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ASIGNATURA:
Fundamentos y Estructura del Currículo

ASIGNACIÓN:
Tes de la personalidad

SUSTENTANTE:

Nagua, Prov. María T. Sánchez

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2. Presenta un cuadro comparativo con los siguientes acápites:

· Tipos de test de la personalidad.

· Inventarios de la personalidad.

· Escalas de verificación.

· Lista de verificación.

Cuadro Comparativo.

Tipos de test de la personalidad.

1. Test de personalidad: el modelo delos 5 grandes (Big Five)

2. Cuestionario 16PF

3. El Indicador Myers-Briggs

4.Inventariodepersonalidadmultifásico de Minnesota (MMPI)

5. Prueba de Rorschach6. Test del Árbol de Karl Koch. Inventarios de la

personalidad

Un inventario de personalidad es una herramienta de evaluación que los

asesores profesionales y Experto en la materia desarrollan científicamente
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utilizan para ayudar a las personas a aprender cuál es su tipo de personalidad

Revela información sobre los rasgos sociales, motivaciones, fortalezas y
debilidades y actitudes de los individuos. Los expertos creen que estos factores
juegan un papel importante en la satisfacción laboral y profesional. Las
personas pueden usar lo que aprenden de sí mismas cuando eligen una
carrera o deciden si aceptan o no una oferta de trabajo.

Escalas de verificación

Conjunto de características, aspectos o cualidades que deben ser juzgadas de

acuerdo a una escala que permite identificar el grado hasta el cual se ha
presentado cada cualidad o característica. Características tenemos: •· Se basa
en la observación estructurada o sistemática, en tanto se planifica con
anterioridad los aspectos que esperan observarse. •· Admiten una amplia gama
de categorías de evaluación desde niveles óptimos a la constatación de la
necesidad de refuerzos. •· Son más complejas que las listas de cotejo porque
implican una discriminación más precisa por parte del docente para asignar los
valores adecuados.

Lista de verificacion.

Las listas de verificación son documentos que incluyen anotaciones claves para
la ejecución de las actividades de auditoría Las listas de verificación deben
responder a la especificidad de cada auditoría. Éstas deben ser simples,
objetivas y de fácil uso, lectura y entendimiento, además de identificar datos y
hechos