EL RIESGO PÚBLICO SE ENMARCA DENTRO DEL RIESGO PSICOSOCIAL

ENTREGADO POR:
MAYRA ALEJANDRA QUIÑONES GARAVIZ ID:472714

ENTREGADO A:
OSCAR MAURICIO TORRES MONTES
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIII SEMESTRE
RIESGO PÚBLICO
FLORENCIA – CAQUETÁ
2018
 EL RIESGO PÚBLICO SE ENMARCA DENTRO DEL RIESGO PSICOSOCIAL

En el ámbito laboral de las organizaciones encontramos diferentes tipos de riesgos que

pueden afectar la salud, bienestar y seguridad de los trabajadores; ya sea de manera
directa o indirecta como lo son los actos violentos de agresión externa a las instalaciones,
en razón a las funciones que se desempeñan en la empresa, por un ajuste de cuentas en
una situación personal o del ambiente socio familiar, o por el simple hecho de
encontrarnos en el momento y lugar menos adecuado.

Por lo tanto, los daños psicológicos o las lesiones físicas afectan la salud de los
trabajadores debido a este tipo de eventos, que se catalogan como accidentes de trabajo.
Es por esto que en Colombia se ha adoptado una gran normatividad en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de que las organizaciones acojan más
medidas preventivas que correctivas.

Como lo es el caso del riesgo psicosocial que son las condiciones negativas que se
pueden presentar o acarrear en el trabajo como (características, contenido, organización,
realización de las tareas, etc.) y el riesgo público que son todos aquellos sucesos que se
viven en espacios públicos y que pueden poner en riesgo la integridad física y la vida de
las personas.

Es importante, por ende, profundizar y hacer énfasis en estos dos tipos de riesgo que en
materia de salud ocupacional afectan a los trabajadores y a las empresas en general,
ocasionando pérdidas económicas considerables y en otros casos irreversibles. Más aún
si tenemos en cuenta que la normatividad nos obliga a prevenir, evitar y controlar el riesgo
público que se enmarca en el riesgo psicosocial.

Por ende, el descuido, incompetencia o negligencia en las empresas frente a estos dos
riesgos es sancionable legalmente, según lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 2646 de 2008.

Así las cosas, es muy necesario y de vital importancia evidenciar estos dos riesgos en las
empresas y el impacto negativo que pueden generar en los trabajadores, porque aunque
las consecuencias que puede dejar una lesión física (fractura, golpe, laceraciones, etc.)
son muy importantes; las secuencias psicológicas que puede dejar en un trabajador un
evento público como (robo, atraco, ataque terrorista, etc.) son mayores y más difíciles de
descubrir o que se presentan en diferentes lapsos de tiempo y que pueden ocasionar en
un trabajador depresión, ausentismo laboral, estrés, disminución de la calidad y cantidad
de trabajo, entre otros. Dado a que la reacción, secuelas o manera de afrontar un hecho
varia de persona a persona.

Dicho lo anterior, podemos decir que los factores que subyacen al trabajo involucran
todos los aspectos del ser humano, como lo son sus necesidades, satisfacciones,
organización, sueños, ambiente socio familiar, calidad y cantidad de trabajo, entre otras
situaciones que anteriormente se le atribuía la responsabilidad solo al trabajador; hoy en
día las organizaciones se esmeran por conocer más la importancia de estos en la vida
productiva de sus trabajadores y en los beneficios que se presenta para las empresas el
saber disminuirlos y controlarlos.

Por estos motivos, es importante que en las empresas abarquen dentro de las acciones
de prevención el riesgo público que va de la mano o reacciona en cadena a los riesgos
psicosociales, con la finalidad de poder disminuir el porcentaje de los accidentes en
trabajadores y a su vez se reducirá el ausentismo laboral que se genera por alguna
afectación psicológica y en otros casos enfermedades laborales que afectan no solo a la
persona sino también a su entorno familiar, social y laboral.