Semana Nro.

14
Modalidad de Educación Semipresencial
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y

Gestión Pública
Contables..

Docente: Mg. Magaly Gutiérrez

Peñaloza

Semestre Académico 2021 – I

Asignatura: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN PUBLICA
Unidad Nº 04 : SISTEMAS ADMINISTRATIVOS PÚBLICOS
SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
PÚBLICOS

Sistema de gestión de recursos

humanos: selección,
contratación e inducción
Temas a tratar

Resumen

Definición, importancia

Los 6 pilares de la gestión pública

Estructura y organización del Estado
Peruano
Niveles de Gobierno
• Gobierno Nacional: El Perú cuenta con 24 departamentos.
• Gobiernos regionales: 26 gobiernos regionales.
• Lima cuenta con dos gobiernos regionales: Lima Metropolitana
(MML) y Lima Provincias, y la Provincia Constitucional del Callao
cuenta con un gobierno regional propio.
• Gobiernos locales:
196 municipalidades provinciales y
1678 municipalidades distritales y
2740 municipalidades de centros poblados.
El Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos – SAGRH

Establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado

respecto del servicio civil. Comprende el conjunto de
normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y
técnicas utilizados por las entidades del sector público en la
gestión de los recursos humanos.
Ley Nº 30057
› LEY DEL SERVICIO CIVIL

› https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/105200/_30057_-_22-07-2013_09_46_37_-30057.pdf
Gestión del Empleo
Dentro del Subsistema Gestión del Empleo, se ubica el grupo de Gestión de
la Incorporación y en él se encuentra el proceso de selección.

¿Qué es?
Es un proceso que consiste en el mecanismo de incorporación de
servidores(as) civiles, con la finalidad de seleccionar a la persona más
idónea para el puesto sobre la base del mérito, igualdad de oportunidades,
transparencia y cumplimiento de los requisitos para acceder al servicio civil.

¿Cuál es su objetivo?
• Seleccionar a las personas idóneas para los puestos en el servicio civil.
• Mejorar la eficacia y eficiencia en el desempeño del Estado.
Gestión del Empleo
Tomar en cuenta que: * De acuerdo a la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE, precisa
en:
El artículo 4° procesos de selección: Todo proceso de
selección que realicen las entidades públicas debe
considerar como mínimo las siguientes evaluaciones:
• Evaluación curricular.
• Evaluación de conocimientos o habilidades técnicas.
• Entrevista.
¿Qué es Gestión del Rendimiento – GdR?

Es un subsistema del Sistema Administrativo de Gestión de

Recursos Humanos que busca identificar y reconocer el
aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas
institucionales.
Así también, permite evidenciar las necesidades requeridas
por aquellos para mejorar el desempeño en sus puestos, y
como consecuencia de ello, de la entidad (artículo 25 del
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil / Numeral
5.1.1. de la Directiva que desarrolla el Subsistema de
Gestión del Rendimiento).
¿Qué es Gestión del Rendimiento – GdR?

› El proceso de la Gestión del Rendimiento permite de esta

manera:

• Estimular el buen rendimiento y el compromiso de los

servidores civiles, a efectos de alinearlos a los objetivos
institucionales de su entidad.
• Evidenciar las necesidades requeridas por los servidores
civiles para mejorar el desempeño de sus puestos de
trabajo, de acuerdo a sus funciones y responsabilidades.
Estimad@s:
Hora de revisar avances..
GRACIAS