ortográficas, títulos
justificados a la izquierda y en negrita, los demás párrafos alineados (no centrados),
letras tipo Arial, tamaño 12, color automático (negro sin resaltar).
 Coherencia y organización en los párrafos.
 Incluir los siguientes requisitos metodológicos: Hoja de presentación, introducción,
objetivos específicos, desarrollo, conclusión y bibliografía.

Debe revisar bien su trabajo antes de enviarlo a este espacio, en la fecha indicada.
Envíe a la plataforma virtual, en el plazo indicado por el facilitado
1. Elabora una tabla comparativa entre grupos y equipos de trabajo. Presenta
un informe con los resultados obtenidos.

Grupos Equipos de Trabajos

Cada quien responde de manera Son las personas más Responsable en
distinta. todo lo que realizan para entregar.
El Grupo de trabajo es estructurado Es muy Importante la buena
por niveles jerárquicos comunicación entre los integrantes.
Cada persona puede tener una Cada Persona del Grupo debe de
manera distinta de funcionar tener una cualidad, Característica
Distinta, para poder delegar distintas
facetas a realizar por cada uno.
En grupo de trabajo sus miembros En el equipo es importante la
tienen formación similares y realizan el responsabilidad y Honestidad.
mismo tipo de trabajo es decir que no
son complementarios.
La Cohesión no tiene ningún interés en El equipo es necesario la coordinación,
grupos. para saber lo que va a lograr
establecer en cada uno de los
estándares más parecidos que existan
dentro del equipo.
Los miembros del grupo, casi Siempre Son las personas más Responsable en
aportan ideas tan diferentes a la que todo lo que realizan para entregar.
tiene el encargado del equipo.

Realmente cuando hablamos de grupos debemos de saber que un grupo de

personas lo componen muchas personas, es que el grupo las personas cada una
opinan de manera distintas, ellos son libre de decir lo que desean aun no estén las
ideas de acorde que pide el líder el grupo. Se llama grupo a personas que cada
uno tienen funciones distintas a realizar dentro del grupo, ya que todo no se le
deja al Capitán o Líder del Equipo, aquí cada uno debe de ser una función para al
final unirlas y sacar un resultado aprobado de lo buscado.
Cuando Hablamos de Equipos. O equipos de Trabajos aquí si podemos ver
como la coordinación es uno de los elementos claves en cada opinión, enlace que
se debate ya que cada paso que se dentro del mismo se da una manera
organizada, bien estructurada con un buen desenlace, aquí existe mucho lo que
es la responsabilidad a la hasta de opinar haciendo que lo que exponga sea una
buena decisión aportada para el equipo, la solidaridad de unos a otros es otros de
los puntos que podemos ver en este reglón. Estos equipos son estructurados de
manera jerárquica y con funciones bien diseñadas de acuerdo a su perfil y aporte
que pueda brindar.
2. Teniendo en cuenta las diferencias que existen entre grupo y equipo de
trabajo, Aporta ejemplos en cada caso mediante una tabla informativa.
(Basados en empresas reales que conozcas en el ámbito nacional).

Grupos en Empresas Equipo en Empresas

Grupos Ramos es una las empresas
que se dedican a trabajar grupal; ellos
si pasa un problema a nivel técnico en
sus servicios reúnen el grupo de
trabajo para solucionarlo
internamente , aportando cada uno de
ellos distintas ideas.
Hanes Brands; Esta industria de tela
es una de las que podemos ver como
los empleados trabajan de manera
grupal , cada uno en una área distinta,
pero todo grupal en una misma planta
y más que eso , esta industria muestra
grande ejemplos de cómo en grupos
pueden entregar diferentes demanda
del producto de una manera rápida y
eficiente.
La sirena; es una de la más populares
tiendas en el país, ya que tienen
distintas sucursales en el país, pero no
solo eso aquí podemos ver los
segmentos de cada espacio de la
tienda se trabajan de manera grupal,
existe mucho lo que es la
En el Banco Popular se puede
observar que se trabaja en equipo ya
que ellos se coordinan cada uno en
funciones distintas , pero todos con el
mismo fin brindar un buen servicio al
Cliente.
Coca cola; es otra empresa que se
caracteriza por trabajar en equipos,
Ellos son una de las organizaciones
que brinda uno de los servicios más
organizado a la hora de entregar sus
pedidos en distintas partes del país.
Cervecería Nacional ; otra empresa
que se dedica a trabajar de manera
equipos, Esta empresa es la más
importante de la industria ahora
mismo, Ellos muestran cómo se puede
ver que la disciplina es la base del
éxito y la dedicación continua.
descoordinación ya que algunos
empleados no saben cómo
proporcionar un buen servicio, ya que
como clienta lo eh observado muy
frecuentemente en la misma.

 3. Realiza una breve indagación sobre el concepto de Empowerment y luego

elabora una síntesis que brinde como resultado una definición propia.
Empowerment o Empoderamiento; Es la definición en muchas empresas, que
se caracterizan por ser un proceso estratégico que ayuda a una relación de socios
entre la organización y las personas, este proceso ayuda a fortalecer muchos
segmentos dentro de entidad como, aumentar la confianza entre el cliente y la
empresa, Mejores relaciones entre los socios y la empresa, Autoridad,
Compromiso para servir mejor al cliente.

Esta es la herramienta de gestión, que utilizan las empresas para obtener mejores
resultados claro no todas las empresas la utilizan, pero mayormente esto consiste
en delegar, otorgar, transmitir poder, autonomía, responsabilidades a los
trabajadores o equipos de trabajos con el fin que ellos puedan tomar las
decisiones más correctas posibles.

Definición Propia; considero que esta herramienta tan útil debe ser utilizada por
mas industrias, empresas, entidades porque si analizamos bien toda empresa lo
que quiere es obtener poder, ganancias, posición y demás y esta plataforma nos
brinda todas cualidades y más trabajando fuertemente en el área de los gerentes
que se tienen que encargar de realizar tantas estrategias para al final querer
controlar todo lo de una empresa sin que le cause tanto estrés y tiempo.

Es que esta herramienta es buena para las personas responsables que quieran
brindar soluciones a los problemas emergentes y presentables este cambio sé que
se puede aplicar tanto adentro de la entidad como afuera ya que sus funciones
hacen eso y más. Los equipos en las empresas pueden mejorar su calidad y
eficiencia de trabajo presentado mejores rendimientos y más soluciones a la
acumulación de trabajo.

CONCLUSION
Al concluir con el tema me llevo un gran aprendizaje de cómo estas funciones son
tan importante en la vida, aunque actualmente estemos atravesando un COVID-
19, puedo decir que es muy sasticatorio ver que estos elementos aún son tomados
en cuenta en muchas entidad nacionales, El trabajo en equipo debe de existir
siempre en las entidades son unas de las partes más importante dentro de la
misma, y aunque esto casi no se vea ya es importante siempre mencionarlo y
sacarlo en cuenta, solo podemos ver que existe en empresas nacionales por que
en las locales casi no existe nada de esto, pero sea como sea me llevo un
aprendizaje muy satisfactorio.

BIBLIOGRAFIAS;
 https://blog.conducetuempresa.com/2019/03/que-es-empowerment.html

https://economipedia.com/definiciones/diferencias-entre-equipo-y-grupo-de-
trabajo.html