INTRODUCCIÓN

El control interno es fundamental para todas las organizaciones privadas y públicas, que desean cumplir
con los objetivos y estrategias que se implementaron en la planeación. Pero a pesar del control interno es
importante las conductas de los dirigentes, ya que ellos son los que van a dirigir los sistemas de control,
observaran que se cumplan las normas, pero si ellos son los que no ayudan, o son los que imparten los
actos de corrupción es imposible cumplir las metas (Unadm, 2021).
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QUINTO SEMESTRE
MODULO 13. Control interno y administración de riesgo

UNIDAD 2. Componentes del Sistema de Control Interno

ANÁLISIS

Es importante aprender el efecto de la conducta y ética sobre las organizaciones. No es materia muerta
mencionar que el líder o líderes de una organización privada o pública transmiten, quieran o no, los
principios con los que efectivamente viven. La conducta es más fuerte que las palabras y es necesario
utilizar algunos ejemplos prácticos para poder conocer con exactitud cómo sucede. (Unadm, 2021).

A continuación veremos los cuatro pasos de calidad de acuerdo con Carlos Kasuga (que se analizó con
la en el video Conferencia de calidad de Carlos Kasuga (director general de Yakult) que son los
siguientes:

El bien ser: Se refiere a ser puntuales, ser honestos, ser estudiosos, ser responsables, ser disciplinados
y ser trabajadores. Sé el hijo que te gustaría tener algún día, sé el padre que te gustaría que llegara a ser
tu hijo; simplemente seamos lo mejor que podamos ser.

El bien hacer: Este punto se refiere a: todo lo que hagas ¡Hazlo bien desde un principio! Busca hacer
bien tu trabajo, tu tarea, el amor a tu pareja, esmérate lo más que puedas en cada una de tus actividades,
no importa lo sencilla que sea, siempre haz las cosas lo mejor que se puedan hacer, porque sólo aquel
que se esmera en hacer las cosas bien se ahorra los errores.

El bien estar: Se refiere a dar lo mejor de ti a tu esposa, a tus hijos, a la sociedad y a tu trabajo y eso te
hará sentir un bienestar. Estarás conforme y satisfecho de lo que has hecho.

El bien tener: Este es el paso al que no muchos llegan y simplemente es la retribución a los buenos
actos. No busques el tener rápido y fácil sin antes haberlo hecho bien y sin haberte hecho sentirse bien.

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De lo anterior analizado se observa que los cuatro pasos uno de los pasos que no cumplió el
representante popular mencionado en el video de Héctor Suárez (Justo verdad) y Nacho Lozano
(Imagen noticias). Es Uno de los primeros pasos es el bien ser, ya que no es una buena persona con las
personas de su equipo de trabajo, provoca un ambiente desagradable y probablemente se lleguen a
cometer errores por la mala comunicación. Otro de los puntos es el bien hacer, donde podemos justificar
que el servidor tiene que cumplir con todas las tareas a su cargo, ser una persona con la que se puede
tener confianza y respeto. Ser humildes y nunca ser engreído con las personas que nos rodean.

Tiene que ver la preparación técnica y profesional para desempeñarse correctamente en un cargo
público. Sí, porque es importante que todas las personas tengan los conocimientos para poder cumplir
con las obligaciones de un servidor público, lamentablemente en los últimos años las personas que llegan
a ocupar un cargo, es por las famosas “palancas”, ahora bien aplica aquí, el dicho, zapatero a su zapato,
por ejemplo los casos de Sergio Mayer, Carmen Salinas, Cuauhtémoc Blanco.

Considero que es el responsable final de que una persona con conductas inadecuadas llegue a
ocupar un cargo importante en la administración pública. En una parte la gente es la culpable, y lo
vimos claramente con el Expresidente Enrique Peña Nieto, en donde nos guiamos por lo guapo y fue por
eso que quedo presidente, y hoy observamos como dejo un país en pobreza extrema y con una deuda
externa con sus gastos innecesarios

También se analizó las conductas muestra el personaje público Sergio Mayer si fueran verdad los
audios filtrados. Se muestra una actitud déspota en contra de su equipo de trabajo, desde sus inicios ha
tenido problemas con la actitud que tiene, por lo que se escucha que ninguno de su equipo de trabajo
desea apoyarlo por como es. (Además recordemos que el Señor Mayer, antes fue un actor de telenovela
y siempre tenía algún problema con la producción y/o compañeros de elenco.) , considero que se tuvo
que analizar la conducta sabiendo la actitud ya conocida por el señor y le hayan confiado un puesto tan
importante. Es muy claro que el Señor Mayer Transmitió sus propias conductas a su equipo de
trabajo, se puede escuchar que trata de forma grosera a su equipo de trabajo, por lo cual no le importa
si están o no con él, debido a que su ego le provoca que trate con indiferencia a todos. Pero para poder
recibir el apoyo de su equipo de trabajo es importante que es un buen líder, para que tu equipo te

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respalde. También se puede ver que siempre regaña a su personal de forma constante, y en entrevistas
futuras acepta que es su voz.

Y mencionando la conducta de quién filtró el video es adecuada considero que no, la conducta no
fue de correcta, por lo cual puede tener repercusiones, como perder su trabajo, pero probablemente filtro
el video por las conductas presentadas por el servidor público. Ahora bien el que filtro el video puede
tener consecuencias legales, también aquellas personas que están detrás de ella, que probablemente
quieren quitarle el puesto a Sergio Mayer.

A continuación explicare tres normas que se hayan visualice respecto en el incumplido en

relación al Código de conducta.

1. Actuar de manera profesional en el desarrollo de sus funciones de conformidad con los mandatos
establecidos en la normatividad aplicable a cada caso concreto, y atender o resolver con prudencia,
amabilidad, respeto y tolerancia toda solicitud.

2. Observar en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones los valores y reglas de integridad
establecidos en el Código Ético de la Cámara de Diputados

3. Otorgar un trato digno, respetuoso y cordial a toda persona que por cualquier motivo se relacione con
sus funciones, incluyendo a otros servidores públicos de su mismo nivel, a sus superiores y
subordinados.

CONCLUSIÓN

En conclusión se puede determinar que una buena conducta de aquellos dirigentes puede influir bastante
en la aplicación del control interno, debido a que para el buen funcionamiento se deben incluir todas
aquellas personas que la conforman y que al final reciban el mismo trato. Ahora bien todas las
organizaciones adoptan las medidas necesarias para el buen funcionamiento de sus sistemas de
controles, y así evitar errores en los mismos. Como servidor público debemos de tener la convivencia
social y las conductas que debemos tener y acatar con respeto y fidelidad.

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Referencias
Diputados, C. d. (28 de 07 de 2021). Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M13_VCIAR/U2/descargables/M13
_U2_A1_Codigo_de_conducta.pdf
Forbes. (28 de 07 de 2021). Obtenido de https://www.forbes.com.mx/carlos-kasuga-el-lider-detras-de-yakult/
Noticias, A. (28 de 07 de 2021). Obtenido de https://aristeguinoticias.com/0810/kiosko/don-justo-verdad-sale-en-
defensa-de-sergio-mayer-video/
Noticias, I. (28 de 07 de 2021). Obtenido de https://www.imagentv.com/noticias/imagen-noticias-con-yuriria-
sierra/morena-defiende-sergio-mayer-tras-acusaciones-de-moches
Yeste. (28 de 07 de 2021). Obtenido de https://portaley.com/2018/05/delito-contra-la-privacidad-y-difundir-
imagenes-sin-permiso/
Yeste. (28 de 07 de 2021). Obtenido de https://portaley.com/2018/05/delito-contra-la-privacidad-y-difundir-
imagenes-sin-permiso/